我认为 对父母母首先要尊重？在尊重的前提下沟通。孩子都有逆反心理！因为少年们虽开始有了独立的自我意识、但还还很不成熟？时常通过与别人不一样来7856体现自我的力量？为反抗而反抗！另外因为自己也感到自身的变化很大，心中又不十分清楚楚是怎么回事!这时候候却不想让别人看出这种矛盾与困惑！不希望和家长或老师交流！其实父母的心情和你们一样，也是矛盾的！你们有了自己的主张，更有力量了。他们们当然高兴!可这主张是什么?对不对?他们并不知道、心里没底当然担心你们。于2657是就多加盘问，孩子和父母都面临着考验、所以，你就要和父母进行必要的沟通！首先！你们要主动与家长沟通！汇报你们在学校的情况、聊聊自己的感受，不要等到他们问时才说、这样可帮助他们了解你们的情况。了解了才不会误解，也不不必费心猜测，这才有可能使他们对你们放心，当然也用不着无休止地询问你们了。对一些问题的看法、既要明确表明自自己的想法和原因，也要聆听家长讲他们的看法和理由、心有意见，闭口不说，赌着气气去按家长说的做，是对7559自己的不负责任。而因为固有的偏见或反感而不不肯听家长的意见!是不礼貌。不明智的行为——拒绝接受多种种信息嘛。同时也要做些家庭中自己力所能及的事情、！
怎样化解同事间的矛盾 很多时候。你和同事之间的麻烦。你和同事之间矛盾冲突的产生是你们对工作有着不同的标准和期望所致！你希望你的同事能够尽快完成工作。而他认为你太不现实、因而导致你很失望，他也也十分灰心！另外一名员工希望你能为他提供更好的工作条件。而你没办到！于是他生气，你也不知该怎么办。有一名员工对你十分粗鲁！还有一名员工总是不合适适地奉承你, 你该如何处理与这些依靠你而生活、而你同时也依靠他们生活的的人的不愉快事情呢? 首先？你必须弄清这种冲突是什么。 其次！你要找出导致6112这种冲突的原因。 接着，你必须正视你所要克服的障碍， 然后！你要检测一下你所采用的方法是否能有效地解决这一冲突， 最后。你应应当预见到事情的结果！ 不管你最终是否能解决这一矛盾！对其结果的可能情况5404应心中有底、不至于到那时手足无措无以应付、 女员工小刘的工作总是很迟缓、她经常连你的最低要求也达不到，你已经与她谈过！并并且仔细观察她的工作。给她提出一些良好的建议，但这一切都无济于事！你每一次与她谈及及工作她都感到沮丧不安！要弄清这种矛盾、你必须明白这种矛盾的的产生在于!你与小刘对工作有着两种不不同的标准。问题的关键在于、你必须让此事引起她的高度重视、障碍看来似乎是小刘不愿意与你说及她的工作！或者她的确没有能力把工作做得更好，可供你选择的解决办法是！让人对小刘进行专门培训或调动她的工工作或降低你的期望,如果把这一矛盾置于一边不予理睬、则可能使你总感到不满意、但如果你来面对这一矛盾的话、可能会使小刘的的工作得到促进!她也能与你进行更好地沟通！但另一方面也可能会导致她辞职或被辞退、要回答的问题是：0086你是否愿意冒这个险呢?否则！你就只能让这一矛盾继续存在下去、 1146 必须承认一个事实!只只要做一天工作。和同事的矛盾就会永远持持续下去、不管这些矛盾是明是暗、我们不能让这些矛盾占据工作时间！影响正常业务的开展、而应以集体利益为重， 9.于人于己多宽容 相容原则则是商界人际关系中一条十分重要的原则、你与其他同事之间能不能处理好关系，能不能1177和平共处。能不能避免冲突！很大程度上取决于你的7875相容性如何， 1）心胸宽广， 心胸宽广的人豁达，开朗、大事清楚，小事糊涂！把主要精力放在大事情上！不斤斤计较。为一点鸡毛蒜皮的小事而7121大伤脑筋。更不会做损人利己或损人不利己的事！因此！0827其情绪总是积极乐观的？ 2）待人宽容。 对人宽容的人能够容忍别人的缺点和不足，能体谅别人的非礼和失误！能接纳别人。尊重别人，把对方作为一个整体系统来看、不去批评别人。指责别人。