怎样化解同事间的矛盾 很多时候，你和同事之间的麻烦！你和同事之间矛盾冲突的产生是你们对工作有着不同的标准和期望所致、你希望你的同事能够尽快完成工作，而他认为你太不现实、因而导致你很失望。他也十分灰心、另外一名员工希望你能为他提供更好的工作条件。而你没办到、于是他生气！你6561也不知该怎么办。有0503一名员工对你十分粗鲁、还有一名员工总是不合适地奉承你、 你该如何处理与这些依靠你而生活，而你同时也依靠他们生活的3948人的不愉快事情呢? 首先!你必须弄清这种冲突是什么。 其次！你要找出导致这种冲0649突的原因, 接着、9241你必须正视你所要克服的障碍？ 然后，你要检测一下你所采用的方法是否能有效地解决这一冲突、 最后。你应当预见到事情的结果！ 不不管你最终是否能解决这一矛盾、对6025其结果的可能情况应心中有底!不至于到那时手足无措无以应付， 女员工小刘的工作总是很迟缓！她经常连你的最低要要求也达不到。你已经与她谈过。并且仔细观察她的工作、给她提出一些良好的建议、但这一切都无1739济于事？你每一次与她谈及工作她都感到沮丧不安、要弄清这种矛盾。你必须明白这种矛盾的产生在于！你与小刘对工作作有着两种不同的标准、问题题的关键在于、你必须让此事引起她的高度重视！障碍看来似乎是小刘不愿意与你说及她的工作。或者者她的确没有能力把工作做得更好!可供你选择的解决办法是，让人对小刘进行专门培训或调动她的工作或降低你的期望！如果把这一矛盾置于一边不予理睬、则可能使你总感到不满意。但如果你来面对这一矛盾的话！可能会使小刘的工作得到促进，她也能与你进行更好地沟通，但另另一方面也可能会导致她辞职或被辞退!要回答的问题是：你是否愿意冒这个险呢?否则。你就只能让这一矛盾盾继续存在下去， 必须承认一个事实、只要做一天工作、和同事的矛3938盾就会永远持续下去、不管这些矛盾是明是暗！我们不能让这些矛盾占据工作时间、影响正常业8849务的开展、而应以集体利益为重、 9.于人于己多宽容 相容原则是商界人际关系中一条十分重要的原则。你与其他同事之间能不能处理好关系，能不能和平共处！能不能避免冲突。很大程度上取决于你的相容性如何。 1）心胸宽广、 心胸2105宽广的人豁达，开朗！大事清楚。小事糊涂、把主要精力放在大事情上！不斤斤计较！为一点鸡毛蒜皮的小事而大伤脑筋，更不会会做损人利己或损人不利己的事。因此。其情绪总是积极乐观的。 2）待人宽容。 对人宽容的的人能够容忍别人的缺点和不足。能体谅别人人的非礼和失误,能接纳别人。尊重别人、把对方作为一个整体系统来看！不去批评评别人,指责别人，更不会去诽谤别人。 3）忍耐性强。 忍耐性强的人能够控制自己的的脾气!善于忍耐！对别人人的无礼和攻击不计较！不因一点小事跟别1991人争吵？古语云："小不忍则乱大谋"、在小事情情上不能忍耐的人！缺乏涵养！容不得别别人细微的非礼。嘲笑！讥讽，从而造成人际关系破裂！ 4）欢迎不同的意见! 听到到不同意见往往是你避免重大误会的最好时机,一个人考虑问题往往不周到、这时听一下别人4341的不同意见！或许会起到意想不到的作用、请记住：不不同的意见,恰恰是你没想到的。 5）不要轻易8968相信自己的直觉! 所谓直觉也就是第一感觉、当别人提出不同意见的时候、人们的的第一反应是自卫？即保护自己的想法和自尊心，这种自5894卫常常缺乏科学性！并在同事的眼里留下个狂妄自大，气量短浅。听不得不同意见的印象。更谈不上有自我批评的的精神了。 6）控制自己脾气的爆发、 在这点上你必须明白的是：发脾气根本不能帮你解决任何问题，相反这样只能激怒对方。加剧双方的防卫和对抗。如果你和同事之间造成这种局面！是无法2923正常工作的。