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化解矛盾纠纷的方法

如何建立多元化解矛盾纠纷工作机制

  1!2015年10月13日,中央深改组第十七次会议审议通过了《关于完善矛盾纠纷多元化解机制的意见》,为多元化纠纷解决机制指明了方向,   2,法院要主动与城建,卫生,交警、工商,妇联等相关部门加强联系。对劳动争议,交通事故赔偿,婚姻家庭等纠纷实行横向联动调解。   3,法院0981要与乡镇、村,居委会建5211立纵向联动机制!建立8122起村级调解!社区调解 !乡镇调解。行政裁决与法院调解有机衔接的直通车!发挥多元化纠纷解决机制在解决纠纷,化解矛盾、减少诉讼等方面的优势!进一步彰显和谐司法理念!   4!浙江省诸暨市由政法委牵头,司法局具体负责、组织法院!公安局。卫生局。工商局!保险公司等单位组成调解中心、统一办公地点、统一人3372员管理!解决矛盾纠纷的效果很好,,

关于如何有效化解矛盾纠纷的思考

  党的十六届六中全会指明了方向、要求2134我们始终保持清醒头脑、更加积极主动地正视矛盾!化解矛盾,最大限度地增加和谐因素!最大限度地减少不和谐因素,不断促进社会和谐,下面。笔者就如何有效化解矛盾纠纷作一些探讨、在新的形势下、面对经济、社会,政策。思想观念等方面的不断变化,探索如何化解矛盾纠纷的有效途径和怎样提高矛盾纠纷调处化解能力?已成为当前经济社会发展和解决突出问题的迫切要求。如何有效化解层出不穷的矛盾纠纷!这是摆在我1653们党政领导面前的重大课题!最有效的途经就是要加强组织领导、健全完善制度。创新长效机制,充分发挥1681乡村人民调解委员会的作用!4140整合各方面力量?综合运用经济、教育,行政,法律,政策等多种手段化解矛盾纠纷,调整利益关系!努力维护和促进社会的和谐稳定。一,要加强领导。健全制度,创新和完善矛盾纠纷排查调处的长效机制(一)认真落实社会治安综合治理及维护社会稳定领导责任制、层层签订《目标管理责任书》!加强防范工作责任落实,严格落实社会治安综合治理一票否决制!严格执行《矛盾纠纷排查调处十项制度》。建立受理登记、按期办结报告制度、力求做到早排查,早发现!早报告。早调处。早解决,防治漏调失控,造成矛盾激化、(二)全力做好边界稳定工作。要牢固树立边界稳则全乡稳!边界安则全乡安的思想、着重实行周边关系联谊,工作联动。情报联通!矛盾纠纷联调。治安联防。文化联办,责任联究等七大工作机制,依法妥善调处涉及边界及其它生产生活的矛盾纠纷?确保边界和谐稳定,(三)建好六项工作制度、一是2370要建立定期研究制度,对今后涉及到边界,安全生产!民生保障、社会稳定、草原土地水事。邻里团结,家庭矛盾纠纷。农牧民打工工资拖欠等方面影响乡村稳定的问题都要进行预测分析。研究防范措施!解决工作中存在的问题。二是要建立定期排查和挂牌督办制度!村8143级要坚持每月!乡级要每季度召开一次治安形势分析暨重点矛盾纠纷交办会。对排查出来的重大矛盾纠纷实行层层挂牌督办,三是要建立公开接访制度!乡村每周确定一名领导实行公开接访!公开接待来访群众。受理涉法涉诉信访案件!从而形成上下畅通的信访渠道,四是要建立民情访视和信息报告制度,村干部、驻村干部和综治信1863息员通过走村入户、及时发现存在的不稳定因素!以民情报告单的形式逐级上报、设立台帐。挂牌销号!五是要建立联动调处制度,对涉及重大矛盾纠纷整合力量进行调处、形成联防联调联动的大调处机制。六是要建立责任查究制度。对矛盾纠纷突出!排查调处不利,造成严重后果的!要0511严肃查究责任,(四)创新化解矛盾纠纷的长效机制!依托便民服务代理9314中心(室,点)。建立乡综治中心(矛盾纠纷排查调处中心),片综治室和村矛盾纠纷调解室、构建乡综治中心(综治,司法!派出所。计生站!国土资源所、民政!