企业的核核心是人。只有了解了员工的价值观。才能知道员工的行为！价值观观是社会成员用来评价行为。事物以及从各种可能的目标中选择自己合意目标的准则！价值观通过人们的行为取向及对事物的评价，态度反映出来、是世界观的核心，是驱使人们行为的内部动力、它支配和调节一切社会行为、涉及社会生活的的各个领域， 价值观念是后天天形成的、是通过社会化培养1937起来的、家庭。学校等群体对个人价值观念的形成起着关键的作用，其他社会环境也有重要的影响。个人价值观有一个形成过程、是随着知识的增长和生活经验的积累而逐步确立起来的、个人的价值观一旦确立！便具有相对的稳定性。形成一定的价值取向和行为定势！是不易改变的、但价值观具有相对的稳定性和持久性、在特定的时间。地点，条件下、人们的价值观总是相对稳定和持久的。比如，对某种事物的好坏总有一个看法和评价，在条件不变的情况下这种看法不会改变！但是，随着人们的经济地位的改变。以及人生观和世界观的的改变!这种价值观也会随之改变。这就是说价值观也处于于发展变化之中、 一个人的素质高低！决定了一个人的成成就大小！可以肯定，一个素质较高！能力较强的人，他的优优雅举止！不凡谈吐。渊博学识。恰如其分的表达等等都令人舒心、人们都很乐意与这样的人交往与合作， 对于现现代企业来说？现1449代化的办公设备和科学的管理方法固然重要!但高素质的人才更是企业发展的决定性因素， 员工的素质高低决定着企业的生存和发展、员工的素质代表3633着企业向客户兑现品牌承诺的能力,企业员员工的言谈举止、修养表现直接关系到企业的形象和员工在顾客心中的位置！员工的素质高，那么这个企业发展的速度就快！企业的效益就高，员工的福利待遇就会随之升高，企业界的竞争力就越强。反之。就会束缚企业的发展。造成企业不得不停产或转产， 一个人的素质很高、即使暂时在2062知识和技能方面存在不足！他们也会成为实现目标而主动，有效地去学习和提升自我、从而最终成为企业所需的人才，但如果果没有正确的价值观、积极的工作态度以及较好的团队精神，职业业道德和较高的追求目标！那么他们给企业带来的很可能就不不是财富？而是损失！ 我觉觉得如果要想成为一名高素质的员工应该做到的以下几点： 1。讲信用，守信义！讲信用，守信义是立身处世之道、是一种高尚的品品质和情操!它既体现了对人人的尊敬,也表现了对自己的的尊重。 在生活与工作中，一个人的信用越好！就愈能成功地打开局面，做好工作、你应对的客人愈多，你的事业就做得愈好。所以你必须重视你自己所说的每一句话、生活总是照顾那些讲话算数的人！食言则是最不好的习惯！你你必须改正自己的缺点？成功地推销你自己、不管你在什么情况下办什么事情。总是对自己所说的话负责、你用自己的行动说服服别人的异议、让他们亲眼看到你所做的都是为了他们的利益、为了遵守诺言、你可以放弃其他、给人一个个可信的面孔！一但对他人有承诺就应该千方百计，想尽方法去完成！这样才才能取得别人的信任！如果5651同事之间、邻里之间，买卖双双方都讲实话。守信用，那我们一定工作生活得很舒心。很轻松！ 2，认真对待每一份工作。工作是人生的权利和荣耀！这就是工作本身的价值和意义！ 工作本来就不存在高低贵贱之分！只是人们人为地加入入了个人色彩、用一种主观的态度去看待不同的工作。所有正当合法的工作都是值得我们尊重重和珍视的，只要你诚实地劳动和创造！就没有人能够贬低你的价值！这关键在于你自己如何看待自己的工作、那些只知道要求高薪。却不知道5479承担责任的人!无论对自己！还是对老板、都是毫无价值可言的。 工作本身没有多多大差别，但工作的态度却有天壤之别！看一个人是否能做4820好事情？只3438要看他对待工作的态度即可!而一个人的工作态度，又与他本人的性情！才5238能有着密不可分的关系、一个人所做的工作。