由由农村干部，或乡镇司法所协调解决！协调解决不了的。通过法院诉讼解决。矛盾纠纷化化解案例。
工作组通过全面深入开展矛盾纠纷排查化解工作、能使群众反映的合理诉求和实际困难得到解决、影响社会和谐稳定的突出矛盾纠纷得到化解！从源头上预防和化解突出矛盾纠纷的工作基础得到夯实！排查化解矛盾纠纷的长效机制基本建立、保持信访总量！使群体性事件持续减少。应着重从以下几方面入手： 一，强化措施。深入排查影响社会和谐稳定的突出矛盾（一）排查重点，从单位的实际出发！把以下几个方面的问题9058做为排查调处的重点：土地承租!财务公开，区收区支、风险理赔。各种救济等群众反映敏感问题全部做到公开！（二）明确责任、对排查出来的矛盾纠纷，及时进4093行解决，民事纠纷调解0691工作中、调委会9209充分发挥其作用？以预防为主！做好好调解工作!可使社会稳定、避免3553不少民事纠纷的扩大,真正发挥了调解组织在社会治安综合治理工作中的第一道防线作用！二。多措并举，综合治理！集中2413化解各类突出矛盾纠纷。（一）切实加大矛盾纠纷调解工作力度、高度重视和充分发挥调解工5589作在化解矛盾纠纷中的重要作用！着力构建党支支部领导，人民调解，行政调解和司法调解3189三种手段相互衔接配合的大调解工作体系，（二）切实解决群众合理诉求和困难！高度重视，认真梳理群众反映强烈的诉求事项。对法律和政策有明确规定、而5650且能够解决的！落实责任单位。限期期督办解决！对对暂时不具备解决条件？可以逐步变通解决的，做好面向群众的沟通工作。取得理解和信任！（三）强化法制宣传！加大对《信访条例》等法律法规为重点内容的法制宣传教育力度！要在切实解决群众反映利益的同时，坚决依法维护正常的上访秩序和社会秩序、（四）多方参与、形成化解矛盾纠纷工作的强大合力，充分发挥党组织的政治优势和组织优势。发挥群众众自治组织？离退休老干部！老党员。老教师和热心公益事业的老同志参与社9345会矛盾的化解工作，三、注重源头治理，从根本上减少各类矛盾纠纷的发生！（一）建立预防机制、从源源头上减少矛盾纠纷!坚持把矛盾纠纷排查调处工作的出发点和落脚点放在预防上！工作中。及时掌握矛盾纠纷发生情况。特点和规律，积极预测、超前防范！坚持抓早，抓小、抓苗头，做到预防与化解纠纷相结合、（二）强化基层基础工作，为把矛盾纠纷化解在基层创造必要的条件。3521有专职调解委员会主任！调解室，有调解例例会和调解记录？有纠0268纷登记薄？动员组织党员参与矛盾纠纷排查调处、力争把各类矛盾纠纷化解在基层。5871解决在萌芽或未萌状态!五、完善机制，确保排查化解矛盾纠纷工作取得实效。建立健、
1、2015年10月13日。中央深改组第十七次会议审议通过了《关于完善矛盾纠纷多元化解机制的意见》。为多元化纠纷解决机制指明了方向、2、法院要主动与城建，卫生。交警。工商。妇联等相关部门加强联系。对劳动争议、交通事故赔偿！婚姻9990家庭等纠纷实行横向联动调解!3。法院要与乡镇。村，居委会建立纵向联动机制，建立起村级级调解！社区调解。乡镇调解，行政裁决与法院院调解有机衔接的直通车？发挥多元化纠纷解决机制在解决纠纷！化解矛盾，减减少诉讼等方面的优势,进一步彰彰显和谐司法理念？4，浙江省诸暨市由政法委牵头！司法局具体负责，组织法院！公安局！卫生局！工商局！保险公司等单位组成调解中心，统一公地点，统一人人员管理、解决矛盾纠纷的效果很好。！
