工作组通过全面深入入开展矛盾纠纷排查化解工作!能使群众反映的合理诉求和实际困难得到解决、影响社会和谐稳定的突出矛盾纠纷得到化解。从源头上预防和化解突出矛盾盾纠纷的工作基础得到夯实！排查化解矛盾纠纠纷的长效机制基本建立、保持信访总量！使群体性事件持续减少！应着重从以下几方面入入手： 一。强化措施。深入排查影响社会和谐稳定的突出矛盾（一）排查重点、从单位的实际出发，把以下几个方面的问题做为排查调处的重点：土地承租、财务公开，区收区支！风险理赔，各种救济等群众反4852映敏感问题全部做到公开？（二）明确责任！对排查出来的矛盾纠纷，及时进行解决，民事纠纷调解工工作中，调委会充分发挥其作用！以预防为主！做好7962调解工作、可使社会稳定、避避免不少民事纠纷的扩大？真正发挥了调解组织在社会治安综合治理工作中的第一道防线作用。二，多措并举！综合治理、集中化解各类突出矛盾纠纷，（一）切实加大矛盾纠纷调解工作力度。高度重视和充分发挥调解工作在化解矛盾纠纷中的重要作用。着力构建党支部部领导!人民调解！行政调解和司法调解三种手段相互衔接配合的大调解工作体系，（二）切实解决群众合理诉求和困难，高度重视。认真梳理群众反映强烈的诉诉求事项、对法律和政策有明确规定。而且能够5019解决的,落实责任单位、限期督办解决、对暂时不具备备解决条件。可以逐步变通解决的。做好面向群众的沟通工作、取得理解和信任。（三）强化法制宣传、加大对《信访条例》等法律法规为重点内容的法制宣传教育力度、要在切实实解决群众反映利益的同时，坚决依法维护正常的上访秩序和社会秩序。（四）3262多方参与,形成化解矛盾纠纷工作的强大合力，充分发挥党组织的政治优势和组织优势，发挥群众自治组织。离退休老干部、老党员！老教师和热心公益事业的老同志参与社会矛盾的化解工作、三、注重重源头治理、从根本上减少各类矛盾纠纷的发生，（一）建立预防机制！从源头1746上减少矛盾纠纷。坚持把矛盾纠纷排查调处工作的出发点和落落脚点放在预防上!工作中，及时掌握矛盾纠纷发生情况，特点和规律。积极预测、超前防范，坚持抓早，抓小、抓苗头。做到预防与化解纠纷相结合！（二0726）强化基层基础工作、为把矛盾纠纷化解在基层创7504造必要的条件？有专职调解委员会主任、调解室！有调解例会和和调解记录,有纠纷登记薄！动动员组织党员参与矛盾纠纷排查调处！力争把各类矛盾纠纷0492化解在基层。解决在萌芽或未萌状态。五，完善机制、确保排查化解矛盾纠纷工作取得实效，建立健，
由农农村干部，或乡镇司法所协调解决！协调解决不不了的,通过法院诉讼解决，。
不知知道是什么情况、
当前，我国正处于经济社会转型的特殊时期。社会矛盾多发易发已成为影响社会和谐稳定和经济社会发展的突出问题！如何正确认识转型期社会矛盾的类型和性质！正确把握其发展规律及特点！正确选择化解社会矛盾的路径和方法。从而取得最最佳的社会效果？是我们必须认真思考的问题！ 一，当前社会主要矛盾的类型 处于转型期的社会矛盾。可以说覆盖领域域广泛。涉及门门类众多!比较受关注的有劳资纠纷，征地补偿，劳动就业、拆迁安置！社会安全！群体冲突等等、这些矛盾看起来五花八门、纷纭复杂。从深层次原因分析、大体上可分为四类： 第一类：劳资资矛盾。近些年来劳资矛盾引发的事件频繁出现。“劳资博弈”正成为近些年来我国一些地区尤其是经济发达地区的焦点、其实。劳资矛盾是是市场经济最本质的矛盾,在中国出8452现并不意外，从一定意义上说！这是中国经济社会转型的“必经之痛”、《劳动法》在很8600多私人企业？建筑行业！服务业等领域还没有发发挥应有作用？特别是农民工这个群体在很多时候尚不能运用《劳劳动法》来保护自身权益!