依法治国、建设法治国家，是社会文明进步的重要标志、也是中国历史发展的必然方向。8281中国近代法律思想发展的历史线索表明这一历史时期是封建正统法律思想逐步瓦解,是由人治“逐步向法治”演变的重2114要历史阶段？揭示出近代中国法律思想发展的历史特点是围绕救亡图存这一历史背景所所表现出来的思想变化迅速！争锋激烈以及三种进步思潮纵横交错构成主流、总结中国近代法律思想发展的历史启示，在于指出依法治国是历史发展的必然。！
矛盾纠纷及不稳定因7940素信息收集排查表 单位： 年 月 日 序号 主要情况 主要涉及人员 当前动态 处置措施 责任人 1 2 3 填表人： 主要负责人（签字）： 对应的加上表格即可！，
那就要深入了解矛盾的起源！矛盾双方的看法，做法，性格等、分析原因、针对原因！采取措施进行化解！！
首先找出问问题的根源、去解决它，找不到的话就不去想是谁的错是谁无理取闹、向对方道歉。都是一家人！哪来的谁吃亏什么的。一家人在乎那么干嘛。QTMD！就是道歉、！。
用爱来化解！学会忍让，宽恕、原谅。退让！理解、体谅、包容。别人跟我们对立！我1866们不让着对方、不跟对对方对立!就对立不起来了，南无观世音菩萨、，
怎样化解同事间的矛盾 很多时候，你和同9996事之间的麻烦!你和同事之间矛盾冲突的产生是你们对工作有着不同的标准和期望所致，你希望你的同事能够尽快完成工作。而他认为你太不现实。因而导致你很失望。他也十分灰心、另外一名员工希望你能为他提供更好的工作条件！而你没办到！于是他生气、你也不知该怎么办，有一名员工对你十分粗鲁。还有一名员工总是不合适地奉承你、 你该如何处理与这些依靠你而生活。而你同时也依靠他们生活的人的不愉快事情呢? 首先！你必须弄清这种冲突是什么。 其次。你要找出导致这种冲突5189的原因！ 接着，你必须正视你1490所要克服的障碍、 然后！你要检测一下你所采用的方法是否能有效地解决这一冲突。 最后，你应当预见到事情的结果！ 不管你最终是9761否能解决这一矛盾!对其结果的可能情3545况应心中有底,不至于到那时2205手足无措无以应付， 女员工小刘的工作总是很迟缓。她经常连你的最低要要求也达不到，你已经与她谈过、并且仔细观察她的工作，给她提出一些良好的建议，但这一切都无济于事！你你每一次与她谈及工作她都感到沮丧不安，要弄清这种矛盾，你必须明白这种矛盾的产生在于、你与小刘对工作有着两种不同的标准、问题的关键在于，你必须让此事引起她的高度重视。障碍看来似乎是小刘不不愿意与你说及她的工作？或者她的确没有能力把工作做得更好！可供你选择的0538解决办法是！让人对小刘进行专门培训或调动她的工作或降低你的期望，如果把这一矛矛盾置于一边不予理睬。则可能使你总感感到不满意。但如果你来面对这一矛盾盾的话。可能会使小刘的工作得到促进，她也能与你进行更好好地沟通,但另一方面也可能会导致致她辞职或被辞退。要回答的问题是：你是否愿意冒这个险呢?否则！你就只能让这一矛盾继续存在下去， 必须承认一个事实，只要做做一天工作，和同事的矛盾就会永远持续下去。不不管这些矛盾是明是暗？我们不能让这些矛盾占据工作时间！影响正常业务的开展、而应以集体利益为重。 9.于人于己多宽容 相容原则是商界人际关系中一条十分重要的原则，你与其他同事之间能不能处理好关系，能不能能和平共处！能不能避免冲突！很大程度上取决于你的相容性如何。 1）心胸宽广。 心0723胸宽广的人豁达！开朗。大事清楚。小事糊涂！把主要精力放在大事情上。不斤斤计较、为一点鸡毛蒜皮的小事而大伤脑筋。更不会做损人利己或损人不利己的事、因此、其情绪总是积极极乐观的， 2）待人宽容、 对人人宽容的人能够容忍别人的缺点和不足,能体谅别人的非礼和失误。