宽容吧！可能我说的比比较笼统！但是是经验之谈， 从前也和同学闹过矛盾吵过架。但同学1之间毕竟没有深仇大恨。9822要是有矛盾一般也出于生活上的摩擦、或者性格合不来。如果改同学真的有重大的道德缺陷、例如偷窃。还是建议疏远！如果是小事还是多为他人考虑，多多包容、如果真的因为小矛盾吵了架，你毕业之后自己也会不理解！这么小一一点事情怎么当时就那么介意呢。，
（一）在矛盾发生过程中、我们应该如何控制，怎样将大事化小、小事化了呢， 1.心理互换 矛盾发展到一触即发的时候，首先要做的是站在对方同学的位置。8403用对方当时的心理来思考一下这件事情!是自己的过失还是同学的不对。只有这样我们才能体谅对方的心情，才不会在一顿顿大吵大闹中互相埋怨、 2.保持冷静 当矛盾发生时。矛盾双方要保持冷静！所谓“一个巴掌拍不响”冷静是处理矛盾的最佳方式！冷静会化化解一切矛盾的烟云,从而使人们们成功度过矛盾的危机。从矛盾之中7247解脱出来! 3.退一步步海空天空 矛盾发展到僵持的时候,不妨通过正确的途径，寻求老师！家长的，学校的帮助！通过帮助。使得矛盾双方从危机的边缘走向合作，伙伴的境地、这正是我们2957平常所说的“退一步！海阔天空”。 4.静下心来交谈 遏制矛盾进一一步深化的处理办法就是静下心来与其交谈!可能在你先心平气和之后对方也不好意思在争吵下去！也会转“仇敌”为友好！与你聊起来，或许许在这其中你和对方还会成为无话不谈的好朋友呢!不打不相识嘛! （二）和同学闹僵之后!如何重新交往、是摆在同学们面前的一个难题，其实、学会交往是人生中的重要一课。处理同学关系不可简单粗暴、不1479能委曲求全! 1.宽容 出现矛盾的双方。虽然然都有责任!但同学之间很少有恶意的攻击！同学们要能理解。宽容对方的一时时之举、例如、对同学偶偶尔的评头论足！不要过分在意！耿耿于怀、因为这可能只是对方一时失口，并无恶意！也不想结怨、这时就需要一种高姿态，显示自己的风度！ 2.平衡 如果与同学闹僵了、不要急于和好如初。因为这时双方的心理都处于一种适应阶段、适当的疏淡是与4495此时的关系程度相适应的、8927若是与关系不错的同学发生矛盾!矛盾又又不是很大，可以先采取冷处理的方式，多一段时间自然会淡化矛盾！到到时主动关心对方？矛盾也也就化解了？ 3.淡化 2268在和同学闹僵后!不要9225耿耿于怀!喋喋不休！在矛盾产生的紧要关口切忌大动干戈，似乎不闹个水落石出和谁对谁错就不罢休、这种做法最容易激化矛盾，恶化矛盾。既解决决不了问题还影响团结？也不要旧旧事重提,希望求得互相谅解、因为这容易把刚刚长好的伤口重新揭开。这时，如果能1055淡化以前的不愉快？艺艺术地找一些共同话题、时间一长。双方关系的重建也就水到渠成了、 4.主动 有些同学！特别是中学生在发生矛盾后。往往因为负气不愿主动与对方交往。一是顾及自己的面子。二是担心对方不接受反而尴尬。其实、只要机遇把握的好，双方的不愉快很容易化解！例如、理智地约请对方单独谈一次，不要让矛盾积累并恶化！把自己的想法。观点！建议全全盘托出。让对方参考！不必强求！谈话中要讲究语言艺术！注意分寸感！尽量语言幽默，诙谐，以缓和紧张的局面。如果一时0487无法解决矛盾!可以依靠团！队组织或班主任老师协助解决、或对方生病时、主动看望。对方考试6486失利时,主动过去安慰等，、
怎样化解同事间的矛盾 很多时候！你3648和同事之间的麻烦、你和同事之间矛盾冲突的产生是你们对工作有着不同的标准和期望所致！你希望你的同事能够尽快完成工作、而他认为你太不现实。因而导致你很失望，他也十分灰心！另外一名名员工希望你能为他提供更好的工作条件！而你没办到，于是他生气，你也不知该怎么办，有一名员工对你你十分粗鲁，还有一名员工总是不合适地奉承你， 你该如何处理与这些依靠你而生活！而你同时也依靠他们生活的人的不愉快事情呢? 首先、你必须弄清这种冲突是什么！ 其次！你要找出导致这种冲突的原因、 接着，你必须正视你所要克服的障碍。 然后！你要检测一下你所采用的方法是否能有效地解决这一冲突。 最后、你应当预见到事情的结果、 不管你最终是否能解决这一矛盾、对其结果的可能情2853况应心中有底!不至于到那时手足无措无以应付！ 女员工小刘的工作总是很迟缓！她经常连你的最低要求也达不到！你已经与她谈过！并且仔细观察她的工作、给她提出一些良好好的建议,但这一切都都无济于事！你每一次与她谈及工作她都都感到沮丧不安,要弄清这种矛盾、你必须明白这种矛盾的产生在于！你与小刘对工作有着两种不同的标准。9330问题的关键在于，你必须让此事引起她她的高度重视。