一个个周末、上药店买药、 人多只好排排起队分先后!天气太热了。谁0796都盼不得快点轮到！终于等到我了！一个小伙子从后面“窜”了出来，“霸5036占”在我前面!我甚是气愤。刚要指责训斥，这时。他回过头来。一边指着手里的药单，一边用手指了一下嘴角“啊。啊“啊什么，站站到后面排除去,凡事要讲理。凭什么让让你”，我一脸冰冷、他急了、满脸通红、又“啊。啊”、原来是2204个哑巴，突然。他嘴角上翘了一笑！很轻很浅的一个微笑，那是我久违多年盼求所的一个渴望，不知怎么地。我瞬间心软了！竟然被他的微笑打动，心甘情愿让他先买了药！他买完药。临出药店门回过过头来。再看了我一眼，又露出微笑，也是很轻很浅。后来听听认识他的人说!他的父亲卧病不起、三个健全的儿子嫌弃老人是累赘都不搭理。只有这个哑巴儿子不离不弃地守着照顾老人！我心头一震、眼角暖暖，湿湿的，多年以后，在遇到挫挫折困难时？总会想起曾经的那一个微笑，轻轻的浅浅的，却有一种无8122穷的力量震撼人心。！
一！人民调解。 即民间调解，是人3545民调解委员会对民间纠纷的调解!属于诉讼外调解！目前规范人民调调解工作的法律依据？主要是《中华人民共和国宪法》，《中华人民共和国民事诉诉讼法》，《人民调解委员会组织条例》以及《人民调解工作若干规定》等法律法规、 人民调解委员会是调解民间纠纷的群众性组织、它可以采用下列形式设立：（一）农村村民委员会。城市（社区区）居民委员会设立的人民调解委员会。（二）乡镇、街道设立的人民调解解委员会、（三）企业事业单位根据需要设立的人民调解委员会，（四）根据需要设立的区域性！行业性的人民调解委员会。 人民调解员是经群众选举或者接受聘任、在人民调解委委员会领导下，从事人民调解工作的人员，人民调解委员会委员！调解员、统称人人民调解员,人民调解委员会由由委员三人以上组成,设主任一人！必要时可以设副主任！多民族聚居地区的人民调解解委员会中？应当有人数较少的民族的成员、人民调解委员会中应当当有妇女委员!担任人民调解员的条件是：为人公正！联系群众，热心人民调解工作、具有一3061定法律、政策水平和文化化水平,乡镇。街道人民调解委员会委员应当具备高中以上文化程度、人民调解员任期三年、每三年改选或者聘任一次。可以连选连任或者续聘。 人民调解委员会调解民间纠纷、应当遵守下列原则：（一）依据法律。法规、规章和政策进行调解，法律！法规、规章和政策没有明确规定的、依据社会主义道德进行调解！（二）在双方当事人自愿平等的基础上进行调解。（三）尊重当事人的诉讼权利、不得因未经调解或者调解不成而阻止当事人向人民法院起诉。 人民调解委员会调解的民间纠纷，包括发生在公民与公民之间、公民与法人和其他社6230会组织之间涉及民事权利义务争议的各种纠纷!人民调解委员会不得受理调解下列纠纷：（一）法律、法规规定只能由专门机关管辖处理的、或者法律，法规禁止采用民间调解方式解决的、（二二）人民法院,公安机关或者其他行政机关已经受理或或者解决的。 人民调解委员会可以根据纠纷当事人的申请，受理调解纠纷，当事人没有有申请的、也可以主动调解！但当事人表示异议的除外、人民调解委员会调解民间纠纠纷不收费？ 在人民调解活动中，纠纷当事人享有下列权权利：（一）自主决定接受！不不接受或者终止调解!（二）要求有关调解人员员回避。（三）9637不受压制强迫、表达真实意愿！提出合理要求、（四）自愿达成调解协议、 经人民调解委员会调解解决的纠纷、有民事。
1！归集工作职能。实行“一体化”办公！为4999有效协调各个方面？增强权威性、中心大多数由县市区委专职副书记任主任！分管信访维稳工作的副县（市、区）长任副主任、将“2776三调联动”办？维稳办，信访局，联席办！涉法涉诉办、法律援助中心等机构的相关职能归集在一起，集中办公！中心每天有一一名县级领导坐镇!有参与部门负责人坐班。有信访窗口接待！有律师师提供法律咨询。有调解人员进行调解。同时赋予中心指挥调度。督查督办。责任查究！一票否决建议等职权、 2，规规范工作流程。推行““一站式”服务？中心的各个工作流程有专人负责！环环相扣。以便群众不多跑路！不多费时！一是登记受理。到中心上访的群众先到2255信访窗口登记，详详细登记身份情况,上访诉求、问题涉事单位9673及人数？二是法律咨询、来访群众需要法律咨询的，坐4343班律师及时提供咨询,指导解决问题的正当途径、三是分类处理、对事实清楚、责任任明确的问题？