能接纳别人，尊重别人、把对方作为一个7128整体系统来看、不去批评别人、指责别人。更不会去诽诽谤别人, 3）忍耐性强！ 忍耐性强的人能够控制自己的脾气。善于忍耐、对别人的无礼和攻击不计较！不因因一点小事跟别人争吵！古语云："小不忍则乱大谋"！在小事情上不能忍耐的人、缺乏涵养！容不得别人细微的非礼！嘲笑！讥讽。从而9089造成人际关系破裂。 4）欢迎不同的意见！ 听到不同意见往往是你避免重大误会的最好时机、一个人考虑问题往往不周到！这时听一下别人的不同意见！或许会起到意想不到的作用。请记住：不同的意见。恰恰是你2124没想到的, 5）不要轻易相信自己的直觉。 所谓2481直觉也就是第一感觉。当别人提出不同意见的时候、人们的第一反应是自卫。即保护自己的想法和自尊心！这种自卫常常缺乏科学性。并在同事的眼眼里留下个狂妄自大!气量短浅，听不得不同意见的印象，更谈不上有有自我批评的精神了。 6）控制自己脾气的爆发， 在这点上你必须明白的是：发脾气根本不能帮你解决任何问题！相反这样只能激激怒对方？加剧双方的防卫和对抗！如果你和同事之之间造成这种局面、是无法正常工作的！其他的就更谈不上了！ 7）先听为上、 人缘关系再好的职员、在公司里都会有反对派！一旦对立派有所举动，你切不可立即做出反应、而是应给反对者有个说话的机会、让他把把话讲完？不要要拒绝或争辩,否则，只会增加彼此沟通的障碍、只有先听，听了以后才有可能沟通！不听也就失去了沟通的基础和依据， 8）寻找你你同意的地方。 当你8977听完反对者的陈述后,要先看哪些是你同意的地方，努力去寻找共同点，有了共同语言。沟通起来也就容易多了，你和你的反对者之之间就有可能成达共识！化干戈为玉帛， 9）诚实的自我批评！ 当你发现自己错了、就不要再掩盖自己的错误，要诚实而4477虚心承认、这样的做法、不仅可以树立起自己知错就改的强者形象。还有利于解除反对者的武装，减少他4183们的自卫, 10）同意仔细考虑反对者的意见、 同意是出出于真心,如果有朝一日反对者5509对你说：我早就告诉你了。你就是不听。那时你就难堪了，如果他说错了、你不必指责，他非但不会听听你的，还会被你你伤了自尊心,导致人人际关系更为紧张。 11）为反对者关心你的事情而真诚地4791感谢他们。 肯花时间表达不同意见的同事。必然和你一样对同一事情表示极大的关心。这说明你俩人有共同的兴趣。因此！9128与其把他看作"敌人"、不如看做志同道合的朋友！齐肩并进！ 12）延缓采取行动， 这样双双方都有时间把问题考虑清楚，要学会反复问自己："反对者的意见可不可能是对的?""我的反应是否有助于解决问题?"等等，在经过这样的判断之后再做出决定！这是比较成熟的表现！ 能熟练应用以上几点的商界职员！在公司里能游刃有余地处理好同事关系！因为他能化敌为友、极尽可能消消除对立面!、
人生不如意事十之八九！ 生活的意义在于创造宇宙生命之继续。婚姻的目的在于调1637节人性的阴阳和谐! 婚姻不顺、一提起婚姻不顺、世人的普遍看法一般都是夫妻俩必须出现离婚。或丧偶的现象才叫婚姻不顺、有生生离死别叫做发生婚灾！ 而实际上的婚姻不顺果然是这样的吗！其实婚姻不顺的表现形式非常复杂非常多样化、但有一条是万变不离其踪的：给当事人在感情生活上遭受创伤的都是婚姻不顺，而且婚姻不顺只是相对而言的、比如说夫妻俩丈夫长年病卧在床、9056妻子不离不弃的照顾！对丈2946夫来说是婚姻幸福？因为自己长年病卧妻子还能照料自己，说明妻子对自己是真心的。忠心的！给自己的感情精神上得到很大的安慰和鼓励、相反。妻子在感情生活上却遭受到了创伤、所所以妻子是婚姻不顺的。这就是婚姻不顺是相对而言的一个例子！一般情况下一个人结了几次婚或在外面有情人就是婚姻不顺的表现但实际上也不尽然、还得看具体是什么情况， 比如说象蒋介石！