1、要学会安慰和鼓励同事 俗话说危难显真情！如果同事自己或者家中遇到什么不幸！工5485作情绪非常低落时。往往最需要人的安慰和鼓励、也只有在此时时同事才会对帮助他的人感激不尽,这时。8815您应该学会安慰和鼓励同事，让同事把心中的烦恼和痛苦诉说出来。帮助同事解决困难、分减痛苦、同事一旦把心中不顺心5699的事情说出来后？痛苦0610郁闷的感觉就会逐渐消失了、而您此时每一句话语对同事来说不啻于是一种甜蜜！ 2。遇事勤于向向同事求援 有许多人遇到自己不能解决的困难时,总是难于向别人启齿，或者不希望给别人带来麻烦。这是不对的。因为一方面您不向您别人求援。别人就不知道您的困难、那么您就失去了一个解决困难的机会、另外一方面您不向您别人求援。别人就会误认为您是一个怕麻烦的人、以后别人一旦有事自然就不会和您倾吐衷肠了！因此大家日后在遇到困难事情时。应该勤于向同事求援。这样样反而能表明你对同事的信赖！从而能进一步融洽与同事的关系，加深与同事之间的感情。良好的人际关系是1261以互相帮助为前提的，因此、求助他人，在一般情况下是可以的！当然！要讲究分寸。尽量不要使人家为难， 3。要学会成人之美 要真心对待同事也体现在褒和贬上。例如在单位举行的的总结会上？您应该学会恰如其分地夸奖同事的特长和优点，在群众中树立他2707的威信!如果发现同事的缺点或者有什么不对的地方、应该在与他单独相处时，实事求是地指出他存在的不足和缺点，并帮助他一起来完善自己！ 4！不能得理不饶人 如果您是一位嘴巴不肯饶人人的人,那么您您在与同事交谈时，一定定要学会克制自己！不能总想在嘴巴上占尽同事的便宜！否则时间长了！同事就会逐渐疏远您的，例如，有有些人喜欢说别人的笑话!讨讨人家的便宜!虽是玩笑！也绝不肯以自己吃亏而告终、有些人喜喜欢争辩,有理要争理、没理也要争三分。有些人不论国家大事，还是日常生活小事，一见对对方有破绽!就死死抓住不放，非要让对方败下阵阵来不可,有些人对本来就争不清的问题！也想要争个水落石出、有些人常常主动出击。人家不说他。他总是先说人家。 5。有什么大事及时报告给大家 与别人相处最忌讳的就是私心太重！一个人如果时时5117刻刻只关心自己，对他人的事情不闻不问、那么这个人肯定是不会受大家欢迎的。例如。单位里发物品、领奖金等。你先知道了，或者已经领了，一声不响的坐在那里、像没事似的、从不向大家通报一下、2184有些东西可以代领的、也从不帮人领一下、这样几几次下来，别人7837自然会有想法,觉得你太不合群，缺乏共同意识和协作精神。以后他们有事先知道了，或有东西先领了，也就有可能不告诉你，如此下去！彼此的关系就不会和谐了！因此。您一定记住、把自己融入到集体中！把集体的事情当作自己8596的事情! 6！不能搞小团体 同办公室有好几个人。你对每一个人要尽量保持平衡，尽量始终处于不即不离的状态，也就是说。不要对其中某一个特别亲近或特别疏远。在平时，不要老是和同一个人说悄悄话。进进出出出也不要总是和一个人!否则！你们们两个也许亲近了！但疏远的可能更多。有些人还以为你们在在搞小团体!如果你经常在和同一个人咬耳朵，别人进来又不说了。那么别人不免会产生你们在说人家坏话的想法。 7！外出要与同事打招呼 你有事要外出一会儿、或者请假不上班！虽然批准请假的是领导。但你最好要同办公室里的同事说一声。即使你临时时出去半个小时，也要与同事打个招呼！这样，倘若领导8015或熟人来找！也可以让同事有个交待！如果你什么也不愿说、进进出出出神秘兮兮的！