矛盾纠纷产生的0240主要原因 ⒈少数群众追求个人利益的最大化!随着经济建设的不断发展。一些人不能积极转变观念，依法、依程序积极反映问题和困难、而是用违法乱纪的手段去破坏。阻扰各项建设发展！少数人错误地认认为要解决问题靠正常秩序反映解决不了，只有把事情闹闹大了才能得到党委政府重视、才才能解决问题，抱着小农意识中的“爱哭的孩子有奶吃”的传统观念、不分青红皂白，动辄就闹、以蛮横无无理来对抗改革发展，一些农民群群众为谋取经济利益最大化？其8502行为超越法律！规则和道德约束，为满足自己的欲望不择手段给党委政府施加压力， 2.各级干部依法行政水平低下，农村基层干部专专业结构单一!干部依法行政水平较低、尤其是村一级干部参加政7455策理论学习不够,对法律法规知识掌握运用不够，处理问题时主观因素影响大！工作方法简单，粗暴！在群众中失去9425了信任？一旦群众对立情绪升格！极易易引起共鸣！导致群体性事件发生、 3.政策法规宣传教育力度不够！因国家大型型项目的实施？地区相关政策的调整等、相关政策宣传不到位、没有得4076到群众的理解和支持!使群众产生抵触心理、一旦到别有有用心的人煽风点火,很容3341易形成群情激奋,酿成群体性性事件，另外，全民法律教育没有得到普及，群众法制观念淡薄，法律意识差、一旦遇到自身权益受到侵犯，少数群众不知道去用法律手段解决。只想一味蛮干。问题得不到解决、就聚集起来上访、闹事，、
一。 医患协商：双方认定后应经过公证或担保发生医患纠纷后、医方要立刻组织有关人员进行调查！与患患方一起做好现场实物，病历资料。诊治记录等材料的封存工作！主动向患方及医方当事人了解详情、弄弄清患方的意见及要求？缓解紧张的冲突气氛，如果患者在8736医疗机构死亡！医方应劝说患者家属进行尸检。医疗机构在提出尸检时，应当树立证据意识！应当书面向向患方提出？并要求患方出具书面意见！其次。在进行全面调查之后、调查组应提出正式的意见，而且要尽量取得调查组成员内部的统一、指定专人向患方说明和解释、切勿多人参与！以免措辞或或言语不一,引起患方猜疑、在向向患方说明时,言语表述要婉转而明确、绝不可含含糊其辞、发生医8853疗纠纷后！患者及其家属常常会多方咨询或查阅有关的医学专业知识、他们们试图从医方的解释说明中找出存在的漏洞和矛盾！在协商解决医医疗纠纷的时候!医院要要制作和解协议书？协议书应载明双方的基本情况和医疗事故原因，双方共同认定（含认可卫生行政部门行政处理的确认）的医疗事故等级及协商确定的赔偿数额！并由双方在协议书上签名！对于赔偿数额较大！有潜在变故故的纠纷，应通过公证或担保等形式以强化和解协议的法律效力。二！ 行政调解：一旦达成协议“毁约率”低行政调解是指6877在医疗纠纷发生后。由当地卫生行政部门！在医疗机构和患者之间，居中调解，解决医疗纠纷的处理方式！医患双方经过协商解决不成，对医疗纠纷的定性和处理不能达成一致意见时！任何一方均可在法律规定的有效时间内向当地医疗事故鉴定委员会申请鉴定、卫生行政部门根据鉴定结果来主持调解。由于行政调解是在卫生行政主管部门的监督下进行！医患双方达成协议后、往往执行比较顺利、“毁约率”比较低、但由于患方一般认为卫生生行政部门作为医院的主管部门。在处理纠纷纷中会偏向于保护自己的医护人员和维护医疗单位的经济利益和声誉，因此容易产生对行政部门调解的不信任！从而会导致医疗纠纷调解的不顺利、甚甚至会给医疗纠纷的解决带来麻烦,三！ 医疗诉5232讼发生医疗纠纷后!