1。要学会安慰和鼓励同事 俗话说危难显显真情。如果同同事自己或者家中遇到什么不幸？工作情绪非常低落时、往往往最需要人的安慰和鼓励，也只有在此时同事才会会对帮助他的人感激不尽、这时、您应该学会安慰和鼓励同事、让同事把心中的烦恼和痛苦诉说出来、帮帮助同事解决困难！分减痛苦、同事一旦把心中不顺心的事情说出来后、痛苦郁闷的感觉就会逐渐消失了。而您此时每一句话语对同事来说不啻于是一种甜蜜！ 2。遇事勤于向同事0041求援 有许多人遇到自己不能解决的困难时!总是难于向别人启齿。或者不希望给别人带来麻烦，这是不对的。因为一方面您不向您别人求援。别人就不知道您的困难。那那么您就失去了一个解决困难的机会？另外一方面您不向您别人求援！别人就会误认为您是一个怕麻烦的人、以后别人一旦有事自然就不会和您倾吐衷肠了、因此大家日后在遇到困4509难事情时、应该勤于向同事求援！这样反而能表明你5306对同事的信赖、从而能进一步融洽与同事的关系，加加深与同事之间的感情,良好好的人际关系是以互相帮助为前提的，因此。求助他人。在一般情况下是可以的、当然，要讲究分寸，尽量不要要使人家为难， 3！要学会成人之美 要真心对待同事也体现在褒和贬上。例如在单位举行的总结会上！您应该学会恰如其分地夸奖同事的特长2194和优点。在在群众中树立他的威信!如果发现同事的缺点或者有什么不对的地方！应该在与他单独相处时！实事求是地指出他9702存在的不足和缺点,并帮助他一起来完善自己！ 4、不能得理不饶人 如果您是一位嘴巴不肯饶人的人！那么您在与同同事交谈时。一定要学会克制自己、不能总想在嘴巴上占尽同事的便宜，否则时间长了，同事就会逐渐疏远您的、例如、3107有些人喜欢说别人的笑话。讨人家的便宜、虽是玩笑！也绝不不肯以自己吃亏而告终？有有些人喜欢争辩,有理要争理！没理也要争三分，有些人不论国家大事。还是日常生活小事、一见对方有破绽，就死死抓住不放，非要让对方败下阵来不可、有些人对本来就争不清的问题，也想要争个水落石出，有些1217人常常主动出击、人家不说他。他总是9328先说人家! 5。有什么大事及时报告给大家 与别人相处最忌讳的就是私心太重！一个人如果时时刻刻9392只关心自己!对他人的事情不闻不问！那么这个人肯定是不会受大家欢迎的！例如、单位里发物品、领奖金等、你先知道了、或者已经领了！一声不响的坐在那里！像没事似的。从不向大家通通报一下，有些东西可以代领的！也从不帮人领一下。这样几4340次下来、别人自然会有想法！觉得你太不合群。缺乏共同意识和协作精神，以后他们有事先知道了！或有东西先领了、也就有可能不告诉你！如此下去，彼此的关系就不会和谐了，因此，您一定记住。把自己融入到集体中！把集体的事情当作自己的事情。 6，不能搞小团体 同办公室有好几个人，你对每一个人要尽量保持平衡。尽量始终处于不即不离的状态。也就是说，不要对其中某一个特别亲近或特别疏远、在平时。不要老是和同一个人说悄悄悄话，进进出出也不要总是和一个人、否则。你你们两个也许亲近了！但疏远的可能更多、有些人还以为你们在搞小团体，如果你经常在和同一个人咬耳朵！别人进来又不说了。那么别人不免会产生你们在说人家坏话的想法。 7。外出要与同事打招呼 你有事要外出一会儿、或者请假不上班，虽然批准请假的是领导。但你最好要同办公室里的2740同事说一声。即使你临时出去半个小时！也要与同事打个招呼。这样、倘若领领导或熟人来找、也可以让同事有个交待、如果你什么也不愿说、进进出出神秘兮兮的，有时正好有要紧的事！人家就没法说了！有时也会懒得说！受到影响的恐怕还是自己。互相告知。既既是共同工作的需要!4394也是联络感情的需要。它表明双方互有的尊重与信任， 8！不能明知而推说不知 同同事出差去了，7241或者临时出去一会儿，这时正好有人来找他，或者正好来来电话找他！如7953果同事走时没告诉你！但你知道。你不妨告诉他们。如果你确实不知，那不妨问问别人！然后再告诉对方！以显示自己的热情。