其他的就更谈不上了， 7）先听为上！ 人缘关系系再好的职员、在公司里都会有反对派！一旦对立派有所举动！你切不可立立即做出反应，而是应给反对者有个说话的机会。让让他把话讲完,不要拒绝或争辩、否则、只会增加彼此沟沟通的障碍。只有先听，听了以后才有可能沟通，不听也就失去了沟通的基础和依据、 8）寻找你同意的地方！ 当你听完反对者的陈述后。要先看哪些是你同意的地方！努力去寻找共同点，有了共同语言！沟通起来也就容易多了、你和你的反对者之间就有可能成达共识，化干戈戈为玉帛， 9）诚实6415的自我批评、 当你发现自己错了、就不要再掩盖自己的错误，要诚实而虚心承认！这样的做法！不仅可以树立起自己知错就改的强者形象、还有利于解除反对者的武装、减少他们的自卫， 10）同意仔细考虑8662反对者的意见， 同意是出于真心。如果有朝一日反对者对你说：我早就告诉你了、你就是不听。那时你就难难堪了，如果他说错了！你不必指责！他非但不会听你的。还会被你伤了自尊心、导致人际关系更为紧张、 11）为反对者关心你的事情而真诚地感谢他们！ 肯花时间表达不同意见的同事、必然和你一样对同一事情表示极大的关心。这说明你俩人有共同的兴趣！因此。与其把他看作"敌人"！9941不如看做志同道合的朋友？齐肩并进、 12）延缓采取行动！ 这样双方都有时间把问题考虑清楚！要学会反复问自己："反对者的意见可不可能是对的?""我的反应是否有助于解决问题?"等等、在经过这样的判断之后再做出决定，这是比较成9085熟的表现、 能熟练应用以上几点的商界职员，在公司里能游刃有有余地处理好同事关系。因为他能能化敌为友,极尽可能消除9799对立面？、
自己做一个听话懂事的好孩子！并且让父母了解你有多爱他们，离开他们中的谁也会很痛苦很痛苦！。，。
（一）在矛盾发生过程中，我们应该3479如何控制。怎样将大事化小！小事化了呢， 1.心理互换 矛盾发展到一触即发的时候！首先先要做的是站在对方同学的位置？用对方当时的心理来来思考一下这件事情！是自己的过失还是同学的不对。只有4337这样我们才能体谅对方的心情!才不会在一顿大大吵大闹中互相埋怨！ 3831 2.保持冷静 当矛盾发生时,矛盾双方要保持冷静。所谓“一个巴掌拍不响”冷静是处理矛盾的最佳方式，冷静会化解一切矛盾的烟云，从而使人们成功度过矛盾的危机、从矛盾之中解脱出来。 3.退一步海空天空 矛盾发展到僵持的时候！不妨通过正确的途径！寻求老师，家长的，学校的帮助。通过帮助、使得矛盾双方从危机的边缘走向合作！伙伴的境地、这正是我们平常所说的的“退一步！海阔天空”、 4.静下心来交谈 遏制矛盾进一步深化的处理办法就是静下心来与其交谈。可能在你先心平气和之后对方也不好意思在争吵下去。也会转“仇敌”为友好，与你聊起来、或许在这其中你和对方还会会成为无话不谈的好朋友呢!不打不相识嘛! （二）和同学闹僵之后、如何重新交往。是摆在同学们面面前的一个难题!其实，学会交往是人生中中的重要一课、处理同学关系不可简单粗暴。不不能委曲求全, 1.宽容 出现矛盾的双方，虽然都有责任！但同学之间很少有恶意的攻击，同学们要能理解。宽容对方的一一时之举！例如！对同学偶尔的3157评头论足,不要过分在意。耿耿于怀、因为这可能只是对方一时失口！并无恶意。也不想结怨，这时就需要一种高姿态、显示4015自己的风度、 2.平衡 如果与与同学闹僵了!不要急于和好如初。因为这时双方的心理都处于一种适应阶段。适当的疏淡是与此时的关系程度相适应的！若是与关系不错的同学发生矛盾！矛矛盾又不是很大！可以先采取冷处理的方式，多一段时间自然会淡化矛盾，到时主动关8550心对方。矛盾也就化解了， 3.淡化 在和同学闹僵后！不要耿耿于怀。喋喋不休！