化干戈为玉帛,
1，紧抓核心。夯实农0115村基层组织？解决农村涉纪信访问题、加强农村基层组织建设是关键。首要的是管好村干部，管住村干部！首先，应加强对村干部的思想政治教育，引导村干部树立正确的人生观！世界观、价值观。正确看待手中的权力。处理好权利与义务！权力与金钱的关系！做到想群众之所想，急群众之所急，其次，可选配思想政治觉悟高、德才兼备的人才充实1512到村“两委”班子？提高高村干部的整体综合素质？打造风清！气正！劲足的村干部队伍！再次。加大查办涉农案件力度，通过“身边人，身边事”警示教育广大村干部，达到预防和减少因村干部腐败问题引发信访的效果。2、建好网络。完善农农廉各项制度,农廉工作三三机制，既是加强对村三资管理工作有力形式。又是对村干部进行监督的有效方式。各级党委政府应把巩固提升农廉廉三三机制作为重要任务进行统一部署。要健全农村集体资金资产资源管理制度，综合运用“制度+流程+科技”模式，制定完善制度规定，进一步规范农村集体“三资”管理、要推进阳光农廉网络建设！最大限度地拓展和发挥好农廉网功能。认真总结农廉典型经验和做法、发挥好典典型的示范带动作用。2825不断把农村党风廉政建设引向深入。3！健全机制。构筑涉纪信访平台。农村涉纪5194信访工作是一项系统工程？涉涉及多个有关部门、因此、必须在当地地党委？政府的领导下，积极探索建立处理农村涉纪信访问题经常性工作机制，形成上下联动。齐抓共管的“大信访”的工作格局，各级各部门党政主要领导作为信访工作的第一责任人、应亲自抓，负总责。特别是集体、异常上访和赴省进京上访人数多的案件！领导更要亲自过问。亲自部署，亲自督查。亲自抓落实、严防事态扩大。各职能部门应应加强联系、相相互通报涉农信访信息，0364共同研究对策!落实解决措施！坚持把把排查预警抓在前、逢重重大政治活动！节假日和敏感时期！开展全方位，拉网式大排查活动，对排查出来的问题认真分析。深入研判。把可能出现的上访苗头解决在萌芽状态！4。防患未然、开展矛盾纠纷排查，当前！新的村民委员会换届在即。要做好7396换届前的矛盾纠纷排查调处和化解工作，要深入排查摸底、掌握握矛盾纠纷？及时掌握各种社会矛盾隐患和不安定因素，梳理出矛盾纠纷的重点村，难点村、制定针对性的调解方案和应急预案、有效开展矛盾纠纷的调解处理和对重点上访人员的监控！牢牢把握8609信访工作的主动权!要宣传解解释政策、化解矛盾纠纷！从从抓换届选举方针。政策的解释和宣宣传入手！向党员、群众宣传换届选举的重要意义！政策法规！程序和干部任职条件。进一步提高党员，群众的法制意识！大局意识，发展意识！和谐意识，引导党员、群众合理表达诉求！理顺思想情绪。正确行使民主权利，客观对待改革发展中的问题！进一步统一思想。提高认识，消除思思想障碍,真正为农村换届创造良好环境！5、严格追究！强化涉农政策监督。要加强对党和国家涉农政策贯彻彻执行情况的监督检查。要围绕强农惠农政策落实情况开展监督检查，对农业和农民直接补贴政策！农村社会事业支持政策，农8598村基础设施建设投入政策等的落实情况要经常检查？督促有关部门门严格执行强农资金使用的管理规范,确4215保资金安排使用透明，规范、要围绕农村土地政策落实情况开展监督检查。加强对农村土地承包法律和政策执行情况的检查，纠纠正侵害农民土地承包权益行为,加大对农村土地征收征用情况的监督检查力度。规范征地程序和补偿标准，落实农村集体土地补偿费专户管理等制度、要坚决7654纠正损害农民群众利益的行为？认真做好减轻农民负担工作！认真解决在扶贫、救灾、救助。移民等款物管理和使用中损害农民群众利益的问题！全力维护农村社社会和谐稳定。，
征地拆迁导致的信访多是0132因为征收拆迁补偿不公平合理。或者补偿分配不公、至于征收拆迁过过程中依法履行的程序有些瑕疵!如果非上述现象！一般也不会引起信访。 针对对此种矛盾！预防和化解的基础方法是依法进行征收拆迁！保障被征收拆迁人在征收拆迁过程中的知情权、确认权，组织听证权。参与权。公开公正合法的进行征地拆迁！从根本上解决信访的发生、 对于已经发生的信访、如果是在法律的时效内！尽量的纳入司法程序解决！、