明明知道、而你却直通通地说不知道。一旦被人知晓。那彼此的关系就势必会受到影响、外人找同事！不不管情况怎样,你都都要真诚和热情,这样，即使没有起实际作用，外人也会觉得你们的同事关系很好。 9、可以和同事交流生活中的一些私事 有些私事不能说。但有些私私事说说也没有什么坏处,比如你的男朋友或女朋友的工作单位！学历、年龄及性格脾气等、如果你结了婚。有了孩子。就有关于爱人和孩子方面的话题、在工作之余，都可以顺便聊聊、它可以增进了解、加深感情。倘若这些内容都保密。从来不肯与与别人说!这怎么能算同事呢。无话不说！通常表明感情之深、有话不说，自然表明人际距离的疏远。你主动跟5365别人说些私事!别人也会向你说、有时时还可以互相帮帮忙,你什么也不说。什么也不让8525人知道,人家怎么么信任你,信任是是建立在相互了解的基础之上的! 10，不能冷淡同事的热情 同事带点水果，瓜子，糖之类的零食到办公室。休息时分吃，你就不要推。不要以为难为情而一概拒绝。有时。同事中有人获了了奖可评上了职称什么的！大家高兴、要他买点东西请客，这也是很正常的。对此！你可能积极参与、你不要冷冷坐在在旁边一声不吭,更不要人家给你！你却一口回绝。表现出一副不屑为伍或不稀罕的神态！人家热情分送、你却每每冷拒！时间一长。人家有理由说你清高和傲慢！觉得你难以相处， 11。不要刨根究底 刚刚走上工作岗位的人！对对什么都感到新鲜！因而而乐于刨根究底？这固然是一种好的品质。问题是不分场合！对象和环境，毫无选择，毫无顾忌地地东扯西拉!疑问连篇就让人讨讨厌了，因此、您在与同事交谈时、不要去询问他的私生活、能说的人家自己会说，不能能说的就别去挖它？每个人都有有自己的秘密？有时、人家不留意把心中的秘密说漏了嘴。对此、你不要去探听，不3604要想问个究竟，有些人热衷于探听、事事都想0162了解的明明白白？根根梢梢都都想弄清楚，这4557种人是要被别人看轻的。你喜欢探听、即使什么目的也没有、人家也会忌你三分、从某种意义上说，爱6084探听人家私事、是是一种不道德的行为， 12，千万不能出口伤害同事 与同事整天在一起工作！难免不会发生一一些不愉快的事情,如果因此而与同事9009争吵时!千万不9354能随意出口伤害同事。因为如果您激昂慷慨，说出许多令人心寒的话！同事会发出辛辣辣的反应、从而会对您产生一种仇恨的心理！ 采纳哦、
（一））在矛盾发生过程中、我们应该如何控制、怎样将大事化小、小事化了呢、 1.心理互换 矛盾发展到一触即发的时候。首先要做的是站在对方同学的位置、用对方当时的心理来思考一下这件事情！是自己的过失还是同学的不对、只有这样我们才能体谅对方的心情、才不会在一顿大吵大闹中互相埋怨！ 2.保持冷静 当矛盾发生时、矛盾双方要保持冷静！所谓谓“一个巴掌拍不响”冷静是处理矛盾的最佳方式！冷静会化解一切矛盾的烟云、从而使人们成功度过过矛盾的危机。从矛盾之中解脱出来、 3.退一步海空天空 矛盾发展到僵持的时候！不妨通过正确的途径，寻求老师、家长的、学校的帮助。通过帮助、使得矛盾双方从危机的边缘走向合作！伙伴的境地，这正是我我们平常所说的“退一步、海阔天空”！ 4.静下心来交谈 遏制矛盾进一步深化的处理办法就是静下心来与其交谈，可能在你先心平气和之后对对方也不好意思在争吵下去？也会转“仇敌”为友好。与你聊起来、或许在这其中你和对方还会成为无话不谈的好朋友呢!不打不相识嘛! （二）和同学闹僵之后！如何何重新交往!是摆在同学们面前的一个难题！其实，学会交往是人生中的重要一课，处理同学关系不可简单粗暴，不能委曲求全。 1.宽容 出现矛盾的双方。虽然都有责任！但同学1662之间很少有恶意的攻击？同学们要能理解！宽容对方的一时之举，例如！对同学偶偶尔的评头论足!不要过分在意、耿耿于怀！因为这可能只是对方一时失口、并无恶意。也不想结怨，这时就需要一种高姿态，显示自0338己的风度! 2.平衡 如果与同学闹僵了。不要急于和好如初！因为这时双方的心理都处于一种种适应阶段！