中华人民共和国卫生部令第23号《职业健康监护管理办法》： 第六条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查， 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害因素的作业。不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业、 第八条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。 发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者！应及时调离原工作岗位。并妥善安置！ 对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检检机构要求的时间、安排其复查和医学观察！ 第二十一条 用人单位违反《职业病防治法》及本办法的规定！有下列行为之一者。由卫生行政部门责令限期治理。并处57371万元以上10万元以下的罚款！情节严严重或者造成健康损害后果的！可处10万元以上30万元以下的罚款： （一）安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业的， （二）安排未成年工从事接触职业病危害的作业的， （三）安8090排孕期!哺乳期女职工从事对本6826人和胎儿！婴儿有危危害作业的？ （四）安排有职业禁忌症的劳动者从事所禁忌的作业的！！
按照《劳动合同法》第二十九条规定 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定、全面履行各自的义务， 第三十五条 用人单位与劳动者协2175商一致、可以变更劳动合同约定的内容。变更1143劳动合同？应当采用书面形式。因此合同订立以后双方都必须全面履行，如果要求变更需要双方协商一致并且订立书面变更协议，目前公司在没有经你同意情况下单方变更合同内容属于违法行为。可以不同意，要求求按照原合同履行、如果单位强行变更，可以通过劳动仲裁维护权利！要求赔偿。职业禁忌症调岗制度！
0262 收藏推荐 !职业禁忌症(oeeupational Co示ra里ndleation)是指人们患有的某些疾病或解剖生理缺陷,当接触某种职业有害因素后,可使病情加重或受到某些特定的职业因素作用后,其反应明显早于或严重于普通健康人群而容易发生职业病,以致使患有这些疾病或有解剖生理缺陷的人不适合参加某种有害作业,这些疾病成解剖生理缺陷就叫职业禁忌症，各种有害作业均有其职业禁忌症！如血液疾病是接触苯作业的禁忌症,肝，肾疾疾患是接触铅,汞作业的禁忌症等！ 粉尘作业的职业禁忌症包括有四个方面:①活动性结核病,如各型活动性肺结核以及肠结核。肾结核，骨关节结核等;②慢性肺疾病或严重的慢性上呼吸道和支气管疾病,如明显肺气肿，肺化脓症，肺寄生虫及原虫病以及萎缩性鼻炎。鼻腔肿瘤，支气管嗬息。支气管扩张和严重的慢性0896支气管炎等,③明显影响肺功能的胸膜、胸廓疾病,如广泛严重的胸膜肥厚，粘连,脚膜炎,包裹性胸膜积液,严垂的先天性或后天性胸廓畸形,④严重的心血管系统疾病,如高血压！动脉硬化、器质性心脏病等！、
阿司匹林禁忌： 1.孕妇！哺乳期妇女禁用，2.哮喘。鼻息肉综合征！对阿司匹林和其他解热镇痛药过敏者禁用、3.血友病或血小板板减少症！溃疡病活动1762期患者禁用、，
中华人民共和国卫生部令第23号《职业健康监护管理办法》第六条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳劳动者从事接触职业病危害因素的作业？不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业！第八条 用人单位位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查、发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者。应及时调离离原工作岗位!并妥善安置、对需要复查和医学观察的劳动者，应当按按照体检机构要求的时间、安排其复查和医学观察、第九条 用人单位应应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查!用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同，第十条 用人单位对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者！应当当及时组织进行健康检查和医学观察。第十二条 劳动者职业健康检查和医学观察的费用，应当由用人7006单位承担。 7.1.1上岗前职业健康检查7.1.1.1目标疾病 职业禁忌证：(1)各种原因引起永久性感音神经性听力损失（500Hz。1000Hz和2000Hz中任一频率的纯音气导听阈＞25dBHL）(2)中度以上传导性耳聋(3)双耳高频（3000Hz！4000Hz、6000Hz）平均听阈≥40dB(4)Ⅱ期期和Ⅲ高血压(5)器质性心脏病 《工伤保险条例》第十九条......职业病诊断和诊断争议的鉴定、依照职业病防治法的有关规定执行、......职工或者其近亲属认为是是工伤。用人单位不认为是工伤的！由用人单位承担举证责任。、
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新水浒第15集：智取生辰纲希望可6280以帮到你，