人与人之间存在问题和矛盾 都是因为利益冲突或者是彼此之间的不信任等因素造成的 ·这样的话我们应该试着开阔自己的胸襟 主动的去化解与对方的矛盾、这样的话会发现其实对方也不是一开始我们所想的那样 子·人与人之间的沟通与交流 是建立在信任的基础上的· 在还没有解决之前你应该在在对方的角度考虑一下。理解一下别人的心情。如果这个利益影响不到你的生活那就没必要太过挣了。也许你退了一步还可以交到朋友。如果这个个利益很重要。那那当然要争取啊!不管怎样自己要去衡量一下！凭良心去做，去争取。只有心与心的宽容、人心与人心的靠近才有用把， 刻意意去化解没用？只有当事人自己去理解。 否著别人说再多也是一句空话信访矛盾化解工作体会、
首首先分析问题产生的原因。家长在教育孩子的过程中，家长是强势者！唠叨叨是一些家长爱犯的通病，孩子最怕怕听父母说的一句话是;“快去学习!”因为当孩子听到这句话时!他的心情大都是：“我正想去做呢!”却每每因为这句唠叨的话。反而使孩子像被浇了一盆0878冷水似的!丧失了学习的兴趣！产生了对学习的厌烦心理，一位著名的教育家曾意味深长地说道：“绝对不要对孩子唠唠唠叨叨、而当孩子在念书时，父母绝不要在一旁打扰他。”增进孩子学习习的欲望!并并不能采取唠叨的方式!而是要精心营造一个让孩子想学习的环境！ 孩子在成长过程中有两个关键时期、3-4岁称为第一反抗期。12—15岁称为8387第二反抗期。孩9360子进入第二反抗期时,对事物的认识能力和世界观初步形成！所以、这时候他们总有一种“我已经长大了”的感觉、想表现出自己独立。自强的个性。在孩子的“反抗期”家长应注意以下几点：尊重孩子、让孩子有选择的余地！巧搭梯子。让孩子从面子上下得来台！譬如由于某种原因考7217试成绩下降！绝对不能对他嘲嘲笑讽刺,否则可能迫使孩子走上“反反抗的不归路”。因势利导。不要破坏孩子的情绪，对待孩子的反抗行为！父母切忌用威逼利诱的办法！因为这样做！会更加激2857发孩子的逆反心理，增加他们反抗的欲望，用温和的态度消消解孩子的逆反情绪？戴尔·卡耐基有句名言;“如果你是对的。就试着温和地！有技技巧地让对方同意;如果你错了？就要迅速7051而热忱地承认！”不要用过激的语言与孩子进行舌战。许多情况下。孩子是被父母的话逼出家门的、冲突爆发时！父母与子女双方都互不相让、有些父母利用孩子依赖性强的特点！动辄就用“抛开不管”一类话来恐吓孩子，发泄自己对孩子的不满。不少处于逆反期9873的孩子！因为忍受不了父母的嘲弄逼逼迫而离家出走、不利于化解矛盾的话不要说，许多家长与孩子矛盾的激化！都是由于8381父母在于孩子对话中,态度与语言使用不当而造成的！特特别是太专制的家长！最容易引起孩子的反感，例如“住口、把嘴闭上”“你竟敢说老子”“你敢再摔一次”“不许哭”等等过激的话、冲突发生时一定要坐下来解决！美国一位教育家说过：“如果父母采取一种积极解决冲突的态度和方法！让全家人都坐下来、在和谐融洽的气氛之中、这样的提议无疑是具有建设性的，而且会收到较好满意8017的结果！”家长与孩子的沟通、重要5105的是相互理解？相互沟通。实施的方法、就是要学会商量、学会坐下来交谈、平等的沟通，如果真的0078是父母错了、父母就应该学学会向孩子坦诚认错、坦诚道歉是亲子沟通的有效途径。向孩子道歉并非有有损面子的事！恰恰相反、孩子在父母的道歉中能吸取更多有用的东西！这些东西对孩孩子的成长大有裨益！而且给孩子树立了人格榜样、家长的敢敢于道歉能赢得孩子的信任和尊敬，敢于道歉也是化解矛盾的关键，父母在孩子面前承认错误。表明父母赏识和尊重孩子、9405这样不仅可以让孩子学会做人的原则。而且能让孩子对父母产生由衷的敬意！家长的威信才会真正的树立起来、亲子关关系也会进一步融洽？矛矛盾也会尽量避免! 其次批评要以不伤害孩子的人格为前提、小玲是个十分活泼的初三学生。她喜欢与男孩子交往！用她自自己的话来说。有不少男孩都是她的“哥们”。其实！小玲的情感是很纯真的、并没什么过分的行为！只是她的学习成绩只是班上的中等水平。各科成绩都不突出，！这在我们这个注重分数的环境下！她免不了经常受到家长的批评！父母要求她不断地提高在班上的学习成绩的名次！然而！小玲的努力以及考试成绩并不能让父母满意，、