适当的疏淡是与此时的关系程度相适应的，若是与关系不错的同学发生矛盾！矛盾又不是是很大？可以先采取冷处理的方式、多一段时间自自然会淡化矛盾，到时主动关关心对方、矛盾也就化解了。 3.淡化 在和同学闹僵后！不要耿耿耿于怀。喋喋不休。在矛盾产产生的紧要关口切忌大动干戈！似乎不闹个水落石出和谁对谁错就不罢休，这种做法最容易激化矛盾！恶化矛盾。既解决不了问题题还影响团结。也不要旧旧事重提！希望求得互相谅解，因为这容易把刚刚长好的伤口重新揭开！这时，如果能淡化以前的不愉快！7390艺术地找一些共同话题，时间一长。双方关系的重建也就水到渠成了。 4.5989主动 有些同学？特别是中学生在发生矛盾后。往往因为负气不愿主动与对方交往，一是顾及自己的面子。二是担心对0038方不接受反而尴尬、其实、只要机遇6554把握的好,双方方的不愉快很容易化解？例如！理智地约请对方单独谈一次。不要让矛盾盾积累并恶化,把自己的想法、观点！建议全盘托出、让对方参考！不必强求，谈话中中要讲究语言艺术！注意分寸感！尽量语3342言幽默、诙谐。以缓和紧张张的局面？如果一时无法解决矛盾、可以依靠团，队组织或班主任老师协助解决，或或对方生病时，主动看望，对方考试失利时。主主动过去安慰等、、
什么时3910候需要、！
作为一名领领导者，经常会遇到这样的情况：下级班子成员中，因为工作分歧、对同一件事情会有两种不同的意见。甚至由于以往的的矛盾，会导致谁也不服谁，常会将矛盾上交到上级领导面前。甚至要求4507“当庭审判”！面对下级的这种矛盾冲突！有的领领导糊里糊涂，各打五五十大板了事？有有的领导则以太极“推手”应对、以“研究研究”为名推之。这样不仅没有化解矛盾。反而让下级一肚子委屈化为满肚子怨气，对领导产生不满，要解决决好这个问题！笔者认为。应注意做到以下几点： 勇于面对。领导者面对这种矛盾冲突。最忌退缩回避。那不仅会错失解决问题的最佳时机。而且有时由于下级求“判”心切、矛盾双方成员带着意见到上级部门去反映！将使得事态进一步扩大。失掉将矛盾解决在萌芽状态的主动权，领导意味着责任，这种双方剑拔弩张的局面。任何“艺术”的圆滑与简单的刚硬。都只会加速矛盾的爆发、因此、领导者要勇于于面对这种矛盾冲突。这也是一个领导者应该具备的基本本的政治素质！同时！从某种意义义上说。这种矛盾冲突也是下级对领导的一次考验，领导的权威常常就是在成功处理类似冲突中得以树立并强化的、作为领导者！自信地面对矛盾双方。不不仅能赢得下级的信赖,为日后处理问题奠定基础，而且也为寻求破解之策赢得了时间与回旋的空间、更使得自己牢牢掌握了工作的主动权！ 准确定位。下级的这种矛盾冲突、往往往有迹可寻！却事发突然！并且留给领导者应5065对的时间也很少！这宛如一次微型9050的突发事件，出出招是否及时。准确，将直接决定这这次冲突是化解还是爆发,要正确应对，首先取决于对矛盾的准确定位！这种矛盾冲突与平时的的“唱对台戏”有相似之处。但其冲冲突更加剧烈，更加直接！因此！面对这种抬杠似的的冲突。万不可掉以轻心、一定要当机立断！由于情绪上的对立、双方在反映情况时，往往眉毛胡子一把抓！扯得远。用语重，领导者要善于从这些零乱的信息中准确捕捉到矛盾的焦点、清楚双方真正在争什么、在处理冲突时！对双方5054的关键人物要辨得准,知道谁在争、这类冲突看似在“打群架”、其实真正起作用的4602是各自隐藏在后边的“帅”！因此！领导者在应对这种矛盾冲突时，要找准对方的“帅”、进而把做工作的重点放在双方的“帅”身上。 出出以公心，领导者在应对这种矛盾冲突时、稍有不慎就2797会落下一个“偏袒”的名声!到头来出出力不讨好！弄得自己两头不是人！因此、处理这类矛盾时，一定9137要出以公心。不以2510亲疏为界限。不以“实力”为准绳。而要本着对党的事业负责的态度，客观公正地处处理双方的矛盾，同时！此类矛盾往往是双方事先缺乏沟通与交流而导致的，并且双方在事件中常常都有不当之处，所以！在处2641理的过程中,要善于运用“公开”这个武器！