同事之间的矛盾要看什么样的矛盾、工工作矛盾还是私人矛盾！当然、不管是工作矛盾还是私人矛盾都离不开一个交谈。但是这两种矛盾的处理方式就不一样了、 3592不管和同事之间发生了什么的矛盾！首先都要要查找自己的不足,不能一味地强调和5141坚持自己是正确的？对方是错误的！争吵的焦点问题！谁的观点都是有一定道理的！也就是说你们各自的观点都会有正确的一部分，和错误的一部分！当然也不排除有些人喜欢钻钻牛角尖。 但我相信你你不是这样的人,因为你能把问题发布到网上。也就是把把问题摆到了桌面上了？这是一个很好的心态， 如果是因为工作上面的问题产生了不同的观点、你把自己的观点在反复梳理一遍！看看是不是自己疏忽了什么！查找一下自己的原因，是不是自己的观点存在着什么问题。 如果是因为生活上面的就好办多了。私人的情感还是比较容易掌掌握的？因为这这涉及不到过多的原则问题,当然也要必须冷静下下来思考，自己有没有做了或者说了让别人难以承受的事情或者话语！如果是自己做错了。不妨向同事道个谦！也可9360找个时机喝个茶谈一谈。聊一聊。尽可能地化解和同事之间矛盾， 当然如果8333完全是对方错了？也没有关系，不要死认一个理不放、应该拿得起起放得下!有一个个好的素质和肚量是难能可贵的、 人这一辈子都会遇到形形色色的人、尽量不要和别人有所冲突。宁可多交十十个朋友！也不能多结一个冤家，这对你以后的生活和工作会有所帮助的、 如果遇到蛮横不讲理的人，说句不好听的话，狗咬你一口你会咬狗一口吗。呵呵！什么事情想开了也就没事了、，
同事之间的矛盾要看什么样的的矛盾、工作矛盾还是私人矛盾、当然，不管是是工作矛盾还是私人矛盾都离不开一个交谈!但是这两种矛盾的处理方式就不一样了、 不管和同事之间发生了什么的矛盾，首先都要查找自己的不足、不能一味地强调和坚持自己是正确的、对方是错误的、争吵的焦点问题，谁的观点都是有一定道理的。也就是是说你们各自的观点都会有正确的一部分。和错误的一部分。当然也不排除有些人喜欢钻牛角尖。 但我相信你不是这样的人！因为你能把问问题发布到网上,也就是把问题摆到了桌面上了！这是一个很好的的心态! 如果是因为工作上面的问题产生了不同的观点！你把自己的观点在反复梳理一遍。看看是不是自己疏忽了什么、查找一下自己的原因，是不是自己的观点存在着9512什么问题, 如果是因为生活上面的就好办多了。私人的情感还是比较容易掌握的，因为这涉及不到过多的原则问题！当然也要必须冷静下来思考、自己有没有做了或者说了让别人难以承受的事情或者话语，4402如果是自己做错了,不妨向同同事道个谦！也可找个时机喝个茶谈一谈、聊一聊。尽可能地化解和同事之间矛盾， 当然如果完全是对方错了、也没有关系，不不要死认一个理不放，应该拿拿得起放得下！有一个好的素质和肚量是难能可贵的。 人这一辈子都会遇到形形的人，尽量不不要和别人有所冲突、宁可多交十个朋友、也不能多结一一个冤家!这对你以后的生活和工作会有所帮助的！ 如果遇遇到蛮横不讲理的人,说句不好听的话！狗9239咬你一口你会咬狗一口吗、呵呵、什什么事情想开了也就没事了、！
工作中免免不了会与同事出现意见不同!小心处理可以使双方意见交流， 促进沟通 ; 如果处理失当！便会造成矛盾冲突。影响工作情绪！甚至影响公司 的效率！ 工作上常常会遇到这种情况：本来一件无可厚非的工作安排、却意想不 到会感到反感和抗拒。因此、之间间难免会发生一些不愉快的事情，产生一些些 摩擦！甚至引起冲突！这时候。如果处理不当。就会加深误解。陷入困境！ 甚至导致间的关系破裂。 一旦与发生冲突。应该对事不不对人、尽量控制自己情绪。缓和气氛。积 极化8325解大家的矛盾，才是正确的办法、当然。你还可以考虑以下一些方法。 主动开口打破闷局 很多人都有这样的经验，就是当与意意见冲突之后。在公司中谁碰碰见谁也 不先开口打招呼？实际上双方内心都在期待对方先开口、3992所以作为公司一分 子、遇到有 7704 隔阂的时。更应及时主动问好。热情打招呼、以消除除冲突所造成 的阴影，给其他留下一个不计前嫌。6692大方处事的印象！职场中人4543不必要坚持 一份不实在的自尊，如果 只因为一时之气而不理睬对方、碰面时昂首而过！ 当作对方不存在。长期下去会令冲突矛盾像滚雪球般愈滚愈大！势必形成更 大的隔阂，令和谐共事更更加困难？ 不争论冷静处理 当下属与自己发生冲突之后，作为上级的应该不计较和不争执，冷静地 表达观点，避免不不必要的语言暴力。其实粗暴争论解决不了问题！假如双方 都都情绪激动时，只好停止争论！暂时终止讨论，让气氛平平复下来后，再作作处 理,
一般有两两种办法,一个是开放式，适用于两边都有矛盾，就是把有矛盾的人家集中到一起集中处理。问清两边各有什么诉求，有什么要求，然后去发掘矛盾的关键点、只要把这个矛盾点处理理掉后面都没有问题,还5214有一种是非开放式,适用于单方面矛盾，比如A B两家，A家一直对B家怀恨在心，B家却没有、这个就需要单独了解问题，