往往采取取“停工,拦车、跳楼！闹事！上访”等极端途径来引起领导、社会的关注来解决自己的切身利益， 第二类：官民矛盾！官民矛盾历来是社会矛盾的重要组成部份、古今中外。概莫能外。只是不同时期。不同背景下的程度有所不同，我们党执政前后、在官民关系。干群关系上都曾有过很好的时期，上下一心，同舟共济。在艰难困苦的条件下创造了许多辉煌！但必须承认，近些年来。官民关系受到9808了较大的损害！官民之间。芥蒂在增加，矛盾在扩大！主要表现在、在权力缺乏制约和监督的情情况下？部分官员利用手中的权力，出台一些维护本部门，本系统统小集团利益的政策、损害老百姓利益，群众信访、上访。政府门前请愿等现象象不断发生！部分官员利用手手中的权力行贿受贿,买官卖官！侵吞国家家财产！严重损坏了官员的社会形象、致使不少人形成了无官不腐！无官不贪的极端印象！一些官员作风不正。言行不一，不不关心群众疾苦。听不见0262群众呼声？只知道傍大款，不为老百姓办实事！严严重脱离群众？失去了群众的信任、仇官现象屡见不鲜。 第三类：贫富矛盾、近些年来！我国地区！城乡。行业。群体间的收入差距有所所加大、分配格局失衡导致部分社会财富向少数人集中、收入差距已经超过基5490尼系数标志的警戒“红线”？据联合国数据。2011年中国的基尼系数数将突破0.55？成为世界上贫富差距最大的国家、中国百万美元富翁家庭达111万户。世界第三！超过1亿美元的家庭达393户！世界第八、但按世界银行每天2美元的标准。中国贫困人口依然有1亿多、基尼系数超过0.4的警戒线！就表明社会处于可能发生不稳稳定状态,随着近几年投机性投投资行为的盛行,更进一步强化了资本财富的累积效应、加加剧了贫富差距的扩大、诚然，市场经济是利益差别经济，但不能听任利益差别无节制扩大，尤其不能任其其超出社会所承受的范围、否则！社会弱势群体、低收入群体的仇仇富行为会愈演愈烈, 第四类：阶层矛盾，所谓阶层。是指按照一定标准划分的社会群体，每个阶层都有其独立的群体利益。勿庸讳言。经过30多年的改革开放。我国已经形成成了众多利益诉求不同。社会地位不同的社会阶层！如国家与社会管理阶层，经理阶层。私营企业主阶层，专业技术人员阶层、办事人员阶层，个体工工商户阶层！9001商业服务人员阶层？产业工人阶层。农业劳动者者阶层和城市无业？失业和半失业人员阶层等等！这这些不同社会阶层、在当今中国虽然都被视为中国特色社会主义事业的建设者，只有分工职业不同！没有高低贵贱之分！但实际上，各阶层的社会地位！生活状8483况的不同是明显的!不同阶层之间的社会矛盾也是是客观存在的！譬如：较高层次社会阶层的封闭性6584越来越强!而且正在逐渐固定定化和模式化,并排斥较低层次的的社会成员，社会垂直流动呈单向性特征。上下阶层之间的垂直流动、逐渐呈现向上流动难，向下流动易的现象等等、此外、在一线员工和管理者之间、垄断行业职工和竞争性行业职工之间。本地户籍和外地户籍之间、还出现了新的“三大差别”， 二、正确把握社会矛盾化解的原则 随着经济体制，社会结构、利益格局的深刻变革和调整，利益主体多样化和价值取向多样化日益凸现、人们的思想活动呈呈现多变性和反复性!由此构成了以人民内部矛盾为主的社会矛盾的多发性、多样性和复杂性、这就要求我我们在处理人民内部矛盾过程中！要冷静慎重！需要把握好四条原则。 一是坚持治旧控新、治旧，就是治理“旧帐”！通过综合合运用法律，政策！经济。教育等手段、逐年逐步化解疑难信访积案和涉法涉诉信访积案，努力化解老矛盾！控新、就是控制“新帐”！通过抓好重大事项社会稳定风险评估！完善党和政府主导的维护群众权益机制、加强群众普法教育育等工作，有效防范新矛盾。