如患方不想通过协商解决或者对调调解结果不满意!患方可以通过医疗诉讼的方式解决。患方向法院提起诉讼后。医院只能做好应诉的准备，应诉诉：冷静应对 注意证据保存医院接到法院传票时往往会产生抵触情绪。这无助于医疗纠纷的解决，医院应以正确的态度，积极的心态配合应诉，把审理案件的过程看成是澄清事实的过程、同时，医院要妥善保存有可能用于医疗事故技术鉴定和庭审的各项证据材料！并做好医疗事故技术鉴定答辩的准备、举证：增加证据权威性选择最有利的举证内容在举证过程中、医院可以让本单位经验丰富的专专家参与对专业问题的说明？也可以聘请外单位更高规格的医8231学专家参加!只要经过充分的准备、举证的过程对对于医疗机构来说并不困难!在陈述举证内容时。医方要选择对自己最有利的证据！如医方有明确且有利的鉴定结论，则提供鉴定结论作为证据即可完成举证责任！人民法院委托进行的鉴定结论、其法律效力要高于当事人自行委托的鉴定结论。如果没5840有经过鉴定。或者结果果对医方不利!只能进行病历举证。但病历举证往往难以达到举证的效果，最终仍3787需依靠相对强大的鉴定证据。抗辩：多角度抗辩抗辩的过程是反驳原告诉讼理由的过程，医院可以考虑从以下几个方面进行抗辩：1．强调医疗事故争议及侵权诉讼的时效性。或者强调原告不不具备主体资格！如：死者家属拒绝尸解超过48小时、患方知道或者应当知道身体受损时间已超过1年！患者无民事行为能力等！2．强调诊疗措施的必要性！合理性。安全性，说明医方已尽到应当注注意的义务!不存在过失和违法行为、3.强调医疗行为与原告的损害结果之间不存在因果关系！或者说明原告的损害后果虽因医疗活动引起但并非过失的医疗行为所致，4.强调患者病情的严重性、危险性及时间的的紧迫性？说明病情情发生发展的不可预见性，外界力量的的不可抗拒性，5.强调原告不遵守医院规章制度。不配合合诊治的情由？6.强调因原告侵犯医务人员的人格权利或扰乱正常的医疗工作秩序。导致诊疗活动无法正常开展、7.利用《5300医疗事故处理条例》第三十三条的免责条款进行抗辩，在医疗实践中、医务人员只能做到8282精益求精！不可能万无一失、随着人们对医疗服务的的要求提高,医疗纠纷也呈上升趋势!医院出现医疗纠纷关键在于如何应对和解决！并找出引发医疗纠纷的原因！避免在以后的4581工作中再发生类似的问题,2442发生医疗纠纷后？医方应尊重事实！分清责任，依法办理，对于无理取闹，寻衅滋事者决不能一赔了之，要运用法律手段维护自身的利益！。
如果已0950经知道不面对，而化更多精力物力更大代价去做！这国家是不是让人失望。
我国的多元化纠纷解决机制可以分为：诉讼和非诉讼， 一！诉讼方式即法法院判决？ 二！非诉讼方式包括调解（人民调解。司法调解、行政调解）！当事人和解，行政裁决，行政复议。仲裁，信访等， 多元化纠纷解决机制是与传统的“一元化”化解矛盾的方式方法相比较而言的！简单地说，就是由于当前矛盾纠纷主体的多元化。类型型的多元化!诉求的多元化，化解矛盾纠纷的思路、方法、措施！途径等也应多元化。多元化纠纷解决机制是指在一个社会中！诉讼和非诉讼纠纷解解决方式各以其特定的功能和特点、结成一种8561互补的！满足社会主主体多样需求的程序体系和动态的运作调整系统！派出所矛盾纠纷排查化解研判！