0391是他人生态度的表现？一个人2330一生的职业,就是他志向的表示！是他的理想所在！所以。了解一个人的工作态度。在某种程度上就了解解了那个人的人品、如果果一个人轻视自己人的工作，那么他绝不可能能尊重自己？自然也也不会把工作做好， 懒于工作。不认真工作的人只能在他们的余2158生后悔,哀叹，有些人用自己人的天赋来创造美好的事物。为社会做3298出了贡献？有些人没有生活目标！缩手缩脚，浪费费了天生的资质，到了晚年才长长吁短叹。本来可以创造辉煌的人生。结果却与成功失之之交臂！不能不说不是人生一个巨大的遗憾， 每一件小事都值得怀着神圣的心情去做，即便是最普通通的事!也应该全力以赴、尽职尽责地去去完成,小任务顺6129利完成!有利于你对大任务的成功把握，一步一个脚印地向上攀登，便不会轻易跌落，通过工作获获得真正力量的秘诀就蕴藏在其中？ 3。不找任何借口， 在生活和工作中。我们经常会听到这样或那样的借口，上班迟到了。会有“路上堵车”。“今天家里事事太多”等等借口？事情做砸9405了有借口、任务没完2171成有借口，只要有心去找，借口无处不在、做不好一件事情、完不成成一项任务、有成千上万条借口在那响应你。声援你，支持你、抱怨，推诿！迁怒、愤世嫉俗成了最好的解脱。借口就是一张敷衍别人。原谅自己的“挡箭牌”！就是一副掩饰弱点、推推卸责任的“万能器”、有很多人把宝贵的时间和精力放在了如何寻找一个合适的借口上，而忘记了自己的职责和责任！一旦养养成找借口的习惯，工作就会拖拖拉拉、没有效率！做起事来往往就不诚实，这样的的人不可能是好员工、他们也不可能性有8481完美的成功人生、优秀的员工从不在工作中寻找任何借口，他们总是把每一项工作尽力做到超出客户的预期效果！最大限度地满足客户提出的要求，而不是寻找各种借口推诿。他们总是出色地完成上级安排的任务。替上级解决问题！他们总是尽心尽力地配合同事的工作。对同事提出的要求也是尽力完成，从不找任何借口推托或延迟、优秀的员工总2360是想尽办法去完成任务,而不是寻找任何借口。在他们身上，体现出一种服从，诚实的态度、一种负责，敬业的精神，一种完美的执行能力！ 4。与企业共成长！ 很很多人总是认为：“我为公司工作？公司发给我薪水。这这是天经地义的事情？至于公司如何发展、则与我我没有任何关系！哪一2954天一旦公司走向衰落！我换个公司就可以了、”持这种观念的人实在可悲，他们从来没有认识到公司与自己的命运有着千丝万缕的关系！他们也不知道公司的发展不仅有利于老板，更有利于自己！公司是船、你就是水手。让船乘风破浪！安全前行是你不可推卸的责任！无论遇到风雨、礁石、海浪。你都不能能逃避，而应该努力使这艘船安全靠岸！对每9564个员工来说、与公司同呼吸、共命运是你神圣的职责、因为公司的命运会直接影响你个人的前程， 一个公司就如同一艘驶往成功码头的的大型蒸汽船！操作这艘船需要7673很多的人力和物力。为了保证这艘船能够正常的前进，船长（也就是老板）需要无数的人来充当他的助手（你就是其中一位）！而这些人都有一个共同的任务和目的：“把自己分内的工作做到最好、最正确。并且尽力帮助同伴、共同协助助船长？努力将这艘船安全平衡地驶到目的地。””如果你对工作不负责任，这艘船出许就会因为你的失职而沉入大海！所有的人3188都将因为你而葬身鱼腹,因此！任何何时候你都应该和船上的第个人同舟共济。无论遇到什么情况、你都应该负起责任来！与公司共命运。全心全意做好自己的工作！ 以上几点只是我这次学习后的一点感悟。我觉得企业发展的根本在于员工素质的提升！在这个以人为本的时代，提升6673人的素质,就等于提升企业的人力资本，降低企业业的人力成本、主动提高自身的综1069合素质！就是打造个人。企业和社会的美好未来，！
老老板就是这样吧!
