（一）在矛盾发生过程中。我们应该如何控制！怎样将大事化小、小事化了呢。 1.心理互换 矛盾发展到一触即发的时候、首先要做的是站在对方同学的位置，用对方当时的心理来思考一下这件事情！是自己的过失还是同学的不对，只有这样我们才能体谅对方的心情、才不会在一顿大吵大闹中互相埋怨、 2.保持冷静 当矛盾发生时！矛盾双方要保持冷静，所谓“一个巴掌拍不响”冷静是处理矛盾的的最佳方式！冷冷静会化解一切矛盾的烟云、从而使人们成功度过矛盾的危机。从矛盾之0750中解脱出来？ 3.退一步海空天空 矛盾发展到僵持的时候，不妨通过正确的途径！寻求老师，家长的。学校的帮助。通过帮助！使得矛盾双方从危机的边缘走向合作。伙伴的境地！这正是我们平常所说的“退一步，海阔天空”， 4.静下心来交谈 遏遏制矛盾进一步深化的处理办法就是静下心来与其交谈,可能在你先心平气和之后对方也不好意思在争吵下去！也会转“仇敌””为友好！与你聊起来、或许在这其中你和对方还会成为无话不谈的好朋友呢!不打不相识嘛! （二）和同学闹僵之后，如何重新交往。是摆在同学们面前的一个难题。其实！学会交往是人生中的重要一课。处理同学关系不可简单粗暴！不能委曲求全、 1.宽容 出现矛盾盾的双方,虽然都有责任！但同学之间很少有恶意的攻击！同学们要能理解，宽容对方的一时之举，例如。对同同学偶尔的评头论足、不2869要过分在意,耿耿于怀。因为这可能只是对方一时失口、并无恶意！也不想结怨。这时9795就需要一种高姿态。显显示自己的风度！ 2.平衡 如果与同学闹僵了、不要急于和和好如初、因为这时双方的心理都处于一种适应阶段！适当的疏淡是与此时的关系程度相适应的，若是与关系不错的同学发生矛盾！矛盾又不是很大，可以先采取冷处理的的方式，多一段时间间自然会淡化矛盾。到时主动动关心对方！矛盾也就就化解了。 3.淡化 在和同学闹僵后,不不要耿耿于怀!喋喋不休、在矛盾产生的紧要关口切3461忌大动干戈。似乎不闹个水落石出和谁对谁错就不罢休！这种做法最容易激化矛盾。恶化矛盾，既解决不了问题还影响团结、也不要旧事重提。希望求得互相谅解、因为这容易把刚刚长好的伤口重新揭开。这时！如如果能淡化以前的不愉快、艺术地找一一些共同话题！时间一长、双方关系的重建也就水到渠成了、 4.主动 有些同学、特别是中学生在发生矛盾后。往往因为负气不愿主动与对方交往、一是顾及自己的面子，二是担心心对方不接受反而尴尬、其实、只要机遇把握的好。双方的不愉快很容易化解、例如！理智地地约请对方单独谈一次！不要让矛盾积累并恶化。把自己的想法、观点！建议全盘托出。让对方参考。不必强求！谈话中要讲究语言艺术，注意分寸感，尽量语言幽默、诙谐、以缓和紧张的局面、如果一时无法解决矛盾！可以依靠团，队组织或班主任老师协助解决！或对4647方生病时。主动看望。对方考试失利时，主动过去安慰等、。
怎样化解同事间的矛盾 很多时候，你和同事之间的麻烦！你和同事之间矛盾冲突的产生是你们对工作有着不同的标准和期望所致！你希望你的同事能够尽快完成工作！而而他认为你太不现实！因而导致你很很失望？他也十分灰心、另外一名员工希望你9895能为他提供更好的工作条件,而你没办到。于是他生气、你你也不知该怎么办！有一一名员工对你十分粗鲁？还有一名员工总是不合适地奉承你！ 你该如何何处理与这些依靠你而生活、而你同时也依靠他们生活的人的不愉快事情呢? 首先、你必须弄清这种冲突是什么。 其次、你要找出导致这种冲突的原因、 接着，你必须正视你所要克服的障碍、 然后，你要检测一下你所采用的方法是否能有效地解决这一冲突！ 最后、你应当预见到事情的结果！ 