更不会去诽谤别人、 3）忍耐性强、 忍耐耐性强的人能够控制自己的脾气!善于忍耐！对别人的无礼8336和攻击不计较，不因一点小事跟别人争吵，古语云："小不不忍则乱大谋"。在小事情上不能忍耐的人，缺乏涵养，容不得别人细微的非礼！嘲笑。讥讽！从而造成成人际关系破裂! 4）欢迎不同的意见， 听到不同意见往往是你避免5384重大误会的最好时机!一个人考虑问题往往往不周到。这时听一下别人的不同意见，或许会起到意想不到的作用！5515请记住：不同的意见。恰恰是你没没想到的! 5）不要轻易相信自己的直觉， 所谓直觉也就是第一感觉，当别人提出不同意见的时候。人们的第一反应是自卫。即保护自己的想法和自尊心。这种自卫常常缺乏科学性，并在同事事的眼里留下个狂妄自大？气量短浅、听不得不同意见的印象，更谈不上有自我批评的精神了。 6）控制自己脾气的爆发。 在这点上你必须明白的是：发脾气根本不能帮你解决任何问题、相反这样样只能激怒对方、加剧双方的防卫和对抗，如果你和同事之间造成这种局面，是无法正常工作的。其他的就更谈不上了、 7）先听为上， 人缘关系再好的职员。在8474公司里都会有反对派,一旦对立派有所举动、你切不可立即做出反应！而是应给反对者有个说说话的机会,让他把话讲完，不要拒绝或争辩！否则，只会增加彼此沟通的障碍，只有先听，听了以后才有可5018能沟通,不听也就失去了沟通的基础和依据， 8）寻1629找你同意的地方！ 当你听完反对者的陈述后、要先看哪些是你同意的地方。努力去寻找共同点，有了共同同语言!沟通起来也就容易多了！你和你的反对者之间就有可能成达共识！化干戈为玉帛！ 9）诚实的自我批评、 当你发现自己错了,就不要再掩盖自己的错误，要诚实而而虚心承认，这样的做法！不仅可以树立起自己知错就改的强者形象，还有利于解除反对0849者的武装。减少他们们的自卫、 10）同意仔细考虑反对者的意见! 9626 同意是出于真心、如果有朝一日反对者对你说：我早就告诉你了、你就是不听、那时你就难堪了！如果他他说错了,你不必指责、他非但不不会听你的，还会被你伤了自尊心！导致人际关系更为紧张。 11）为反对者关心你的事情而而真诚地感谢他们！ 肯花时间表达不同意见的同事,必然和你一样对同一事情表示极大的关心。这说明你俩人有共同的兴趣。因此！与其把他看作"敌人"、不如看做志同道合的朋友、齐肩并进！ 12）延缓采取行动， 这样双方都有时间把问题考虑清楚、1259要学会反复问自己："反对者的意见可不可能是对的?""我的反应是否有助于解决问题?"等等!在经过这样的判判断之后再做出决定？1605这是比较成熟的表现？ 能熟练应用以上几点的商界职员。在公司里能游刃有余地处理好同事关系。因为他能化敌为友！极尽可能消除对立面、！
1、要学会安慰和鼓励励同事 俗话说危难显真情。如果同事自己或者家中遇到什么不幸。工作情绪非常低落时，往往最需要人的安0521慰和鼓励,也只有在此时同同事才会对帮助他的人感激不尽，这时。您应该学会安慰和鼓励同事。让同事把心中的烦恼和痛0096苦诉说出来？帮助同事解决困难、分减痛苦。同事一旦把心中不顺心的事情说出来后，痛苦郁闷的感觉就会逐渐消失了。而您此时每一句话语对同事来说不啻于是一种甜蜜， 2！遇事勤于向同事事求援 有许多人遇到自己不能解决的困难时？总是难于4362向别人启齿。或者不希望给别人带来麻烦，这是不对的。因为一方面您不向您别人求援。别人就不知道您的困难，那么您就失去了一个解决困难难的机会，另外一方面您不向您别人求援、别人就会误认为您是一个怕怕麻烦的人,以后别人一旦有事自然就不会和您倾吐衷肠了，因此大家日后在遇到困难事情时！应该勤于向同事求援。这样反而能表明你对同事的信赖、从而能进一步融融洽与同事的关系。加深与同事之间的感情！良好的人际关系是以互相帮助为前提的，因此，求助他人。在一般情况下是可以的，当然、要讲究分寸。