不计较谁对谁错！有问题一一同解决！彼此间互相信任和理解，保持和谐的家庭气氛！这样一家2669人即使有矛盾也容易化解!
俗话说得好：老人无德。一家灾殃、子女不孝！没有福报。男人无志。家道不兴。女人不柔、把财赶走。 老人要宣扬家风！父母要示范家风。夫妻要掌舵家风、子女要要继承家风。孙辈要9352顺受家风，兄弟姐姐妹要竞比家风、、
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一个寝室4个人，其中有2来自同一高中。高中时便是好友！A外向B内向！C和D分别来自两个不同的地方！开学2个月大家相相处的还不错，有一天C在寝寝室内打扫卫生、其余三个6906不在寝室？这时A回来了！和C打了个招呼后回到自己的地方时发现化妆品的盒子里有个瓶子破了。她首先就想到了C。但她没当时问出来！而是在那自言自语。说“怎么回事呢！走时还是好的呢。怎怎么回来就坏了呢、”“真是怪事啊，”“哎，你说是不是啊。”她问正在拖地的C。这时的C没有反应过来！因为为瓶子不是她弄破的!她也没当真！没往心里去、还在一边跟着应和“怎么坏的啊！是碰掉了吗、”A：“不知道啊、谁知道谁来碰的啊，刚刚走时还没这样呢！哎你说是不是有人上我这来过啊。”C：：“没有啊。我在屋来着、没看见谁来啊，”A：7162“啊...那这可真是怪事啊...!”C忙着干活就没放心、但是心里有个念头一闪而过“是不是她以为是我弄的啊”这事C以为就这么过去了... 一会大家陆续都会来了，A当完B和D说完后又去了另外两个寝室抱委屈、 第二天！A和B明显显的对C有排斥，连带的挑3819拨D和C的关系？（B和C的关系好）这时的C才后知后觉的发现寝室的气氛不对。特别是B的那句“我认为啊一个小孩最本质的东西最重要。诚实是最重要的..”“做人要有原则、要知错认错...”C听后心里特不是滋味，觉得很委屈，莫莫名其妙的就被排斥了被误会了，在这一天中、为了寝室的和谐她什么都没说、可是现在觉得不说不行了、她想一场没有硝烟的战争就要开场了。因为她要被被孤立了。在B说完话的时她就对在一旁附和的A说“A、你是不是以为你的化妆品瓶子是我弄坏的，”A这时愣住了？没想到C会会这么直接，就下意识识的回答“没有你我就是觉得奇怪。没人碰它！也没人来过怎么就坏了呢、总不能闹鬼吧..”C：那你这话不就是说给我听的吗！咱这屋没外人来。你没碰、我没碰。那是谁碰的、你进来的时候我正正好在你哪，不是我你是不是也想不出别人来了。A：嗯...是..我是这么想来着....C：小A！你想想、平时我是什么样的人！除了我自己的地方我有到你们们别人那去乱碰东西的习惯吗!在说了！一个8647瓶子有啥大不了的，0828它能值多少钱,就算是我整坏的我赔你一个不就行了吗、还至于不承认吗、我我说了不是我弄的就不是，A：我也是这么想的..C：那有啥不能当面说的、下次咱有事能不能当面问清。别老背后嘀咕，我有错你跟我说、我当面就跟跟你道歉？咱自9439个寝室的事咱自己解决!不！
怎样化解解同事间的矛盾 很多时候!你和同事之间的麻烦，你和同事之间矛盾冲突的产生是8823你们对工作有着不同的标准和期望所致,你希望你的同事能够尽快完成工作！而他认为你太不现实！因而导致你很失望、0477他也十分灰心！另外一名员工希望你能为他提供更好的工作条件，而你没办到、于是他生气，你也不知该怎么办！有一名员5269工对你十分粗鲁，还有一名员工总是不合适地奉承你！ 你该如何处理与这些依靠你而生活！而你同时时也依靠他们生活的人的不愉快事情呢? 首先！你必必须弄清这种冲突是什么！ 其次。你要找出导致这种冲突的原因。 接着。你必须正视你所要克服的障碍！ 然后。你要检测一下你所采用的方法是否能有效地解决这一冲突， 最后、你应当预见到事情的结果。 不管你最终是否能解决这一矛盾、对其结果的可能情况应心中有底、不至于到那时手足无措无以应付。 