对啊 迷信 事在人为 你看最近的李小龙传奇吗 他在美国跟哪个高手合拉 8254不是靠自己的真诚与决心 去感动别人吗 跟什么不合那是你自己对他们名字里所带字已经形成防备!我希望就是你忘记那些，用自己的真诚诚把朋友打动、那样才才是最好，而不是用什么迷信的方法！难道你能让人家 的名字改了，或者自己的名字改了，在现实生活里！我们能加加强人与人的就是交流！我相信你能理解的。赵文卓是带这个字吧，你不可能叫他也改了吧、你看他的电影会会怎么样呢？所以啊朋友、 事在人为。。。化解人与人之之间的矛盾。
会的！不过看看是是什么矛盾？最好的方法是试着化解。8403冤冤相报何时了这句话很正确的,。
一个周末！上药店买药、 人多只好排起队分先后。天气太热了。谁都盼不得快快点轮到!终终于等到我了？一个小伙子从后面“窜”了出来。“霸占”在我前面。我甚是气愤。刚要指责训斥，这时。他回过头来、一边指着手里的药单、一边用手指了一下嘴角“啊、啊“啊什么，站到后面面排除去、凡事要讲理！凭什么让你”！我一脸冰冷。他急了，满脸通红，又“啊！啊”、原来7970是个哑巴!突然。他他嘴角上翘了一笑。很轻很浅的一个个微笑！那是我久违多年盼求所的一个渴望！不知怎么地，我瞬间心心软了？竟然被他的微笑打动！心甘情愿让他先买了药。他买完药！临出药店门回过头来、再再看了我一眼,又露出微笑！也是很轻很浅。后来听认识他的人说。他的父亲卧病不起、三个健全的儿子嫌弃老人是累赘都不搭理。只有这个哑巴儿子不离不弃地守着照顾老人！我心头一震。眼角暖暖！湿湿的。多年以后，在遇到挫折困难时、总会想起曾经的那一个微笑，轻轻的浅浅的，却有一种无穷的力量震撼人心！！
在工作中、领导和员工之间或员工与员工之间由于于工作上协调不一致等原因、经常会发生冲突、也许你会认为发生冲突表明你工作方式可能有问题，因而采取忍气吞声的方法来解决冲突、如此这般时间长了以后！问题会越积越多、严重干扰正常的工作，因此、有了冲突一定要直面冲突。尽快加以解决、另一方面，在冲突发生前。完全可以做好避免冲突的准备工作、 如果对方脾气比较暴躁，经常8697首先引起冲突，你一定要不动声色地等待对方全部发发泄完毕以后!再重新和他恢复刚才讨论的问题！因为发泄只是情绪宣泄的一种方式！往往在在发泄完以后，还是能平心静气地听从从建议的？这种方法尤其适用于员工对领导！ 当发生冲突时。你要相相信所有的问题都有解决的方法。只是你还没有找到！你可以试着着和对方讨论你们共同一致的目标,你们共同的期待！表明1707你们的所谓分歧只是形式上的分歧？你们讨论问题的本质都是是共同的、经过这样的解释。你们的冲突就会好解决多了、 如果你们代表的是各自不同的利益、你也可以请他他考虑这样继续冲突下去？你们的关系会发生如何的的变化!你们的合作是否会受到影响等问题，顺着这个思路！你们的冲突就会采取取和平的方式解决了， 如果冲突已经发生了、我们就不能采取退避、视而不见的态度！要集中精力处理眼前的问题！不要在解决冲0318突的过程中又提到以前的旧事、如果不小心提起以前的旧事、不但现有的冲突不好解决。新的冲突马上又要发生了、因为对于过去的旧事！必定有一个对错是非的问题、如果把矛盾的焦点集中在在旧事上？对现有问题的解决是徒劳无益的。 在发生冲突前！我们应当尽量避免含糊不清易发生冲突的事情、尤尤其是在员工和领导之间！领导分配工作时一定要确保员工能够充分了解领导的意图及期望！