百度翻译：With the development of enterprise and I; I share the fate of enterprises。
国家开放大学 （中央广播大学） 国家承认学历 考证的首选 专科 行政管理！法学！学前教育。小学教育，工商管理（市场营销方方向），药学、建筑筑与施工管理？汽车（维修方方向）！计算机网络技术！会计学。金融学、机械制造及自动化。物流管理、
人们对6706风水越来越重视，特别是选择住房或办公区的时候、今天来看看办公室风水怎么布局比较好，若想要在事业上取得一定的佳绩，那么在其工作的办公室里的风水布局就要有些很多的讲究了、好的办公室室风水布局、不仅能化解在工作上的一些不合适的性格。同时还增进工作运势， 五行属火的行业：易燃物品,电子烟花。光学眼睛。广告摄录！灯饰炉具、宜坐北向南！坐东向西！坐东南向西北。 五行属金的行业：：五金首饰,珠宝金行。汽车交通。金融银行！机械挖掘，鉴定开采，司法律师，政府官员，职业经理。体育运动等！宜坐西向东、坐东南向西北！坐东向西、坐西北向东南。 五行属水水的行业：保险推销、航海船务、冷冻食品。水产养殖，清洁卫生！马戏魔术！钓鱼器材，灭火消防！餐饮酒楼等！宜坐南向北，坐北向南， 五行属土的行业：地产键筑。土产畜牧！玉石瓷器！顾问经纪，建筑材料、装饰装修，皮革制品、肉类加工，酒店经营！娱乐场所等！宜坐南向北！坐东北向西南。坐西南向东北！ 五行属木的行业：文化出版！报刊杂志、文学艺术！演艺事业，文体用品。辅导教育！花卉种植。蔬菜水果！木材制品、医疗用品！医务人员，宗教人士。纺织制衣、时装设计，文职会计等。宜坐西向东。坐西西北向东南。坐东北3909向西南？坐西南向东北。 要想事业上取得佳绩得好好看看了。好的风水能给带来好运的、有兴趣的朋友们可以多了解了解风水呢，对们生活有好处的、当然办公室风水布局和办公室风水禁忌的知识还有很多的！风水知道博大精深，在中国古代就已经是一门很深奥的学问了！。
都看一一下吧？。 公司企业科学发展观心得体会 通过**县第二批学习实践科学发展观活动专题研讨班的学习！我深刻地感到、科学发展观的提出！是理论创新的一个突出成果，体现了中央领导集体对发展内涵的深2971刻理解和科学把握？对发展思路，发展模式的不断探索和创新！对我们把把握大局！做好各项工作 村长兼总编辑[。
0707 红逸水超市？（南粤） 凌水超市、（大连7075的） 柳月超市？（日本） 大森林超市（查无此超市。楼上乱说害人）我与企业共命运演讲稿，
公司起名对一个企业将来的发展而言。是至关重要的,因为公司起名它不仅关系到企业在行业内的影响力,还关系到企业所经经营的产品投放市场后、消费者对本企业业的认可度、品牌命名或公司起名过程符合行业特点！有深层次的文化底蕴！又是广大消费费者熟知的、有中国特色的名称时，1746再也找不到第二名称时！企业的竞争力就明显的区别于行业内的企业、为打造知名品牌奠定了基础！ ，
人是有感情的动物，虽然很多企业强调调不要把个人情绪带到工作中？但是真正能够做到的很少、想要解决这类的负面情绪还是需要企业领导HR的努力。经调查约20%的受访者表示!在他们的职职业生涯中！从未出现过能有效管理负面情绪的上司！大多数管理者都承认自己根本不知道该如何处理负面情绪！ 消极情绪是会传染的，如如果消极情绪持续酝酿？人类的生理本能会倾向于模仿那些情绪低落的同事，使他们的的动作！姿势和面部表情趋向一致、 “我们被收购了，裁员70%，每个人现在的工作量都是过去的两倍！但获得的资源却大大缩水！各个级别的员工都对他们的未来感到沮丧、愤怒和焦虑！而我们所有的新高管似乎都都对这种情况毫不在意？ 组织的自豪感已枯竭！人们肩上的压压力太大!士气空前低落、一走进办公室就能感觉到这种压抑感、然而。我们的新领导得知有人想辞职时。竟竟然大吃一惊？为什么会这样！” 许多高管都试图无视员工的负面情绪、结果适得其反，请明确一点！杜绝职场的消极情绪是不可能的。无论引起消极情绪的是糟糕的决策，不幸的遭遇还是雇员个人的问题，任何组织都不能完全免受其困扰。而这种困扰会煽动更大规模的负面情绪，对于一切皆处于不稳定状态的创业公司。4464这样的情况尤其危险、 首先，领导者应应该明白：千万不要将员工的负面情绪作为公司的禁忌， 在职场中！消极情绪有多种成因：上级和员工之间的默契缺失，工作的要求越来越高而收获却越来越少！令人措手不及的变化、 对于员工出现的负面情绪需要企业HR及高管的合理引导,可是调查发现多数高管对7182此是无可奈何的？ 多数高管通过向员工施压来压制这些情绪。