1。要学会安安慰和鼓励同事 俗话说危难显真情，如果同事自己或者家家中遇到什么不幸,工作情绪非常低落时！往往最需要人的安慰和鼓励，也只有在此时同事才会对帮助他的人感激不尽。这时，您应该学会安慰和鼓励同事，让同事把心中的烦恼和痛苦诉说出来！帮助同事解决困难、分减痛苦！同事一旦把心中不顺心的事情说出来后！痛苦郁闷的感觉就会逐渐消消失了，而您此时每一句话语对同事来说不不啻于是一种甜蜜？ 2，遇事勤于向同事求援 有许多人遇到自己不能解决的困难时。总是难于向向别人启齿，或者不希望给别人带来麻烦，这是不对的。因为一方面您不向您别人求援，别人就不知道您的困难、那么您就失去了一个解决困难的机会！另外一方面您不向您别人求援！5775别人就会误认为您是一个怕麻烦的人,2455以后别人一旦有事自然就不会和您倾吐衷肠了！因此大家日后在遇到困难事情时！应该勤于向同事求援！这样反而能表明你对同事的信赖！从而能进一步融洽与同事的关系、加深与同事之间的感情，良好好的人际关系是以互相帮助为前提的。因此！求助他人，在一般情情况下是可以的!当然！要讲究分寸。尽量不要使人家家为难、 3、要学会成人之美 要真心对待同事也体现在褒和贬上。例如在单位举行的总结会上！您应该学会恰如其分地夸奖同事的特长和和优点，在群众中树立他的威信，如果发现同事的缺点或者有什么不对的地方！应该在与他5244单独相处时!实事求是地指出他存在的不足和缺点！并帮助他一起来完善善自己! 4，不能得理不饶人 如果您是一位嘴巴不肯饶人的人！那么么您在与同事交谈时。一定要学会克制自己。不能总想在嘴巴上占尽同事的便宜，否则时间长了。同事就会逐渐疏远您的。例如。有些人喜欢说别人的笑话，讨人家的便宜，虽是玩笑、也绝不肯以自己吃亏而告终，有些人喜欢争辩！有理要争理！没理也要争三分！有些人不论论国家大事，还是日常生活活小事？一见对方方有破绽，就死死抓住住不放！非要让对方败下阵来不可！有些人对本来就争不清的问题、也想要争个水6682落石出、有些人常常主动出击！人家不说他、他总是先说人家、 5！有什么大事及时报告给大家 与别人相处最忌讳的就是私心太重，一个人如果时时刻刻刻只关心自己、对他人的事情不5270闻不问？那么这个人人肯定是不会受大家欢迎的、例如！单位里发物品。领奖金等。你先知道了，或者已经领了、9120一声不响的坐在那里？像没事似的，从不向大家通报一下，有些东西可以代领的，也从不帮人领一下。这样几次下来，别人自然会有想法，觉得你太太不合群。缺乏共同意识和协作精神！3298以后他们有事先知道了。或有东西先领了，也5006就有可能不告诉你？如此下去，彼此的关系就不会和谐了！因此。您一定记住。把自己融入到集体中、把集体的的事情当作自己的事情？ 6、不能搞小团体 同办公室有好几个人，你对每一个人要尽量保持平衡！尽量始终处于不即不离的状态。也就是说。不要对其中某一个个特别亲近或特别疏远!在平时、不要老是和同一个人说悄悄话！进进出出4219也不要总是和一个人,否则，你们两个也许亲近了！但疏5518远的可能更多！有有些人还以为你们在搞小团体？如果果你经常在和同一个人咬耳朵、别人进来又不说了，那么别人不免会产生你们在说人家坏话的想法！ 7、外出要与同事打招呼 你有事要外出一会儿、或者请假不上班。虽然批准请假的是领导。但你最好要同办公室里的同事说一声！即使你临时出去半个小时、也要与同事打个招呼，这样，倘若领导或熟人来找！也可以让同事有个交待、如果你什么也1105不愿说、进进出出神秘兮兮的！有时正好有要紧的事，人家就没法法说了,有时也会懒得说。受到影响的恐怕5281还是自己！互相告知！既是共同工作的需要。也是联络感情的需要！它表明明双方互有的尊重与信任！ 