双方好好交流沟通下 .找到问问题原因.共同协 调好把问题矛盾化解.、
怎样化解同事1542间的矛盾 很多时候,你和同事之间的麻烦。你和同事之间矛盾冲突的产生是你们对工作有着不同的标准和期望所致，你希望你的同事能够尽快完成工作。而他认为你太不现实、因而导致你很失望！他也十分灰心、另另外一名员工希望你能为他提供更好的工作条件,而你没办到，于是他生气。你也不知该怎么办，有一名员工对你十分粗鲁。还有一名员工总是不合适地奉承你！ 你该如何1064处理与这些依靠你而生活！而你同同时也依靠他们生活的人的不愉快事情呢? 首先！你必须弄清这种冲突是什么， 其次！你要找出导致这种冲突的原因！ 接着，你必须正视你所要克服服的障碍! 然后、你要检测一下你所采用的方法是否能有效地解决这一冲突！ 最后，你应当预见到事情的结果。 不管你最终是否能解决这一矛盾、对其结果的可能情况应心中有底、不至于到那那时手足无措无以应付! 女员工小刘的工作总是很迟缓！她经常连你的最低要求也达不到，你已经与她谈过、并且仔细观察她她的工作！给她提出一5292些良好的建议!但5883这一切都无济于事!你每一次与她谈及工作她都感到沮丧不安。要弄清这种矛盾、你必须明白这种矛盾的产生在于、你与小刘对工作有着两种不同的标准、问题的关键在于！你必须让让此事引起她的高度重视。障碍看来似乎是小刘不3251愿意与你说及她的工作,或者她的确没有能力把工作做得更好，可供你选择的解决办法是！让人对小刘进行专门培训或调调动她的工作或降低你的期望？如果把这一矛盾置于一边不予理睬、则可能使你总感到不满意！但如果你来面对这一矛盾的话。可能会使小刘的工作得到促进，她也能与你进行更好地沟通、但但另一方面也可能会导致她辞职或被辞退、要回答的问题是：你是否愿意冒这个险呢?否则、你就只能让这一矛盾继续存在下去、 9473必须承认一个事实！只要做一天工作！和同事的矛盾就会永远持续下去，不管这些矛盾是明是暗！我们不能让这些矛盾占据工作时间、影3929响正常业务的开展、而应以集体利益为重， 9.于人于己多宽容 相容原则是商6932界人际关系中一条十分重要的原则。你与其其他同事之间能不能处理好关系，能不能和和平共处!能能不能避免冲突!很大程度上取决于你的相容性如何、 1）心胸宽广、 心胸胸宽广的人豁达、开朗！大事清楚。小事糊涂。2956把主要精力放在大事情上！不斤斤计较、为一点鸡毛蒜皮的小事而大伤脑筋，更不会做损人利己或损人不利0480己的事？因此。其情绪总是积极乐观的， 2））待人宽容, 对人宽容的人能够容忍别人的缺点和不足，能体谅别人的的非礼和失误，能接纳别人，尊重别人！把对方作为一个整体系统来看、不去批评别人！指责别人，更不会去诽谤别人、 3）忍耐性强。 忍耐性强的人能够控制自己的脾气，善于忍耐。对对别人的无礼和攻击不计较！不因一点小事跟别人争吵、古语云："小不忍则乱大谋"，在小事情上不不能忍耐的人、缺乏涵养。容不得别人细微5351的非礼、嘲笑，讥讽！从而造成人际关系破裂。 4）欢迎不同的意见。 听到不同意见往往是你避免重大误会的最好时机、一个人考虑问题往往不周到。这时听一下别人的不同意见，或许会起到意想不到的作用！请记住：9669不同的意见。恰恰是你没想到的！ 5）不要轻易相信自己的直觉。 所谓谓直觉也就是第一感觉,当别人提出不同意见的时候！人人们的第一反应是自卫？即保护自己的5230想法和自尊心!这种自卫常常缺乏科学性、并在同事的眼里留下个狂妄自大。气量短浅，听听不得不同意见的印象、更谈不上有自我批评的精神了， 7980 6）控制自己脾气的爆发。 