社保、安检等)片综治室(便民服务代理室)村委会调解委员会(调解室)的三级矛盾纠纷排查调处网络,形成矛盾联调。治安联防、警务联动,问题联治。平安联创的大综治工作格局。前提是要制定完善好《便民服务代理中心(室。点)、工作规范》和《社会治安综合治理联动工作机制实施方案》!严格落实好信访工作首办(问)责任制?四定三包(定领导,定措施!定时间,定责任!包调查。包处理!包稳定)责任制和五个一(一个问题。一名领导、一套班子,一个方案,一抓到底)的工作要求、真正把责任落实到村、到单位和人。4841明确包案领导!落实专人负责。认真办理。切实抓好协调落实!真正做到件件有着落、事事有回音,二。要整体联动。规范运作。努力搭建人民调解工作的平台(一)人民调解委员会是我国基层解决人民内部纠纷的群众性自治组织。在及时发现纠纷,迅速解决争端!防止矛盾激化,预防减少犯罪!法制宣传教育等方面3377发挥着积极的作用!所以、要建立以乡调委会为纽带,以村调委会为基础、以便民服务代理中心(室。点)为依托、上下贯通!左右衔接、统一指挥!密切配合的立体防范调处体系,通过整合各种力量资源!形成党政统一领导!综治牵头协调,各级组织积极配合、综治中心具体运作,职能部门共同参与的工作机制!使人民调解,行政调解!司法调解相互贯穿!相互渗透、遇到纠纷时、既是调解员又是司法宣传员。群众容易接受!同时签署的调解协议也具有法律效力!(二)加强人民调解员队伍的法律!法规和业务培训,提高人民调解员的业务能力、在调解过程中。坚持情理法多管齐下:以法服人,以情动人,向当事人解释相关法律,政策的规定,结合纠纷的情况、阐明道理,促使当事人相互理解,从多角度促成当事人达成调解协议、使得大量的信访问题和矛盾纠纷在依法调解中得到解决。矛盾争议在和风细雨调解中得到化解、民间恩怨在耐心细致调解中得到和解。这些成为解决信访问题和化解社会矛盾纠纷的主要途径,三,要把握原则,注意方法,有效化解各种矛盾纠纷1!深刻认识8608矛盾纠纷!做到三个弄清、一要弄清矛盾纠纷的态势!即弄清矛盾纠纷的新9556老大小?个体群体。涉及范围,轻重缓急、风险程度等、二要弄清矛盾纠纷的成因、即弄清矛盾纠纷由何而起!是决策失当。政策欠帐,处事不公,工作不细!还是执法违法,司法不公、贪污腐败等!三要弄清矛盾纠纷的性质、即弄清7118矛盾纠纷是经济利益还是政治权力的诉求?是当事人合理或不合理诉求自主善意的表达还是受制于人的非法表达、5407是对抗性矛盾还是非对抗性矛盾,是人民内部矛盾还是非人民内部矛盾等。弄清这些。是有效化解矛盾纠纷的前提和基础!1389要做到三个弄清?必须深入实际!深入基层,深入群众,认真调查研究!深刻剖析内因!透过现象看本质,把矛盾纠纷的诱因!成因、发生。发展的来龙去脉全部呈现出来!唯有这样,才能心中有数,掌控大局、因势利导、2、主动直面矛盾纠纷?做到三个应对,一要笑脸应对矛盾纠纷,心态决定成败!怨天忧人不仅无1779济于事,反而常常坏事!对矛盾纠纷、既不能小视!也不能害怕、更不能回避、应视矛盾纠纷为考验、为推动社会公平正义和文明进步的积极因素?以良好的心态、战胜的信念0268去迎接。二要适时应对矛盾纠纷,识时务者为俊杰、俊杰必然尊重事务发展的规律,研究矛盾运动的过程,根据矛盾纠纷发生。发展。变化,激化的情况、恰到好处地作出什么时候出手,由谁出手处置的决策、三要有备应对矛盾纠纷、凡事预则立、不预则废,化解矛0305盾纠纷也不例外!化解矛盾纠纷、8094要从大处着眼!小处着手,坏处着想。好处努力,既要研究合理诉求的解决办法取信于人!又要制定不同时期。场合事态发展的处置预案!作3702到有备无患、3。对号化解矛盾纠纷!做到三个不得。一要上下对号不得越级!坚持分级9924负责的原则!强化层级管理意识。处理好上下级之间的关系,上级组织和领导要相信基层化解矛盾纠纷的能力,尊重基层的意见!