在在矛盾产生的紧要关口切忌大动干戈,似乎不闹个水落石出和谁对谁错就不罢休，这种做法最容易激化矛盾、恶化矛盾。既解决不了问题还影响团结！也不要旧事重提。希望求得互相谅解、因为这容易把刚刚长好的伤口重新揭开、这时，如果0748能淡化以前的不愉快!艺术地找一些共同话题、时间一长、双方关系系的重建也就水到渠成了! 4.主动 有些同学！特别是中学生在发生矛盾后。往往往因为负气不愿主动与对方交往！一是顾及自己的面子、二是担心对方不接受反而尴尬。其实。只要机遇把握的好，双方的不愉快很容易化解，例如！理智地约请对方单独谈一次、不要让9003矛盾积累并恶化,把自己6261的想法，观点、建议全盘托出，让对方参考！不必强求。谈话中要讲究语言艺术。注意分寸感！尽量语言幽默。诙谐。以缓和紧张的局面！如果一时无法解决矛盾。可以依靠团！队组织或班主任老师协助解决、或对对方生病时、主动看望、对方考试失利时。主动过去安慰等、！
我觉得要看是什么样的朋友和什么样的矛盾，不同的问题解决方法也不同、把话说开！道理讲透。关5872键是相互理解。当事人双方都要认识到自自己的问题所在才能解决矛盾,否则！乙方认错、另一方趾高气扬。返回会导致8402矛盾更加激化？所以，楼主把问题说的更细一点，网友才能更好的帮到你！、
在人际交往中。自己待人的态度往往决定了别人对自己的态度、 因此、你若想获取他人的好感和尊重、必须首先尊重他人， 把过去不愉快的事事淡化处理！对方也会以同样豁达的态度对待你。这样矛盾就会得到解决、 比如，要化解同事之间的矛盾。你应该采取主主动态度!你不妨尝试着抛开过去的成见！更积极地对待这些人！至少要像对等待其5861他人一样地对待他们！，
比较没良心的做法是！在老婆面前拼命说老妈不是、在老妈面8065前拼命说老婆不是？要说到她们都都同情对方有一个这么没良心的老公（儿子）、绝对不能自己先站队，或者因为愧疚故意在一个面前对另一个特别好！我是女人。我了解女人那点儿小心思，婆媳不不是讨厌对方,她们的矛盾很多都是因为争夺你而引起的！、
在在工作中。领导和员工之间或员工与员工之间由于工作上协调不一致等原因。经常会会发生冲突,也许你会认为发生冲突表明你工作方式可能有问题。因而采取忍气吞声的方法来解决冲突，如此这般时间长了以后。问题会越越积越多、严重干扰正正常的工作？因此、有了冲突一定要直面冲突。尽快加以解决。另一方面。在冲突发生前、完8432全可以做好避免冲突的准备工作! 如果对方脾气比较暴躁！经常首先引起冲突！你一定要7582不动声色地等待对方全部发泄完毕以后？再重新和他恢复刚才讨论的问题，因为发泄只是情绪宣泄的一种方式，往往在在发泄完以后!还是能平心静气地听从建议的、这这种方法尤其适用于员工对领导、 当发生生冲突时、你要相信所有的问题都有解决的方法！只是是你还没有找到!你可可以试着和对方讨论你们共同一致的目标,6793你们共同的期待！表明你们的所谓分歧只是形式上的分歧，你们讨论问题的本质都是共同的。经经过这样的解释,你们的冲突就会好解决多了， 如果冲突已经发发生了,我们就不能采取退避。视而不见的态度、要集中精力处理眼前的问题，不要在解决冲突的过程中又提到以前的旧事、如果不小心提起以前的旧事！不但现有的冲突不好解决，新的冲突马上又要发生了，因为对于过去的旧事！必定有一个对错是非的问题！如果把矛盾的焦点集中在旧事上、对现有问题的解决是徒劳无益的， 0262 在发生冲突前。我们应当尽量避免含糊不清易发生冲突的事情。尤其是在员工和领导之间、领导分配工作时一定要确保员工能够充分了解领导的意图及期望、这样一旦发生了冲突、问题的责任就非常清楚了，这里尤其其需要注意的是？“政出多头”的问题、即领导之间先要协调好关系，意见统一！千万不能分别往下贯9275彻精神。要求之类的东西。让下7029属莫衷一是。 如何避免冲突的方法有很多、比如你说话的语气、态度等都会引起双方的冲突！在批评别人时、尽量采取平平和的言语！让对方方挽回面子、这样也可以减少发生冲突的机会。如果你批评时不5815留情面！人家也许根本不不接受,你们必将会为这个问题冲突下去，。