在这点上你必须明白的是：发脾气根本不能帮你解决任何问题！相反这样只只能激怒对方？加剧双方方的防卫和对抗，如果你你和同事之间造成这种局面。是无法正常工作的！其他的就更谈不上了！ 7）先听为上， 人缘关系再好的职员、在公司里都会有反对派。一旦对立派有所举动！你切不可可立即做出反应!而是应给反对者有个说话的机会！让他把话讲完。不要拒绝或争辩，否则，只会增加彼此此沟通的障碍！只有先听！听了以后才有可能沟通，不听也就失去了沟通的基础和依据， 8）寻找你同意的的地方。 5075 当你听完反对者的陈述后!要先看哪些是你同意的地方！努力去寻找共同点、有了共同语言。沟通起来也就容易多了，你和你的反对者之间就有可能成达共识！化干戈为为玉帛! 9）诚实的自我批评。 当你发现自己错了。就不要再掩盖3467自己的错误!要诚实实而虚心承认，这样的做法。不仅可以树立起自己知错就改的强者形象。还有利于解除反对者的武装。减少他他们的自卫、 10）同意仔细考虑反对者的意见！ 同意是出于真心！如果有朝一日反对者对你说：我早就告诉你了，你就是不听。那时你就难堪了，如果他说错了。你不必指责！他非但不会听你的，还会被你伤了自自尊心。导致人际关系更为紧张！ 11）为反对者关心你的事情而真诚地感谢他们、 肯花时间表达不同意见的同事、必然和你一样对同一事情表示极大的关心，这说明你俩人有有共同的兴趣？因此。与其把他看作"敌人"，不如看做志同道道合的朋友,齐肩并进。 12）延缓采取行动， 这样双方都有时间把把问题考虑清楚,要学会反复问自己："反对者的意见可不可能是对的?""我的反应是否有助于解决问题?"等等，在经过这样的判断断之后再做出决定，这是比较成熟的的表现， 能熟练应用以上几点的4714商界职员,在公司里能游刃有余地处理好同事关系！因1719为他能化敌为友，极尽可能消除对立面、。
我认为 对父母母首先要尊重？在尊重的前提下沟通！孩子都有逆反心理。因为少年们虽开始有了独立的自我意识、但还很不成熟。时常通过与别人不一样来体现自我的力量。为反抗而反抗！另外因为自己也感到自身的变化很大，心中又不不十分清楚是怎么回事。这这时候却不想让别人看出这种矛盾与困惑？不希望和家长或老师交流、其实父母的心情和你2862们一样!也是矛盾的、你们有了自己的主张！更有力量了，他们当然高兴、可这主张是什么?对不对?他们并不不知道、心心里没底当然担心你们？于是就多加盘问、孩子和父母都面临着考验。所以、你就要和父4256母进行必要的沟通!首先，你你们要主动与家长沟通！汇报你们在学校的情况、聊聊自己的感受。不要等到他们问时才说，这样可帮助他们了解你们的情况！了解了才不会误解、也也不必费心猜测？这才有可能使他们对你们放心，当然也用用不着无休止地询问你们了。对一些问题的看法、既要明确表明自己7054的想法和原因。也要聆听家长讲他们的看法和理由、心有意见。闭口不说！赌着气去按家长说的做、是对自己的不负责任、而因为固有的偏见或反感而不肯听家长的意见，是不礼貌，不明智的行行为——拒绝接受多种信息嘛!同时也要做些家庭中自己力所能及的事情。，
我觉得要看是什么样的朋友和什什么样的矛盾？不同的问题解决方方法也不同，把话说开、道理讲透，关键是相互理解。当事人双方都要认识到自己的问题所在才能解决矛盾、否则、乙方认错！另一方趾高气扬。返回会导致矛盾盾更加激化。所以。楼楼主把问题说的更细一点!网友才能更好的帮到你。怎样化解家人的矛盾，
午马！午属于火、巳蛇。巳属于火！母亲属马儿子属蛇。火性太强了。用土泄火、所以俩人带玉就可以以化解了、，