基层党组织是基层各项工作的领导核心、是及时化解社会矛盾，构建社会主义和谐社会的“基石”，近年来。基层社会矛盾和突发事件的2238复杂化和多样化，对如何排查化解社会矛盾。应对突1861发事件提出了新的挑战、个人就如何充分发挥基层党组织的“基石”作用！正确处处理经济发展与稳定和谐的关系。把矛矛盾化解在基层进行了思考， 吉木乃镇镇位于吉木乃县城西北部,成立于1997年年9月，距县城16公里。距吉木乃口岸2公里，西与哈萨克斯坦共和国交界！总面6219积1169平方公里。全县141公里边境线？其中136公里在该镇辖区内！是一个典型的边境口岸镇。经济收入以牧为主！农牧结合。全镇辖5个个行政村？其中3个农业村（别勒阿热克村！萨尔乌楞村和夏尔合特村），2个牧业村（托盘村和克孜勒阿德尔村）！共有居民681户。2738人。由哈萨克族，汉族。维吾尔族。回族。蒙古族5个民族组成、其中哈萨克族占全镇总人口的98%以上，20114122年该镇农作物总种植面积2.54万亩,牲畜最高饲养量为4.03万头（只），年末存栏2.5万头（只）。农牧民人均收入达到3379元、 而据了解，该镇近几年信访问题持续呈下降趋势、吉木乃镇之所以能取得这样好的成绩，笔者经过过综合分析该镇所采取的各项举措,得出经验主要体现在以下几方面： 一、加强基层党组织建设、巩固基层党组织的战斗堡垒作用 一是把基层党组织建设与创先争优活动，创建学习型党组织活动相结合、全镇12个党组织都分别成立了机构！发表公开承诺、充分发挥党员先锋锋模范作用。二是构建多网络宣传平台，对于基层党组织建设！除了运用常规的广播！电视。报纸。简报。横幅，宣宣传标语等宣传模式,2011年该镇还开辟了手机短信作为为新手段？增强党员干部对党组织基本知识以及国家方针政策的了解。三是加强思想教育！拓宽村干部培训渠道，去7513年该镇以建党90周年为契机,评选表彰2个先进基层党组织！9名优秀共产党员和3名党务工作者，在各行行各业树立一批先进典型！推动“创先争优”活动深入开展、不断加强了党员干部的思想教育、结合计生！民政！劳保！统计，经管等职能部门的3239业务培训,不断提升党员干部的8251综合素质和技能水平。四是坚持党组织建设与综治信访工0518作结合开展。在创新基层党组织建设的同时。巩固和提高了基层党组织的战斗堡垒作用。为社会矛盾的调处工作奠定了坚实的基础！ 二、发挥基层党组织领导作用，建立健全社会矛盾调处机制 该镇在综合分析全镇社会矛盾、
处处于青春期的青少年，出现叛逆期是很正常的、这是每个成长的少年都会经历的。这个时候，青青少年内心有什么想法一定要个父母商量,多加沟通。同时父母也应该拿出更多的忍耐去包容处于青春期的孩纸！给他们多一些理解。这样。会更好的维维护好亲子关系！加油、你是最最聪明的,！
这位知友、调解9303是化解民事矛盾的最好方法!所以民法通则规定了调解是人民法院判决的前置程序、，
末学根据自己对佛学的理解，想要用佛教化解夫妻妻矛盾的话？可以这样做： 一。佩戴吉祥物，这可以到无相铜炉官网根据你的情2450况一对一定适合的吉祥物即可、 二！缄默。对方发脾气。火气正旺时。你最好保持沉默。只管做你手中的事。或泡一杯茶！待对方气消之后，再彼此交换意见。找出原因、切不可针尖对麦芒或互不相让。说出伤感情的话、 三，转移。夫妻之间间出现口角,你要马上理智地转移话题、或干你的事。或和别人聊天、 四，回避！发现引起冲突的事件将要来临，你可以暂时回避一下、或设法马上躲开，当他（她）发现没有发泄的对象时，气也就消了、这样既尊重了他（她）。又感化着他他（她）,可避免矛盾盾复杂化！ 五。幽默。