有时正好有要紧的事！人家就没法法说了!有时也会懒得说，受到影响的恐怕还是自己，互相告知。既是共同工作的需要，也是联络感情的需要，它表明双方互有的尊重与信任、 8。不能明知而推说不知 同事出差去了，或者临时出去一会儿！这时正好有人来找他！或者正好来电话话找他、如果果同事走时没告诉你。但你知道。你7982不妨告诉他们？如果你确确实不知。那不妨问问别人、然后再告诉对方。以显示自己的热情！明明知道，而你却直通通地说不知道、一旦旦被人知晓？那彼彼此的关系就势必会受到影响！外人找同事。不管情况怎样。你都要真诚和热情。这样，即使没有起实际作用，外人也会觉得你们的同事关系很好！ 9、可以和同事交流生活中的的一些私事 有些私事不能说！但有些私事说说也没有什么坏处！比如你的男朋友或女朋友的工作单位，学历，年龄及性格脾气等。如果你结了婚、有了孩子。就有关关于爱人和孩子方面的话题!在工作之余，都可以顺便聊聊、它可以增进了解、加深感情！倘若若这些内容都保密，从来不肯与别人说。这怎么能算同事呢。无话不说。通常表明感情之深！有话不说、自然表明人际距离的疏远、你主动跟别人说些私事。别人也也会向你说!有时还可以互相帮帮忙、你1676什么也不说。7023什么也不让人知道!人家怎么2007信任你,信任是建建立在相互了解的基础之上的， 10，不能冷8196淡同事的热情 同事带点水果？瓜子、糖之类的零食食到办公室！休息时分吃。你就不要推！不要以为难为情而一概拒绝，有时。同事中有人获了奖可评上了职称什么的，大家高兴，要他买点东西请客！这也是很正常的，对此！你可能积极参与！你不要冷冷坐在旁边一声不吭，更不要人家给你，你却一口口回绝？表现出一副不屑为伍或不稀罕的神态、人家热4420情分送，你却每每每冷拒。时间一长。人家有理由说你清高和傲慢，觉得你难以相处、 11！不要刨根究底 刚刚走上工作岗位的人。对什么都感到新鲜，因而乐乐于刨根究底。这固然是一种好的品质。问题是不分场合！对象和环境，毫无选择！毫无顾忌地东扯西拉，疑问连篇就让人讨厌了、因此！您在与同事交谈时。不要去询问他的私生活、能能说的人家自己会说!不能说的就别去挖它！每个人都有自己的秘密。有时，人家不留留意把心中的秘密说漏了嘴，对此、你不要去探听！不要想问个究竟、有些人热衷于探听、事事都想了解的的明明白白！根根梢梢都都想弄清楚，这种人是要被别别人看轻的，你喜欢探听！即使什么目的也没有。人家也会忌你三分！从某种意意义上说、爱探听人家私事，是一种不道德的行为！ 12，千万不能出口伤害同事 与同事整天在一起工作、难免不会发生一些不愉快的事情。如果因此而与同事争吵时！千万不能随意出口伤害同事。因为如果您激昂慷慨、说出许多令人心寒的话、1288同事会发出辛辣的反应,从而会对您9766产生一种仇恨的心理, 采纳哦。
怎样化解同事间的矛盾 0367 很多时候,你和同事之之间的麻烦。你和同事之间矛盾冲突的产生是你们对工作有着不同的标准和期望所致！你希望你的同事能够尽快完成工作！而他认为你太不现实！因而导致你很失望！他也十分灰心。另外一名员工希望你能为他提供更更好的工作条件,而你没办到。于是他生气！你也不知该怎么办！有一名名员工对你十分粗鲁！还有有一名员工总是不合适地奉承你？ 你该如何处理与这些依靠你而生活、而你1615同时也依靠他们生活的人的不愉快事情呢? 首先。你必须弄清这种冲突是什么， 其次！你要找出导致这种冲突突的原因。 接着、你必须正视视你所要克服的障碍, 然后。