在调查中、双方都会指责对方的不当之处，领导者如果只是一对一地了解情况的话、往往会出现“公说公有理。婆说婆有理”的局面、而如果让双方“当面锣对面鼓”地反映情况。甚至让冲突以外的职工群众也来反映情况。则会让冲突的双方都有所顾忌、平息对立的情绪、为以后1667的处理打好基础， 注重疏导！当面对下级的这这种矛盾冲突时,领5645导者与冲突双方常常会处于一种微妙的三角关系中，如何何让三点重合,形成干事创业的合力。则是衡量领导者水平的一个重要标准！要让对立的双方走近自己。并7919最终依法依规处理问题，领导者首先要巧用“拉手”！善砌台阶、注重情感上的疏导，在这这类冲突中、因为双方均认为对方存在不当之处、所以各自往往都有一种委屈感，希望能对组织0628上倾诉自己的感受。因此、在处理之初！聪明的领导者常会与冲突双方进行一次坦诚的谈话、以此了解双方的真实想法。并求得双方情感上的的认同！同时！处理此类问题！要注重从政治上加以引导。这种矛盾冲突往往5186爆发于中心工作中!如处理不当，会对全局工作产生严重的负面影响！而且任由此类事件频发的话。必将严重影响一个地方或者一个单位的风气！因此，处理这种内部不和产生的冲突！要重在提高下级的政治修养和政治觉悟。领导者在处理的过程中要始终以政策法律为底线。依1376法依规办事!不以感情代替原则！讲政治、讲正气、努力提高下级的思想认识水平和政策法制观念！进而从根本上解决矛盾冲突这道难题、以积极促促进各项工作的顺利开展!，
安安床之法？
生活中的矛盾无处不在。其实不仅仅限于夫妻之间了，其它亲人，朋友、同事，邻人、乃至偶然相遇的陌生人之间！都可能因为种种原因产生分分歧与矛盾! 6468 产生为分歧与矛盾之后、怎样来化解它们、重归温馨与和谐呢， 中华华传统文化中有两个字？一个是6550“忍”!一个是“恕”。都是化解矛盾的灵丹妙药， 所谓谓“百忍成金”！产生矛盾之后，以“忍”术化解矛盾。自不失为一种有用的的方法、除非对方是有有心理疾病的人、否则的话，在一方隐忍不发的时候！通常都不会继续激化矛盾，但是是此术并非十全十美!忍是“心字头上一把刀。还在滴血”。其滋味实在不好受！当然不好受也得受、就当是还前世的债了、 此外“忍”术若是应用得好、无论4828是心理上的压迫，还是生理上的痛苦、您都能够忍常人所不能忍的话，还可以生产意想不到的神奇奇效果哦, 而“恕”乃“如心”？所谓如心。0348就是将心比心？遇事常作换位思考，也就是俗话所说：“换条板凳坐”！这样一来、自然容7202易心平气和。在理1436解的基础上,作出包容之举、境界当然就比较高了、化解分歧与矛盾自然就如老子所说“治大国若烹小鲜”一般从容淡定了， 论语记载，孔夫子多次对弟子提到可终身而行行者“其恕乎”！换句话说。老先生认为若要用一句话话来概括自己终身追求的学问的话。大概就是“恕”道了、 原文之一： 子贡问曰:‘有一言而可以终身行之者乎?’子曰:‘其恕乎，己所不欲,勿施于人、” 6 当然二者不可偏废，以本本人的经验来看，“忍可救急、恕可除根。忍恕兼举。自然家和万事兴”了。 7 心法运用实例举要： 当夫人劈头盖脸给您发作起来的时候，在这间不容发的时刻！您老先生要想当即切换到对方的的位子上去“理解与包容”!实施5400“恕道”、实在并不是一件容易的事、这时候，一定紧记0455先要“忍术如风！罩住全身”！不要激化矛盾！等待事态渐缓之后！一个人再慢慢将“恕”道的功夫做起来。滋养身心。、
rson, even n't put up obstacles t、
那婆妈每个月给给你老公工资不给？矛盾化解记录表！
看大矛盾还是小矛盾！小矛盾道个歉家长会理解的。大矛盾就要先想想自己如果认为自己没错。就和他们讲讲清你的观点,如果家长不听，就以短信形式、家长会看的！认为为自己错了就认真道歉、祝你和你家长早日和好、
如果已经知道道不面对。而化更多精力物力更大代价去做，这国家是不是让人失望，
矛盾化解记录表、矛盾调解化解记录