真心换不来来真心。就是缺少人性，
多站在孩子角度看问题。和和孩子多沟通多相处。一般出现这种情况都是父母与孩子很少交心造成的、这这样孩子多半会很叛逆？多想想该用什么态度和正确的方式去对待！，
第一，探寻矛盾产生的根源，寻找积极因素。淡化冲突！弱化化双方的情绪，保持冷静和理智 师生是共同教学活动中不可分割的统一体。矛盾的双方是统一又对立的关系，但双方的的教育背景、资源。能力、地位相差巨大！所以当矛盾冲突时、老师要5901有较高姿态！学生不懂事可以谅解！教师冲动就太不理智了！教育赋予人的应该是理智、情绪的控制既是心理反应、又是修养的体现！一个缺乏修养的老师很难得到学生的尊重5686和理解。 第二！充分利利用各种资源、营造师生关系和谐相处的氛围 学生来到到学校总希望作为教师应更像长辈？关注他，关心他！了解他。包容他！因为学生知识或常识的欠缺。教养的不足，不一定会用正当。正常的方式来表达这种渴求。但教师要利用一切机会接触和了9893解学生,比如与家长沟通。参与学生活动、平等相处等。作有心人！处处对学生给8445与关注和关怀。不要漠视，轻视学生，无论是是对哪个学生？教师都都要有亲仁的态度、教师的一半应该是天使。赋有救人灵魂的义务、 第三。要有容容事容人的度量，还要把握握与学生相处的分寸 当矛盾发生时,教师一定要保持冷静的态度！能够够用理智驾驭情感，用良好的心态和情绪引引导学生,学生的成长必然伴随着着错误，要用接受的心态待学生、给学生改错的机会、不要动辄把学生交出去。找家长。过激的做法只会激化矛盾。著名教育家苏霍姆林斯基说过：“有时宽容引起的道德震动比惩罚更强烈！”因此！教师在解决矛盾时，要体现出容容人的度量。就事论事！不要和学生斤斤计较！过度批评只会引起学生更强的逆反！产生抵触情绪！ 第四，施教要目标明确。宽严适度。循序有恒。方式可张弛有道 让学生充分理解老师的苦心，也要遵循教育规律！不要急于事功、更不能为了近期利益。失教无道。做一些有损教师人格形象之事、让学生产生轻视。 第五。重视师德师表，充分发挥教师的示范作用 教师职业的神圣性使得师德师表成为一种身身份标志。师德我们在在前面已涉及到很多!在此。9709主要谈谈师表、7039一个举止粗俗、衣衫不整。不修边幅的教师要求学生要有礼仪绝对是奢望。一个学9769问浅薄的老师要获得学生尊敬决不可能!一个言语不当，神态轻佻！动辄就要与学生吵成一团的教师何谈威仪。 所以、懂一些礼仪，伦理，美学方面的知识、重视师表对2451一个教师而言十分重要,学生即使无任何原因也不不敢轻易去冒犯一个衣着得体？举止文明！温厚儒雅的老师，因为他的外表已经显示了他在很多方面的教养和内在的精神力量！ 以上是我自己对师生相处之道的一些粗浅的惑悟！从教21年！所历学生很多。也曾在刚进入教师这个队列3195时与学生有过强烈的冲突，打。骂学生有之！叫家长有之！以罢课示威有之。也曾把学生1414批评的离家出走？然而、渡过了教师生涯的最初三五年，在不断反思与不断总结，借鉴中，我渐渐悟出了师生相处是人世的一种缘。缘可结善缘，也可能会会缔结恶缘、全在一念间，我信缘。我从内心深处喜欢学生！与学生相处！使我获得一次次心灵9268的沐浴、我收获了很多平凡琐碎的快乐，丰富了我的人生！丰盈了我的思想，使我享受了很多的小小乐趣与满足！、
下属有矛盾！上上司才稳当嘛、如如果下属一条心！那么上司才应该烦恼了，必须保持必要的下属之间有效冲冲突才能架构平衡,活力的团队组织！针对经常闹矛盾的下属。如果都是都是业务能力出色的。且都对自自己忠诚的，那么就让他们互相竞争互相监督好了。对谁都安抚！但更多是对谁强调：你我支持你的！你就就要比他更出色，否则你别烦我，、