安安床之法。
家庭里因为一点小事吵闹是正常的！灶头上锅碗瓢妁不不可能不碰撞!家是一个互相包容的地方。相互包容才是生活的真谛！不管是因为生活拮据还是大富大贵！都需要包容。夫妻就是两两根筷子,如果没有包容这个家就会散。不管对方做了什么事情！只要他肯改正都应该给一个就会、谁都有犯错的时候。给别人同时也是给自己的机会,你说是吗，，
我觉得应该开导的首先是你妈！妹妹身体有残疾。并不是她自己的错。相反！作为监监护人的家长应该觉得有愧于孩子？妈妈应该给她更多的同情、理解和关爱、所以先改变你妈妈！然后再去开导妹妹、才会有效果，你先1338让妈端正认识。理解妹妹，然后告诉妹妹、妈妈不那样对对你了、妹妹心灵的钥匙自然就打开了，！
1。要学会安慰和鼓励同事 俗话说危难显真情。如果同事自己或者家中遇到什么么不幸？工作情绪非常低落时，往往最需要人的安慰和鼓励，也只有有在此时同事才会对帮助他的人感激不尽、这时，您应该学会安慰和鼓励同事，让同事把心中的烦恼和痛苦诉说出来！帮助同同事解决困难。分减痛苦！同事一旦把心中不顺心的事情说出来后。痛苦郁闷的感觉就会逐渐消失了、而您此时每一句话语对同事来说不啻于是一种甜蜜、 2，遇事勤于向同事求援 有许多人遇到自己不能解决的困难时！总是难于向别人启齿。或者不希望给别人带来麻烦。这是不对的！因为一方面您不向向您别人求援？8636别人就不知道您的困难。那么您就失去了一个解决困难的机会。另外一方面您不向您别人求援！别人就会误认为您是一个怕麻9296烦的人？以后别人一旦有事自然就不会和您倾吐衷肠了！因此大家日后在遇到困难事情时！应该勤于向同事求援，这样反而能表明你对同事的信赖、从而能进一步融洽与同事的关系、加加深与同事之间的感情,良好的人际关系是以互0033相帮助为前提的，因此，求助他人！在一4989般情况下是可以的！当然。要讲究分寸！尽量不要使人家为难， 3、要学会成人之美 要真心对待同事也体现在褒和贬上，例如在单位举行的总结会上，您应该学会恰如其分地夸奖同事的特长和优点、在群众中树立他的威信、如果发现同事的的缺点或者有什么不对的地方、应该该在与他单独相处时!实事求是地指出他存在的不足和缺点。并帮助助他一起来完善自己， 4、不能得理不饶人 如果您是一位嘴巴不肯饶人的人，那么您在与同事交谈时、一定要要学会克制自己！不能总想在嘴2806巴上占尽同事的便宜？否则时间长了！同事就会逐渐疏远您的！例如，有些人喜欢说别人的笑话。讨讨人家的便宜,虽是玩笑！也绝不肯以自自己吃亏而告终，有些人喜欢争辩、有理要争理！没理也要争三分、有些人不论国家大事、还是日常生活小事、一见对方有破绽！就就死死抓住不放,非要让对方败下阵来不可。有些人对本来就争不清的问题。也想要争个水落石出！有些人常常主动出击。人家不说他！他总是是先说人家！ 5！有什么大事及时报告给大家 与别人相处最忌讳的就是私心太重，一个人如果时时刻刻只关心自己。对他人的事情不闻不问，那么这个人肯定是不不会受大家欢迎的!例如、单位里发发物品、领奖金等。你先知道了。或6415者已经领了，一一声不响的坐在那里！像没事似的，从不向大家通报一下。有些东西可以代领的！也从不帮人领一下。这样几次下来、别人自然会有想法！觉得你太不不合群!缺乏共同意识和协作精神，以后他们有事先知道了，或有东西先领了、也就有可能不告诉你，如此下去。彼此的关系就不会和谐了！因此。