这样样一旦发生了冲突，问题的责任就非常清楚了、这里尤其需要注意的是。“政出多头”2839的问题，即领导之间先要协调好关系。意见统一，千万不能分别往下贯彻精神，要要求之类的东西,让下属莫5887衷一是, 如何何避免冲突的方法有很多？比如你说话的的语气!态度等都会引起双方的冲突。在批评别人时。尽量采取平和的言语。让对方挽回面子！这样也可以以减少发生冲突的机会、如果你批评时不留情面。人家也许根本不接受！你们必将会为这个问题冲突下去、还要注意“沉默”将会引起纷争、不要把沉默当成一种武器来对付对方。因为这样更容易引起大的冲突。。
同事之间的矛盾要看什么样的矛盾。工作矛盾还是私0081人矛盾,当然。不管是工作矛盾还是私人矛盾都离不开一个交谈、但是这两种矛盾的处理方式就不一样了， 不管和同事之间发生了什么的矛盾。首先先都要查找自己的不足，不能一味地强调和5481坚持自己是正确的，对方是错误的，争吵的焦点问题。谁的观点都是有一定道理的、也就是说你们各自的观点都会有正确的一部分！和错误4043的一部分，当然也不排除有些人喜欢钻牛角尖！ 但我相信信你不是这样的人,因为你能把问题发布到网上，也就是把问题摆到了桌面上了，这是一个很好的的心态, 如果是因为工作上面面的问题产生了不同的观点？你把自己的观点在反复梳梳理一遍，看看是不1861是自己疏忽了什么,查找一下自己的原因、是不是自己的观点存在着什么问题、 如果是因为生活上面的就好办多了、私人的情感还是比较容易掌握的。因为这涉及不到过多的原则问题、当然也要必须冷静下来思考、自己己有没有做了或者说了让别人难以承受的事情或者话语！如果是自自己做错了？不妨向同事道个谦。也可找个时机喝个茶谈一谈、聊一聊！尽可能地化解和同事之间矛盾， 当然如果完全是对方错了！也没有关系。不要死认一个理不放、应该该拿得起放得下,有一个好的素质和肚量是难能可贵的， 人这一辈子都会遇到形形色色的人。尽量不要和别人有所冲突。宁可多多交十个朋友,也不能多结一个冤家、这对你以后的生活和工作作会有所帮助的！ 如果遇到蛮横不讲理的人。说句不好听的话。狗咬你一口你会咬狗一口吗，呵呵。什么事情想开了也就没事了、，
“亲情犯罪具有特殊的危害性！”张远煌教授说。“它是导致很多家庭解体的主要原因！家6941庭是社会的细胞。家庭的不和谐直接动摇了和谐社会的基础！家庭是社会成员的憩息所，精神港湾、亲人之间的严重侵犯对他们造成的伤害通常难以修复，”虽然产生亲情犯罪的原因是多方面的。但张远煌教授认为！预防和减少亲亲情犯罪!应主要从社会层面考虑，虽然家庭成员及其他具有亲密关系的人员之间。也有防止亲情犯罪的责任！但不应不恰当当地强调这种责任？在现阶段预防和和减少亲情犯罪？应注意以下几点：首先，从政府立场看、在制定公共政策时、应当充分考虑预防和减少包括家庭犯罪在内的各类犯罪问题！不不能仅仅考虑政策实施的功利价值,在这方面！政府应切实转转变长期以来的应试教育制度！减少家长、学生的压力！应通过！完善0499贫困阶层的救助制度！家庭成员下岗失业保障制度和弱势群体（尤其是女性！儿童，残疾人）的利益保护制度等！目前、4393虽然已有一些这方面的政策和相关制度!但如何提高其可操作性和执行力度、则是需要迫切解决的问题！其次！切实建立和完善社社会调解机制、借助于社会力量化解社会矛盾，应当是1910中国预防犯罪的优势所在？张远煌教授说：“中国历来就有‘和为贵’的优良良传统！