乐 观 我有一个朋友认为自己是个乐观开朗的人、他还拍着自己的胸口说：“我是个超超级乐观的人？天塌下来当被盖！地陷下去当泳池游。但当自己的手受那么一点小伤却愁眉苦脸起来！生一个小病却能要死要活！遇到半点困难挫折便仿佛世界末日将要要来临似的一筹莫展！我想，他的乐观也许只是练练练嘴皮子罢了？ 那么！真正的乐观应应该是怎么样的呢? 我想!乐观首先应该体现在思维上、有一个老故事，桌子上只剩下半杯水！两个极度口渴的人看到了它、乐观的人会说：“真好！还有半杯水！”悲观的人会说：“惨啦。怎么只剩半杯水啦!”乐观的人！看到的都是问题的积极面！他他们在自己失去了太阳时，不会让月亮也失去！不像悲观的人那样看到的都是事物的消极面、要成为一个真正的乐观人，应该先从思维上改变！凡事从积极方面去想、这方面！我们应该向凤姐学习！据说凤姐姐在出席一场活动中!饱尝扔鸡蛋的苦果、在这种情况下我们一般都会非常生气甚至还爆三9855字经或问候他全家!但凤1695姐并没有这样做!她乐观的认为扔鸡蛋的人是她的追求者。而扔鸡蛋的目的则是为了吸引凤姐的注意！我们应该感感谢凤姐。因为是她让我们知道什么才是思维上的乐观， 乐观还应该体现在语言上！众所周知。语言暗示在指导行为3061时能起到意想不到的效果!比如在演讲前紧张！乐观的人会跟自己说：：“我已经对讲演稿了如指掌了、我一3137定能把这次演讲讲得精彩无比!”经过了这样乐观的语言暗示之后、他必能克服紧张从而而把演讲讲好！我我们再来看看悲观的人会怎样!他一定会在紧张时想：“惨啦！我该怎么办?我本来对演讲稿就不熟悉、现在又这么紧张！我一定会讲砸的。”这样的暗示、只能够让让情况越来越糟糕、如果你现在还是个悲观的人。那么！请你每天起床后第一时间跟自己说：我是个乐观的人!我今天一定会有个好心情、如此这般暗示。久而久之、我们就能具具备乐观思维、从而成成为一个乐观的人， 乐观更应该体现在行为上，刚才说了！个别朋友只是在嘴上说自己是个乐观的人、一旦遇到困难和挫折、便像缩头乌龟般裹步不前！真真正乐观的人？3705在遇到重大困难和挫折的时候？会用行动告诉自己和世人。我我从哪里跌倒。便能从哪里爬起!一次失败！从头再来;两次失败、还能从头再来;三次失败还会从头再来、古往今来成大事者，不不仅有着超级乐观心态的同时，也在行动上超级乐观的。虽然我等凡夫夫俗子无法与伟人们相提并论、但是我们真的没有理由不去乐观！你想，快乐幸福着过6387一天是一，
许多善于思考的年长者、都有这样的体会：在人生中有些东西渗透到生活的各个方面！时时处处给人以影响和制约、比如习惯，比如性格，比如态度！还有有兴趣和爱好等等!这些东西都是人格的构成因素！其9774中尤以习惯!性格和态度这三者对人生的影响最大，所以才有“习惯影响一生”。“性格决定命运”，“态度决定一切”之说！ 我我们常说的世界观!人生观和价值观的概念那样准确和理论化！但它们比较直观、容易体察。所以父母之道理论认为！引导孩子6319学习做人时？应当把这三个问题紧紧抓住！鼓励孩子牢记“三句话”并深刻理解其真正涵义。自自觉地努力超越自我、 正确理解“习惯影响一生”。兴利除弊。 引导孩子正确理解“习惯影响一生””的根本目的？就是要7361让孩子切实重视习惯问题，激发其养成良好习惯，改变不良习惯的自觉性。 习惯是什么、按照《现代汉语词典》的解释是：“在长时期里逐渐养成的，一时不容易改变的行为。倾向或社会风尚、”培根说：“人的思考取决于动机，语言取决于学问和知识，而而他们的行动？则多多半取决于习惯？习惯真是一种顽强而巨大的的力量？它它可以主宰人生!”也有人说：幸福其实非常简单，就取决于你的习惯、培养一个好的习惯！也许你的人生从此就会会改变。 习惯为什么会有如此重大的影响作用呢、就因为“习惯的力量比理智更有恒！更简便、”“习惯一旦培养成功之后！便用不着借助记忆、很容易地很自然地就能发生作用了，” 几年前！