当听众，让百姓有地方诉苦。真心理解同同情群众，有些干部不愿意面对对群众？不注重群众诉求、使0729群众有苦无处诉！矛盾不断激化、对此。建国街道党工委在设立群众信访接待中心、进行时时接访的基础上！始终坚持重点信访案由书记、主任2246亲自接待。做到给群众一张坐椅。一张笑脸。一杯热茶，一句贴心话，用真诚的态度倾听群众诉苦、让群众把“苦水”倒出来，以热心解寒心、以耐心解烦心。从而缓解了其对抗、激动，怨愤等对立情绪，有效地避免了了矛盾激化和群体性事件的发生, 唠家常。把“道理”讲透彻，让群众明白。农村中有许多矛盾问题往往都是因为群众相互较劲，对政策法规一知半解而造成的。对此、建国街道党工委坚持走村入户做工作。采取与信访群众“拉关系”、“唠家常”等方式、用农村5988最朴实的办法向群众讲清政策？让让他们明白道理，使许多矛盾纠纷在面对面的“家长里短”中得到了化解！肖家村董桂枝与邻居宅基地纠纷案。告状8年、法院四次调解未果！又到街道上访，街道党工委副书记记接案后，带领包案干部多次到她家中““唠家常”、讲讲家中的孩子？唠她的生活、问父母的身体！并帮助解决了孩子上学等3个难题、同时耐心地解劝她：“为10公分地较劲，图啥呢，宁舍远亲不不舍近邻。与邻居处好关系、过上好日子比啥都强、”通过5364真心实意的关心,入情入理理的疏导？使这一陈年老案彻底化解了。 交朋友，真真情贴近群众？让群众信任。当前。群群众工作之所以难做。是因为百姓心里与干部有距离。不信任干部，对此。建国街道党工委始终采取加大感情投入5717的办法？组织党员干部定期看望村居中德高望重的0328老干部。老党员。老专家。老军人、老教师，老模范“六老”人员。真诚地与他们交朋友。处感情！让他们了解8070新形势、新政策以及党工委的工作情况！邀请他们参观设施农业。村居改造等、感受发展成果、从而消除心理“距离”、真正信任党工委和干部！并充分发挥他们在群众中威望高的优势，带动亲朋好友。周围群众增强对党组织和党员干部的信任感，。
1！化干戈为玉帛——《淮南子·原道训》 2，进一步头破血流。退一步海阔天空！———俗语 3, 惟宽可以容人。惟厚可以以载物。——薛日宣 4。生活中有许多这样的场合合：你打算用忿恨去实现的目标，完完全可能由宽恕去实现的目标？完全可能由宽恕去实现现----（西德尼·史密斯） 5!●宽以济猛！猛以济宽。宽猛相济〈左传〉 你的认可是我解答的动力！请采纳如何化解同事矛盾。
* 化干戈为玉帛、退一步海阔天空！让三7267分心平气和。一忍可以克百勇、一静可以制百动！——佚名 * 爱爱人者、人恒爱之！敬人者，人恒敬之。——孟子 * 惟宽可以容人。惟厚可以载物、——薛日宣 * 生活中有许多这样的场合：你打算用忿恨去实现的目标，完全可能由宽恕去7304实现的目标！完全可能由宽恕去实现。——西德尼·史密斯 * 进一步头破血流、退退一步海阔天空，——俗语 * 化干戈为玉帛！——淮南子·原道训 * 宽以济猛！猛以济宽！宽猛相济，———左传 * 是故百战百胜,非善之善者也。不7011战而屈人之兵,善之善者也，——孙武 * 己所不欲。勿施于人 ，——孔子 * 每一个人都需要有人和他开诚布公地谈心。——海明威 * 人生生的路上！有洁白白芬芳的花！0314也有尖利的刺，但是自爱爱人的人儿会忘记了有刺只想着有花， ——矛盾 * 改造自己。总比禁止别人来得难、 —— 鲁 迅 * 不同的矛盾、只有4502用不同的方法才能解决，——毛泽东 * 一味的勇猛精进，不见得就有造就、相反。在平淡中冷静思索。倒更能解决问题、——王小波 * 任何问题都有解决的办法！无法可想的事是没有的。——爱迪生 * 只5697要一个微笑，也许会化2146解所有的不满？——佚名，
什么时候需要、，
这就是代沟。一一个不容回避的问题。代沟两侧的人轻则互不理解。重则抱有敌意、所以要通过种种种途径。做各种努力来跨越代沟，填平代沟！代沟是一种心理存在、良好的沟通方式可以让代际之间曾经断裂的心理联系接续起来、从而达到交流的顺畅和相处的和谐！ 面对代沟。不要回避。要迎刃而上、和父母沟通！最要紧的是尊重！尊重父母、尊重父母的意见，不要直接顶撞！平心静气的说出你的观点！并客观的肯定父母意见中的有益部分、再提出自己的的已建和观点！求同存异。不要把自己的观点3229强加于人？创造良好的沟通气氛、你们才能7166和谐的沟通，，
比较没良心0757的做法是？在老婆面前拼命说老妈不是！在老妈面前拼命说老婆不是、要说到她们都同情对方有一个这么没良心的的老公（儿子）,绝绝对不能自己先站队、或者因为愧疚故意在一个面前对另一个特别好。我是女人、我了解女人那点儿小心思，婆媳不是讨厌对方，她们的矛盾很多都是因为争夺你而引起的，。
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