有7093调和家庭纠纷的习惯！法律毕竟只是社会规范中的一部分、而且不是主要部分。社会的有效治理更需要依靠道德！行业规范和反映良俗美德的乡规民约！”目前！无论在农村或城市！都应当8775充分重视调解在化解民间和家庭矛盾中的作用，以此增进矛盾双方4119的谅解与和睦。而在这方面，各级政府应当大有作为、再次，加强普法力度！提高人们的法制观念！从亲情犯罪的不少案例中可以发现，犯罪人和被害人双方的法制观念都很淡薄！在发生矛盾冲突时不知道如何利用法律武器解决问题或保护自己！往往倾向于用简单粗暴的方法来处理问题！忽视了法律6851救济途径!张远煌教授强调：“普法活动应贴近社会生活、采取人民群众喜闻乐见的方式来宣传法律常识，以此提高普法的实效性和针对性，”此外、就个人而言！注意意改变自己不良的行为习惯和交往习惯。如粗暴，酗酒。赌博等！增进家庭成员之间的情感交流、正确处理家庭成员之间的矛盾和冲突！也可以有效地避免和减少亲情犯罪。“亲密成成员之间的冲突并不完全是消极的？如果家庭矛盾和冲突没有涉及到家庭关系的根基或双方感情没有动摇、正确处处理冲突,反而能够通过适当宣泄不满或紧张情绪，增进双方之间的了解与和睦，”张远煌煌教授说,当矛盾难以调和时。要尽力注意避免事态的扩大。并积极寻寻求外界援助、努力化解矛盾，最后！从预防被害害角度看，当家庭成员中的弱势一方遭受严重暴力侵害时！首先要注意保护好自己！在这方面、及时报警，尽可能及时获得邻居或朋友的救助，尽快逃离或或者暂时示弱等!都是防止暴力升级和尽量减轻被害程度的有效方法。目前我国的亲情犯罪数量在增加！但是对这一社会现现实问题、“无论在理论研究还是实践对策上，都尚未引起足够的重视、”同时、应当认识到。“引引发亲情犯罪的社会因素短期内难以消除、此类案件还会继续发生。仅仅靠家庭成员的自我调控，效果有限、要真正解决8528这个问题还是要从政府和社会两方面做起,个人的被害预防也仅仅是应急而已！”张远煌教授对解决亲情犯罪问题阐释了自己的观点，。
朋友之间发生矛盾的时候呢，首首先 还是要,先、研究一下原因！到底是 谁的错！毕竟双方可能一顿饭或者一个道歉就能解决了！
积极预防和妥善处理基层群体性事件、笔者认为应做到发现得早，化解得了，控制得住！处置得好。因此。应遵循以下六条原则： (一)预防为主，防患未然的原则。要建立健全社会利益协调机制和社会稳定的预警工作机制，做到早发现！早报告。早控制，早解决、及时消除6576诱发群体性事件的各种因素， (二)属地管理,分级负责和谁主管！7502谁负责的原则!群体性事件原则上由发生地的7237乡镇党委，政府负责处置，必要时由县领导小组召集研究。分管或主管县级领导牵头处理，责任任部门或责任乡镇负责落实、政法等相关职能部门予以协助！ (三)依法办事，按按政策办事的原则。6502要严格依法行政、公正！公开。公平执法，防止因执法不当。违法执法！司7863法不公引发不稳定因素！要严格执行国家政策，避免因贯彻不力。执行不当引发群体性事件。 (四四)教育疏导，防止激4559化的原则!要针对不同的群体。引导群众以理性合法的方式表达利益要求，解决利益矛盾！防止矛矛盾激化和事态扩大! (五)慎用警力、慎用强制措施。慎用警械和武器的原则！要防止警务和强制措施使用不当而激化矛盾。也要防止当用不用用而使事态失去控制, (六)及时。果断处置的原则。对发生围堵、冲击党政机关和重点要害部位！必须及时！果断采取措施。坚决决制止违法行为！尽快平息事态。恢复复正常秩序？、