8、不能明知而推说不知 同事出差去了，或者临时出去一会儿。这时正好有人来找他、或者正好来来电话找他、如果同事走时没告诉你、但你知道，你不妨告诉他们、如果你确实不知。9419那不妨问问别人！然后再告诉对方、以显示自己的热情、明明知道。而你却直通通地说不知道、一旦被人知晓！那彼此的关系就势必会受到影响、外人找同事、不不管情况怎样？你都要真诚和热情！这样、即使没有起实际作用！外人也会觉得你们的同事关系很好！ 9、可以和同事交流生活中中的一些私事 有些私事不能说，但有些1101私事说说也没有什么坏处!5329比如你的男朋友或女朋友的工作单位！学历。年龄龄及性格脾气等，如果你结结了婚、有了孩子，就有关于爱人和孩子方面的话题。在工作之余、都可以顺便聊聊！它可以增进了解，加深感情。倘若这些内容都保密。从来不肯与别人说！这怎么么能算同事呢，无话不说！通常表明感情之深！有话不说、自7554然表明人际距离的疏远，你主动跟别别人说些私事、别人也会向你说。有时还可以互相帮帮忙、你什么也不说、什什么也不让人知道，人家怎么信任你、信任是建立在相互了了解的基础之上的。 10，不4443能冷淡同事的热情 同事带点水果!瓜子！糖之类的5179零食到办公室。休息时分吃、你就不要推、不要要以为难为情而一概拒绝！有时！同事中有人获了奖可评上了职称什么的！大家高兴。要他买点东西请客！这也是很正常的。对此、你可能积极参与！你不要冷冷坐在旁边一声不吭！更不要人家给你、你却一口回绝。表现出一副不屑为伍或不稀罕的神态！人家热情分送、你7803却每每冷拒、时间一长！人家有理由说你清高和傲慢。觉得你难以相处！ 11！不要刨根究底 刚刚走上工作岗位的人、对什么么都感到新鲜、因而乐于刨根究底！这固然是一种好的品质、问7309题是不分场合！对象和环境。毫无选择、毫无顾忌地东扯西拉！疑问连篇就让人人讨厌了,因此，您在与同事交谈时！不要去询问他的私生活，能说的人家自己己会说！不能说的就别去挖它！每个人都有自己的秘密。有时。人家不留意把心2257中的秘密说漏了嘴！对此。你不不要去探听、不要想问9817个究竟！有些人人热衷于探听!事事都想了解的明明白白！根根根梢梢都想弄清楚！这种人是要被别人看轻的。你喜欢探听。即使什么目的也没有！人家也会忌你三分！从某种意义上说，爱探听人家私事。是是一种不道德的行为! 12，千万不不能出口伤害同事 与同事整天在一起工作，难免不会发生一些不愉快的事情，9803如果因此而与同事争吵时,千万不不能随意出口伤害同事！因为如果您激昂慷慨、说出许多令人心寒的话！同事会发出辛辣的反应！从而会对您产生一种仇恨的心理， 采纳哦。
怎样化解同事间的矛盾 很多时候、你和同事之间的麻烦、你和同事之间矛盾冲突的产生是你们对工作有着不同的标准和期望所致、你希望你的同事能够尽快完成工作！而他认为你太不现实。因而导致你很失望！他也十十分灰心、另外一名员工希望你能为他提供更好的工作条件。而你没办到、于是他生气、你也不知该怎么办。有一名员工对你十分粗鲁。还有一名员工总是不合适地奉承你。 你该如何处理与这些依靠你而生活。而你同3769时也依靠他们生活的人的不愉快事情呢? 首先。你必须弄清这种冲突是什么！ 其次。你要找出出导致这种冲突的原因, 接着、你必须正视你所要克服的障碍， 然后，你要检测一下你8903所采用的方法是否能有效地解决这一冲突、 最后！你4474应当预见到事情的结果、 不管你最终是否能解决决这一矛盾、对其结3346果的可能情况应心中有底!不至于于到那时手足无措无以应付！ 女员工小刘的工作总是很迟缓。她经常连你的最低要求也达不到。你2901已经与她谈过,并且仔细观察她的的工作！给她提出一些良好的建议、但这一6029切都无济于事!你每一次与她谈及工作她都感到沮丧不安，要弄清这种矛盾！