你要检测一下你所采用的方法是否能有效地解决这一冲突！ 最后、你应当预见到事情的结果。 不管你最终是否能解决这一矛盾、对其结果的可能情况应心中有底、不至于到那时手足无措无以应付、 女员工小刘的工作总是很迟缓，她经常连你的最最低要求也达不到！你已经与她谈过！并且仔细观察她的工作、给她提出一些良好好的建议,但这一切都无9393济于事,你每一次与她谈及工作她都感到沮丧不安。要弄6697清这种矛盾、你必须明白这种矛盾的产生在于，你与小刘对工作有着两种不同的标准，问题的关键在于！你9720必须让此事引起她的高度重视,障碍看来似乎是小刘不愿意与你说及及她的工作，0090或者她的确没有能力把工作做得更好!可供你选择的解决办法是、让人对小刘进行专门培训或调动她的工作或降低你的期望、如果把这一矛盾置于一边不予理睬、则可能使你总感到不满意。但如果你来面对这一矛盾的话，可能会使小刘的工作得到促进、她也能与你进行更好地沟通，但另一方面也可能会导致她辞职或被辞退、要回答的问题是：你是否7278愿意冒这个险呢?否则。你就只能让这一矛盾继续存在下去！ 必须承认一个事实、只要做一天工作。和同事的矛盾就会永远持续下去！不管这些些矛盾是明是暗，我们不能让这些矛盾占据工作时间！影响正常业务的开展。而应以集体利益为重， 9.于人于己多宽容 相容原则是商界人际关系中一条十分重要的原则！你与其他同事之间能不能处理好关系，能不能和平共处。能不能能避免冲突？很大程程度上取决于你的相容性如何! 1）心胸宽广！ 心胸宽广的人豁达。开朗！大事清楚、小事糊涂、把主要精力放在大事情上、不斤斤计较、为一点鸡毛蒜皮皮的小事而大伤脑筋，更不会做损人利己或损人不利己的事、因此！其情绪总是积极乐观的。 2）5224待人宽容？ 对人宽容的人能够容容忍别人的缺点和不足,能体谅别人的非礼和失误！能接纳别人。尊重别人！把对方作为一个整体系统来看，不不去批评别人、指责别人、更不会1838去诽谤别人！ 3）忍耐性强、 忍耐性强的人能够控制自7354己的脾气！善于忍耐、对别人的无礼和攻击击不计较,不因一点小事跟别人争吵！古语云："小不忍则乱大谋"。在小事情上不能忍耐的人！缺乏涵养，容不得别人细2311微的非礼？嘲笑。讥讽！从而造成人际关系破裂、 4）欢迎不同的意见， 听到不同意见往往是你避免重大误会的最好时机。一个人考虑问题往往不周到、这时听一下别人的不同意见，或许会起到意想不到的作用，请记住：不同的意见。恰恰是是你没想到的？ 5）不要轻易相信自己的直觉、 所谓直觉也就是第一感觉，当别人提出不同意见3386的时候！人们的第一反应是自卫、即保护自己的想法和自尊心、这种自卫常常缺乏科学性！并在同事的眼里留下个狂妄自大！气量短浅。听不得不同意9717见的印象,更谈不上有自我批评的精神了、 6）控制自己脾气的的爆发， 在在这点上你必须明白的是：发脾气根本不能帮你解决任何问题？相反这样只能激怒对方，加剧双方2362的防卫和对抗。如果你和同事之间造成这种局面！是无法正常工作的。其他的就更谈不不上了, 7）先听为上！ 人缘关系再好的职员。在公司里都会有反反对派。一旦对立派派有所举动、你切不可立即做出反应。而是应给给反对者有个说话的机会!让他把话话讲完。不要拒拒绝或争辩？否则！只会增加彼此此沟通的障碍、只有先听，听了以后才有可能沟通，不听也就失去了沟通的基础和依据！ 8）寻找你同意的地方。 当你听完反对者的陈述后，要先看哪些是你同意的地方、努力去寻找6893共同点，有了共同语言。