3 各类矛盾纠纷基层化解 22 起，由镇司法所等职能部门参 与调处处 16 起。调处率达 100% ！调解成功达成协议 21 起！ 成功率为 95% 、成功防止了 1 起民3748转刑事件！无集体访事 件的发生。 如 2011 年 3 月 11 日市二中发生一起的学生凶 杀案，死者黎富华家属聚集了大批人员准备到学校闹事！ 当时已临近高考冲刺阶段，如处理不当，将会严重影响学 生学习和高考！事件发生。街道迅速组织领导导干部，一方 面， 24 小时陪同黎黎富华父母、积极做好其安抚。心理疏疏 导工作， 另一方面迅速组织学校与黎富华家属做好赔偿等 善后工作。 由于1870我们掌握信息及时、 迅速介入， 处理得当、 该事件顺利完满调处终结、 今年共处置可可能引发较大群体 性事件的案件共计 6 宗!有效维护我街道的社会稳定、今 年来！ 综治信访维稳中心受理调处群众来信来访共 28 宗。 其中已调解成功 10 宗。调解终结 7 宗！正在在调处 11 宗, 三，打造平台。增强矛盾纠纷的排查调处能力 2010 年以来， 东镇进一步加强社会治安综合治理基层 基础建设。1253全面推进街道！村两级综治工作平台建设、目 前、街道建设了综治信访维稳中心 1 个。村级综治信访维 稳站 38 个。构建起以综治办牵头，相关职能部门各负其 责。协调联动的矛盾盾综合调处!治安综合治理。社会综合 4 管理的大调解大综治大维稳新格局。同时。街道道综治信访 维稳中心聘任了一批威信高、业务能力强的退休法官。检 察官。律师担任专职职调解员？增强基层依法化解矛盾纠纷 的能力和力度，克服了基层综治中心心人手不够,2161业务能力 不强的短板，目前街道共聘任 3 名专职调解员，6797利用他们 人缘好。地缘熟，专业知识强，容易被群众接受的特点！ 把大量纠纷纷化解在基层。化解在萌芽状态！ 2011 年 1 -7 月全街道共接访矛盾纠纷 708 宗？调处 708 3347 宗,调解率 100% 、成功调处 651 宗。调处成功率 91.6% ! 四！强化宣传，提升人民群2862众法治意识 我们着重在全街道范围内对机关干部。村（居）民。 中小学生等层面进行了了多种形式的普法宣传教育! 受教育 人数达 7000 以上、9516紧紧围绕“禁毒日”等重要时机!深 入各村（居）委会。镇机关单位等进行相关的法律法规宣 传，提高他们的法律意识、深入中小学校对青少年学生上 法制课 10 余次。 使青少年从小树立遵纪守法的良好风尚。 利用民间纠纷的调处。 积极宣传党在农村的各各项政策和国 家的法律法规,今年来！全街道共举办各类法制宣传、培 训班 4 次。发放各类宣传资料 5000 9935 余份。张贴各类法治 宣传标语 300 余条，接待群众法律咨询 50 余人次。出宣 5 传栏 3 期。在各村（居）委会、中小学校开展法制课 30 多次！通9230过广泛宣传，大大增强了广大党员！干部，青少 年和和群众的学法!知法。守法意识！营造了良好的法治环 境、 四。创新机制！提高化解历史积案的能力 近年来、我街道按照《信访条例》的要求、大力畅通 信访渠道、在建立立健全领导包案？律师参访、下乡接访。 信访主题日、领导约访等工作机制的基础上！不断完善、 规范信访机制！构建“畅通、有序！务实、高效”的信访 工作格局， 一是建立和和完善信访案件会诊办案制度。 由街 道领导牵头。 每月召开一次由相关涉案部门领导参加的会 诊办案会！讨论研究解决历7243史积案等疑难信访案件！明确 责责任主体？承办人员。化解措施！办结时限。对个别疑难 信访案件，严格按照《信访条例》规定的程序进行三级终 结！积积极化解历史积案、今年以来！每月召开一次会诊办 案会。