当场解决，对涉及到多个部门的较复杂问题、由由中心集体会诊！研究措施！形成意见！专人牵头督办。四是限期期办结!中心实行限期办办结制度，明明确规定调处期限。对调解三次以上仍仍调解不成的,引导当事人进入诉讼程序、此外。为接受当事人和社会监督、中心做到“四公开”、即公开领导电话。公开接访安排。公公开调处过程,公开开工作流程、使调处工作更具公信力！ 3！设立流动调处庭。开展巡回调处！大多数中心设立了流动调解庭，负责调处领导和上级部门交办的矛盾纠纷，各乡镇、街道和部门，单位申报调解的重大疑难纠纷、跨区域、跨行业，跨部门！多主体的重大矛盾纠纷以及突发性的矛盾纠纷。流动调解庭由中心指定人员牵头。各成员单位积极支持，参与和配合，流动调解庭在接到指派派任务后,由流动调解庭庭长7044或首席调解员提出调解方案？根据纠纷的性质、涉及的乡镇，街道和部门、单位！组织力量现场调解。保证了工作及时！准确！高效、湘潭县中中心去年3月成立以来，流动调解庭直接调处重大矛盾纠纷53起！调处成功48起。、
这位知友、调解是化解民事矛盾的最好方法。所以民法通则规定了调解是人民法院判决的前置程序，，
怎样化解同事间的矛盾 很多时候，你和同事之间的麻烦！你和同事之间矛盾冲突的产生是你们对工作有着不同的标准和期望所致，你希望你的同事能够尽快完成工作、而他认为你太不现实！因而导致你很失望、他也十分灰心。另外一名员工希望你能为他提供更好的工作条件、而你没办到、于是他生气、你也不知5579该怎么办。有一名员工9557对你十分粗鲁,还有一名名员工总是不合适地奉承你。 你该如何处理与这些依靠你而生活,而你同时也依靠他们生活的人的不愉快事情呢? 首先，你必须弄清这种冲突是什么， 其次。你要找出导致这种冲突的原因， 接着！你必须正视你所要克服的障碍。 然后，你要检测一下你所采用的方法是否能有效地解决这一冲突， 最后！你应当预见到事情的的结果。 不管你最终是否能解决这一一矛盾，对其结果的可能情况应心中有底、不至于到那时1630手足无措无以应付？ 女员工小刘的工作总是很迟缓、她经常连你的最低要求也达不到，你已5732经与她谈过、并且仔6436细观察她的工作,给她提出一些良好的建议、但这一切都无济于事！你每一次与她谈及工作她都感到沮丧不安、要弄清这种矛盾。你必须明白这种矛盾的产生在于！你与小刘对工作有着两种不同的标准、问题8504的关键在于、你必须让此事引起她她的高度重视，障碍看来似乎是小刘不愿愿意与你说及她的工作、或者她的确没有能力把工作做得更好。可2360供你选择的解决办法是。让人对小刘进行专门培训或调动她的工作或降低你的期望，如果把这一矛盾置于一边不予理睬！则可能使你总感到不满意、但如果你来面对这一矛盾的话，可能会使小刘的工作得到到促进、她也能与你进行更好地沟通，但另一方面也可能会导致她辞职或被辞退，要回答的问题是：1521你是否愿意冒这个险呢?否则？你就只能让这一矛盾继续存在下去。 必须承认一个事实。只要要做一天工作!和同事的矛盾就会永远持续下去！不管这些矛盾3416是明是暗？我们不能让这些矛盾占据工作时间。影响正常业务的开展，而应以集体利益为重、 9.于人于己多宽容 相容原则是商界人际关系中一条十分重要的原则！你与其他同事之间能不能处理好关系！能不能和3614平共处！能不能避免冲突。很大程度上取决于你的相容容性如何、 1）心胸宽广、 心胸宽广广的人豁达,开朗、大事清楚！小事糊涂、把主要精力放在大事情上、不斤斤计较，为一点鸡毛蒜皮的小事而大伤伤脑筋，更不会做损人利己或损人不不利己的事!因此，其情绪总是积极乐观的！ 2）待人宽容！ 对人宽容的人能够容忍别人的缺点和不足！能体谅别人的非礼和失误！能接纳别人！尊重别人。把对方作为一个整体系统来看！不去批评别人，指责别人。更不1216会去诽谤别人。 3）忍耐性强， 忍耐性强的人能能够控制自己的脾气！