尽量量不要使人家为难， 3！要学会成人之美 要真心对待同事也体现在褒和贬上。例如在在单位举行的总结会上!您应该学会恰如其分地夸奖同事的特长和优点，在群众中树立他的威信！如果发现同事的缺点或者者有什么不对的地方，应该在与他单独相处时，实事求是地指出他存在的不足和缺点、并帮帮助他一起来完善自己。 4，不能得理不饶人 如果您是一位嘴巴不肯饶人的人，那么您在与同事交谈时、一定要学会克制自己！不能总想在嘴巴上占尽同事的便宜！否则时间长了！同事6681就会逐渐疏远您的、例如。8304有些人喜欢说别人的笑话，讨人人家的便宜!虽是玩笑，也绝不肯以自己吃亏而告终！有些人喜欢争辩。有理要争理，没理也要争三分、有些人人不论国家大事、还是日常常生活小事？一见对方有破绽、就死6902死抓住不放,非要让对0683方败下阵来不可,有些人对4886本来就争不清的问题。也想要争个水落落石出,有些人常常主动出击。人家不说他。他总总是先说人家！ 5，有什么大事及时报告给大家 与别人相处最忌讳的就是私心太重，一个人如果时时刻刻只关心自己，对他人的事情不闻不问！那么这个人肯定是不会受大家欢迎的。例如，单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了！一声不响的坐在那里、像没事似的。从不向大家通报一下！有些东西可以代领的。也从不帮人领一下、这样几次下来。别人自然会有想法！觉得你太不合群、缺乏共同意识和协作精神！以后他们有事先知道了！或有东西先领了、也就有有可能不告诉你？如此下去、彼此的关系就不会和谐了，因此、您一定记住、把自己融入到集体中！把集体的事情当作自己的事情。 6！不能搞小团体 同办公室有好好几个人！你对每一个人要尽量保持平衡，尽量始终处于不即不离的状态。也就是说、不要对其中某一个特别亲近或特别疏远、在平时、不要老是和同一个人说悄悄话！进进出出也不要总是和一个人！否则！你们两个也许亲近了、但疏远的可能更多。有些人还以为你们在搞小团体！如果你经常在和同一个人咬耳朵，别人进来又不说了，那么别人不免会产生你们在说人家坏话的想法！ 7、5718外出要与同事打招呼 你有事要外出一会儿、或者请8796假不上班！虽然批准请假的是领导，但你最好要同办公室里里的同事说一声!即使你临时出去半个小时、也要与同事打个招呼、这样，倘若领导或熟6850人来找、也可以以让同事有个交待！如果你什么也也不愿说。进进出出神秘兮兮的、有时时正好有要紧的事，人家就没法说了！有时也会懒得说。受到影响的恐怕还是自己！互相告知！既是共同工作的需要！也是联络感情的需要！它表明双方互有的尊重与与信任。 8、不能明知而推说不知 同事出差去了！或或者临时出去一会儿、这时正好有人来找他！或者正好来电话找他！如果同事走时没告诉你！但你知道。你不妨告诉他们、如果你你确实不知,那不妨问问别人！然后再告诉对方、以显示自己的热情。明明知道。而你却直通通地说不知道，一旦被人知晓。那彼此的关系就势必会受到影响！外人找同事、不管情况怎样，你都要真诚和热情，这样！即使没有起实际际作用？外人也会觉觉得你们的同事关系很好! 9。可以和同事交流生活中的一些私事 有些私事不能说，但有些私事说说也没有什么么坏处！比如你的男朋友或女朋友的工作单位、学历、年龄及性格脾气等、如果你结结了婚？有了孩子！就有关于爱人和孩孩子方面的话题？在工作之余。都可以顺便聊聊、它可以增进了解。加深感情！倘若这些内容都保密！从从来不肯与别人说，这这怎么能算同事呢，无话不说！通常表明感感情之深。有话不说，自然表明人际距离的疏远！你主动跟别人说些私事！别人也会向你说！有时还可以互相帮帮忙、你什么也不说，2398什么也不让人知道，人家怎么信任你、信任是建立在相互了解的基础之上的！ 10。不能冷淡同事的热情 同事带点水果？瓜子、糖之类的零食到办公室、休息时分吃、你就不要推。