女员工小刘的工作总是很迟缓。她经常连你的最低要求也达不到。你已经与她谈过、并且仔细观察她的工作，给她提出一些良好的的建议？但这一切都无济于事，你每一次与她谈及工作她都感到沮丧不安、要弄清这种矛盾，你必须明白这种种矛盾的产生在于,你与小刘对工工作有着两种不同的标准！问题的关键在于！你必须让此事引起她的高度重视、障碍看来似乎是小刘不愿意与你说及及她的工作,或者她的确没有能力把工作做得更好、可供你选择的解决办法是。让人对小刘进行专门培训或调动她的工作或降低你的期望。如果把这一矛盾置于1155一边不予理睬!则可能使你总感到不满意！但如果你来面对这一矛盾的话。可能会使2145小刘的工作得到促进，她也能与你进进行更好地沟通。但另一方面也可能会导致她辞职或被辞退。要回答的问题是：你是否愿意冒这个险呢?否则。你就只能让这一矛盾继续存9292在下去！ 必须承认一个事实！只要做一天工作、和同事的矛盾就会永远持续下去，不管这些矛盾是明是暗。我我们不能让这些矛盾占据工作时间？影响正常业务的开展，而应以集体利益为重， 9.于人于己多宽容 相容原则是商界人际关系中一条十分重要的原则！你与其他同事之间能不能处理好关系，能不能和平共处、能不能避免冲突、很大程度上上取决于你的相容性如何! 1）心胸宽广、 心胸宽广的人豁达。开朗、大事清楚！小事糊涂、把主要精力放在大事情上。不斤斤计较、为一点鸡毛蒜皮的小事而3130大伤脑筋!更不会做损人利己或损人不利己的事！因此！其情绪总是积极乐观的！ 2）待人宽容， 对人宽容的人能够容忍别人人的缺点和不足！能体谅别人的非礼和失误！能接纳别人、尊重别人，把对方作为一个整体系5999统来看、不去批评别人、指责别人，更不会去诽谤别人、 3）忍耐性强， 忍耐性强的的人能够控制自己的脾气，善于忍耐，对别人人的无礼和攻击不计较。不因一点小事跟别人争吵。古语语云："小不忍则乱大谋"！在小事情上不能忍耐的人，缺乏涵养、容不得别人细微的非礼。嘲笑。讥讽！从而造成人际关系破裂！ 0673 4）欢迎不同的意见! 听到不同意见往往是你避免重重大误会的最好时机？一个人考虑问题往往不周到。这时听一下别人的不同意见。或许会起到意想不到的的作用！请记住8190：不同的意见！恰恰是你没想到的。 5）不不要轻易相信自己的直觉， 所谓直觉觉也就是第一感觉！当别人提出不同意见的时候。人们的第一反应是自卫。即保护自己己的想法和自尊心,这种自卫常常缺缺乏科学性!并在同事的眼里留下个狂妄妄自大,气量短浅。听不得不同意见见的印象！更谈不上有自我批评的精神了。 6）控制自己脾气的爆发， 在这点上你必须明白的是：发脾气根本不能帮你解决任何问题、相反这样只能激怒对方，加剧双方的防卫和对抗，如果你和同事之间造成这这种局面！是无法正常工作的、其他的就更谈不上了！ 7）先听为上？ 人缘关系再好3477的职员？在公司里都会有反对派！一旦对立派有所举动，你切不可立即做出反应、而是应给反对者有个说话的机会，让他把把话讲完，不要要拒绝或争辩!否则、只会增8325加彼此沟通的障碍!只有先听、听了以后才有有可能沟通,不听也就失去了沟通的基础和依据！ 8）寻找你同意的地方。 当你听听完反对者的陈述后、要先看哪些是你同意的地方、努力去寻找共同点，有了共共同语言!沟通起来也就容易多了。你和你的反对者之间就有可能成达共识，化干干戈为玉帛、 9）诚实的自我批评！ 当你发现自己错了。就不要再掩盖自己的错误，要诚实而虚7607心承认。这样的做法，不仅可以树立起起自己知错就改的强者形象、还有利于解除反对者的武装、减少他们2969的自卫！ 10）同意仔细考虑反对者的意见！ 同意是出于真心！如果有朝一日反对者对你说：我早就告诉你了！你就是不听！那时你就难堪了，如果他说错了、你不必指责，他非但不会听你的、还还会被你伤了自尊心？