在具体体工作中！要把“控新”作为主攻方向。 二是坚持疏堵结合，新形势下矛盾表现在内容，层次和领域各方面、往往是经济矛盾。政治矛盾和社会生活矛盾相互交织、形成十分复杂的6105矛盾网络、因而！维稳工作光靠堵是堵不住的。要疏堵结合，以疏为主。在矛盾纠纷化解过程中，必须急群众之所急！想群众之所想、有效效理顺群众情绪？防止矛盾叠加，激化！对待有正当诉求的上访群众要尊重。要切实帮助他们解解决问题和困难!不能解决的！要耐心做做好解释工作，动之以情！晓之以理！争取群群众谅解、对于讲明政策还死缠硬磨！无理取闹的对象！要实实行重点盯防,重点稳控、不能听之任之，该硬则硬，该依法打击的就依法打击、绝不能让让无理访者得利, 三是坚持打防并举，立足于以打促防、以慑促防。严厉打击黑恶势力犯罪！严重重暴力犯罪！涉众型经济犯罪和多发性侵财犯罪！全力压缩违法犯罪活动空间。有效遏制命案等严重刑事案件的发生，按照“属地管理”和“谁主管！谁负责”原则！进一步落实维稳工作责任制、大力力推进人防！物防！技防相结合的社会治安防控体系建设、最大限度地预防和减少社会矛盾，刑事案件，治安案件和安全事故发生。 四是坚持专群群结合、警力有限！民力无穷！当前公安机关肩负的压压力很大，任务很重、要在充分发挥政法。综治机关在维护市市区社会稳定主力军作用的基础上？充分调动市、区。街道！村（社区）各级组织资源，治安资源！形成群防合力，达到群治效果、 三！扎实5608推进社会矛盾排查化解工作 社会要发展。在发展过过程中？人与人之间就不可避免发生纠纷！产生矛盾！社会矛盾纠8364纷不解决!就会阻扰国家政治、经济的发展！因此、国家必须建立解决社会矛盾纠纷的新机制。这种解决机制应当随着社会矛盾发展的特点而不断更新。才能有效，及时地解决社会矛盾纠纷！促进社会稳定和谐！综上所述问题及成因！我认为应做好以下几个方面的工作、 1.加强矛盾纠纷大排查宣传力度！充分利用电视！报纸。网络、书刊！杂志、媒体等阵地对基层基础大排查的重要意义进行广泛宣传！大力营造基层基础大排查家喻户晓的良好氛围，充分发扬我党的优良传统———“从群众中来!到群众中去”、将排查力量深入到基层群众、让广大群众自发地，积极地、热情地参与到大排查当中、9704群众的眼睛是雪亮的!哪里有矛盾、哪里有发案。哪里有隐患！哪里有犯罪——群众心理都有杆称！只有依靠群众的大力支持，大排查工作才能够顺利进行，才能够获得大量的信息、才能够更好的化解解矛盾纠纷、深入开展领导7245干部大接访。大走访！大下访活动！倾听听群众呼声，分析群众诉求。努力把问题解决在基层！把人人员吸附在当地! 2.扎实做做好矛盾纠纷排查工作！及时准确排查出影响社会和谐稳定的各种矛盾纠纷。是化解矛盾、维护稳定的前提和基础、要深入基层，深入实际、深入群众。全面掌握本地区，本行业，本单位矛盾纠纷的4061总体情况！完善预警预测测分析机制、及时发现矛盾纠纷的苗头和隐患！尤其对可能引发重大治安问题和群体性事件的苗头要高度警惕，及时列入排查调处工作日程，深入开展调查研究！摸清情况，制定出切实可行行的工作措施？坚决防止形成现实危害！要坚持条块结合，以块为主的原则。把地区排查，系统排查和单位内部排查有机结合起来，全方位。多层面地深入开展调查摸排。切2880实把各种不安全!不稳定的矛盾和问题排查彻底。要认真抓好重点区域、重点群体和重点单位的矛7560盾纠纷排查工作!1245组织工作组深入基层!通过走访群众、接待群众来访。召开群众代表会议和基层组织负责人会议等办法！逐村组！逐社区！逐单单位进行摸排梳理。扩大排查查的覆盖面,确保把已经发生和正在酝酿的矛盾盾纠纷一件一件搞清楚。