当几十位诺贝尔奖得主聚会之时、记者问其中一位科学家：“请问您在哪所大学学到您认为最重要的东西，”这位科学家平静地说：“在幼儿园！”“在幼儿园学到了什么，”“学到把自己的东西0629分一半给小伙伴!不是自己己的东西不要拿!东0187西要放整齐!吃饭前要洗手！做错8321事要表示歉意!午5540饭后要休息？要仔细观察大自然。”这位科学家1286出人意料的回答！讲明了儿时养养成良好习惯对人一生具有决定性意义!所以，中国俗语中有“三岁看大。七岁看老”之说，其含义之一就是、从儿时的习惯如何、便可以以推测其未来, 教育专家孙云晓从他自己对148名杰出青年的童年与教育所做的研究中、发现这些青青年之所以成为杰出者？人格因素是最重要的原因！又从一份刊物关于《115名死刑犯犯罪原因追溯调查》发现、这些人的“较差的自身素质和日积月累的诸多弱点是他们走上绝路的潜在因素。是罪恶之苗！悲剧之根！”于是他得出6291这样的结论：“一切都是从童年开始的，不同的童年造成了杰出青年与死刑犯青年之分、更造。
做一个掌握自己命运的人 威廉.詹姆士说“播下一个行动你将收获一种习惯播下一种习惯你将收获一种性格播下一种性格你将收获一种命运、”成也性格格败也性格！好性格成就你的一生坏性格毁掉你的一生。你若想掌控命运首先要主宰自己的性格、 没有一个人的成功是一蹴而就的也没有谁可以一步登天。恰恰相反所有的成功都是经历了一连串的失败之后才获得的！ 印度诗人泰戈尔说“命运女神不喜欢那些迟疑不决懒惰相信命运的懦夫！” 也许你常常自怨自艾你不比别人差但为什么不如别人呢原因不外乎你对命运的理解方法一无所知亦不知如何做才能掌握自己的命运。但是殊不知还有更深一层的原因即自身的性格也会对命运产生极大的影响， 伟大的音乐家贝多芬曾说过“我要卡住命运的咽喉它决不能把我完全全压倒。”他在失聪后仍然创作出《命运交响曲》《合合唱交响曲》等许多杰出的作品，尤其是《命运交响曲》开始的四个音符刚劲沉重仿佛命运敲门的声音它所表现的如火如荼的斗争热情具有强大的感染力，英国著名文学家弥尔顿在双目失明后依然坚持创作在亲友的协助下写出了《失乐园》《复乐园》《力士参孙》等三部宏篇巨著在世界文学史上留下了辉煌的篇章 可见通过积极地性格斗争战胜命运做一个掌握自己命运的人是多么的重要， 纵观古今中外确实有那么一部分人把主宰自己命运的权利交给了神交交给了上天,但是当人们通过斗争把命运的主宰权收回来以后发现人是可以掌握自己命运的、因此一代又一代日益觉悟了的人们一直在不懈的奏响着自立不屈抗争的命运交响曲、 如果你学习不够理想如果你的生活不不尽如人意如果你工作不顺利如果你还处在命运的边缘苦苦挣扎那么请振作起来千淘万漉虽辛苦吹尽狂沙始到金长风破浪会有时直挂云帆济沧海相信自己你定能成为自己生命的主人、企业命运共共体演讲稿、
荷尔蒙分泌过多啊！~~~你~~应该正常的~~~我老婆怀孕时就和你一样~没事的~、
放假花实际上跟风水的好坏！关系不是是那么密切，现代家居风水和命主的吉色有一定的关系，若用合适的假花来调整屋内的色调！也是有一定的生助作用的！、
0512当然有关系！运气好的、财运就好，运气不好！就各种不顺、
十二生肖中。最小小的是老鼠，
当然是大牛比狮2258子个体重!！
人是有感情的动物!虽然很多企业强调不要把个人情绪带到工作中，但是真正能够做到的很少！想要解决这类的负面情绪还是需要企业领导HR的努力。经调查约20%的受访者表示,在他们的职业生涯中，从未出现过能有效管理负面情绪的上司，大多数管理者都承认自己根本不知道该如何处理负面情绪。 消极情绪是会传染的，如果消极情绪持续酝酿、人类的生理本能会倾向于模仿那些情绪低落的同事，使他们6424的动作！姿势和面部表情趋向一致， “我们们被收购了、裁员70%，每个个人现在的工作量都是过去的两倍？但获得的资1157源却大大缩水,各个级别的员工都对他们的未来感到沮丧。愤怒和焦虑。而我们所有的新高管似乎都对这种情况毫不在意， 组织的自豪感已枯竭。