你你必须明白这种矛盾的产生在于、你与小刘对工作有着两1346种不同的标准、问题的关键在于，你必须让此事引起她的高度重视！障碍看来似乎是小刘不愿意与你说说及她的工作，或者她的确没有能力把工作做得更好。可供你选择的解决办法是。让人对小刘进行专门培训或调动她的工作或降低你的期望、如如果把这一矛盾置于一边不予理睬！则可能使你总感到不满意，但如果你来面对这一矛盾的话、可能会使使小刘的工作得到促进！她也能与你进行更好地沟通！但另一方面也可能会导致她辞职或被辞退。要回答的问题是：你是否愿意冒这个险呢?否则、你你就只能让这一矛盾继续存在下去、 必须承认一个事实！只要做一天工作，和同事的矛盾就就会永远持续下去!不管这些矛盾是明是暗，我们不能让这些矛盾盾占据工作时间，影响正常业务的开展、而应以6244集体利益为重、 9.于人于己多宽容 相容原则是商界人际关系中一条十分重要的原则、你与其他同事之间能不能处理好关系！能不能和和平共处！能不能避免冲突！很大程度上取决于你的相容性性如何！ 1）心胸宽广！ 心胸宽广的人豁达、开朗！大事清楚。小事糊涂、把主要精力放在大事情上。不斤斤计较，为一点鸡毛蒜皮的小事而大伤脑筋！更不会做损人利己或损人不利己己的事。因此，其情绪总是积极乐观的， 2）待人人宽容？ 对人宽容的人能够5614容忍别人的缺点和不足！能能体谅别人的非礼和失误？能接纳别人，尊重别人。把对方作为一个整整体系统来看、不去批评别人，指责别人！更不不会去诽谤别人？ 3）忍耐耐性强。 忍耐性强的人能够控制自己的脾气，善于忍耐！对别人的无礼和攻击不计较，不因一点小事跟别人争吵，古古语云："小不忍则乱大谋"、在小事情上不能忍耐的人，缺乏涵养！容不得别人细微的非礼。嘲笑。讥讽！从从而造成人际关系破裂、 4）欢迎不同的意见， 听到不同意见往往是你避免重大误会的最好时机、一个人考虑虑问题往往不周到，这时听一下别人的不同意见！或许会起到意想不到4992的作用！请记住：不同的意见。恰恰是你没想到的！ 5）不要轻易相信自己己的直觉？ 所谓直觉也就是第一感觉！当别别人提出不同意见的时候，人们的第一反应是自卫。即保护自己的想法和自尊心。这种自卫常常5489缺乏科学性。并在同事的眼里留下个狂妄自大、气量短浅！听不得不同意见的印象。更谈不上有自我批评的精神了、 6）控制自己脾脾气的爆发。 在这点上你必须明白的是：发脾气根本不能帮你解决任何问题、相反这样只能激怒对方，加剧双方的防卫和对抗、如果你和同事之间造成这种局面、是无法正常工作的。其他的就更谈不上了、 7）先听为上。 人缘关系再好的职员，在2886公司里都会有反对派!一旦对立派有所举动、你切不可立即做出反应。而是应应给反对者有个说话的机会,让他把话讲完、不要拒绝或争辩。否则。只会增加彼4272此沟通的障碍，只有先听，听了以后才有可能沟通。不听也就失去了沟通的基础和依据， 8）寻找你同意的地方、 当你听完反对者的陈述后！要先看哪些是你同意8335的地方！努力去寻找共同点，有了了共同语言，沟通起来也就容易多了。你和你的反对者之间就有可能成达共识，0291化干戈为玉帛！ 9）诚实的自我批评、 当你发现自己错了、就不要再掩盖自己的错误，要诚实而虚心承认，这样的做法、不仅可以树立起自己知错就改的强者形象、还有利于解除反对者的武装、减少他们的自卫！ 10）同意仔细考虑反对者的意见， 同意2852是出于真心。如果有朝一日反对者对你说：我早就告诉你了。你就是不听。那时你就难堪了、如果他说错了！你不必指责！他非但不会会听你的!还会被你伤了自自尊心！导致人际关系更为紧张。 11）为反对者关心你的事情而真诚地感谢他们。 肯花时间表达不同意见的同事、必然和你一样对同一事情表示极大的关心！这说明你俩人有0946共同的兴趣,因此，与其把他看作"敌人"！不如看做志同道道合的朋友、齐肩并进、 12）延缓采取行动。 这样双方都有时间把问题考虑清楚。要学会反复问自己："反对者的意见可不可能是对的?""我的反应是否有助于解决问题?"等等！在经过这样的判断之后再做出决定。这是比较成熟的表现、 能熟熟练应用以上几点的商界职员！在公司里能游刃有余地处理好同事关系、因为他能化敌为友！极尽可能消除对立面，化解群众矛盾记录！