善于忍耐，对别人的无礼和攻击不计较，不因一点小事跟别人争吵、古语云："小不忍则乱大谋"！在小事情上不能忍耐的人，缺乏涵养、容容不得别人细微的非礼!嘲笑、讥讽，从而造成人际关系破裂、 4）欢迎不同的意见、 听到不同意见往往是你避免重大误会的最好时机、一个人考虑问题往往不周到。这时听一下别人的不同意见、或许会起到意想不到的作用、请记住：不同的意见！恰恰是你没想到的！ 5）不要轻易相信自己的直觉、 所谓直觉也就是第一感觉、当别人提出不同意见的时候、人们的第一反应是自卫、即保护自己的想法和自尊心。这种自卫常常缺乏科学性、并在同事的眼里留下个狂妄自大！气量短浅！听不得不不同意见的印象、更谈不上有自我批评的精神了， 6）控制自己脾气的爆发、 在这点上你必须明白的是：发脾气根本不能帮你解决任何问题，相反这样只只能激怒对方!加剧双方的防卫和对抗。如果你你和同事之间造成这种局面！是无法正常工作的。其他他的就更谈不上了， 7）先听为上。 人缘关系系再好的职员。在公司里都会有反对派！一旦对立派有所举动，你切不可立即做出反应！而是应给反对者有个说话的机会，让他把话讲完。不要拒绝8302或争辩、否则。只会增加彼此沟通的障碍，只有先听！听了以后才有可能沟通，不听也就失去了沟通的基基础和依据、 8）寻找你同意的地方、 当2006你听完反对者的陈述后,要先看哪些是你同意的地方！努力去寻找共同点，有了共1152同语言!沟通起来也2690就容易多了!你你和你的反对者之间就有可能成达共识、化干戈为玉帛。 9）诚实的自我批评。 当你1046发现自己错了？就不要再掩盖自己的错误！要诚实而虚心承认、这样的做法。不仅6748可以树立起自己知错就改的强者形象？还有利于解除反对者的的武装，减少少他们的自卫！ 10）同意仔细考虑反对者的意见， 同意是出于真心。如果有朝一日反对者对你说：我早就告诉你了、你就是不听！那时你就难难堪了？如果他说错了，你不必指责、他非但不会听你的！还会被你伤了了自尊心！导致人际关系更为紧张。 11）为反对者关心你的事情而真诚地感谢他们！ 肯花时间表达不同意见的同事!必然和你一样对同一事情表示极大的关心。这说明你俩人有共同的兴趣，因此。与其把他看作"敌人"、不如看做志同道合的朋友、齐肩并进。 12）延缓采取行动， 这样双方都有时间把问题考虑清楚！要学会反复问自己："反对者的意意见可不可能是对的?""我的反应是否有助于解决问题?"等等!在经过这样的判断之后再做出决定，9204这是比较成熟的表现！ 能熟练应用以上几点的商界职员。在公司里能游刃有余地处理好同事关系、因为他能化敌敌为友！极尽尽可能消除对立面！！
然而，随着农村经济的发展和农民增收步伐的加快。农户小额信用贷款发放中的“四大矛盾”也逐渐显现、制约了小额农贷作用的进一步发挥，“热”与 “冷”的矛盾，主要表现为人行和银监管理理部门“热”！基层农商行 “冷”，3148出于贯彻国家货币政策！配合国家经济方针顺利实施的需要。各级人行！银监管理部门对管好用好支农资金倾注了很大热情，积极探索多种措施！指导。督促农商行将有限的资金用到“刀刃”上。然而！不少农商行特别是信贷员觉得、发放小额农贷笔数多、金额小。管理成本大，利润率不高！不愿为之、“急”与 “缓”” 的矛盾、有的地方政府为了引导农农民调整产业结构，实现预期经济目标！积极与农商行联系，沟通，寻求为农民发展生产提供资金扶持，可由4454于与农户沟通不够！以及农户认为小额农贷量小，时间短等认识上的缺陷等诸多原因！许多农户对此并不积极。“多”与“少”的矛盾，支农农资金在总量上难以满足地方所需、据笔者对丹江口市某镇调查测算！当前，该镇有65%农户(包括涉农企业)有资金需求愿望！资金需求总量约为4亿元，实际发放资金只有1.3亿元、缺口尚有2.7亿元。