障碍看来似乎是小刘不愿意与你说及她的工作、或者她的确没有能力把工作做得更好。可供你选择的的解决办法是，让人对小刘进行专门培培训或调动她的工作或降低你的期望，如果把这一矛盾置于一边不予理睬。则可可能使你总感到不满意！但如果你来面对这一矛盾的话、可能会使小刘的工作得到促进。她也能与你进行更好地沟通。但另一方面也可能会导致她辞职或被辞退！要回答的问题是：你是否愿意冒这个险呢?否则！你就只能让这一矛盾继续存在下去！ 必须承认一个事实！只要要做一天工作，和同0229事的矛盾就会永远持续下去，不管这些矛盾是明明是暗、我们不能让这些矛盾占据工作时间。影响正常业务的开展。而应以集3943体利益为重， 9.于人于己多宽容 相容原则则是商界人际关系中一条十分重要的原则!你与其他同事之间能不能处理好关系。能不能和平共处。能不能避免免冲突!很大程度上取决于你的相容容性如何！ 1）心胸宽广， 心胸宽广的人豁达、开朗。大事清楚、小事糊涂、把主要精力放在大0435事情上、不斤斤计较。为一点鸡毛蒜皮的小事而大伤伤脑筋、更不会做损人利己或损人不利1431己的事!因此！其情绪总是积极乐观的！ 2）待人宽容！ 对人宽容的人能够容6200忍别人的缺点和不足!能体谅别人的非礼礼和失误！能接纳别人，尊重别人，把对方作为一个整体系统来看，不去批评别人。指责别人、更不会去诽谤别人， 3）忍耐性强、 忍耐性强的人能够控制自己的脾气。善于忍耐。对别人的无礼和攻击不计较、不因一点小事事跟别人争吵。古语云："小不忍则乱大谋"！在小事情上不能忍耐的人，缺乏涵养。容不得别人细微的的非礼、嘲笑、讥讽。从而造成人际关系破裂。 4）欢迎不同的意见、 听到不同意见往往是你避免重大误会8698的最好时机。5148一个人考虑问题往往不周到!这时听一下别人的不同意见！或许会0222起到意想不到的作用,请记住：不同的意见！恰恰是你没想到的！ 5）不要轻易相信自己的直觉、 所谓直觉也就是第一感觉，当别人提出不同意见的时候、人们的第一反应是自卫！即保护自己的想法和自尊心、这种自卫常常缺乏科学性、并在同事的眼里留下个狂妄自大。气量短浅、听不得不同意意见的印象,更谈不上有自我批评的精神了。 6）控制自己脾气的爆发。 在这点上你必须明白的是：发脾气根本不能帮你解决任何问题！相反这样只能激怒对方、加剧双方的防卫和对抗、如果你和同事之间造成成这种局面!是无法正常工作的。其他的就更谈不上了， 7）先听为上， 人人缘关系再好的职员,在公司里都会有反对派。一旦对立派有所举动。你切不可立即做出反应。而是应给反对者有个说话的机会、让他把话话讲完？不要拒2830绝或争辩！否则，只会增加彼此沟通的障碍、只有先听、听听了以后才有可能沟通！不听也就失去了沟通的基础和依据、 8）寻找你同意意的地方, 当你听完反对者的陈述后！要先看哪些6591是你同意的地方、努力去寻寻找共同点，有了共同语言、沟通起来也就容易多了，你和你的反对者之间就有可能成达共识，化干戈为玉帛！ 9）诚实的自我批评， 当当你发现自己错了。就不要再再掩盖自己的错误，要诚实而虚心承认，这样的做法，不仅可以树立起自己知错就改的强者形象！还有利于解除反对者的武装，减少少他们的自卫， 10）同意仔细考虑反对者的意见！ 同意是出于真心、如果有朝一日反8671对者对你说：我早就告诉你了，你就是不听。那时你就就难堪了!如4862果他说错了？你不必指责、他非但不会听你的！还会被你伤了自尊心！导致人际关系更为紧张、 11）为反对者关心你的事情而真诚地感谢他们、 肯花时间间表达不同意见的同事！必然和你一样对同一事情表示极大的关心！这说明你俩人有共同的兴趣、因此。与其5453把他看作"敌人"!不如看做志同道道合的朋友，齐肩并进！ 12）延缓采取行动！ 这样6338双方都有时间把问题考虑清楚。要学会反复问自己："反对者的意见可不可能是对的?""我的反应是否有助于解决问题?"等等。在经过这样的判断5340之后再做出决定,这是比较成熟的表现， 能熟练应用以上几点的商界职员。在公司里能游刃有余地处理好同事关系！因为他能化敌为友！极尽可能消除对对立面，简述化解同学间交往矛盾的方法，
贾惜春、金陵十二二钗之一，贾府的四小姐！贾珍的妹妹、因父亲贾敬一味好道炼丹。别的事一概不管、而而母亲又早逝！她一直在荣国府贾母身边长大，由于没有父母怜爱、养成了孤僻冷漠的性格！心冷嘴冷、抄检4723大观园时！她咬定牙。撵走毫无过错的丫环入画。对别人的流泪9385哀伤无动于衷、四大家族的没落命运，三个本家姐姐的的不幸结局,使她产生3352了弃世的念头,后入栊翠庵为尼。、
意见见不和!