不留盲点点和死角！对于排查出的矛盾纠纷和问题隐患，要逐一进行登登记建档、归类梳理，逐件落实责任单位和责任人！ 3.切实解决关系群众切身利益的突出问题，要高度重视民生。千千方百计保障民生。切实解决一批人民群众最关心。最直接。9489最现实的利益问题。加快健全由党和政府主导的8273维护群众权益机制。健全社会稳定风险评估机制、重大决策风险评估机制。坚持科学决策。民主决策、依法决策，提高7528依法办事。依法行9209政的能力！从源头上预防和化解矛盾纠纷、对于排查出来的重大，复杂，疑难矛盾纠纷，要实行领导包案，挂账督办，协调有关部门密切配合！集中力量调处解决！切实把问题解解决在基层,解决在当地！解决在在萌芽状态，对于短期内难以彻底化解的矛盾纠纷。要积极主动地做好群众思想工作。帮助群众解疑释惑！理顺情绪。排忧解难，同时要逐一落落实措施！防防止矛盾积累、防止矛盾激化。 4.充分分利用调解手段化解矛盾纠纷,要增强调调解意识。坚持把调解作为化解矛盾纠纷的主要手段。在集中排查查调处矛盾纠纷活动中进一步完善大调解工作格局、健全多元化纠纷解决机制、要增强工作主动性，积极性！引导群众互谅互让，平等协商，心平气和地解决问题！消消除分歧和隔阂，真正达到定分止争，息息事宁人的目的。要坚持依法。及时。就地解决问题和疏导教育育相结合的原则。充分发挥挥党的思想政治工作优势，教育引导群众通过理性、合法的方式表达自己己的利益诉求！从实际出发考虑问题、妥善解决矛盾纠纷！ 5.建立健全矛盾纠纷排查调处工作机制，各地各部门要积极开展矛盾纠纷大排查、大化解活动！做到常抓不懈。及时时总结基层典型经验做法,固化有效工作模式。进一步整合基层综治。维稳，调解。信访等方面面的工作力量和社会资源！健全完善相应的工作制度和工作程序。着力构建人民调解，司法调解，行政调解紧密协调配合，联调联动的大调解工作格局、切实形成及时！就地解决矛盾纠纷的长效工作机制、要充分发挥社会治安综合治理这4266个平台的作用!综合运用法律！政策。经济！行政等手段和教育！协商！疏导等办法化解社会矛盾纠纷。要努力推动矛盾纠纷排查调处工作的经常化！制度化！规范化、为实现全面、动态、可持续的和谐稳定打牢基础， 6.正确处理好矛盾化解与稳定关系。解决矛盾的一个重要出路,就是大力发展经济,促进群众增收,并尽量缩小群体差距、城乡差距，行业差距等！协调好各种利益关系,缓和1729社会矛盾！通过建立社会保障制度,解决社会边缘群体和弱势群体体存在的生存危机,避免因利益结构失调引发的群体性事件？妥妥善处理改革？发发展和稳定得关系！对一些些可能引起社会震动的改革,一一定要有保障和缓冲机制，以减少改革的阵痛和负效应！必须严格按照“区分性质，把握时机！严格依法、冷静稳5476妥”的基本要求妥善处置群体性事件，对人民内部矛盾问题要做到有理！有利，有节,多做疏导。化解！劝阻工作！对别有用心的敌对势力，反革命分子以及严重违法犯罪罪分子要坚决。果断！适时采取强有力2725的措施、 发展是主题、稳定是前提，没有和谐民主的优5591良环境、建设全全面发展的小康社会就无从谈起,建设社会主义现代化就没有了根基、因而！全力推进基层矛盾纠纷大排查活动。努力化解社会矛盾纠纷！维护社会安定是一项事关全局的政治工程、民心工程。0511我们所有人都有一份责任,一份义务共同关心支持社会矛盾纠纷的化解工作。让社会多增加和谐因素！减少不和谐因素，促进全面建成小康社会的步伐！、
一家曰《连山》！二7208家称《归藏》，三家为《周易》，