劳动局让我去作职业病诊断！医院要原单位出具相关资料、但原单位没有我怎么办，只只要在医院开证明，证明你的职业病有多长时间，就算单位没有也不重要劳动局只认可可职业病诊断证明体检报告他不认、医院要诊断后才能开去大医院必须要单位提供相关资料才可以给诊断！2266对不起打错了！应该是，医院必须要单位提供相关资料才能开具诊断证明，单位让我去找劳动局、劳动局等我去找安监。安监监让我去找医院？医医院让我去找单位？，给个建议呗，找劳动局，再不行、直接找劳动监测大队你说的那都是劳动局这一个部门、对、但监测大队是监督劳动局谢谢我明天再跑下看估计还是不行、行。祝福你劳动者因病主动辞职！用人单位是无需支付任何经济补偿金的、一、劳动者提出离职分三种情况。只有第1种情1760况有补偿：1！用人单位存在《劳动合同法》38条的情况！劳动者3782书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等、2，依据《劳动合同法》37条。劳动动者提前30天提出的书面离职？不需要用人单位批准就就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出、用人单位有义务结清工资办理离职手续。3！没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况。劳动者直接提交辞职信就走人。这个时候就是劳动动者违法，给用人单位造成的直接经济损失！招聘该劳动者产生的费用！用人单位可以要求求承担，二。劳动者可可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信,辞职报告）！这样便于保留证据，用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续、可以通过申请劳动仲裁解决！《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用用人单位、可以解除劳动合同。劳动者在试用期内4978提前三日通知用人单位!可可以解除劳动合同，第三十八条 用人单位有下列情形之一的！劳动者可以解除劳动合同：（四）用人单位9078的规章制度违反法律,法规的规定。损害劳动者权益的，（六）法律！行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形！用人单位位以暴力！威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的！或者用人单位违章指挥！强令冒险作业危及劳动者人身安全的！劳动者可以立即解除劳动合同、不需事先告知用人单位！第四十六条 有下列情情形之一的、用人单位应当向劳动者支付经济济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同？劳动者不同意续订的情形外、依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，（七）法律，行政法规5596规定的其他情形,第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限！每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付、六个月以上不满一年的！按一年计算、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。向其支付经济补偿的的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年！本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资！，
职业禁忌证不单纯是上岗前会有！在岗期间检查、也可以出现职业禁忌证、原因有二： 第一、有些职业禁忌证出现是和职业活1030动无关的!可能是其他疾病引起的。或者人体正常衰老的表现。或者是是特定的生理状态引起的？比如某些毒物6420的职业禁忌证里面有病毒性肝炎,这种情况就不不算职业病。 第二、职业病的发发展是有过程的,有些情况下虽然出现了由于工作原因导致的健康问题！但是还没没有到职业病的诊断标准？就按照职业禁忌证来对待！比如接触苯作业的工人，出现了白细胞降低，但是还不够苯中毒的诊断标准。为了保护身5873体健康，不至于出现病情进一步发展。就定位职业禁忌证，要脱离岗位。。
(1)结核病！急性传染病，肾炎、心脏病，免疫缺陷症，湿疹疹或皮肤病患者，(2) 急性疾病，烧伤患者！疾病恢复期(疾病结束及健康恢复之间)，短期内9386接种天花疫苗,泌尿道感染染患者？(国外资料) (3) 由于使用下列药物或治疗而致免疫应答抑制：烷化剂，抗代谢药，放射治疗、类固醇、(国外资料) (4) 由于下列疾病导致免疫应答降低：全身恶性肿瘤，HIV感染。γ干扰素受体缺陷，白血病、淋巴瘤，(国外资料) (5) 由感染性疾病导致的发热或未知病因的发热不得使用卡介苗。(国外资料) (6) 免疫力降低的婴儿或儿童。(国外资3291料) 慎用 (1) 结核菌素反应强阳性的患者慎用，(2) 哮喘患者、免疫原性物质可引起哮喘发作或过敏反应。 禁忌人群 1．早产，难产，低体重儿！伴有明显的先天性畸形的新生儿， 2．发热。腹泻等急性传染病的患儿！ 3．心、肺、肾等慢性疾病。严重皮肤病！过敏性4746皮肤病,神经系统疾病的患者，以及对预防接种有过敏反应者！ ！
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