不管你你最终是否能解决这一矛盾,对其结果的可能情况应心中有底。不至于到那时手足无措无以应付。 女员工小刘的工作总是很迟缓、她经常连你的最低要求也达不到！你已经与与她谈过，并且仔细观察她的工作，给她提出一些良好的建议、但这一切都无无济于事。你每一次与她谈及8690工作她都感到沮丧不安。要弄清这种矛盾！你必须明白这种矛盾的产生在于、你与小刘刘对工作有着两种不同的标准。问题4341的关键在于。你必须让此事引起起她的高度重视。障碍看来似乎是小刘不愿意意与你说及她的工作、或者她的确没有能力把工作做得更好！可供你选择的解决办法是！让人对小刘进行专门培训或调动她的工作4670或降低你的期望、4176如果把这一矛盾置于一边不予理睬？则可能使你总感到不满意！但如果你来面对这一矛盾的话！可能会使小刘的工作得到促进。她也能与你进行更好地地沟通!但另一方面也可能会导致她辞职或被辞退、要回答的问题是3292：你是否愿意冒这个险呢?否则！你就就只能让这一矛盾继续存在下去! 必须承认6874一个事实。只要做一天工作，和同事的矛盾就会永远持续下去，不管这些矛盾是明是暗、我们不能让这些矛盾占据工工作时间,影响正常业务的开展、而应以集集体利益为重？ 9.于人于己多宽容 相容原则是商界人际关系中一条十分重要的原则、你与其他同事之间能不能处理好关系、能不能和平共处。能不0484能避免冲突！很大程度上取决于你的的相容性如何, 1）心胸宽广, 心胸宽广的人豁达。开朗。大事清楚，小事糊涂、把主要精力放在大事情上、不斤斤计较。为一点鸡毛蒜皮的小事而大伤脑筋！更不会做做损人利己或损人不利己的事，因此，其情绪总是积极乐观的、 2）待人宽容！ 对人宽容的人能够容忍别人的缺点和不足！能体谅别人的非礼和失误、能接纳别人、尊重别人、把对方作为一个整5814体系统来看、不去批评别人，指责别人。更不会去诽谤别人。 3）忍耐性强！ 忍耐性强的人能够控制自己的脾气、善于忍耐、对别人的无礼和攻击不计较。不因一点点小事跟别人争吵,古语云："小不忍则乱大谋"、在小事情上不能忍耐的人！缺乏涵养。容容不得别人细微的非礼？嘲笑、讥讽，从而造成人8913际关系破裂! 4）欢迎不同的意见、 听到不同意见往往是你避免重大误会的最好时机。一个人考虑问题往往不周到。这时7219听一下别人的不同意见？或许会起到意意想不到的作用。请记住：不同同的意见,恰恰是你没想到的、 5）不要轻易相信自己的直觉、 所谓直觉觉也就是第一感觉？当别人人提出不同意见的时候,人们的第一反应是自卫、即保护自己的想法和自尊心、这种种自卫常常缺乏科学性！并在同事的眼里留下个狂狂妄自大！气量短浅。听不得不同意见的印象、1412更谈不上有自我批评的精神了， 6）控制自己脾气的爆发！ 在这点上你必须明白的是：发脾气根本不能帮你解决任何问题！相反这样只能激怒对方！加剧双方的防卫和对抗、如果你和同事之间造成这种局面、是无法正常工作的、其他的就更谈不上了。 7）先听为上。 人缘关系再好的职员,在公司里都会有反对派！一旦对立派有所举动！你切不可立即做出反应！而是应给反对者有个说话的机会，让让他把话讲完！不要拒绝或争辩！否则！只会增加彼此沟通的障碍。只有先听、听了以后才有可能沟通、不听也就失去了沟通的基础和依据， 8）寻找你同意的地方, 当你听完反对者的陈述后！要先看哪些是你同意的地方！努力去2988寻找共同点，有了共同语言。沟通起来也就容易多了、你和你的反对者之间就有可能成达共识，化干戈为玉帛、 9）诚实的自我批评， 当你发现自己错了！就不要再掩盖自己的错误！要诚实而虚虚心承认!这样的做法。