以和为贵！海纳百川、要懂得宽容、懂得感恩！ 客观看问题、不能只用自己标准评价或衡量一个人或一件事，想清楚自己是不是真的做错了。做事要分场合！否则好事变坏事。 要要分得清主,次关系！。
（一）在矛盾发生过程中！我们1984应该如何控制、怎样将大事化小。小事化了呢！ 1.心理互换 矛盾发展到一触即发的时候。首先要做的是站在对方同学的位置。用对方当时的心理来思考一下这件事情、是自己的过失还是同学的不对，只有这样我们才能体谅对方的心情！才不会在一顿大吵大9207闹中互相埋怨？ 2.保持冷静 当矛盾发生时,矛盾双方要保持冷静。所谓“一个巴掌拍不响”冷静是处理矛盾的最佳方式、冷冷静会化解一切矛盾的烟云，从而使人们成功度过矛盾的危机、从矛盾之中解脱出来。 3.退一步海空天空 矛盾发展到僵持的时候，不妨通过正确的途径！寻求老师、家长的。学校的帮助、通过帮助、使得矛盾双方从危机的7775边缘走向合作!伙伴的境地。这正是我们平常所说的“退一步、海阔天空”、 4.静下心来交谈 遏制矛盾进一步深化的处理办法就是静下心来与其交谈。可能在你先心平气和之后对方也不好意思在争吵下去，也会转“仇敌”为为友好。与你聊起来、或许在这其中你和对方还会成为无话不谈的好朋友呢!不打不相识嘛! （二）和同学闹僵之后！如何重新交往，是摆在同学们面前的一个难题，其实、学会交往是人生中的重要一课！处理同学关系不可可简单粗暴,不能委曲求全。 1.宽容 出现矛盾的双方。虽然都有责任、但同学之间很很少有恶意的攻击,同学们要能理解，6904宽容对方的一时之举、例如、对同学偶尔的评头论足。不要过分在意！耿耿于怀、因为这这可能只是对方一时失口！并无恶意！也不想结怨。这时就需要一种高姿态、显示自自己的风度。 2.平衡 如果与同学闹僵了、不要急于和好如初、因为这时双方的心理都处于一种适应阶段！适当的疏淡是与此时的关系程度相适应的，若是是与关系不错的同学发生矛盾，矛盾又不5533是很大。可以先采取冷处理的方式！多一段时间自然会淡化矛盾，到时主动关心对方。矛盾也就化解了！ 3.淡化 在和和同学闹僵后！不要耿耿于怀，喋喋不休！在矛盾产生的紧要要关口切忌大动干戈、似乎不闹个水落石出和谁对谁错就不罢休，这种做法最容易激化矛盾。恶化矛盾，既解决不了问题还影响团结，7348也不要旧事重提!希望求得互相谅解、因为这容易把把刚刚长好的伤口重新揭开,这时。如果能淡化以前的8276不愉快。艺术地找一一些共同话题、时间一长、双方关系的重建也就水到渠成了。 4.主动 有些同学、特别是中学生在发生矛盾后，往往7155因为负气不愿主动与对方交往？一是顾及自己的面子！二是担9382心对方不接受反而尴尬？其实，只要机遇把握的好。双方的不愉快很容易化解、例如。5871理智地约请对方单独谈一次？不要让矛矛盾积累并恶化，把自己的想法，观点！建议全盘托出！让对方参考，不必强求，谈话中要讲究语言言艺术、注意分寸感、尽量语言言幽默？诙谐，以缓和紧张的局面。如果一时无法解决矛盾。可以依靠团、队组织或班主任老师师协助解决！或对方生生病时？主动看望、对方考试失利时！主动过去安慰等！。
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化解人与人之间的矛盾、矛盾与化解