纵观一些农商行资金支持实力、可以9081看出其支农后劲已显不足、“大”与“小”的矛盾、农户小额信用贷款金额一般控制在5万元以内，适合以小规模家庭生生产为主的传统农业生产？但随着农民收入增加、大部分农户小规模生产可通过自有资金解决！倒是农业产业结构调整后，农民加大了对新兴种植业，养殖业、高效经济作物。农副产品加工流通甚至基础设施的投入，他们对大额贷款的需求越来越高。急需多元化的大额信贷品种种与之相匹配、“长”与““短”的矛盾！农商行在投放农户小额信用贷款时，仍大多沿袭过去“春放秋收冬不贷”的做法，贷款周期一般也控制制在一年以内？与农业产业结构调整后经济活动周期长的特点点不相适应、一些守信用农户为了如期还贷、甚至不得得不贱卖种养产品。为此受损损不小，如何化解小额农贷存在的“2128四大矛盾”，笔者建议：人行和银监管理部门应建立完善一套行之有效的再贷款使用评价体系，根据该体系灵活地调整再再贷款限额。对那些内控制度健全、使用再贷款良好。又确实需要支持的农商行，增加支农再贷款支持力度，农商行要确立9277立足“小三农”需求,树立“大三农”意识，打造“新三农”品牌的信贷支农工作思路、进一步解放放思想,转变观念、大胆开拓！创新小额农贷运作机制。在原有基础上对农户8242小额信用贷款进行全面提升和延伸，实现小额农贷的可持续健康发展，同时，司法机关要加大执7775法力度？运用强有力的法律手段制制裁逃废债行为，0892各级各部门也要积极支持农商行工作！为农户小额信用用贷款的回收创造良好的外部环境！从而消除小额农贷决策人、审批人的思想顾虑，，
无疑是和把“自然界”看成是一个征服的对象有关，从哲学上可以说和西方的“主―客”二分的思维模式有关。如果我们换一一个思维模式,亦即主客合一（统一）的模式来思考“人与自然”之间的关系、是不是对今今日解决“生态问题”会有帮助？我认为是可以考虑的、如果我们把中国的“天人合一”的思维模式作为一种解决“生态问题”的出发点。也许是很有意义的，在中国历史上、众多哲学家对“天人合一”都有解释。这里我不不可能一一引用，我只想引用朱熹的一段话来说明这个问题，朱熹说：“天即人。人即天、人之始生、得之于天。既生此人、天又在人矣！”这意思是说：天离不开人、人也8176离不开天、人开始产生是得之于天、天把人人产生了？那么“天”的意义就要由人来彰显，人就对天天应负有责任,从这里。我们5438可以看到!中国的“天人合一”观念、有三个相互联系的基点：其一，我们不但应该“知天”（认识自然，以便合理地利用自然）、而且应该“畏天天”（对自然界应有敬畏!要把保护“天”作为一种神圣的责任）、现现在人们只强调“知天”！只是用“知识”来征服“天”，以至无序地破坏“天”。而不知对“天”有所敬畏，这正是“科学主义”（科技万能）极端发展的表现！中国传统哲学中的“天人合一”学说认为，“知天”和“畏天”是统一的，“知天”而不“畏天”，就会把“天”看成一“死物”、不了解“天”乃是有机的！生生不息的刚健大流行，“畏天天”而不“知天”、就会把“天”看成外在于人的神秘力量。而使人不能真正得到“天”的恩惠，因此，我们可以说“天人合一”这样一种思维模式，不仅可以使我们走出“天人二分”的困境。而且也为人类走上建设“和谐社会”开辟道路！其二。“天人合一”要求我们不能把“天”与“人”看成一种外在关系、而应了解“天”和“人”存在着一种内在在关系!“内在关系”与“外在关系”（如西方笛卡尔哲学认为“精神”和“物质”、“研究其中之一能够不牵涉另外一个””）不同、“外在关系”是说在“天”与“人”二者之间是各自独立的。各不相干的，而“内内在关系”是说在“天”,“人”二者之间存在着相相即不离的关系,因此、“天人合一”虽然是出自《周易》的中2440国哲学古老的哲学命题,它是中国传统哲学的基石、它同时也应是一个常新的人类社会需要不断给予新的诠释的命题。，
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