导致人际关系更为紧张。 11）为反对者关心你的事情而真诚地感谢他们、 肯花时间表达不同意见的同事！必然和你一样对同同一事情表示极大的关心？这说明你俩人有共同的兴趣！因此、与其把他看作"敌人"！不如看做志同道合的朋友，齐肩并进。 12）延缓采取行动。 这样双方方都有时间把问题考虑清楚、要要学会反复问自己："反对者的意见可不可能是对的?""我的反应是否有助于解决问题?"等等，在经过这样的判断之后再做出决定！这是比较成熟的表现、 能熟练应用以上几点的商界职员！在公司里能游刃有余地处理好同事关系、因为他能化敌为友、极尽可能5077消除对立面！！
人都是有私心的、所以也就有了矛盾、看看开一些事情。矛盾会变少。人也就舒服了！。
找出矛盾盾的症结点、然后开诚布公地谈解决之道。各抒己见、求同存异。 同事之间的矛盾！要1059对症下药了。看到底是哪一方面的，如果是工作上的、如果是自己对的！那你就坚持。适当的时候可以将你们两个的争执告诉主管、各述理由，由他来决定。如果是生活方方面的,那就计5438较个人得失少一点、让他占点便宜又何妨、 心胸开朗一点，自己也就可以活的轻松一些！ 在我们的工作生活中，处处都有竞争对手。许多人人对竞争者四处设防，更有甚者，还会在背后冷不妨地“插上一刀踩上一脚”！这种极端！只会拉大大彼此间的隔陔！制造紧张气氛！对工作无疑是百害无益，其实，在一个整体里，每个人的工作都4242很重要。任何人都有可爱的闪光之处， 当你超越对手时、8843没必要蔑视人家,别人人也在寻求上进、当人家在你上面时、你也不必存心添乱找茬、因为工作是大家团结一致努力的结果，“一个都不能少”。无论对手如何使你你难堪。千万别跟他较劲，轻轻轻地露齿微笑，先静下心干好手中的工作吧。说不定他仍仍在原地怨气,你已完成出色的业绩，露齿一笑，既有大度开明的宽容风范、又有一个个豁达的好心情。还担心败北吗！说不定对手时早已在心里向你投降了 一.心态,抱着不同的心态,就有不同的结果,调整心态. 二.沟通。世上没有陌生的人,只有未曾相识的朋友.主动找他聊聊,如果他能接受并也诚恳相待,最完美的结局,如果对方不理解不接受,我想,这也是他自己的原因,毕竟,在实际的生活中！ 和每个人都搞好关系,是不可能的. 三.仅仅是因为工作中的矛盾,并不涉及过广,过深,而且,只要是工作状态中,永远都是少不了的这些矛盾,也不是稀奇事,平常心对待. 方法:找你和他熟悉的同事搭桥,告诉你的想法和诚意,如果失败,别人也会体谅你,理理解你,这招毒的很. 找领导帮你策划,其实,领导是很喜欢解决这些问题的,因为,他们总是认为他们能够解决很多问题,特别是这样的不涉及技术和专业不产生不良后果的问题,即使领导解决不了,他也是做了好人.。
根据中学生身心发展特点,适当开展学习竞赛、是激发学生学习积极性的有效手段、有研究表明中学生在竞赛条件件下比在平时正常条件下往往能更加努力学习,学习效果更加明显。、
可怜天下父母心，爸爸妈妈产生了矛盾、做儿女的应该尽力去化解，摸清父母之间的矛盾原因。如果是他们之间3104的感情问题,应理智的找出他们从前恩爱的印记。如翻出他们以前留下的照片。或是相互之间互递的情书！重温回忆，如如果是为儿女的事情发生矛盾。更是责无旁贷、主7814动和父母沟通好!明白事理，达成父母的谅解！多半父母会取得4230一致的？！
人和人的距离是靠感情去维持，靠彼此的互相理解去增进感情的、试想如果两个人都不愿意放下身份去沟通，最后的结果肯定不好。孝敬老人本是应该的。趁趁着父母健在？多进点孝道！多和父母去沟通！总比做仇人好吧！现在举个例子。如果他父亲病重！奄奄奄一息的话。做儿子的还会那么不愿意见到自己的父亲吗。趁着父母健在多和父父母搞好关系，总比将来没了父母伤心难过要好得得多吧,如何化解家庭庭矛盾,
如何化解家庭矛盾、化解家庭矛盾方法