按照《劳动合同法》第二十九条规定 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定。全面履行各自的义务。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致、可以变更劳动合同约定的内容！变更劳动合同、应当采用书面形式、因此合同订立以以后双方都必须全面履行？如果要求变更需要双方协商一致并且订立书面变更协议、目前公司在没有经你同意情况下单方变更合同内容属于违法行为！可以不同意。要求按照2803原合同履行、如如果单位强行变更？可以通过劳动仲7046裁维护权利，要求赔偿，，
肯定违法了！举报。
最佳方案是找找电子厂人资部的人谈判,争取不用去车间工作、调到行政岗位！就这么说、如果人资部不同意、就和他们谈判争取赔偿金！拿拿多少算多少、然后辞职另外找工作。这个接触苯的工作作最好别做、这个对人人体是有危害的,轻的导致中毒重的得癌的几率都是有的。所以建议先去谈调岗脱离车间远离苯危害！不行再谈判赔偿后离职、望采纳我的建议和回答，、
严重心脏病[充血性心衰],重度高血压动脉瘤,严重贫血,巨肠症引起的出血和穿孔,精神障碍,严重痔疮,不明原因的肠道出血[肠癌,结肠溃疡],肝硬变,早期妊娠,肠道手术不足半年,疝气.以上病病症都不适合灌肠.。
一，企业转型期释放员工心理压力的必要性和紧迫性近年来！电信企业的快速转型使广大员工直面激烈的市场竞争！直接感受到到了来自于市场。用户和岗位职责的多重压力。改革发展带来的紧迫感！体制调整重组带来的危机感以及利益调调整带来的焦虑感不断增加，2011年在中国电信某公司内部开展的一次员工压力感知状况况调查显示：25%的员工感到压力非常大且身心极度疲劳！50% 的员工感到“压力大但基本还在可以承受的范围内”。25%的员工感到“压力比较大但能感觉到工作挑战带来的成就感”！在压力产生的主要来源调查中！62%的被调查者的压力主要来源于工作方面。38%来自生活方面、有66.67%的人认为目前的工作压力较大，但尚能承受、近四分之一的人感觉工作很累！可见。关注并有效缓解员工的心理压力已经刻不容缓！二！调整员工心智模式，化解员工心理压力转化的对策进一步改进和加强政治思想教育、继续深入开展创先争优活动、激发员工开拓进取！无私奉献的敬业精神神和良好的职业道德！培养他们爱爱岗敬业情感、加强形势教育、对当前的电信市场形势3947进行客观分析、既要让员工看到面临的严峻挑战、更要让员工看到竞争的优势和发展机遇、克服暂时的困难！调整心态。更新观念。增强信心、通过各种学习和培训改善员工心智模式！即引导员工改变看待旧事物形成的特定的5968思维定势？重新认识世界，改变思考和行为模式！要进行新观念的教育：针对学习型组织的建立，企业文化！营销，管理等最新理论、特别是员工怎样在现实条件下获得成功和幸福方面的哲学辅导教育。邀请专家家讲课？进行体验式培训！开展专题讨论等。冲击员工的一些不合适宜的旧观念，引导员工7307转变思维模式，搭建部门之间！部门与员工之间畅通的沟通平台！加强部门间的沟通，增加部门间的沟通会议或电话、有有利于减少内部竞争机制下部门之间的摩擦？加强部部门间的协调能力？员工与部门的沟通平台。诉求渠道也可以多样化、如网上上员工论坛。总经理信箱，建议举报信箱，权益保障信箱等。建立定期或不定期的政策通报会。沟通座谈会等。与员工进行直面对话和深度度沟通,架起连心桥！做做好解难释疑！化解矛盾！调剂心理等安抚员工的工作。给员工创造良好的心理和工作环境。缓释员工压力首先要从尊重员工、接触实际。化解4298矛盾出发。为他们创造一个公4210正平等？积极向上上的心理环境和紧张有序，团结奋进的工作环境！加强中国电信企业文化建设，电信企业要在竞争中站稳脚跟。有所作为。必须2408从企业文化抓起、以各种积极向上的健康活动为载体、把理论教育和技能培训融于浓厚5782的企业文化之中！并转化成现实的推动力、从思想上，精神上解放和激励电信员工，1643从而在全体员工中形成明确的目标!共同的理想和统统一的行动!（作者单位：中国电信汕头分公司）！
注意事项是需要注意的事情，是可以通过注意事项的提示得到避3398免的情况！ 禁忌症是禁止使用0611的情况，是不能通过提示得到避免情况的！。