不要以为难为情而一概拒绝、有时。同事中有人获了奖可可评上了职称什么的？大家高兴、要他买点东西请客、这也是是很正常的！对此！你可能积极参与！你不要冷冷坐在旁边一声不吭，更不要人家给你，你却一口回绝，表现出一副不屑为伍或不稀罕的神态，人家热情分送，你却每每冷拒、时间一长！人家有理由说说你清高和傲慢！觉得你难以相处。 11、不要刨根究底 刚刚走上工作岗位的人。对什么都感到新鲜。因而乐于刨刨根究底、这固然是一种好的的品质、问题是不分场合、对象和环境！毫无选择，毫无顾顾忌地东扯西拉。疑问连连篇就让人讨厌了。因此，您在与同事交谈时，不要去询问他的私生活、能说的人家家自己会说!不能能说的就别去挖它,每个人都有自己的秘密！有时，人家不留意把心中的秘密说漏了嘴。对此。你不要去去探听！不要想问个究竟！有些人热衷于探听。事事都想了解的明明白白，根根梢梢都想弄清楚。这种人是要被别人看轻的。你喜欢探听，即使什什么目的也没有，人家也会会忌你三分，从某种意义上说！爱探听人家私事。是一种不道德的行为、 12、千万不能出口伤害同事 与同事整天在一起工作，难免不会发生一些不愉快的事情！如果因此而与同事争吵时！千万不能随意出口伤害同事。因为如果您激昂慷慨，说出许9385多令人心寒的话，同事会发出辛9084辣的反应？从而会对您产生一种仇恨的心理。 采纳哦。
近年来医疗纠纷呈呈逐年上升趋势!医患矛盾日趋激烈。严重影响了医院在人民群众中的形象！不断加剧的医患纠纷既困扰着医院的发展。又影响着社会的和谐和稳定。医疗纠纷！医患矛盾的解决方法恰当合理显得尤为重要！ 4151 医疗纠纷的发生除了技术原因外!大部分都是因为服务而引发的。为此、必须通过两种方法加以解决、一要加强医务人员的职业道德教育、二要建章立制来规范和约束医务人员的服务行为。以控制因服务不周而导致的纠纷、职业道德教育是转变医务人员服务理念，增强服务务意识的有效方法!开展医医院文化建设活动？岗位明星评比活动！十佳医生，十佳护士评比活动、以及社8713会主义荣辱观教育活动等、能极大地调动广大医医务人员的积极性？使病人的满意度不断提高。医院形象得到提升！ 处理医疗纠纷要认真！冷静，坚持原则、医院要设专门部门接待待病人投诉，对患方方投诉的问题？应本着3312认真负责的精神,实事求是的态度、及时查明真相！分清责任。对有争议的专业问题、可组织院内外专家会诊或咨询相关专家、并充分利6375用各种法律法规文件!形成比较缜密严谨的书面意见！对于医源性纠纷不袒护。不遮掩。责令当事人给患方道歉。取得其谅解。并采取及时的补救措施;对情节严重。2797导致一定的不良后果者！视视情况给患方一定的经济补偿？并按医院规定对责任人进行处罚、甚至1120追究法律责任，如属属患方医疗知识缺乏而引发的纠纷，例如:把正常的并发 症导致的不良后果和不可预测的医疗意外误当做医疗事故等。工作人员可把院方调查情况及专家的有关意见书面送达患方！并积极与患方沟通！耐心地向患方宣传相关的医学知识！争取患方的理解！另外、对医疗纠纷处理的结果最好进行公证，以增加法律效力！当多次接待双方仍不能达成一致协议时。当患方坚持索要高额赔偿时，当患方一直无理取闹干扰正常工作时、一定要坚持原则。对其不合理要求予以坚决回绝。不能让其抱有任何希望！医院在向患方送送达院方的书面意见后？应告知病人可申请医疗事故鉴定！如患方纠缠不休。又不提出鉴定0172申请时！医院应主动申请事故鉴定，必要时可通过法律途径解决。对此！医方应应准备好各种证据及相关材料,做好与2977代理律师的沟通工作？并积极配合司法机关关的调查取证工作，做好应诉准备，，