同事之间的矛盾要看什么样的矛盾、工作矛盾还是私人矛盾。当然。不管是工作矛盾还是私人矛盾都离不开一个交谈、但是这两种矛盾的处理方式就不一样了！ 不8968管和同事之间发生了什么的矛盾！首先都要要查找自己的不足，不能一味味地强调和坚持自己是正确的、对方是错错误的,争吵的焦点问题，谁的观点都是有一定道理的！也就是说你们各自的观点都会有正确的一部分！和错误的一部分，当然也不排除有些人喜欢钻牛角尖！ 但我相信信你不是这样的人？因为你能把问题发布到网上、也就是把问题摆到了桌面上了，这是一个很好的心态！ 如果是因为工作上面的问题产生了1276不同的观点，你把自己的观点在反复梳理一遍、看看是不是自己疏忽了什么、查找一下自己的原因，是不是自己的观点存在着什么问题， 如果是因为生活上面的就好办多了！私人的情感还是比较容易掌握的，因为这涉及不到过多的原则问题。当然也要必须冷静下来思考！自己有没有做了或者说了让别人难以承受的事情或者话语！如果是自己做错了！不不妨向同事道个谦!也可找个时机喝个茶谈一谈！聊一聊！尽可能地化解和同事之间矛盾， 当然如果完9837全是对方错了！也没有关系，不要死认一个理不放！应该8918拿得起放得下、有一个个好的素质和肚量是难能可贵的、 1829 人这一辈子都会遇到形形的人！尽量不要和别人有所冲突。宁可多交十个朋友、也不能多结一个冤家，这对你以后的的生活和工作会有所帮助的, 1619 如果遇到蛮横不讲理的人、说句不好听的话！狗咬你一口你会咬狗一口吗，呵呵，什么事情想开了也就没事了。！
（）矛盾发程我应该何控制事化事化呢 1.理互换 矛盾发展触即发候首先要做站同位置用理思考件事情自失同我才能体谅情才顿吵闹互相埋怨 2.保持冷静 矛盾发矛盾双要保持冷静所谓巴掌拍响冷静处理矛盾佳式冷静化解切矛盾烟云使功度矛盾危机矛盾解脱 3.退步海空空 矛盾发展僵持候妨通确途径寻求师、家。校帮助助通帮助使矛盾双危机边缘走向合作,伙伴境我平所说退步海阔空 4.静交谈 遏制矛盾进步深化处理办静与其交谈能先平气意思争吵转仇敌友与聊起或许其谈朋友呢!打相识嘛! （二）同闹僵何重新交往摆同面前难题其实交往重要课处理同关系简单粗暴能委曲求全 1.宽容 现矛盾双虽都责任同间少恶意攻击同要能理解，宽容举例同偶尔评论足要意耿耿于怀能失口并恶意想结怨需要种高姿态显示自风度 2.平衡 与同闹僵要急于初双理都处于种适应阶段适疏淡与关系程度相适应若与关系错同发矛盾矛盾先采取冷处理式段间自淡化矛盾主关矛盾化解 3.淡化 同闹僵要耿耿于怀！喋喋休。矛盾产紧要关口切忌干戈似乎闹水落石谁谁错罢休种做容易激化矛盾恶化矛盾既解决问题影响团结要旧事重提希望求互相谅解容易刚刚伤口重新揭能淡化前愉快艺术找些共同题间双关系重建水渠 4.主 些同特别发矛盾往往负气愿主与交往顾及自面二担接受反尴尬其实要机遇握双愉快容易化解例理智约请单独谈要让矛盾积累并恶化自想，观点！建议全盘托让参考必强求谈要讲究语言艺术注意寸尽量语言幽默！诙谐缓紧张局面解决矛盾依靠团，队组织或班主任师协助解决或病主看望！考试失利主安慰等派出所化解小矛盾！
时间喽、就算酒桌上握手言和也也是有些尴尬的。时间久了就好了、
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派出所化解小矛盾、派出所矛盾纠纷化解方案