沟通起来也就容易易多了、你和你的反对者之间就有可能成达共识。化干戈为玉帛、 9）诚实的自我批评， 当你发现自己己错了，就不要再掩盖自己的错误，要诚诚实而虚心承认!这样的做法！不仅可以树立起自己知错就改的强者形象。还有利于解除反对者的武装！减少他们的自卫！ 10）同意仔细考虑反对者的意见， 同意是出于真心！如果有朝一日反对者对你说：我早就告诉你了！你就是不听、那时你就难堪了、如果他说说错了？你不必指责、他非但不会听你的！还会被你伤了自尊心、导致3153人际关系更为紧张, 11）为反对者关心你的事情而真诚地感谢他们、 肯花时间表达不同意见的同事、必然和你一样对同一事情表示极大的关心！这说明你俩人有共同的兴趣、因此，与其把他看作"敌人"！不如看做志同道合的朋友！齐肩并进。 12）延缓采取行动、 这样双方都有时间把问题考虑清楚。要学会反复问自己："反对者的意见可不可能是对的?""我的反应是否有助于解决3499问题?"等等,在经过这样的判断之后再做出决定、这是比较较成熟的表现, 能熟练应用以上几点的商界职员，在公司里能游刃有余地处理好同事关系、因为他能化敌为友，极尽可能消除对立面。、
属相相克只是万事事万物中一个微不足道的一个方面、世界上万事万物都存在相生与相克、有时候相生未必就是好事、同样、有时候相克也未必就是坏事！作为同事。更重要的是为了共同目标不懈努力、若有了共同的目标。共同的语言，其他都是次要的、，
没听说过金金还相克的。在五行中。只有金克木，火克金、但是相克不一定就是有坏处，有时候还有好处. 夫妻相处之道7413为包容!体谅，付出，而不是索取！这是对你们双方说的。所以夫妻相处不是五行相克！只在于双方心境境的好坏,双方相相敬如宾！相互关怀照顾！就决不可能有什么问题的，
可在卧室贴五行八卦福化解。参阅阅《八字命理相克、生肖属相相冲化解方法简介》， www.caishen66.cn/newitem.aspx?id=906！
“羡慕嫉妒恨”五个字如今在网络上颇为流行。恨源于嫉妒，嫉妒源于羡慕，羡慕是1920因喜爱别人有某种长处！好处或优越条件件等而希望自己也有！嫉妒是指人们为竞争一定的权益，对相应的幸运者或潜在的幸运者怀怀有的一种冷漠!贬低！排斥。甚至是敌视的心理状态、5154羡慕只是嫉妒的表层!恨才是嫉妒的核心， “猴王心理”是人性弱点之一 3107 嫉妒是人的本能,嫉嫉妒心理源于人的猴王心理？我们每个人在一生下来,就都先天具有一种强烈的自我为尊的意识、即自6941己是“猴王”！是最重要的、是最强的！当有人把自己当成是最重要的的人或自己认可自己是最强者时？人会表现出很喜悦。很安慰，很高兴的情绪，相反，当有人不把自己当成是最重要的人，自己也承认自己确实不如如人时，人也都会表现出自卑。伤心！不安、焦虑！烦躁以及恐惧等情绪，伴随而来的往往是痛苦、这就是说、猴王心理是与人的焦虑反应紧密联系、是能够1918让人有痛感？有有负面情绪的！ 当与自己处于同一领域的竞争者在面前表现得十分卓越时、从心底反馈过来的自己确实不是“猴王”的信息、就会马上挫伤“唯我独尊”的猴王心理！发现自己不不如别人？发现自己不是最强的人，从而引发“羡慕嫉妒恨”， 客观分析 冷静对待 对于职场中的“羡慕嫉妒恨”。先不要急着回应和表达自己不满的情绪。冷静下来、思考一下别人的“羡慕嫉妒恨”中有没有对自己有用的信息！如果确实自身存在一些问题，就虚心接受、努力调整自己，倘若属于无稽之谈。