共研究了 19 宗信访突出问题。约见了 35 名上访群 众，解决了 5 宗!其余 14 宗也找到了解决问题8574的办法和 措施， 有效地推3609动了积案化解工作， 二是实行 “信访代理” 制度， 对于于上访人数多？程序复杂的信访案件！由村（社 区）0295工作站！街道维稳中心指定专人陪同上访群众代表、 6 共同向上级有关部门反映信访诉求， 通过正常信访程序反 映问题、有力缓解了群众集体上访给政府造成的压力！今 年来。我街道成功代理了 20 宗信访案件，有效地减少了 群众重复上访，越级上访和群体上访的发生， 三是规范范信 访三级终结制， 街道按照《《信访条例》的规定。认真开展 信访事项复查复核工作、通过规范信访三级终结制，引导 群众逐级反映问题、责任单位书面答复上访人。有效地维 护信访秩序。避免了群众重复越级上访发生！ 四是推行便 民信访制度， 进一步完善便民信访工作点的办公设施，由 村“两委”干部组成矛盾纠纷排查调处工作机构。轮流在 工作点值班接待群众来访、建立健全干部信访包干制度！ 形成街道干部包村!村干部包组的责任分工机制、目前全 街道 38 个行政村全部落实便民信访制度， 五。建立农1420村法律顾问工作室！提升基层民主法治建 设能力 2011 年，在全街道 38 个行政村“设立农村法律顾问 工作室试点工作！开启了农村法律服务直通车，充分发挥 律师和基层法律服务工作者作用。为农村提供法律咨询。 开展法制宣传教育！修订完完善村规民约。合同，协议等， 协助助调处矛盾纠纷！帮助困难群众依法获得法律援助等， 7 着力引导村民以合法方式和正常途径表达利益诉求， 帮助 化解群体性、复杂性！易激性的矛盾纠纷、目前。 38 个行 政村全部实现了“一村一法律顾问工作室” 。今年。农村 法律顾问工作室为群众提供法律意见 380 条， 帮助审核修 订村规民约，合同 65 件。协助调解矛盾纠纷 67 宗、稳控 了多宗疑难矛盾纠纷的激化， 一些困扰村集体经济发展的 久拖不决的矛盾纠纷也得到了圆满的解决。
学校是一个学生集中生活。学习和玩耍的地方！正因如此，在平时的接触中。必然含6785有你碰到我!我碰到你、你骂我一句！我打你一一拳的事情发生！而初中的学生正处于青青春期!思想不成熟。易冲动的年龄。遇到到矛盾发生时？如果没有老师作正确引导！学生不能正确对待和处1829理矛盾!靠意气和冲动动行事。久而久之！容易诱发发不良后果！就我校来说，今秋二年级各班男生与初三胡少林同学屡次发生打架事件。究其原因！除了小学时他们积下的怨在作怪之外！还有他们不能正确对待同学及老师没有正确作出引导。首先来说小学积怨的问题，据我调查初二几个同学得知：胡少林小学时便欺负其它同学。5652让他们帮他们搭饭！搭开水、提冷水！还经常打他们、他们在那时已经心生怨恨、但无奈年龄小、势单力薄！无力还击，等到了初中。他们在一年级、胡少林在二年级。他们仍然受到欺负、于是！到了二年级他们曾经欺负的那些人便团结起来、意欲“报仇”，由于几次“报仇”未果，便于工4024作产生了几次三番打群架的后果,关于这一点！我觉得作为一个班班主任,要深入到到班级？真实了解每一个学生的性格，脾气，兴趣，爱好，性格有缺陷、喜欢以欺负他人为乐的同学们进行“爱心”教育。我认为像胡少林这样的同学。很有可能是父母给予他温情的爱太多、平时要求求他做事也只是命令或粗暴的方式、久而久之！他自己也变得冷漠、粗暴、对于这一类学生！老师要给予更多的爱和关心、用温暖的爱和真挚的关心来融化他那冰固的心，9798让他也学会感恩，感激，从而也也学会关心和关爱别人？那么同学之间也就少了很很多的矛盾，其次！