发挥基层的作用、既不能撒不管又不能管得太细,更不能见风是雨!动则训斥,特别是对那些越级无理或恶意的诉求不能随意作出一些模疑两可的批示、否则会挫伤基层同2930志的积极性、使其要么不履职尽责!过分依赖上级。要么无所适从或产生逆反情绪、同时!对那些属政策法规层面。突破管辖范围、下级无力化解的矛盾纠纷、如涉军群体的问题,库区移民的问题等、上级应抓紧研2753究解决办法?不能拖!更不能一推了之!二要分类对号不得错位。坚持分类管理的原则。强化系统管理意识,处理好条块之间的关系。凡是条条发生的5063矛盾纠纷,属地党委政府应责成职能部门切实负起责任!督促指导在系统内设法解决、条条犯病块块吃药!矛盾纠纷是化解不了的。三要权责对号不得包办,坚持谁主管谁负责的原则。强化权责对等意识。处理好纵横交织的关系!矛盾纠纷往往上下关联!条块交错、指望哪一家发挥作用不可能有好的结果。必须统一协调,整合资源!上下联动。条块联动、法定职能职责的牵头单位应主动作为?党委政法委在牵头协调政法各家化解涉法涉诉矛盾纠纷中更应首先作出表率!4。多法和解矛盾纠纷、做到三调结合。一要加强人民调解、人民调解是最便捷!最廉价,最有效的调解!高度重视人民调解,充分相信群众。依靠群众、把党的群众3151路线贯穿化解矛盾纠纷的全过程?要建立健全人民调解组织网络!做到一般矛盾纠纷不出村组。社区、要选准用好人民调解员!把威信高,口才好!群众信得过的人吸收进调解队伍!尤其要注意发挥德高望重的老同志的作用,二要加强5315行政调解!行政调解是实践执政为民的有效途径,而且有资源!有平台!有必要,要强化行政调解的意识、强化行政调解的责任!强化行政调解的绩效引导。着力培养一批懂政策,通民心!会做群众工作的高素质的公务人员!三要加强司法调解。司法调解是司法为民的重要手段,有利于实6085现社会主义价值观,减轻诉累!减少对抗。增加理解,提高民事责任的履行能力?有利于促进人民内部的团结。维护家庭以及邻里周边的和睦稳定,有利于提高司法效率,节约司法资源。政法机关要不断深化社会主义法制理念教育,从根本上扭转重判决轻调解的习惯做法。自觉做到先调后判!调判结合。力求案结事了!同时、还要注重三大调解、仲裁调解的对接联动,确保调解工作的规范、有序!高效运行,只要我们8587能够带着感情,带着责任!真正做到执政为民!尽职尽责,以心换心讲情理、深入浅出讲道理。义正严辞讲法理,一4868视同仁讲公平,把解决思想情绪问题与解决实际问题结合起来!就没有化解不了的矛盾纠纷、5。源头治理9806矛盾纠纷,做到三制联动、一要推行矛盾纠纷预警制!坚持矛盾纠纷的三项排查研判制度!即自下而上、条块联动!一月一次的定期排查研判制度、敏感期!特别防护期。重大节会活动等重点时段前的集中排查研判制度!针对群众性事件隐患!苗头以及发生过群体事件可能出现反复的矛盾纠纷问题的专项排查研判制度!将每一起矛盾纠纷的问题诱因,人员规模。牵头人物!事态变化。事发地区、涉及部门。调处情况等记录在案、按照一个问题,一个领导。一个班子。一套方案,一抓到底的五个一要求,分级纳7486入预警处警台帐管理。逐一督办销号,建立健全应急处理机制,畅通信息渠道,及时发现和收集内幕性。预警性信息、及时调整完善应急处置预案,立足把矛盾纠纷化解在基层,化解在萌芽之中。要特别注意防止形成大闹大解决、小闹小解决的不良导向、二要推行重大决策风险评估制。按照科学决策!民主决策、依法决策的要求,在重视决策的可行性论证的同时进行不可行性论证!在出台解决矛盾纠纷对策的同时防止引发新的矛盾纠纷!建立预防激情决策、盲目决策尤其是损害群众利益决策的工作规则、把科学的发展观,正确的稳定观7986和正确的政绩观!落实到行政决策的全过程!从源头上预防和减少矛盾纠纷的发生,三要推行引发矛盾纠纷责任追究制!高度重视矛盾纠纷所付出的代价。既要算行政成本帐。经济损失帐。又要算政治、社会负面影响帐!,