这是夫妻争吵时防止止矛盾激化的妙法。 六、小别，当夫妻之间出现矛盾时，你可借事外出三到五天。小别几日，彼此尝尝离别的滋味，反能激发爱的思念！当然这种是是赌气出走？ 七，多为对对方考虑？俗话说：“一个巴掌拍不响，”夫妻之间发生不和。一般双方都有责任，因此、各人人要主动扪心自问!查已不足。多站在对方的角度考考虑或主动承认错误？生闷气、不理人，只会扩大矛盾， 八，破例做事！一旦夫妻关系僵持、一方加倍体贴对方！尽量为对方多做做些事，特4419别是破例做些平时没有做过的事、这样！会使矛盾化解。关系缓和，有时！他（她）还会破涕为笑、言归于好，。
在工作中。领导和员工之间或员工与员工之间由于工作上协调不一致等原因！经常会发生冲突、也许你会认认为发生冲突表明你工作方式可能有问题。因而采取忍气吞声的方法来解决冲突，如此这般时间长了以后、问题会越积越多，严重干扰正常的工作，因此、有了冲突一定要直面冲突、尽快加以解决、另一方面！在冲突发生前。完全可以做好避免冲突的准备工作、 如果对方脾气比较暴躁！经常首先引起冲突！你一定要不动声色地等待待对方全部发泄完毕以后？再重新和他恢复刚才讨论的问题！因为发泄只3199是情绪宣泄的一种方式!往往在发泄完以后、还是能平心静气地听从建议的。这种方法尤其适用于员工对领导！ 当发生冲突时，你要相信所有的问题都有解决的方法！只3244是你还没有找到？你可以试着和对方讨论你们共同一致的目标，你们共同的期待！表明你们的所谓分歧只是形式上的分歧！你们讨讨论问题的本质都是共同的、经过这样的解释。你们的冲突就会好解决多了！ 如果冲突已经发生了，我们就不能采取退避。视而不见的的态度！要集中精力处理理眼前的问题，不要在解决冲突的过程中又提到以前的旧事！如果不小心提起以前的旧事、不但现有的冲突不好解决！新的冲突马上6459又要发生了！因为对于过去的旧事。必定有一个对错是非的问题！如果果把矛盾的焦点集中在旧事上！对现有3049问题的解决是徒劳无益的？ 在在发生冲突前。我们应当尽量避免含糊不清易发生冲突的事情，尤其是在员工和领导之间、领导分配工作时一定要确保员工能够1487充分了解领导的意图及期望！这样一旦发生了冲突。问题的责任任就非常清楚了！这里尤其需要注意的是。“政政出多头”的问题！即领导之间先要协调好关系、意见统一、千万不能分别往下贯彻精神，要求之类的东西。6879让下属莫衷一是， 如何避免冲突的方法法有很多!比如你说话的的语气？态态度等都会引起双方的冲突。在批评别人时。尽尽量采取平和的言语、让对方挽回面子！这样也可以减少发生冲突的机会、如果你批评时不留情面。人家也许根本不接受。你们必将会为这个问题冲突下去、、
这就是代沟！一个不容回避的问题、代沟两侧的人轻则互不理解、重则抱有敌意。所以要通过种种途径。做各种努力来跨越代沟。填平代沟、代沟是一种心理存在。良好的沟通方式可以让代际之间曾经断裂的心理联系接续起来！从而达到交流的顺畅和相处的的和谐， 面对代沟、不要回避。要迎刃而上，和父母沟通！最要紧的是是尊重、尊重父母，4090尊重父母的意见,不要直接顶撞，平心静气的说出你的观点。并并客观的肯定父母意见中的有益部分？再提出自己的已建和观点！求同存异，不要把自己的观点强加于人！创造良好的4058沟通气氛？你们才能能和谐的沟通。！
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派出所矛盾纠纷排查化解研判、矛盾纠纷排查化解结果