班主任应正确引导男生之间的“哥们意气”、像上次二年级和三年级打群架！我班温豪飞和艾震宇也参与到了其中。事后我了解到、温豪飞是当时看到三年级的学生把他的所谓“好朋友”李正伟按在地上打，他他忍不住冲上去帮忙才加入其中的？然后他的“好哥们”艾震宇又去拉他才1934被打的鼻子流血,眼镜也打碎了、事后！我教育他们说：遇到事一定要冷静处理。不要冲动。帮忙打架不一定定就是好哥们儿？那种情况下，就要及时时向老师汇报,让老师来帮忙解决，自己冲上去！万一被打伤、打残。你的父母怎么办！你的所谓“好哥们”照顾你一生一世吗。再者、如果你被失手打死了。你的所谓的“好哥们”能替你尽孝！照顾你父母一生一世吗。一番话说完。他们两个低下了头、向我承认了错误、并保证从此不再参与到任何违犯校规班纪的事情当中去了！，
矛盾。是因为双方当事人的心境不平和而产生的 解决的方法：1，保持您的心心境平和 2,其实只要您的度量大了、对方自会无地自容的！从而化解 3!有的的会将计就计？用你的笑容表示不甘示弱（好象有点笑里藏刀的意思是吧！不是很赞成成） 面对矛盾时应该放弃！因为两方或多方都不愿放弃的话！容易导致矛盾的升级或者持续 要想想自己，假如高二还有精力坚持，可是如果拖到高三 会导致自己心情不好！会影响学习。总之害处很多 度量大了。对方可能会意想不到，您周围的同学也会因您宽容而看重您 即使是真要闹矛盾也会帮助您 不过!如果对方无理取闹的过分了 您也该适当的爆发、适当的反击一下 不要被别人当作无声的反抗。
找找出矛盾的症结点！然然后开诚布公地谈解决之道!各抒己见！求同存异！ 同事之间的矛盾!要对对症下药了!看到底是哪1060一方面的？如果是工作上的、如果是自己对的，那你就坚持，适当的时候可以将你们两个的争执告告诉主管，各述理由、由他来决定！如果是生活方面的！那就计较个人得失少一点！让他占点便宜又何妨、 心胸开朗一点，自己也就可以活的轻松一些！ 在我们的工作生活中，处处都有竞争对手，许多人对竞争者四处设防、更有甚者。还会在背后冷不妨地“插上一一刀踩上一脚”!这种极端，只会拉大彼此间的隔陔，制造紧紧张气氛。对工作无疑是百害无益！其实，在一个整体里！每个人的工作都很重要，任何人都有可爱的闪光之处、 当你超越对手时，没必必要蔑视人家,别人也在寻求上进。当人家在你上面时。你也不必存心添乱找茬！因为工作是大家团结一致努力的结果！“一个个都不能少”,无论对手如何使你难堪，千万别跟他较劲！轻轻地露齿微笑，先静下心干好手中的工作吧。说不定他仍在原地怨气！你已完成出色的业绩。露齿一笑、既有大度开明的宽容风范。又又有一个豁达的好心情？还担心败北吗。说不定对手时早已在心里向你投降了 一.心态,抱着不同的心态,就有9725不同的结果,调整心态. 二.沟通？世上没有陌生的人,只有未曾相识的朋友.主动找他聊聊,如果他能接受并也诚恳相待,最完美的结局,如果对方不理解不接受,我想,这也是他自己的原因,毕竟,在实际的生活中。 和每个人都搞好关系,是不可能的. 三.仅仅是因为工作中的矛盾,并不涉及过广,过深,而且,只要是工作状态中,永远都是少不了的这些矛盾,也不是稀奇事,平常心对待. 方法:找你和他熟悉的同事搭桥,告诉你的想法和诚意,如果失败,别人也会体谅你,理解你,这招毒的很. 8731 找领导帮你策划,其实,领导是很喜欢解决这些问题的,因为,他们总是认为他们能够解决很多问题,特别是这样的不涉及技术和专业不产生不良后果的问题,即使领导解决不了,他也是做了好人.。
6672 可以坐下来解释一下你当时的想法、我想你哥会理解的、
怎样化解家人的矛盾、家人矛盾如何化解