我认为 对父母首先要尊重、在尊重的前提下沟通、孩子都有逆反心理、因为少年们虽开始有了独立的自我意识！但还很不成熟、时常通过与别人不一样来体现自我的力量，为反抗而反抗，另外因为自己也感到自身的变化很大。心中又不十分清4817楚是怎么回事？这时候却不想让别人看出这种矛盾与困惑、不希望和家长或老师交流、其实父母的心情和你们一样！也是矛盾的，你们有了自己的主张。更有力量了。他们当然高兴！可这主张是是什么?对不对?他们并不知道。心9789里没底当然担心你们,于是是就多加盘问，孩子子和父母都面临着考验,所以！你就要和父母进行必要的的沟通、首先。你们要主动与家长沟通、汇报你你们在学校的情况，聊聊自8877己的感受。不要等到他们问时才说、这样样可帮助他们了解你们的情况、了解了才不会误解，也不必费心猜测。这才有可能使他们对对你们放心!当然也用不着着无休止地询问你们了、对5625一些问题的看法！既要明确表明自己的想法和原因！也要聆听家长讲他们的看法和理由、心有意见。闭口不说！赌着气去按家长说的做、是对对自己的不负责任。而因为固有的偏见或反感而不肯听家长的意见！是不礼貌！不明智的行为——拒绝接受多种信息嘛。同时也要做些家庭中自己力所能及的事情，、
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自己做一个听话懂事的好孩子。并且让父母了解你有多爱他们，离开他们中的谁也会很痛苦很痛苦！。！，
1620如果已经知道不面对！而化更多精力物力更大代价去做、这国家是不是让人失望，
我和同学之间的矛盾 “起来.”“你起来,这是我的地盘.”听到了吗,这是我和我那同桌冤家——薛嘉诚又在恰上了.如果我们班要举行一次“拌嘴会”比赛的话,我想我俩一定是第一,我们这对冤家可不是浪得虚名的哦! 记得有一次,他又把新买的玩具带到学校里来,看的我是是直眼红.于是我灵机一动,计上心来.我就吓唬他说：“我要把你带玩具的事告诉老师.”（其实我是太想玩了,就想让他巴结我一下.）谁知道这家伙他根本就不理我.我就在他耳边又是大叫一通,见他还不理睬我.我的火气一下子就窜上来了.立马离开座位,跑到老师那里告了薛嘉诚一状.呵!可真灵,没一会工夫他的玩具就被老师没收了.哈哈哈……我可太痛快了,叫你不理我. 呜呜呜……看着他的眼眶发红,差点就要哭了出来了,我的心里也不好受了,下课又没人陪我玩了.唉!如果我没有揭发他,他玩够了肯定会给我玩的,我这又是何必呢? 终于熬到放学了,我本以为他会过来打我,可让我没想到的是,他主动过来和我说话,“放学咱俩一起写作业吧,写完了,我还有一个你从来都没见过的玩具,我们一起玩,好吗?”这太让人出乎意料了,我的心里这时真不是个滋味,说不出是后悔,还是难过,还是愧疚,于是,我诚恳的给我的冤家同桌道歉了：“对不起,我不该给老师揭发你,如果我劝你收起来,你的玩具肯定现在还在.” “没事,等明天我好好表现,认真学习,老师肯定还会还给我的,我们一起努力,争取老师把玩具还给我,以后我可不敢再带玩具过来了.”没想到吧,我的同桌冤家竟这样的宽宏大量,我还能说什么呢? “哈哈哈……走我们写作业去.”、