他一生结了好几次婚但每一次结婚对他都非常有利，使他在政治和金钱上再创高峰。他不但没有遭受感情创伤、还得到了各位前妻的支持和理解、所以他的婚姻是幸福的，他并没有有遭受婚姻不顺！熟知蒋介石命理的人人就会知道：从他的八字也看不出来有婚姻不顺的迹象？而一般人总认为他是婚姻不顺！所以一直以为是自己学艺未精。而断不不出来的缘故？ 而毛泽东却是婚姻极其不顺的人。早年被封建婚姻束缚、他的结发妻子杨杨开慧,跟他感情极深，但却英年早逝使他倍受感情创伤！中年的妻子贺子珍珍又患了精神病!而晚年5448的老婆江青,跟他感情不和却一直陪伴伴在左右也让他倍受感情煎熬, 象世界首富比尔．盖茨他不仅有有一个如花的妻子、而且在外面还有一位情人，而且妻子也知道他有情人！但却能和平共处下去！所以比尔的婚姻也是是幸福的。所以在他的命理里也找不出婚姻不顺的信息．．． 婚姻不顺有轻轻重之分，有长短之区，有有的人的婚姻不顺。主要表现在结婚难！而结婚后婚姻幸福美满！所以此人的婚姻不顺、是轻微的而而且还是短暂性的,而有的人不仅结婚难。而且结婚后夫妻感情不和经常吵架、最2580后不欢而散!离了又结，结了又离！感情生活上受到极大的创伤，这种人的婚姻是极其不顺的而且也是长期性的。 8137 也有的人结婚后孩子也生了!结果孩子也有了孩子，但夫妻俩就就是感情不合!吵了一辈辈子的架。也分居过但就是不离婚而且还能白头偕老．．．这种婚姻也是不顺的。只是程度属于不轻不重的那一类、 还有一种人的情况是第一次婚姻夫妻感情很不好、经常遭受丈夫的殴打！离婚的当年应该是一件喜事！因为她终于摆脱了这个恶魔！从命理上看不但看不出此人当年有灾反而是有喜才对，离婚后嫁了一个对她细心呵呵护的老公!夫妻感情极好。所以第二次婚7313姻却是幸福的！ 从这些角度也可以以说明!婚姻不顺不是终身不变的、而且婚姻不顺。在一定程度上也是可以化解和避免的。所以遭受过婚姻不顺的人、不要对自己的下一次婚姻没有信心！ 9887 “年少夫妻老来伴”？伴你走过人生旅的最后一站的是你朝夕相处的老伴。老年夫妻经过了人生道路5510上的风风雨雨？惊涛骇浪、他他们能够携走走到今天!可见他们共同打下多多么坚实的情感基础。他们相互支持，相互鼓励、相互搀扶着走向生命的尽头。数不清的烦恼与欢乐，在彼彼此心中留下了难以磨灭的印象, 经历过世间的一切悲欢离合。老年人才4834开始以一种超然的目光来看这个世界。一切都变得那么淡然、似乎很难有什么东西再激起他们心中的波澜，他们以一种平静9358的心态面对这个世界？表现出前所未有的0380宽容与慈爱？这种稳定的心心态反映在夫妻关系上。正是夫妻关系的稳定！老年人的安宁、恬淡是很令人羡慕的、 ▲警告：本本问题由百度知道机器人自动回答、但不能保证100%回答准确、请不要使用“在线交谈”“离线留言”“站内消息”等功能询问机器人。回答信息来自互联网！与机器人无关、回答结果仅供参考。。
矛盾纠纷多元化解中心！强调党委领导，政府支持、多方参与。司法推动的机制建设、诉讼服务中心则更多地强调调法院的主体地位,要把多元化纠9684纷解决机制建设作为诉讼服务中心提档升级的重要内容！2539矛盾化解不能仅依靠法院一家，法院应当起到引领！推动和保障作用、要在一流诉讼服务中心基础上打造6966升级版。大力推进矛盾纠纷多元化解机制建设。把诉讼服务中心与多元化纠纷解决机制建设进行深度融合一体推进、打造多元化解矛盾纠纷的聚集地和司法为民的新模式。具体要着力搭建“六大平台”：一是搭建诉调对接平台。紧密结合案案件的构成情况！进一步加强与交通。医疗。住房建设等单位和组组织诉调对接!在诉讼服务中心设立特色调解窗口，有效解决类型化纠纷，二是搭建案件速裁平台！在诉讼服务中心增设小额速裁庭！