属虎的与属蛇的犯六害，会不顺，职业禁忌症员工不服6185从调岗怎么办？
可以的 这样看： 看桃花 提到感情自然会提到桃花！一般在流年逢桃花星的话人们走桃花运容易遇到情投意合的异性！桃花星星的查法按照八字中的年支和日支来查：申子辰桃花在酉、寅寅午戌桃花在卯、亥卯未桃花在子！巳巳酉丑桃花在午!具体如下： 属猴，鼠，龙或者出生在申。子、辰日的人在鸡年走桃花运。容易有姻缘喜事。 属虎。马！狗或者出生在寅！午，戌日的人在兔年走桃花运。容易有姻缘喜事。 属猪！兔。羊或者出出生在亥，卯，未日的人在鼠年走桃花运！容易有姻缘喜事。 属蛇。鸡。牛或者出生在巳！酉、丑日的人在马年走桃花运、容易有姻缘喜事， 单身的朋友5909走桃花运时容易遇到正缘!恋爱中的人则可能是婚姻之喜！ 红鸾天喜入命 红鸾和天喜星也是主婚恋3887喜事的,如果从生肖来看查红鸾天喜喜的话？方法如下： 鼠遇卯兔5613为红鸾!遇酉鸡鸡为天喜。3728牛遇寅虎为红鸾。遇申猴为为天喜！ 虎遇丑牛为红鸾、遇未羊为天喜！1129兔遇子鼠为红鸾!遇午马为天喜， 8823龙遇亥猪为红鸾,遇遇巳蛇为天喜。蛇遇戌狗为红鸾！遇辰龙为天喜。 马遇酉鸡鸡为红鸾、遇卯兔为天喜！羊4178遇申猴为红鸾。遇寅虎为天喜。 猴遇未羊为红鸾，遇丑丑牛为天喜!鸡遇午马为红鸾。遇子3983鼠为天喜！ 狗遇遇巳蛇为红鸾，6450遇亥猪为天喜，猪遇辰龙为红鸾！遇戌狗为天喜， 例如：属猴的人在今年乙未羊年就是红鸾星入命、属牛的人天喜星入命！ 红鸾或者天喜入命时容易遇到自己的意中人。婚姻感情方面容易有喜事。 男遇财星女遇官（杀）星 八字命理中男命以财为妻。女命以官为夫、男性遇到流年财星容易遇到喜欢的人。女性流年遇到官星星也是同样的道理？具体查查法可以依据自己的生日天干来查： 因为我克者为妻财！所以男性依据自己的生日天干五行生克：甲乙日出生遇戊己流年、丙丁日出生遇庚辛流年！戊己日出生遇壬癸流年。庚辛日出生遇甲乙流年，壬癸日出生遇丙丁流年。例如生日天干为庚、辛日的男性在今年乙未年容易有姻缘、尤其是庚日出生的， 克我者为官杀，女性也是同样道理：甲乙日出生遇庚辛流年！丙丁日出生遇壬癸流年。戊己日出生生遇甲乙流年,庚辛日出生遇丙丁流年。壬壬癸日出生遇戊己流年、例如今年为乙未羊年！生在戊日！己日的女孩容易有姻缘！，
白羊座充满干劲！但容易冲动。作为老板上司应该避重就轻解决问题。千万别硬碰硬9217将矛盾激烈化,在情绪平复后他们会冷静思考并改正6396自己的过错。金牛座 金5240牛座稳重低调！自我意识强烈、在他们面前摆着老板架势是没有用的，他们要求不断创新、但讨厌改变，作为老板应重点解决问题的根源。双子座 巨蟹座重感情、对他们们完全可以采取感情攻略！平0501时多关注他们的日常生活！在他们有困难伸出援手，雪中送炭之后他们永远忠心于你！狮子座 对于追逐名利的狮子座来说、只有多给一些金钱和地位才能留住他们！4127这也是唯一的方法!处女座 处女座的人铁面面无私。8466能一针见血的指出别人的错误，但并不代表他们能接受同样赤裸裸的批评、处女座自认为完美，无懈可击！所以别去挑剔处处女座。否则你是在触碰他们的底线，天秤座 天秤座座善于交际、千万别在一些公共场合斥责他！不然秤子4396是一辈子都不会原谅你。若你赞扬他，他一定会觉得你这老板够义气，自然对你也会义气，天蝎座 天蝎座待人真诚，特别注重保护隐私。不要以为老板上司就可以窥探他们的一切，保持适3357当距离、尊重对方！并在别人反对他的同时跳出来维护他，那他们7891就会心甘情愿效忠于你！射手座 射手座总能带给人惊喜！他们一个想法的利润4132就能比别人辛苦劳作一年还要多,这样的杰出员工谁不想要，想要留住他们很简单，多一些的自由。少一些的管束。摩羯座 魔羯座为人处事很成熟。极其讲究信誉！如果想要长久留住他，那你就就一定不能做出失信誉的行为,承诺过的一5754定要兑现，否则他们会坚决离开。水瓶座 如果你想挽留员工是双鱼座!那么你必须要在他心目中是一个温暖的知心。成熟睿智有担当的朋友，，
1让他看到企业发展和蓝图 相信留下是有发展的 2帮助其做职业规划 3适当加薪、
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职业禁忌症员工不服从调岗怎么办、噪声禁忌症怎么调岗