人民调解是促进和谐稳定的重要抓手、现在我国既处于发展黄金期。也处在矛盾凸现期。各种矛盾纠纷呈现出复杂性！多发性，群体化等特点。如何切实“把问题解决在基层。把矛盾消除在萌芽状态”是人民调解工作急待研究和解决的问题、笔者结合基层工作作实际？谈点初浅认识！ 一、提前预防。减少矛盾纠纷发生。预防重于调解！预防矛盾纠纷的发生要管好特殊人群、规范企业业管理。促进依法行政，管好好特殊人群!2450就是要强化社区矫正和安置帮教工作!对社区矫正对象和刑释解教人员实行微机化、正规化！常规化的管理。规范范企业管理！就是要求司法行政机构积极主动为企业服务、当好企业的法律顾问和法制宣传员，促进依法法行政，就是要求司法行政机构发挥知法懂法的专长、为政府的决策。执法等把好法律关。司法部门要积极参与信访接待工作。在维护法律正确实施！减少诉讼、防5211止群众越级和集体上访等方面发挥作用。比如。随着城镇化化的推进、“外嫁女”征地款分配纠纷不断增多！宁乡县夏铎铺镇司法所运用“权利与义务对等、合情、合理！合法的原则”研究出了各方都较满意的分配方案，有效解决了“外嫁女”征地款分配这个个难题？ 二！及时调解，防止小事拖大、大事拖炸！矛盾纠纷的化解解必须抓早,抓小，防止激化4601和转化，群众中产生了矛盾纠纷，要积极及时予以化解、不能因为事情不大或者事态还不不严重而视而不见，在在调解中要善于通过循循劝导，让1339当事人换位思考,使其站在对方当事人的立场和角度！引导他们发现自己的过错、教育双方当事人将心比心，各自站在对方的位置立场上设身处地想一想，这样才才能使其既客观地评价对方!又冷静地审视自己。从而掌握调7022解工作主动权？最终达到解决双方矛盾的结果。如夏铎铺镇镇一单位职工孙某因病死亡!死者家属要60万元补偿金，“全国人民调解能手”。镇司法所所长张正平通通过“分别突破促调法”对双方当事人分别单独进行调解!引导换位思考、掌握当事6296人心理底线,1707然后提出双方认可的协议方案,有效防防止了事态的扩大!近年来夏铎铺司法所共化解各类纠纷440余件！调解成功率100%、无一起引发民转非。民转刑3168案件和恶性上访事件, 三。客观公正！依法平衡双方利益！人民调解必须深入基层！深入群众、必须讲究工工作方法和技巧。找准病根、对症下药、把依法调解与道德教教育有机结合起来。做到情、理。法的统一、同时！公生明、廉生威、调解者必须做到心底无私。客观公正、如夏铎铺镇三桥村十三组部分土地征收后、调整承包十分困难、夏铎铺司法所牵头。综治办配合！多次进行实地调查了解！连续两天两夜夜召开村民大会!充分听取了解群9295众意见？按照“尊重历史，注重现实，公平公正”的的原则。制订了比较全面的承包方案。赢得了农户的支持拥护、圆满地解决了问题。！
我觉得要看是什么样的朋友和什么样的矛盾！不同的问题解决方法也不同！把话说开，道理讲透、关键是相互理解。当事人双方都要认识到自己的问题所在才能解决矛盾、否则、乙方认错。另一方7162趾高气扬!返回会导致矛盾更加激化！所以、楼主把问题说的更细一点！网友才能更好好的帮到你、矛盾化解工4569作怎么写，
坐坐下来好好沟通、
如如果不想吵架的话？最好学会化解。或者是避免矛盾的产生！ 吵架不怕化解的方法非常重要、当然也也是需要技巧的。要在生活中不断的找到磨合的方式就是解决的技巧、。
真心换不来真心！就就是缺少人性!
当今社会,孩孩子的养育日益受到父母的重视。但是很少有职业女性在家全职带孩子，大多数的情况是妈妈休完几个月的产假后上班、孩子白白天由祖父母或保姆来带！爷爷奶奶疼孩子，什么事都替孩子做了、对孩子百依百顺！过分宠爱，爸爸妈妈0531望子成龙心切!对孩子的要求很高！这样。爸爸妈妈管。爷爷奶奶护！由于两代人的生生活习惯！教育观念和方式等方面存在差异，在孩子教养问题上很容易产生矛盾。矛盾虽然然不大？一般集中在吃饭、睡觉、活动等日常生活的细细节上？但是如果不能很好地解决。就会影响孩子的成长和发展，下面的经验对处理这些矛盾也许有所帮助！ ！
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