则根本不需要加以理会。 调整认知 增强自信 不要抱怨和责怪背后“3748羡慕嫉妒恨”你的人,反反而应该感谢他们!调整自己的认知，不要认为自自己吃了亏!受了莫大的委屈！所以忍4104气吞声!而是把这种境况当成一种历练。一3091种有利于自身成长的机会？有人“羡慕嫉妒恨”。表明你的“境界”比他高！倘若对其“羡慕嫉妒恨”的言行加以以回应,则正好符合了他们的心愿，把你从高处拉到和他们同样的水平，所以。要相信自己，不断提高自信心和宽容度， 丰富知识 增长才干 建立情感关系 用爱化解嫉妒 在职场中注意和同事领导多沟通交流！真诚以待。用仁慈和爱来化解“羡羡慕嫉妒恨”？互相理解！互相帮助！互相支持与合作。则有利于化解别人对自己的嫉妒情绪、 克服自己的嫉妒心理 提高道德修养和内涵 开阔心胸、看到不不同个体之间的差异性！并学会接纳、尊重和欣赏这种个性差异，花园里百花齐放才能吸引更多的游人前来观赏！倘若只有一种花、则会使花园失色很多！同时。好东西不要一味的占为己有，要学会换位思考，不要只顾自己的需要而剥夺了别人人的需求！ 寻找差距 迎头直上 一个人嫉妒在哪里、也就意味着他的的自卑感在哪里，也就意味着他的自尊尊心在哪里！进而也就意味着他所可能追求求的目标在哪里!所以，当萌发了了对别人的羡慕嫉妒恨时，要客观冷静的分析自身情况、认真反思别人到底优势在哪里，他拥有这种优势的原因是什么。自己需要怎么做才能达到那种水平！将注意力放在丰丰富自身知识。提高自身能力的过程，而不是由于心理不平衡就把别人拉下来、 用正当的方式宣泄情绪 要善于看到自身拥有的长处！发掘自自身潜力，先学会尊尊重自己？爱自己。悦纳自己、通过正当当的方法宣泄不良的情绪!比如找家人和信得过的朋友倾诉，诉说烦恼。通过运动来排解负面情绪等！联英点评：嫉妒是一种情绪！是一种很不好的情绪！严重时它会使人人丧失理智！不仅无法客观的对他人及自己做一个准确评价、而且很容易8221就造成不必要的紧张氛围与关系、从哪个方面来看、嫉妒都1819是不可取的,、
一命二运三风水、首先请阴阳五行护身符随身携带。护佑元神。平安吉祥，化解相恭、 其次5294请五行八卦福！分别用9338于卧室。客厅等主主要房间镇宅理气。催动五行流通生旺气、调节阴阳和谐保安宁！做好这两点点即可，现在有仿仿制假冒的五行八卦福，勿请错了，、
首先自己要会说、懂得说话！就要讲究一下说话的艺术了，说话时要幽默！风趣、有吸引力， 其次自己要会听、学会倾听，别人才更愿意和你交往！说明你在他的心目中有很重要的地位！他有个可以倾述的地方、 再次自己要会看、懂得察言观色。了解别0667人的心里？说别人0366爱听的话、 最后自己要回想，想想每个人的优缺点！对症下药、说别人感兴趣的话题！自然8242话题开了！交0067往的人就多了、 做好交际最重要的就是要诚信,不要心胸狭窄,要诚心实意,要学会包容,要谦虚谨慎,能能让,不争强好胜,不贪心,不与他人计较得失,要懂得关心体贴等,做人难,做好人更难,但是做好了人做任何事都不难了 我们对任何事都要用一颗平常心去对待,有句话叫知足长乐麻 遇到可以信赖的人,要好好和(她/他)相处下去,. 遇到贵人一定要好好感谢(她/他), 遇到不信任你的人,要检讨自己,(她/他)不信任自己的原因,要努力改正,因为只有这样才能让(她/他)从新认识你,信任你,才有可能成为你的朋友 遇到曾经恨过的人,要微笑着向(她/他)打招呼;因为(她/他)让你更加坚强. 答应别人的事就得做到,做不到的就不要答应,要诚诚实实做人.