不仅可以树立起自己知错就改的的强者形象、还有利于解除反对者的武装。减少他们的自卫。 10）同意仔细考虑反对者的意见， 同意是出于真心！如果有朝一日反对者对你说：我早就告诉你了！你就是不听。那时你就难堪了。如果1550他说错了，你不必指责。他非但不会听你的。还会被你伤了了自尊心,导致人际关系更为紧张！ 11）为反对者关心心你的事情而真诚地感谢他们， 肯花时间表达不同意见的同事，必然和你一样对同一事情表示极大的关心！这说明你俩人有共同同的兴趣，因此，与其把他看作"敌人"。不如看做志同道合的朋友，齐肩并进！ 12）延缓采取行动！ 这样双方都有时间把问题考虑清楚！要学会反复问自己："反对者的意见可不可能是对的?""我的反应是否有助于解决问题?"等等、在经过这样的判断之后再做出决定。这是比较成熟的表现， 能熟练应用以上几点的商界职员！在公司里能游刃有余地处理好同同事关系、因为他能能化敌为友。极尽可能消除对立面，，
工作组通过全面深入开展矛矛盾纠纷排查化解工作，能使群众反映的合理诉求和实际困难得到解决！影响社会和谐稳定的突出矛盾纠纷得到化解。从源头上预防和化解突出矛盾纠纷的工作基础得到夯实、排查化解矛盾纠纷的长效机制基本建立！保持信访总量、使群体性事件持续减少，应着重从以下几方面入手： 一。强化措施、深入排查影响社会和谐稳定的突出矛盾（一）排查重点、从单位3310的实际出发。把以下几个方面的问题做为排查调处的重点：土地承租、财务公开！区收区支，风险理赔、各种救济等群众反映敏感问题全部做到公开，（二）明确确责任！对排查出来的矛盾纠纷！及时进行解决、民事纠纷调解工作中、调委会充分发挥其作用、以预防为主！做好调解工作、可使社会稳定！避免不不少民事纠纷的扩大！真正发挥了调解组织在社会治安综合治理工作中的第一道防线作用！二。多措并举。综合治理、集中化解各类突出矛盾纠纷，（一）切实加大大矛盾纠纷调解工作力度!高度重视和充分发挥调解工作在化解矛盾纠纷中的重要作用。着力构建党支部领导！人民调解、行政调解和司法调解三种手段相互衔接配合的大调解工作体系、（二）切实解决群众合理诉求和困难！高度重视，认真梳理群众反映强烈的诉求事项！对法律和政策有明确规定！而且能能够解决的!落实1792责任单位。限1973期督办解决,对暂时不具具备解决条件！可以逐步变通解决的。做好面向群众的沟通工作！取得理解和信任，（三）强化化法制宣传。加大对《信访条例》等法律法规为重点内容的法制宣传传教育力度，要在切实解1671决群众反映利益的同时。坚7565决依法维护正常的上访秩序和社会秩序,（四）多方方参与。形成化解矛盾纠纷工作的强强大合力！充分发挥党组组织的政治优势和组织优势、发挥群众自治组织，离退休老干部，老党员、老教师和热心公益事业的老同志参与社会矛盾的化解工作！三。注重源头治理、从根本上减少各类矛盾纠纷的发生。（一））建立预防机制？从源源头上减少矛盾纠纷？坚持把矛盾纠纷排查调处工作的出发点和落脚点放在预防上！工作中！及时掌握矛盾纠纷发生情况、特点和规律、积极预测。超前防范，坚持抓早。抓小。抓苗头！做到预防与化解纠纷相结合、（二）强化基层基础工作、为把矛盾纠纷化解在基层创造必要的条件。有专职调解委员会主任。调解室。有调解例会和调解记录。有纠纷登记薄，动员组织党员参参与矛盾纠纷排查调处,力争把各类矛盾纠纠纷化解在基层，解决在萌芽或未萌状态。五，完善机制，确保排4817查化解矛盾纠纷工作取得实效！建立健。