人民调解年化解矛盾纠纷达多少?

  日前从司法部获悉?我国人民调解每年化解矛盾纠纷达900多万件、   、

如何更好发挥基层党组织化解基层矛盾纠纷的作用

  如何更好发挥基层党组织化解基层矛盾纠纷的作用   及时化解社会矛盾、构建社会主义和谐社会、是我们党全面推进小康社会建设,实现中华民族伟大复兴的重大战略部署、近年来!基层社会矛盾和突发事件的复杂化和多样化,对如何排查化解社会矛盾?应对突发事件提出了新的挑战!这就要求基层党组织高度重视社会矛盾纠纷的排查化解工作,正确处理经济与稳定的关系,不断提高领导经济社会发展能力、在构建和谐社会中发挥“基石”作用。   目前、基层党组织在化解社会矛盾和处置突发事件中存在的不足主要表现为以下几个方面:一是化解矛盾的机制不健全!由于基层缺乏一套完整,完善的矛盾纠纷排查!解决机制,导致很多矛盾纠纷不能一管到底、有些问题的解决留下后患、留有遗憾,造成反复性、二是少数基4324层组织责任意识不强!一些基层组织只注重了经济发展,对基层组织的工作职责认识不清?甚至认为矛盾的排查调处是村委会的职责,导致矛盾出现时、既不积极化解。又不及时报告。使矛盾得不到及时解决,甚至出现群体性事件发生!三是基层干部作风不实、少数基层干部缺乏做好群众工作的热心、耐心和责任心。对一些苗头性、倾向性矛盾问题不重视?不分析。草率应付处理、导致矛盾纠纷发生!四是化解矛盾的本领不强!少数基层干部不注重学习党的群众工作的方式方法。不学政策。0410化解矛盾的范围主要集中在民事纠纷?而对于一些涉及征地,拆迁,改制的矛盾纠纷束手无策!针对基层党组织在化解社会矛盾中存在的问题,应通过健全排查机制,规范化解程序。公平公正化解。强化法制教育。全力推进发展,有效强化基层党组织在化解社会矛盾纠纷事件中的作用!   一!明确责任、完善矛盾纠纷排查调处制度   职责不明,责任不实!是导致基层矛盾纠纷排查调处不力的一个重要原因、因此。必须健全完善矛盾纠纷排查调处制度、明确基层干部在化解社会矛盾和处理突发事件中的责任?促使基层干部主动担负起化解矛盾!维护稳定的重要职责!一是建立起完善的维稳工作机制!要确立“一把手”负责制。经常性开展矛盾排查?及时发现矛盾。化解矛盾,最大限度的把不和谐。不稳定因素解决在基层,化解在内部。二要改进和完善做群众工作的方式方法!要在民主。科学决策的基础上开展基层工作。建立群众参与决策机制?提高决策的民主化!科学化。合理化!减少矛盾产生,三是健全定期下访制度,定期深入基层、深入群众!排查9634矛盾纠纷,及时解决问题、坚持深入基层!深入实际,深入群众。倾听群,

如何进一步推进矛盾纠纷排查化解

  如果已经知道不面对、而化更多精力物力更大代价去做。这国家是不是让人失望。

莫名其妙的收到纠纷多元化解平台的信息是什么意思

  不要4203理他了、

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我造亲人口业怎样能化解,我该如何去跟他们化解矛盾?谢谢

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