只有诚信的人才会得到大家的赞同,只有不断努力创新才会有新的收获, 做人不要悲观、用自己的头脑和双手改变自己的的命运. 想要别人怎么对你,你就得怎么去对别人. 要想别人怎么对待你,你就要怎么对待别人;做到这些你就会发现人人当你是朋友.你就会得到真正的快乐,得到真正的好朋友 做到这些才会有美好的未来,才会让你的未来更加精彩, 我们不能让困难跟痛苦左右自己,我们要坚强去面对一切,将悲痛与忧伤化为力量吧让我们共同分享开心快乐的喜悦吧 找出矛盾的症结点!然后开诚布公地谈解决之道，各抒己见！求同存异！ 同事之间的矛盾，要对症下药了、看到底是哪一方面的、如如果是工作上的。如果是自己对的！那你就坚持。适当的时候可以将你3805们两个的争执告诉主管，各述理由、由他来决定、如果是生活方面的！那就计较个人得失少一点，让他占点便宜又何妨、 心胸开朗一点！自己也就可以活的轻松一些。 在我们的工作生活中、处处都有竞争对手！许多人对竞竞争者四处设防,更有甚者，还会在背后冷不妨地“插上一刀踩上一脚”！这种极端，只会拉大彼此间的的隔陔？紧张气氛，对工作无疑疑是百害无益。其实。在一一个整体里!每个人的工作都很重要、任何人都有可爱的闪光之处！ 当你超越对手时！没必要蔑视人家。别人也在寻求上进。当人家在你上面时！你也不必存心添乱找茬。因为工作是大家团结一致努力的结果。“一个都不能少”，无论对手如何使你难堪！千万别跟他他较劲，轻轻地地露齿微笑！先静下心干好手中的工作吧、说不定他仍在原地怨气。你已完成出色色的业绩,露齿一笑。既有3409大度开明的宽容风范？又有一个豁达的好心情，还担心败北吗，说不定对手时早早已在心里向你投降了 一.心态,抱着不同的心态,就有不同的结果,调整心态. 二.沟通,世上没有陌生的人,只有未曾相识的朋友.主动找他聊聊,如果他能接受并也诚恳相待,最完美的结局,如果对方不理解不接受,我想,这也是他自己的原因,毕竟,在实际的生活中！ 和每个人都搞好关系,是不可能的. 三.仅仅是因为工作中的矛盾,并不涉及过广,过深,而且,只要是工作状态中,永远都是少不了的这些矛盾,也不是稀奇事,平常心对待. 方法:找你和他熟悉的同事搭桥,告诉你的想法和诚意,如果失败,别人也会体谅你,理解你,这招毒的很. 找领导帮你策划,其实,领导是很喜欢解决这些问题的,因为,他们总是认为他们能够解决很多问题,特别是这样的不涉及技术和专业不产生不良后果的问题,即使领导解决不了,他也是做了好人.同事命运相克怎么化解、
处理这个问题比较考人、第一要要妥善处理好,不要成为为仇人,第二又要对方不要存在幻想、死了这条心、 拒绝5251时就要讲究方式方法!不要伤人！不不要说刻薄的话，因为每个人都有追求自己的心仪对象的权利的！至於两5535个人合适与否，那又是另外一回回事了!已经3884造成现在的后果、只有找你的好朋友去化解、打圆场！把你的意思带给对方！你可以检讨自己过去做的不够妥当、做一个自我批评！诚心诚意的承认自9444己还不是很成熟、遇到这样的事情没有考虑好方法就拒绝了，只想尽快的让对方打消这样的念头。只要真诚、5586是会得到原谅的。一个单位的同事很重要。处理好了以后就是是一个动力！如果相反、那就是阻力了， 在社会上为人处世、很多时候都要小心为妙！，
找通关9711的五行用风水可以化解!也可用本命星宿化解。、
上一篇：同事属相相克怎么化解
下一篇：同事水火相克如何化解
同事命运相克怎么化解、同事水火相克如何化解