一个人不可能与世隔绝的过一辈子、必然要和人接触。要生活在人与人的交往中。在与与人交往中,不可能所有的人都像你的父母那样！对你宠让！迁就。总总会发生摩擦？冲撞！尤其是在独生子女组成的群体里、同学之间发生矛盾是在所难免的，因此。切切不可同学间稍有不愉快就委屈得了不得!也不要因噎废食，不再和同学接触、把自己封闭起来、 同学间发生矛盾。往往是因为一些学习生活中的鸡毛蒜皮的小事、有时就是一句话、一个眼神，一个小磕碰。一次小接触。许多时候还是务会造成的！ 如果同学间发生了矛盾、首先要冷静下来！想一想矛盾发生的前因后果、看一看这里边有没有误会。可以找其他同学了解一下，或直2037接找这位同学平心静气地谈谈,也许两个人的疙瘩一下下就解开了,那时你会发现化解矛盾是一件多么快乐的事啊！ 如果这里面没有误会、一下子很难难化解,这就需要我们们的大度和谦让,要知道！一个人的大度和谦让！使这个人素质高的表现，不会让人笑看、反而让人敬仰！ 如果错在自己，要敢于承认！勇于道歉！取得对方的谅解。这样做不不是“没面子”,而是在挣回面子。你7412可以大方地过去!诚恳地说：“我想过了。那件事错全在我！我我真诚地向你道歉？假如你能接受我的道歉、我会很感激你的、我想我们会成为好朋友的！ 如果错错在对方！也没必要非要扭着劲等对方来道歉、你应该大度一点，你想想看、同学之间与其每天这样别别扭扭地在一起学习生活，倒不如化解矛盾。每天开开开心心快快乐乐地在一起学习生活!两相对比，谁对谁错油酸酸得了什么呢。 你可以私下里找到他和他叹：“同学一场。那是缘分，6053同学关系是现在社会上最纯洁的人际关系!我我们将来走向社会、谁都会遇到困难的、9795说不定我们会成为互相帮助的朋友呢？到那时我们在回忆起现在闹的这点小别扭是不是很可笑的呢！”我想。他一定会会认同你的看法!会和你握手言和的！相信精诚所至。对方也会认识识到自己的错误!只是都碍着面子。谁也不愿意第一个道歉罢了。这是谁谁要抢先大度了一点！是不是会很让对方佩服你呢、 同学间相处，处好了那是一件很快乐的事，只要我们遇事多从自身找原因。就会少一些抱怨。而当5092我们付出时,我们的心里就永远不会失去平衡！我们就就会永远快乐地生活在集体里,常有在社会的激激流中,、
年初一： 忌打破碗，镜子等玻璃、陶瓷器物品！以防破财破运。若真不小心打破了补救方式就是用红纸包起来。先放置在中堂桌上。默念“岁岁平安”吉祥话语。等待破五日再丢弃。 早上忌洗澡。洗头！洗衣物。才不会将财富与财运洗掉， 忌叫他人姓名名催人起床？这样会让对方整年都被人人催促做事！ 早上忌吃稀饭！忌忌吃荤食与忌吃药,古时后穷人才会吃不起饭而吃稀饭！若于大年初一吃稀饭会导致一整年的贫穷、另外大年初一忌杀生、所所以也不适宜吃荤食，因而台语有句俗谚“初一早吃菜恰赢吃一年年斋”？初一也尽量不要吃药。除非重病外。健康的人不适宜在这一天吃补药！ 不煮新饭，要吃除夕留下的过年饭。寓意去年的东西吃不完，到今年还还有剩余! 忌睡午觉。依古训“禁昼昼寝”劝人不要懒散，若于大大年初一睡午觉会影响事业运？ 忌洗衣、传说者两天是水神生日。因此忌洗衣！ 年初初二： 女儿回娘家忌回门礼为单，由于传统上认为单数不吉利、女婿带回娘家的礼物必需成双。 忌洗衣。传说者两天是水神生日！因此忌洗衣、 年初三： 老鼠娶亲忌点灯、 赤狗日忌拜年,赤狗为熛怒之神。遇之不祥！因此不宜外出也不宜宜拜年, 年初初四： 忌出远门!这一天是是民间习俗接神日？迎接众神明，灶王爷与家神回回来守护家人。灶王爷会点名！所以不宜外出。，