您一定记住，把自己融入到集体中、把集体的事情当作自己的事情！ 6，不能搞小团体 同办公室有好几个人！你对每一个人要尽量保持平衡！尽量始终处于不即不离的状态。也就是说、不要对其中某一个特别亲亲近或特别疏远,在平时。不不要老是和同一个人说悄悄话!进进出出也不要总是和和一个人。否则。你们两个也许亲近了！1333但疏远的可能更多！有些人还以1887为你们在搞小团体,如果你经常在和同一个人咬耳朵，别人进来又不说了！那么别人不免会8777产生你们在说人家坏话的想法! 7，外出要要与同事打招呼 你有事要外出一会儿！3814或者请假不上班。虽虽然批准请假的是领导、但你最好要同办公室里的同事说一声！即使你临时出去半个小时，也要与同事打个招呼、这样，倘若领导或熟人来找、也可以让同事有个交待。如果你什么也不愿说，进进出出神秘兮兮的！有时正好有要紧的事、人家就没法说了！有时也会懒懒得说。受到影响的恐怕还是自己。互相告知，既是共同工作的需要。也是联络感情的需要，它表明双方互有的尊重与信任！ 8！不能明知而推说不知 同事出差差去了,或者临时出去一会儿。这时正好有人来找他！或者正好来电话找他！如果同事走时没告诉你！但你知道！你不妨告诉他们！如果你确实不知。那不妨问问别人！然后再告诉对方、以显示自自己的热情？明明知道。而你却直通通地说不知道。一一旦被人知晓。那彼此的关系就势必会受到影响、外人找同事，不管情况怎样。0495你都要真诚和热情!这样、即4113使没有起实际作用？外人也会觉得你们的同事关系很好！ 9、可以和同事交流生活中的一些私事 有些私事不能说！但有1611些私事说说也没有什么坏处？比如你的男男朋友或女朋友的工作单位，学历。年龄及性格脾气等。如果你结了婚，有了孩子，就有关于爱人和孩子方面的话题，在工作之余、都可以顺便聊聊，它可以增进了解、加深感情。倘若这些内容容都保密！从来不肯与别人说，这怎么能算同事呢。无话不说，通常表明感情之深，有话不说。自然表明人际距离的疏远！你4659主动跟别人说些私事！别别人也会向你说？有时还可以互相7571帮帮忙！你什么也也不说！什么也不让人知道，人家怎么信任你，信任是建立在相互了解的基础之上的、 10。不能冷淡同事的热情 同事带点水果！瓜子，糖之类的零食到办公室！休息时分吃！你就不要推！不要以为难为情而一概拒绝！有时、同事中有人获了奖可评上了职称什么的、大家高兴。要他买点东西请客。这也是很正常的、对此！你可可能积极参与，你不要冷冷冷坐在旁边一声不吭？更不要人家给你、你却一口回绝，表现出出一副不屑为伍或不稀罕的神态。人家热情分送，4079你却每每冷拒,时间一长、人家有理理由说你清高和傲慢，觉得你难以相处， 11。不要刨根究底 刚刚走上工作岗位的人。对什么都感到新鲜！因而乐于刨根究底！这固然是一种好的品质、问题是不分场合。对象和环境，毫无选择、毫无顾忌地东扯西拉。疑问连篇就让人讨厌了、因此、您您在与同事交谈时!不要去询问他的私生活！能说的的人家自己会说、不能说的就别去挖它。每个人都有自0309己的秘密!有时。人家不留意把心中的秘密说漏了嘴，对此。你不要去探听、不要想问个究竟，有些人热衷于探听，事事都想了解的明明白白，根根梢梢都想弄清楚！这种人是要被别人看轻的，你喜欢探听。即使什么目的也没有，人家也9909会忌你三分!从某种意义上说！爱6448探听人家私事!是一种不不道德的行为？ 12、千万不能出口伤害同事 与同事整整天在一起工作，难免不会会发生一些不愉快的事情,如果因此而与同事争吵时，千万不能随意出口伤害同事、因为如果您激昂慷慨！6678说出许多令人心寒的话!同事事会发出辛辣的反应？从而会对您产生一种仇恨的心理！ 采纳哦！
产生矛盾了。实际上都是有双方的原因的！主要是找出自己的问题！ 这这样的话对自己的能力才有提升，
上一篇：基层信访矛盾化解
下一篇：如何从源头化解信访矛盾
信访矛盾化解工作体会、如何从源头化解信访矛盾