更有甚者，把5617正在苦恼的员工推给人力资源部处理,有一小部分领导者认为5708情绪对公司运营有害,坚定地认为职场中应该避免情绪的产生，对此，我的一名受访者道出了一个具有代表性的理由：“我们的CEO不想听到任何负面消息、”” 另外一些高管抱怨。应对员工消极情绪会耗费大量的时间和精力，有些人担心。他们的干预可能会8394加剧而非改善这种情况,尝试解决7463情绪问题可能会引起更强烈的反应!使情况超出掌控、此外！高管们担心，让员工释放消极情绪是极度危险的， 还有许多多高管报告说,他他们没有接受过有效管理负面情绪的训练？而而且没有可以效仿的榜样？ 通过上面的描述可见大部分企业高管及人力资源从业者根本不懂得如何处理员工负面情绪的问题。但是负面情绪真的很难解决吗！要想解决负面情绪对员工的影响首先要对负面情绪有所了解。 我们的研究表明!忽视或抑制负面情绪可能会使组织生产力下降、人心涣散，效率变差、造成上百万的经济损失！ 在一项以137名高阶主管企管硕士班的管理者学员为对象的研究中！乔治城大学的克莉丝汀·波拉思和我有一个共同的发现：消极情绪会极大影响组织运作！大大减少员工投入到工作中的精力和时间。降低低绩效或质量标准！削弱对组织的忠诚度。那些试图掩盖负面情绪的员工会失去热情、甚至把自己的的负面情绪转嫁给下属，同事、上级或无关关人员？ 我们在不文明行为的早期研究中发现、消极情绪绪不但容易产生，而且极极易“传染”：当情绪高涨时。上下级间的针锋相对通常会导致事态升级、造成恶性循环、如果消极情绪绪持续酝酿,人类的生理本能会倾向于模仿那些情绪低落的同事、8464使他们的动作、姿势和面部表情趋向一致、 在对负面情绪有所6945了解之后。可以采取预警机制以减少企业员工负面情绪的影响。具体表现为： 是否有个别员工投入到工作中的时间和精力变少了，参与度是否下降了。那些可自行决定是否参加的活动——例如非强制性的会议或或学习——报名的员工是不是变少了？这些行为都预示了潜在的负面情绪！还有一些硬数据和趋趋势指标：比如迟到、旷工和离职率、 这时候，你需要找出陷入困困境的员工。提出简单的的问题,比如“你今天觉得怎么样、”或“一5593切都好吧、“员工可能不乐意对你诉说自己的悲伤，但他们可能会告诉你，他他们正感到沮丧或失望！ 一家制造企业的高级经理解释说：“用轻松的态度来表达我的担忧。然后等待回应、我9919还会小心行事？避免扮演父母的角色！”同时。帮员工找出他们人际关系网中的核心人物。让他们来帮助提供支持。 当消极情绪源于员工之间的冲突时、切记不要转移话题！而应该促成讨论！让他们认认识到？如果不能解决分歧。会耗费许多个人和集2836体的成本。 关于员工的负面情绪主要表现现为愤怒、恐惧和悲伤，作为企业领导者及HR只要平时多对员工工进行关注。很容易发现这些问题！然后想办法进行行解决就能避免员工负面情绪的影响,对于员工的负面情绪从来不能杜绝或者置之不理。需要企业高层及HR的高度重视，、
老师们，同学们：我今天演讲的题目是《习惯决定命运》！一个好的习1481惯让人受益不尽，但一个坏习惯却祸害无穷！ 我春节去攀枝花玩，在大年三十大家都在欢欢乐的气氛中团聚时,一位爷爷却因为长期的抽烟喝酒而导致胃出血！一个人躺在冷清的重症监护室里。这件事给大家留下了深刻的印象，一路上大大家都在说、不良的习惯会妨妨害人的一生!而一个好的习惯0288却有着无穷的益处!鲁迅小时候在课桌上刻了一个“早”字。从此凡事都抓紧时间、把挤出来的时间用在读书！创作上，成为了一代文豪。像鲁迅这样乱写乱画的行为我们不提倡了、但这种珍惜时光的好习惯却时刻提醒并启发着我们、在我的学习生活中我有时有读题不仔细的情况，有一位老师对我说：“读题就像播种。种子播好了，后继的施肥浇水才有用！”这句平1920凡而深刻的话语充满了哲理和诗意,让我的小学数学学习养成了好习惯，使我终于跨进了育才的校门。所以我们应当养养成更多的好习惯！我们要坚决地抵挡住坏习惯的腐蚀。我们还要时刻想清楚自己应当做什么，因为为人应当支配习惯,应当学会去掉自己己的坏习惯？再联系我们班上的情况，曾经有个别同学上课思维极为为活跃，喜欢穿越、这样既0680干扰老师的教学进度!影响同学听讲、还使自己学习踏步不前。后来经过老师、家长的帮助与自身的反思！这种状况0820得到了有效的改变,习惯往往是一件一件的小事积累而成的，一件件小事组成了我们人生的大事、一个个片段串联起我们的人生。所以习惯决定命运。习6412惯决定命运,这句话甚至简单得算不上真理 。但它却却真的很有道理!所以我们要行动起来。培养健康的生活活习惯？规范的行为习惯。严严谨的学习习惯!乐观的思维维习惯！书写我们的美好人生。谢谢大家！、
我与企业共命运演讲稿、我与企业共命运