如何更好发挥基层党组织化解基层矛盾纠纷的作用 及时化解社会矛盾。构建社会主义和谐社会、是我们党全面推进小康社会建设，实现中华民族伟大复复兴的重大战略部署。近年来，基层社会矛盾和突发事件的复杂化和多样化！9759对如何排查化解社会矛盾,应对突发事件提出了新的挑战，这就要求基层党组织高度重视社会矛盾纠纷的排查化解工作。正确处理经济与稳定的关系、不断提高领导经济济社会发展能力，在构建和谐社会中发7102挥“基石”作用！ 目前，基层党组织在化解社会矛盾和处置突发事件中存在的不足主要表现为以下几个方面：一是化解矛矛盾的机制不健全!由于基层缺乏一套完整，完善的矛盾纠纷排查！解决机制！导致很多矛盾纠纷不能一管到底！有些问3271题的解决留下后患，留有遗憾！造成反复性。二是少数基层组织责任意识不强，一些基0297层组织只注重了经济发展，对基层组织的工作职责认识识不清！甚至认为矛盾的排查调处是是村委会的职责!导致矛盾出现时，既不积极化解、又不及时报告、使矛盾得不到及时解决，甚至出现群体性事件发生、三是基层干部部作风不实、少数基层干部部缺乏做好群众工作的热心,耐心和责任心、对一些苗头性。倾向性矛盾问题不重视！不分析，草率应付处理，导致矛盾纠纷发生，四是化解矛盾的本领不强、少数基层干部不注重学习党的群众工作的方式方法、不学政策。化解矛盾的范围主要集中在民事纠纷！而对于一些涉及征地，拆迁。改制的矛盾纠纷束手无策，针对基层党组织在化化解社会矛盾中存在的问题,应通过健全排查机制，规范化解程序！公平公正化解、强化法制教育！全力推进发展，有效强化基层党组织在化解3679社会矛盾纠纷事件中的作用, 一，明确责任！完善矛盾纠纷排查调处制度 职6179责不明，责任不实，是导致基层矛盾纠纠纷排查调处不力的一个重要原因，因此！必须健全完善矛盾纠纷排查调处制度。明确基层干部在化解社会矛盾和处理突发事件中的责任，促使基层干部主动担负起化解矛盾。维护稳定的重要职责、一是建立起完善的维稳工作机制，要确立“一把手”负责制、经常性开展6715矛盾排查,及时发现矛盾，化解矛盾。最大限度的把不不和谐、不稳定因素解决在基层，化解在内部、二要改进和完善做群众工作的方式方法！要在民主，科学决策的的基础上开展基层工作!建立群众众参与决策机制、提高决策的民民主化。科学化，合理化！减少矛矛盾产生!三是健健全定期下访制度,定期深入基层、深入群众，排查矛盾纠纷。及时时解决问题？坚持深入基层。深入实际，深入群众、1903倾听群行政机关化解纠纷的制度主要有、
在交际中遇到的尴尬的场面时！做到审时度势，准确把握双方的心理，然后运用说话技巧。借助恰到好处的话语及7919时出面打圆场!化解尴尬！维护交际活动的正常进行，就显得十分重要和宝贵。也确实是十分必要和值得重视的。要想成功地打圆场。可以针对实实际情况!灵活对待。或用幽默的话语转移话题、制造轻松气氛。或指各各方观点的合理性！强调尴尬事件有其合理性，也可以故意歪曲对方话里的意思！而做出双方都能接受受的解释？还可以肯定双方看法的合理性，找到双方都能接受的解决方法， 1！ 转移话题，制造轻松气氛 在交际场合中，如果某个较为严肃！敏感的问题弄得交谈双方都很对立！0020甚至阻碍交谈正常顺利进行时！我们可以暂时让它回避一下，通过转移话题。用一些轻松、愉快的话话题来活跃气氛。转移双方8959的注意力！或2865者通过幽默的话语将严肃的话题淡化？使原来僵持的的场面重新活跃起来？从而缓和尴尬的局面，如朋友之间为了某个问题争得面红耳赤。僵持不下时、可以适时说一句“要把这个问题争得明白！比国家足球队赢球还难”、或者说一个笑话。让双方的情绪平缓下来、2730在轻松的气氛中让尴尬消逝殆尽，使交际活活动得以顺利进行、 有时候当人们因固执己见而争执不休时、造成僵持局难以缓和的原因往往已不是双方的看法本身、而是彼此的争胜胜情绪和较劲心理在作怪,实际上，对某一问题的看6454法本身常常并不是固定不变的常数？