怎样化解同事间的矛盾 很多时候，你和同事之间的麻烦，你和同事之间矛盾冲突的产生是你们对工作有着不同的标准和期望所致！你希望望你的同事能够尽快完成工作,而他认为你太不现实。因而导致你很失望、他也十分灰心！另外一名员工希望你能为他提供更好的工作条件。而你没办到、于是他生气，你也不知该怎么办！有一名员工对你十分粗鲁，还有一名员工总是不合适地奉承你， 你该如何处理与这些些依靠你而生活。而你同时也依靠他们生活活的人的不愉快事情呢? 首先！你必须弄清这种冲冲突是什么。 其次、你6880要找出导致这种冲突的原因。 接着！你必须正视你所要克服的障碍、 然后。你要检测一下你所采用的方法是否能有效地解决这一冲突、 最后。你应当预见到事情的结果， 不管你最终是否能解决这一矛盾，对其结果的可能情况应心中有底。不至于到那时手足无措无以应付、 女员工小刘的工作总是是很迟缓？她经常连你的最低要求也达不到！你已经与她谈过、并且仔细观察她的工作。给她提出一些良好的建议、但这一切都都无济于事？你每一3176次与她谈及工作她都感到沮丧不安，要弄清这种矛盾。你必须明白这这种矛盾的产生在于、你与小刘对工作有着两种不同的标准！问题的关键在于，你必须让让此事引起她的高度重视，障障碍看来似乎是小刘不愿意与你说及她的工作，或者她的确没有能力把工作做得更好。可供你选择的解决办法是，让人对小刘进行专门培训或调动她的工作或降低你的期望！如果把这一矛盾置于一边不8179予理睬，则可能使你总感到不满意，但如果你来面对这一矛盾的话，可能能会使小刘的工作得到促进、她也能与你进行更好地沟通，但6212另一方面也可能会导致她辞职或被辞退！要回答的问题是：你是否愿意冒这个险呢?否则、你就只能让这一矛盾继续存在下去、 必须承认一0421个事实!只要要做一天工作、和同事的矛盾就会永远持续下去，不管这些矛盾盾是明是暗、我们不能让这些矛盾占据工作时间！影响正常9016业务的开展,而应以集体利益为重！ 9.于人于己多宽容 相容原则是商界人际关系中一条十分重要的原则！你与其他同事之间能能不能处理好关系？能不不能和平共处!能不能避免冲突。很大程度上取决于你的6845相容性如何! 1）心胸宽广、 心胸宽广的人豁达！开朗、大事清楚，小事糊涂、把主要精力放在大事情上、不斤斤计较。为一点鸡毛蒜皮的小事而大伤脑筋！更不会做损人利己或损人不利利己的事,因此！其情绪总是积极乐观的！ 2）待人宽容, 对人宽容的人能够容忍别人的缺点和不足，能体谅别人的非礼和失误，能接纳别人，尊重别人、把对对方作为一个整体系统来看。不去批评别人！指责别人、更不会去诽谤别人！ 3）忍耐性强。 忍耐性强的人能够控制自己的脾气，善于忍耐，对别人的无礼和攻击不计较、不因一点小事跟别人人争吵,古语云："小不忍则乱大谋"。在小事情上不能忍耐的人，缺乏涵养！容不得别人细微的非礼。嘲笑、讥讽，从而造成人际关系破裂， 4）欢迎不不同的意见！ 听到不同意见往往是你避免重大误会的最好时机！一个人考虑问题往往不周到、这时听一下别别人的不同意见？或许会起到意想不到的作用、请记住：不同的意见、恰恰是你没想到的， 5）不要轻易相信自己的直觉。 所所谓直觉也就是第一感觉！当别人提出不同意见的时候。人们的第一反应是自卫、即保护自己的想法6215和自尊心、这种自卫常常缺乏科学性。并在同事的眼里留下个狂妄自大！气量短浅！听不得不同意见的印象、更谈不上有自我批评的精神了、 6）控制自己脾气的爆发！ 在这点上你必须明白的是：发脾气根本不能帮你解决任何问题。相反这样只能激怒对方！加剧双5112方的防卫和对抗,如果你和同事事之间造成这种局面,是无法正常工作的！其他的就更谈不上了、 7）先听为上。 人缘关系再好的职员！在公司里里都会有反对派!一旦对立派有所举动。你切不可立即做出反应！而是应给反对者有个说话的的机会，让他把话讲完。不要拒绝或争辩，否则、只会增加彼此沟通的障碍、只有先听！听了以后才有可能沟通。不听也就失去了沟通的基础和依据。 8）1721寻找你同意的地方, 当你听完反对者的陈述后、要先看哪些是你同意的地方、努力去寻找共同点，有了共同语言，沟通起来也就3362容易多了！