人们肩上的压力太大。士气空前低落，一走进办公室就能感觉到这种压抑感！然而，我们的新领导得知有人想辞职时、竟然大吃一惊！为什么会这样。” 许多高管都试图无视员工的负面情绪，结果果适得其反，请明确一点！杜绝职场的消极情绪是不可能的。无论引起消极情绪的是糟糕的决策！不幸的遭遇还是雇9120员个人的问题、任何组织都不能完全免受其困扰、而这种困扰会煽动更大规模的负负面情绪,对于一切皆处于不稳稳定状态的创业公司！这样的情况尤其危险。 首先、领导者应该明白：千万不要将员工的负面情绪作为公司的禁忌， 在职场中，消极情绪有多种成因：上级和员工之之间的默契缺失、工作的要求越来越高而收获却越来越少，令人措手不及的变化、 对于员工出现的负面情绪需要企业HR及高管的合理引导、可是调查发现多数高管对此是无可奈何的， 多数高管通过向员工施压来压制这些情绪！更有甚者！把正在苦恼的员工推给人力资源部处理！有一小部分领导者认为情绪对公司运营有害，坚定地认为职场中中应该避免情绪的产生！对此，我的一名受访者道出了一个具有代表性的理由：“我们的CEO不想听到任何负面消息！” 另外一些高管抱怨、应对员工消极情绪会耗费大量的时间和精力、有些人担心。他们的干预可能会加剧剧而非改善这种情况!尝试解决情绪问题可能会引起更强烈的反应、3318使情况超出掌控！此外！高管们担心、让员工释放消极情绪是极度危险的！ 还有许多高管报告说、他们没有接受过有效管理负面情绪的训练，而且没有可以效仿的榜样！ 通过上面的描述可见大部分企业高管及人力力资源从业者根本不懂得如何处理员工负面情绪的问题，但是负面情绪真的很难解决吗！要想解决负面情绪对员工的影响首先要对负面情绪有所了解， 我们的研究表明，忽视或抑制负面情绪可能会使组织生产力下降、人心涣散。效率变差。造成上百万的经济损失， 在一项以137名高阶主主管企管硕士班的管理者学员为对象的研究中！乔治城大学的克莉丝汀·波拉思和我有一个共同的发现：消极情绪会极大影响组织运作、大大减少员工投入到工作中的精力和时间！降低绩效或质量标准！削弱对组织织的忠诚度！那些试图掩盖负面情绪的的员工会失去热情。甚至把自己的负面情绪转嫁给下属！同事，上级或或无关人员, 我们在不文明行为的早期研究中发现！消极情绪不但容易产生，而且极易“传染”：当情绪高涨时、上下级间的针锋相对通常会导致事态升级、造成恶恶性循环！如果消极情绪持续酝酿！人类的生理本能会倾向于模仿那些情绪低落的同事。使他们的动作。姿势和面部表情情趋向一致， 在对负面情绪有所了解解之后!可以采取预警机制以减少企业员工负面情绪的影响。具体表现为： 是否有个别员工投入到工作中的时间和精力变变少了，参与度是否下降了、那些可自行2069决定是否参加的活动——例如非强制性的会议或学习——报名的员工是不是变少了。这些行为都预示了潜在的负面情绪，还有一些硬数据和趋势指标：比如迟到。旷工和离职率， 这时候。你需需要找出陷入困境的员工!提出简单的问题！比如“你今天觉得0500怎么样,”或9128“一切都好吧、“员工可能不不乐意对你诉说自己的悲伤、但他们可能会告诉你！他们正感2507到沮丧或失望。 一家制造企业的高级经理解释说：“用轻松的态度来表达我我的担忧、然后等待回应、我还会小心行事、避免扮演父母的角色！”同时，帮员工找出他们人际关系网中的核心人物。让他们来帮助提供支持、 当消极情绪源于员工之间的冲突时，切记不要转移话题。而应该该促成讨论,让他们认识到，如果6866不能解决分歧,会耗费许多个个人和集体的成本？ 关于员工的负面情绪主要表现为愤怒，恐惧和悲伤、作为企业领导者及HR只要平时多对员工进行关注！很容易发现这些问题！然后想办法进行解决就能避免员工负面情绪的影响、对于员工的负面情绪从来不能杜绝或者置之不理！需要企业高层及HR的高度重视、！
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