随着环境的变化和0208角度的转移？不同乃至对立的看法可能都是合理和正确的，因此、我们在打圆场时要抓住这一点。帮助争论双方换一个角度来看待争执点。灵活地分析问题、使他们认识到彼此看法的相对性和包容性。从而而让双方停止无谓的争论, 2。 找个借口！给对方台阶下 有些人之所所以在交际活动中陷入窘境!常常是因为他们在特定的场合做出了不合时宜或不合情理，于是就进一步造成整个局面的尴尬尬和难堪！在这种情形下。最行之有效的打圆场的方法。莫过于换一个角度或找一个借口！以合情合理的解释来证明对方有悖常理的举动在此情此景中是正当的，无可可厚非的和合理的、这样一来，对方的尴尬解除了，正常的人际关系也能得以继续下去了， 有一次！著名演员新凤霞和丈夫举办敬老晚宴！请了文艺界许多著名的前辈，时年90多岁的著名画家齐白石在看护的陪同下也前来参加！老人坐下后，就拉着新凤霞的手目不转转睛地盯着她看？看护带着责备的口气对白石老说：“你总盯着别人看什么呀、”白石老人不高兴了、说：“我4627这么大年纪了？为什么不能看她，她生得好看！”说完、老5161人家气得脸都红了！弄得得大家都很尴尬？这时新凤霞笑着对白石老人说：“您看吧！我是演员，不怕人看！”在场的的人都笑了！场面气氛也缓和下来了、在这里，亲凤霞恰当地运用了打圆场的技巧！强调事件发4368生的合理性、以“自己是演员”为理由，证证明白石老人看自己是正当而合理的！这样就顺利地摆脱困境。也给对方找找到了行为的理由？交往活动活动也就能正常地进行！ 3。 善意曲解。化干戈为玉帛 5472 在交际活动中！交际的双方方或第三者由于彼此言语之间造成误会！常常会说出一些让别人感到惊讶的话语！做出一些怪异异的行为举止、从而导致尴尬和难堪场面面的出现！为了缓解这种局面、我们可以采用故意“误会””的办法？装作不明白或或故意不理睬他们言语行为的真实含义！而从善意6119的角度来做出有利于化解尴尬局面的解释？即对该事件加以善意的曲解。将局面朝有有利缓解的方向引导转化！如本文开头同学聚会的例子，如果批评哪一方面都是不合适的！只能能加剧矛盾的激化？破坏聚会的气氛！这时候行农家肥料效的办法就是从善意的角度。对双方的语言作出“歪曲”的解释，故意把女士的话理解为是一种“喜欢”，引导大家一起回忆过去的好时光。在这样的气氛中！大家会很快忘记尴尬和不快。本来6229要形成的尴尬场面也就烟消云散了！善意的曲解并不是单纯的和稀泥、掏浆糊，而是弥补别人一时的疏忽。消解别人心中的误解和不快。保证人际交往的正正常进行,因而是一种很有效也很有必要要的交际手段！ 4！ 审时度势。让各方都满意 有时在某种场合中！当交际双方因彼此不满意对方的看法而争执不休时。很难难说谁对谁错，作为调解者应该理解争执双方此时的心理和情绪、不要7811厚此薄彼!以免加深双方的差异！并对双方的优势和价0235值都予以肯定!在一定程度上来满足他们的的自我实现心理！在这个基础上、再拿出双方都能接受的建设性意见，这样就容易为双方所接受， 一次，学校举行文娱活动，教师和员工分成两个组！自行编排和表演节目！然后后进行评分。表演刚结束！坐在下面的人就分成两派、吵得得不可开交。眼眼看活动要陷入僵局。主持人灵机一动、对大家说：“到底哪个组能得第一！我看应该具体情况具体分析，教师组富富有创意。激情四溢！应该获得创作奖，员工组富有朝气。精神饱满、应该获得表演奖。”随后宣布两个组都获得了第一名。！
两个男的追一个女8628的或两个女的追一个男的!
上一篇：纠纷化解制度
下一篇：金融风险化解的措施主要有
行政机关化解纠纷的制度主要有、金融风险化解的措施主要有