1451实行简案快审？繁案精审！充分利用小额程序！督促程序等方式快速化解矛盾！三是搭建专业解纷平台。根据城乡不同地域，案件0521不同类型。当事人人多元需求,整合各类解纷资源，有效发挥行业性！专业性调调解组织,人员的专业优势，促进矛盾纠纷快快速化解!四是搭建网络调调解平台、将劳动人事。道路交通。婚姻家庭等纠纷集中领域相关行政主管部门的调解窗口引入法院诉讼服务网，使当事人快速选择纠纷解决方式。尽快找到适宜的解决纠纷机构！五是搭建信访化解平台、积极开展律师参与化解和代理信访案件工作！完善远程视频接访、规范网络信访流程、六是搭建攻攻克执行难平台、依托诉讼服务中心，在案件的源头上提示风险，在诉前调解中促使自动履行、把执行信访案件推向前台！完善多元化解纠纷机制。形形成化解矛盾的合力？切实减少进入执行9763环节的案件、，
您好。这个的话、只能说每个人的看法都是不同的，您您可以上知乎上提问的,那里面有很多大神，希望能帮到您望采纳！谢谢矛盾纠纷排查化解方案！
1，要学会安慰和鼓励励同事 俗话说危难显真情！如果同事自己或者家中遇到什么不幸！工作情绪非常低落时，往往最需要人的安慰和鼓励、也只有在此时同事才会对帮助他的人感感激不尽!这时。您应该学会安慰慰和鼓励同事、让同事把心中的烦恼和痛苦诉说出来！帮助同事8277解决困难！分减痛苦。同事一旦把心中不顺心的事情说出来后、痛苦郁闷的感觉就会逐渐渐消失了！而您此时每一句话语对同事来说不啻于是一种甜蜜， 2！遇事勤于向同事求援 有许多人遇到自己不能解决的困难时！总是难于向别别人启齿，或者不希望给别人带来麻烦。这是不对的、因为一方面您不向您别人求援。别人就不知道您5095的困难，那么您就失去了一个解决困难的机会，另外一方面您不向您别别人求援！别人就会误认为您是一个怕麻烦的人，以后别人一旦有事自然就不会和您倾吐衷肠了。因此大家日后在遇到困难事情时、应该勤于向同事求援！这样反而能表表明你对同事的信赖！从而而能进一步融洽与同事的关系。加深与同事之间的感情，良好的人际关系是以互相帮助为前提的。因此。求助他人，在一般情况下是可以的！当然，要讲究分寸、尽量不要使人3734家为难？ 3！要要学会成人之美 要真心对待同事也体现在褒和贬上？例如在单位举行的总结会上。您应该学会恰如如其分地夸奖同事的特长和优点，在群众中树立他的威信，如果发现同事的缺点或者有什么不对的地方，应该在与他单独相处时，实事求是地指出他存在的不足和缺点。并帮助他一起来完善自己， 4。不能得理不饶人 如果您是一位嘴巴不肯饶人的人，那么您在与同事交谈时，一定要学会克制自己、不能总想在嘴巴上占尽同事事的便宜，否则时间长了、同事就会逐渐疏远您的。例如、有些人喜欢说别人的笑话！讨人家家的便宜？虽是玩笑！也绝不肯肯以自己吃亏而告终！有些人喜欢争辩！有理要争理，没5356理也要争三分、有些人不论国国家大事，还是日常生活小事、一见对方有破绽。就死死抓住不放，非要让让对方败下阵来不可!有些人对本来就争不清的问题，也想要争个水6871落石出？有些人常常主动出击、人家不说他！他总是先说人家、 5，有什么大事及时报告给大家 与别人相处最忌讳的就是私心太重！一个人如果时时刻刻只关心自己！对他人人的事情不闻不问？那7855么这个人肯定是不会受大家欢迎的、例如！单位位里发物品！领奖金等。你先知道了，或者已经领了，一声不响的坐在那里！像没事似的！从不不向大家通报一下！有些东西可以以代领的、也从3911不帮人领一下!这样样几次下来，别人4712自然会有想法。觉得你太不合群！缺乏共同意识和协作精神。以后后他们有事先知道了，或有东西先领了、也就有可能不告诉你，如此下去。彼此的关系就不会和谐了、因此！您一定记住，把自己融入到集体中！