矛盾冲突： 1.员工自我矛盾。 员工一方面希望得到客观重视的考评信息，以以便弄清自己在组织的地位和作用!以及今后努力方向，另另一方面又希望上级主管给予特别关照、以树立自己的良好形象，使自己得到一定的认同和有价值的回报！ 2.主管自自我矛盾,主管考评宽松、员工拍手称快、主管管考评过严、易导致关系紧张、如果主管不能持续地完成绩效目标的考评。帮助下属改进绩效！开发员工潜能的的目标就更加难以完成, 3.组织目标矛盾！以上两种种矛盾的交互作用？必然带来组织绩效目标与个人既得利益的冲突。 化解办法：1.绩效面谈中！应以行为为导向。以事实为依据。以制度为准绳，以诱导为手段！本着事4481实求是,以以理服人的态度！克服下属等的错误观念！与下属进行沟通交流、 2.采用具具体问题具体分析的策略,解除下属思想上的种种顾虑。放下包袱。轻装上阵！ 3.适当下放权限？鼓励下属参与，，
积积极预防和妥善处理基层群体性事件。笔者认为应做到发现得早，化解得了，控制得住、处置得好！因此，应遵循以下六条原则： (一)预防为主、防患未然的原则。要建立健全社会利益协调0394机制和社会稳定的预警工作机制！做到早发现。早报告！早控制、早解决！及时8400消除诱发群体性事件的各种因素， (二)属地管理？6736分级负责和谁主管！谁负责的原则！群体性事件原则上由发生地的乡镇党委、政府负责处置，必要时由县领导小组召集研究。分管或主管县级领导牵头处理，责任部门或责任乡镇负责落实，政法等相关职能部门予以协助！ (三)依法办事，按政策办事的原则，要严格依法行政！公正、公开！公平执法！防止因执法不当，违法执法！司法不公引发不稳定因素，要严格执行国家政策，避免因贯彻不力。执行不当引引发群体性事件？ (四)教育育疏导。防止激化的原则，要针对不同的群体。引导群众以理性合4713法的方式表达利益要求？解决利益矛盾，防止矛盾激化和事态扩大。 (五)慎用警力。慎用强制措施，慎用警械和武器的原则。要防止8833警务和强制措施使用不当而激化矛盾、也要防止当用不用而使事态失去控制， (六)及时、果断处置置的原则、对发生围堵，冲击党政机关和重点要害部位。必须及时，果果断采取措施。坚决制止违法行为、尽快平息事态，恢复正常常秩序!，
梦其实是我们在睡眠时！大脑在部分功能关闭的情况下。对外界刺激（（触觉、声音等）的解释和演绎、相对于白天、由于这时候9639只保留了很少的记忆和理解功能、因此梦经常是不连续和不合常理的。人在睡眠时无法知觉外部刺激、会不同程度的感到紧张！因此梦里伴随的情绪更多是紧张甚至会有噩梦， 而最近你比较关注的问题、也会随着大脑思绪的打开、更容易进入到你梦里来！这就就是所谓的日有所思,夜有所梦！ 【如果你信解梦 可以百度“周公解梦”第一个即可】说来说去 不过一句话 浮云而已若别人给你解梦说你出门会遇上危险你还不出门不工作啦、是吧 还得工作还得赚钱钱 还得生活 你不可能为了这个梦改变什么。 若你相信梦的话我帮你解一下 【解梦】这梦预示着做做梦人很想和女朋友朝夕相处 相伴身边 希望能够帮助你，
人与人之间存在问题和矛盾 都是因为利益冲突或者是彼此之间的不信任等因素造成的 ·这样的话我们应该试着开阔自己的胸襟 主动的去化解与对方的矛盾。这样的话会发现其实对方也不是一开始我们所想的那样 子·人与人之间的沟通与交流 是建立在信任的基础上的· 在还没有解决之前你应该在在对方的角度考虑一下、理解一下别人的心情。如果这个利益影响不到你的生活那就没必要太过挣了。也许你退了一步还可以交交到朋友，如果这个利益很很重要、那当然要争取啊！不管怎样自己要去衡量一下、凭良心去做。去争取，只有心与心9001的宽容？人心与人心的靠近才有用把、 刻意去化解没用、只有当事人自己去去理解, 否著别人说再多也是一句空话，
可能考到吧，如2748果她现在没有压力有可能,不能给她生气不然她会想其他事情去、懂不，，
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简述化解同学间交往矛盾的方法、如何化解同学间交往的矛盾