你和你的反对者之间就有可能成达共识、化干戈戈为玉帛？ 9）诚实的自我批评， 当你发现自己错了、就不要再掩盖自己的错误。要诚实而虚心承认、这样的做法，不仅可以树立起自己知错就改的强者形象、还有利于解除反对者的武装。减少他们的自卫、 10）同意仔细考虑反对者的意见、 同意是出于真心。7921如果有朝一日反对者对你说：我早就告诉你了!你就是不听！那时你就难堪了！如果他说错了，你不必指责。他非但不会听你的。还会被你伤了自尊心、导致人际关系更为紧张。 11）为反对者关心你的事情而真7793诚地感谢他们, 肯花时间表达不同意见的同事！必然和你一一样对同一事情表示极大的关心、这说明你俩人有共同的兴趣，因此！与其把他看作"7229敌人"，不如看做志同道合的朋友，齐肩并进， 12）延缓采取行动， 这样双方都有时间把问题考虑清楚，要学会反复问自己："反对者的意见可不可能是对的?""我的反应是否有助于解决问题?"等等！在经过这样的判断之9048后再做出决定，这是是比较成熟的表现， 能熟练应用以上几点的商界职员，在公司里能游刃有余地处理好同事关系。因为他他能化敌为友。极尽可能消除对立面！，
一。距离产生美 有可能的话、让他多出去！或者调调离他走 二,至少尽量与某个同事搞好关系 找一个平时态度还不错的同事出来喝茶！吃点东西、以工作为名，向他好好讨教如何处理办公室里的人际关系、听听他的建议！这个是拉拢自己人， 三、尊重同事的意见 同事之间由于于经历！立场等方面的差异。对同一个问题、往往会产生不同的看法，引2324起一些争论？一不小心就容易伤和气、而在这里。尊重就变得尤为重要！。
这要看你的肚量了！可以选择不、如果你们经常碰面！可以让一个你们共同的朋友帮你去调解、或者找个第三方，大家把把话说清楚，、
化解同学的矛盾。首先你要知道矛盾的根源。然后要根据实际情况！各个同学的性格来分分析来处理？
先尽量沟通 看看是什么矛盾找到适中的方法，大互相体谅、各退一步怎样化解父母之间的矛盾！
1，冷静、和朋友闹了矛盾或者吵了架之后、我们应该先冷静下来。而不是是继续喋喋不休的继续争吵！这样不仅使双方消耗大量的体力、更使矛盾进一1300步深化！以至于达到无法挽回的地步。我们可以进行一下自我调节！或者转移一5622下注意力。看看书！听听音乐，都是不错的的选择、 2！停止抱怨，吵架之后。我1155们总是喜欢向别人抱怨!在抱怨的同时、将自己的立场说的十分有理。而刻意去贬低与之闹矛盾的朋友，觉得自己所做的事情错的也会变成对的、这这样会使我们在抱怨之中情绪变得更加激动，也使我们抱7278怨的对象没有耐心听下去!所以、停止抱怨吧。 3、明辨是非、这里说的明辨是非是指不要轻易相信别人的分析判断以及给我们的所谓的建议！毕竟自己才是这件事情的主角。清楚整个事件的全部过程，我们应该自己去学会判断6862什么是好的？什么么是不好的!以及与朋友之间的尺度应该如何把握， 4、包容。在闹矛盾的时候。我们可以多包容一下我们的朋友、毕竟朋友之间是需要相互包容！多想平时朋友对我们的好，她有可能是在我们感冒的时候给我们送送了药,为了我们的生日花费了很多心思、那么我们也应该包容一下我们的朋友。互相相体谅一下， 5，换位思考，我们可以将自己和朋友的身份换过来想一下，站在朋友的角度上来看待这个问题。或许就容易想通很多！要设身处地的为朋3415友考虑一下，而不是一直局限在自己所扮演的角色当中！ 6，及时挽回，如果是真的珍惜这个朋友！如果不想失去、那么。还是要及时挽回的，发现是自己错了、应当当及时道歉!并向朋友解释一下、当然、如果是朋友有问题，那么我们可以要求和朋友来一次谈话，并在交谈中说出自己内心的真实想法，这样误会解开的时候。就一小泯恩仇了额、，
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怎样化解父母之间的矛盾、化解与父母之间的矛盾