群众路线。实现“三个转变” 信访工作是直直接为人民服务的工 作，是党和政府联系人民群众的桥梁和 纽带！做好信访工作可以疏通和拓宽党 和政府体察民情的渠道、使各级党委、 政府能够及时倾听群众的呼声！了解群 众的疾苦，发现和解决关系群群众切身利 益的问题，进一步把人民群众的利益实 现好！发展好！维护好。坚持群众路 线。是做好信访工作的根本，是实践 好“三个代表”的关键所在，绝大多数领 导干干部头脑清醒,政治敏锐。8387做了大量 工作、取得了了显著成效！但少数单位。 部门的个别领导干部认识不足。嗅觉不 灵！工作处于被动应付！对信访工作抱 有“说起来重要。做起来次要，忙起来不 要”的的态度？为此！各级领领导干部要提高 对信访工作重要性的认识!增强群众观观 点!努力实现信访工作“三个转变”： 变群众上访为干部下访。信访 1。 工作要面向基层，面向群众，面向为群 众解决实际问题。各级领9142导干部要经常 深入基层，深入群众、深入实际、调查 了解群众信访反映的问题，密切关注群 众的思想想动向？掌握第一手材料，有针 对性地解决好群众信访反映的问题、从 而实现变群众上访反映问题为领导干部 主动下基层为群众解决实际问题， 变被动应付为主动预防、各职 2、 能部门、基层单位。尤其是是信访部门! 要充分发挥桥梁和纽带作用。拓宽信息 渠道，了解社情民意，及时获得3263预警 性,超前性。深层次的上访信息！在此 基础上。客观分析析问题!制定工作4443预 案，服务领导决策！把信访苗头消消除在 内部！化解在基层，解决在初始！ 3。变单纯信访为综综合治理！信访 工作是一项复杂的系统工程、不能把把群 众信访问题都看成是信访部门的事！事 实上大多数群众上访多是反映某个部 单位或9807某几个部门,单位该解决而 未解决的问题！这些问题最终还要靠这 些部门和单位位认真履行职责,发挥主主体 作用而解决！信访部门只是起到一个综 合协调作用，只有各级各部门充充分发挥 主导作用,做到认识识到位!责任到位， 措施到位！配合到位、才能真正解决群 众的信访问题， 二，端正思想！增强责任意识、强 化“三种机制” 1！强化“领导责任机制”！领导是信 访工作的主体！是群众信访的直接对 象。是解解决群众问题的主导？发挥领导 在信访工作中的主导作用，必须从机制 上6065加以保证，强化信访工作领导机制的 基本要求是：领导重视信访工作不是一 阵子重视。而是长期的稳定的重视，不 是仅仅党政一把手或分管领导重视！而 是领导班子整体重视！不是哪一级领导 班子重视，而是各级领导班子层层重 视，在实际工作中要做到“三落实，一追 究”：一是落实领导干部岗位责任制！按 照“党政一把手负总责”和“谁主管谁负 责”的原则、完善责任制。明确责任人、 纳入考核内容、并入目标管理，二是落 实领导干部制度责任制、建立健全领导 干部阅批群众来信！接待群众来访，处 理信访问题、开展调查研究以及协调会 议制度，及时发现。研究！协调和处理 各种信访问题。三是落实领导干部包案 责任制、定期排出重大疑难信访问题、 由党政领导分工负责包案处理、对所包 案件。领导同志要亲自挂帅，组织查 建立追究领导责任制度。把以上三 项责任制作为硬任务纳入对领导干部、
9173 我觉得应该开导的首先是你妈!妹妹身体有残疾，并不是她自己己的错。相反。作为监护人的家长应该觉得有愧于孩子，妈妈应该该给她更多的同情,理解和关爱。所以先改变你妈妈、然后再去开导妹妹，才会有效果！你先让妈端正认识、理解妹妹！然后告诉妹妹。妈妈不那样对你了、妹妹心灵的钥匙自然就打开了。，
of their making it into steaks, nicely fri。
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