把集体的事情当作自己的事情！ 6！不能搞小团5339体 同办公室有好几个人!你对每一个人要尽量保持持平衡。尽量始终处于不即不离的状态，也就是说！不不要对其中某一个特别亲近或特别疏远！在平时！不要老老是和同一个人说悄悄话？进进出出也不要总是和一个人，否则。你们两两个也许亲近了！但疏远的可能更多！有些人还以为你们在搞小团体。如果你经常在和同一个人咬耳朵！别人进来又不说了，那么别人不免会产生你们在说人家坏话的想法、 7！外出要与同事打招呼 你有事要外出一会儿。或8668者请假不上班!虽然批准请请假的是领导、但你最好要同办公室里的同事说一声！即使你临时出去半个小时，也要与同事打个招呼、这样！倘若领导或熟人来找！也可以让同事有个交待，如如果你什么也不愿说,进进出出神秘兮兮的！有时正好有要紧的事，人家就没法说了。有时也会懒得说、受到影响的的恐怕还是自己，互相告知！既是共同工作的需要！也是6388联络感情的需要。它表明双方互有的尊重与信任！ 8！不不能明知而推说不知 同事出差去了！或者临时出去一会儿。这时正好有人来找他！或者正好来电话找他。如果同事走时没告诉你，但你知道，你不妨告诉诉他们。如果你确实不知！那不妨问问别人。6417然后再告诉对方！以0099显示自己的热情？明明知道。而你却直通通地说不知道，一旦被人知晓、那彼此的关系就势必会受到影响、外人找同事！不管情况怎样、你都要真诚和热情，这样、即使没有起实际作用，外人也会觉得你们的同事关系很好， 9。可以和同事交流生活中的一些私事 有些私事不能说、但有些私事说说也没有什么坏处。比如你的男朋友或女朋友的工作单位，学历！年年龄及性格脾气等？如果你结了婚，有了孩子。就有关于爱人和孩子方面的话题！在工作之余、都可以顺便聊聊，它可以7648增进了解!加深感情，倘若这些内容都保密，从来不肯与别人说！这怎么能算同事呢！无话不说、通常表明感感情之深。有话不说。自然表明人人际距离的疏远？你主动跟别人说些私事，别人也会向你说！有时还可以互相帮帮忙。你什么也不说。什什么也不让人知道。人家怎么信任你。信任是建立在相互了解的基础之上的、 10，不能冷淡同事的热情 同事带点水果，瓜子，糖之类的零食到办公室，休息时分吃、你就不要推、不要1781以为难为情而一概拒绝!有时、同事中有人获了奖可评上了职称什么的、大家高兴。要他买点东东西请客,这也是很正常的、对此。你可能积极参与、你不要冷冷坐在旁边一声不吭。更7016不要人家给你。你却一口回绝，表现出一副不屑为伍或不稀罕的神态。人家热情分送、你却每8094每冷拒、时间一长、人家有理由由说你清高和傲慢、觉得你难以相处。 11。不要刨根究底 刚刚走上工作岗位的人、对什么都感5079到新鲜？因而乐9476于刨根究底！这固然是一种好的品质。问题是不分场合。对象和环境。毫无选择。毫无顾忌地东扯西拉。疑问连篇就让人讨厌了，因此！您在与同事交谈时，不要去询问他的私生活，能说的人家自己会说、1235不能说的就别去挖它!每个人都有自己的秘密！有时，人家不留意把心中的秘密说漏了嘴。对此。你不要要去探听？不要想问个个究竟、有些人热衷于探听、事事都想了解的明明白白，根根梢梢都想弄清楚，这种人是是要被别人看轻的!你喜欢探听、即使什么么目的也没有。6814人家也会忌你三分、从某种意义上说、爱探听人家私事，是一种不道德的行为！ 12、千万不能出口伤害同事 与同事整天在一起工作。难免不会发生一些不愉快的事情、如果因此而与同事争吵时！千万不能随意出口伤害同事，因为如果您激激昂慷慨，说出出许多令人心寒的话，同事会发出辛辣的反应！从而会对您产生一种仇恨的心理！ 采纳哦。
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