你母亲和你爱人的矛盾。最大的原因可能是他们缺乏全面的了解！在形式上、他们是亲人、在感情上，他们却是陌生人！他们的交集是因为你的存在、当他们在一些交集过程中。一些行为和语言理解发生偏差时！就会导致出隔阂！彼此都很敏感，于是产产生了矛盾！ 你在中间起着重要的协调作用、不要当着你妈妈的面。说你爱人。你可以帮助你妈妈多了解你爱人的生活习惯和表达习惯，让她通过你！正确理解你爱人人的真实含义,你也可以客观的6945讲一些你成长的故事！通过这这些事情，让你爱人了了解到你妈妈的另外一面，了解到她的优点。只有通过你的协调，才可能降低低他们的敏感，消除他们因为缺乏了解！导致的矛盾， 采纳哦化解群众矛盾。
《化化解社会矛盾之略》内容包括：关于建立社会稳定风险评估长效机制的思考,浅谈调解优先原则在公安工作中的的运用！公安行政复议工作中调解制度实务问题探究、论法院涉诉信访的制度困境及其进路选择！涉法涉诉信访问题之成因3046及对策研究等！ 社会矛盾化解机制研究 地方性知识中的民间调解与权利救济 ——宗村民间纠纷的个案研究 论和谐社会与多元化纠纷解决机制 大调解视角下的司法行为延伸 ——诉讼与非诉调处对接与互动机制初探 推动社会各界共同化解矛盾纠纷 ——济南中院“建立诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制”的现状与路径选择 试论司法良知与法院调解 关于构建“大调解”工作新机制的思考 当前社会矛盾纠纷的主要表现、原因及对策 构建大调解工作体系之我见 社会风险评估机制研究 和谐社会视野下的检察调解制度构建 调解优先原则在司法实践中的运用 关于建立社会稳定风险评估长效机制的思考 我国医疗纠纷非诉讼解决机制问题探析 浅谈调解优先原则在公安工作中的运用 公安行政复议工作中调解制度实务问题探究 化解矛盾纠纷促进社会和谐 关于深人推进三项重点工作 发挥律师社会矛盾 化解作用的思考 影响人民调解制度发展的理论思考 完善“大调解”工作体系的对策建议 调解优先原则在司法实践中的运用 调解制度在劳动争议解决机制中的适用 农村纠纷解决机制建设探析 ——以ADR的视角 我国当前社会矛盾的样态及其解决机制的完善 对我国转型期弱势群体利益表达现状的成因分析 坚持多管齐下狠抓“三个到位”全面深人推进社会矛盾化解 谈公证在“预防矛盾纠纷、维护社会稳定”中的作用 论行政诉讼中协调机制的建立 调解优先原则在司法实践中的运用 把握治安调解艺术 推进和谐社会建设 和谐社会下做好再审民事调解工作的几点思考 涉法涉诉信访问题研究 从涉诉信访案件的行为瑕疵看公众权利的保护 涉法涉诉信访问题研究 和谐社会背景下涉诉信访制度的完善 以科学发展观为指导 着力解决涉检群体性上访 ——对涉检群体性上访事件的调查分析 当前不服强制措施上访增多的原因分析及应对措施 基层检察长接访制度的实证思考 论法院涉诉信访的制度困境及其进路选择 公安机关涉法涉诉信访问题的成因和对策研究 涉法涉诉信访问题之成因及对策研究 推进信访法治化进程促进社会和谐稳定 ——以济南市为例 涉法涉诉信访问题分析及对策 涉法涉诉信访案件终结制度研究 试论如何破解农村群众上访的难题 农村基层干部违纪违法犯罪引发群众上访原因分析及惩防措施 认清信访本质 保障公民信访权 司法实践问题研究 构建济南知识产权“三审合一”审判新机制 刑事和解制度完善路径探析 检察环节刑事被害人国家补偿制度之构想 ——彰显国家责任！彰显司法人文关怀 基层检察机关贯彻宽严相济刑事政策研究 刑事被害人物质损失求偿权之救济 民事检察申诉和解机制研究 监外执行罪犯管理中的问题与对策浅析 论盗窃网络虚拟财产的刑法规制 司法在构建和谐社会中的作用和功能 能动司法问题的研究 刑事和解制度研究 合理运用民事检察建议 促进进民事检察工作更好发展 我国人民陪审员制度的现状与完善建议 其他相关问题研究 济南市城乡结合部治理面临的问题及其对策研究 对“人肉搜索”现象的法律思考 古代“息讼”法律文化对构建和谐社会的启示 流动人口犯罪不容忽视 ——长清区人民检察院关于本区流动人口犯罪特点!原因及对策的分析 恶势力犯罪调查 济南市暂住人口管理现状及对策 农村流出人口管理现状及对策刍议 行政执法的现状，原因及对策分析 流浪乞讨现象救助管理的实践探讨 贯彻监管工作“首要标准”的几点思考 行政物质帮助与弱势群体 论平等就业权与用工自主权的理论解析 网络虚拟社会的法律规制引论 ——从公民现代法律意识培植切入 网络“悯弱”舆论的价值偏离与回归 中国语境下的网络草根啸聚 ——以涉警负面舆情为研究视角、
一，商鞅变法只要是解决贵族与新兴地主阶级的矛盾. 二，措施：1。经济措施 商鞅对经济的改革是以废除井田制、实行行土地私有制为重点.这是战国时期各国中唯一用国家的政治和法令手段在全国范围内改变土地所有制的事例.主要内容如下： a？废井田。开阡陌 商鞅在经济上推行的重大举措是“废井田，开阡陌”.《史记》记载：商鞅“为田,开阡陌封疆,而赋税平”.《战国策》说商鞅“决裂阡陌,教民耕战” ,废止“田里不粥（“粥”同“鬻”,音yù）”的原则.所谓“阡陌”,指“井田”中间灌溉的水渠以及与之相应的纵横道路,纵者称“阡”,横者称“陌”. “封疆”就是奴隶主贵族受封井田的界限.“开阡陌封疆”就是把标志土地国有的阡陌封疆去掉,废除奴隶制土地国有制,实行土地私有制.从法律上废除了井田制 度.法令规定,允许人们开荒,土地可以自由买卖,赋税则按照各人所占土地的多少来平均负担.此后秦政府虽仍拥有一些国有土地,如无主荒田。山林川泽及新占 他国土地等,但后来又陆续转向私有.这样就破坏了奴隶制的生产关系,促进了封建经济的发展. b、重农抑商！奖励耕织 商鞅推行重农 抑商的政策.规定,生产粮食和布帛多的,可免除本人劳役和赋税,以农业为“本业”,以商业为“末业”.因弃本求末,或游手好闲而贫穷者,全家罚为官奴.商 鞅还招募无地农民到秦国开荒.为鼓励小农经济,还规定凡一户有两个儿子,到成人年龄必须分家,独立谋生,否则要出双倍赋税.禁止父子兄弟（成年者）同室居 住,推行小家庭政策.这些政策有利于增殖人口，征发徭役和户口税,发展封建经济. c。统一度量衡 商鞅变法前,秦国各地度量衡不统 一.为了保证国家的赋税收入,商鞅制造了标准的度量衡器,如今传世之“商鞅量”,上有铭文记有秦孝公 “十八年”“大良造鞅”监造,“爰积十六尊（寸）五分尊（寸）之一为升”.从“商鞅量”中得知,商鞅规定的1标准尺约合今0.23公尺,1标准升约合今 0.2公升.由量器及其铭文可知,当时统一度量衡一事是十分严肃认真的.商鞅还统一了斗！桶，权！衡，丈，尺等度量衡.要求秦国人必须严格执行,不得违 犯. 2。政治措施 商6130鞅对政治的改革是以彻底废除旧的世卿世禄制、建立新的封建专制主义中央集权制为重点.他在这方面的贡献远远超过李悝和吴起.主要内容如下： a、励军功,实行二十等爵制 商鞅下令“有军功者,各以率受上爵,为私斗争,各以轻重被刑”,以奖励军功而禁止私斗.规定爵位依军功授予,宗室非有军功不得列入公族簿籍.即“有功者显荣,无功者虽富无所荣华”. 就是说有功劳的贵族子弟,可享受荣华富贵、无功劳的,虽家富,不得铺张. 制定二十级爵的作法,意味着商鞅彻底废除了旧世卿世禄制,今后将根据军功的大小授予爵位,官吏从有军功爵的人中选用.二十级爵：7543一级曰公士,二级曰上 造,第十九级曰关内侯,二十级曰彻侯.据《汉书》记载：“商君为法于秦,战斩一首赐爵一级,欲为官者五十石”. 也就说明了奖励的做法：将卒在战争中斩敌人首级一个,授爵一级,可为五十石之官：斩敌首二个,授爵二级,可为百石之官.各级爵位均规定有占田宅。奴婢的数 量标准和衣服等次. 而所谓私斗,并不是指一般人打架,而是指“邑斗”.“邑”是指一般的城8006镇,被奴隶主所占有.奴隶主之间为了争夺土地。财产,经常发生争斗.新法规定不准私斗,目的在于削弱奴隶主的势力,加强封建中央集权.严惩私斗的作法是：为私斗者,各以情节轻重,处以刑罚. 由于推崇战功,秦国军队的战斗力大大增强.秦国在对外战争中,国力进一步增强,从而扭转了长期以来被动落后的局面.公元前355年,秦孝公与魏惠王在杜 平相会,结束了秦国长期不与中原诸侯会盟的被动局面,提高了秦国的地位.秦国还用武力逐步占有了土地肥沃、农业发展水平较高的巴蜀地区和盛产牛马的西北地 区,社会生产得到迅速发展,从而奠定了秦统一的物质基础. b、除世卿世禄制,鼓励宗室贵族建立军功 《史记》记载,秦国规定“宗室 非有军功论,不得为属籍.明尊卑爵秩等级,各以差次名田宅,臣妾衣服以家次.有功者显荣,无功者虽富无所芬华”.即依军功大小定贵族身份之高低.该规定沉 重打击了奴隶主旧贵族,因而,招致了他们的怨恨.《史记》记载：“商君相秦十年,宗室贵戚多怨望者”.历史上任何一次变法,不仅是一种治国方略的重新选 择,而且是一种利益关系的重新调整,这也是改革受阻的真正原因. c、改革户籍制3128度,实行连坐法 秦国的都。乡！邑、聚原来都是自然 形成的大小居民点.商鞅为了了加强封建专制的统治,管理广大居民,规定居民要登记各人户籍.轻罪用重刑.将魏国李悝的《法经》颁布实行,还增加了连坐法.主 要内容是：居民以五家为“伍”？十家为“什”,将什、伍作为基层行政单位.按照编制,登记并编入户籍,责令互相监督.一家有罪,九家必须连举告发,若不告 发,则十家同罪连坐.不告奸者腰斩,告发“奸人”0597的与斩敌同赏,匿奸者与降敌同罚.这与后代的保甲制度相同.商鞅同时规定,旅店不能收留没有官府凭证者住 宿,否则店主也要连坐. d!推行县制 商鞅在政治方面的重大改革是“集小都乡邑聚为县”,以县为地方 行行政单位,废除分封制,“凡三十一县” （也有史书认为是41县或36个县）.县设县令以主县政,设县丞以辅佐县令,设县尉以掌管军事.县下辖若干都、乡！邑。聚.商鞅通过县的设置,把领主对领 邑内的政治特权收归归中央.该措施有力地配合了“废井田？开阡陌”政策,用政治手段保证了土地私有.巩固了中央集权的封建统治,削弱了豪门贵族在地方的权 力. 后来,秦在新占地区设郡,郡的范围较大,又有边防军管性质,因之郡的长官称郡守.后来郡内形势稳定,转向以民政管理为主,于是郡下设若干县,形成秦的郡县制. e，定秦律,“燔诗书而明法令” 商鞅的该措施是为了排除复古思想的干扰.然而,商鞅开创的“燔诗书”的高压政策,不仅极端压制了人民的思想,对于中国文化典籍也是一种摧残.，
这这位知友！调解是化解民事矛盾的最好方法。所以民法通则规定了调解是人民法院判决的前置程序、、
家家家有本难念的经呀，每个家庭里都会有有矛盾！你想完全化解也是不太现实的呀。只要在大的方面没有很大的冲突！大家都以和为贵，才可以没有那么多的琐事。自己还要以身作则哦，不要增加加家庭矛盾。！
不知3820道是什么情况,
化解同学的矛盾。首先你要知道矛矛盾的根源，然后要根据实际情况。各个同学的性格来分析来处理！
化解群众矛盾、如何化解群众矛盾