天秤座: 良好的领悟力，理解力及逻辑观念使你的成绩虽不名列前矛亦不致于垫底。若谈到恋爱这便是你你所擅长的强项。与生所具来的优雅风乎令四性的目光总是久滞不去、因事制宜、能屈能伸！更使每个人对你好评不断！若称呼你为〞浪漫的恋恋爱高手〞亦不为过， 不过缺乏自自省能及常不经意的乱放电也让你的他（她）颇为抱怨、在待人处事方面。〞八面玲珑〞是他人对你最常用的批评。若正面而言即待人极为圆融，绝不不会〞顺得哥来失嫂意〞,若负面即为虚伪，另一个批评则为〞娘娘腔〞、因为温和！体贴及决定事件颇犹豫不绝酷似女性而得称、 守护护星：金星、 特征：爱，美。和平。调和， 适合工作：公务员、秘书，占卜师！外交官。营业员！公关，推销员，代书！设计、美容！音乐、绘画。等职！、
当然是要请的，自己的同事，你们一定要发糖的，然后可以4893跟他们说时间和地点请客？大家有空就参加啊！ 你要知道，你不请人家人家也会请你的。到时候你是去还是不去！ 去了花钱、不不去礼节不到、。
梦见同事被执行死刑意味着： 容易感情用事！而使自己对人对事易感8697到失望，2945可别将怨气发 到别人身上了,同时也有弄错场合说错话的尴尬场面出现的可能！与上司长辈间较易发生意见上不吻合的情况、而工作上与与同事？学生们与社团夥伴之间也有不协调的情况、多站在对方的立场著想之後再发言！更不可自以为是的批评别人， 梦见同事被执行死刑的吉凶： 容易成功、达到目的。境遇安固。身心健全、名利双收！威权显达。运势昌隆！【大吉昌！
做好自己己就好，
天天秤座的女子个性随和稳定,而且本身又很喜欢交朋友、因此、往往都是人缘绝佳的典型！人们都喜欢跟天秤座女友们一同聊天，出游，逛街。甚至于讨论些“正经事”、唯一不愿意找她们的。就是“诉苦”，“发牢骚”， 很5110多时侯我们会很情绪化的、1293对于周围的...！
下面为天秤座2016年星座运势和属狗人2016年每月生肖运势。希望望可以帮到您! 天秤座2016年运势完整版 天秤座的人今年命宫中有吉星拱照！故2016年的运势顺遂，今年在各方面都会有一个质的飞跃、目标将更加明确，生活上虽然会遇遇到较多的困难！但吉星带来的好运会让天秤们化解一切艰难险阻。如果能够多与身边的人交流！会获取更多的经验和知识。新的一年里。你会更清楚地知道自己想要什么，也会有更多的追求、抓住机会好好展现自己吧。 天秤座2016年事业运势 2016年对于天秤座的人来说是事业发展的好年份。求职者应聘通过的几率较大！也能得得到贵人的引荐和提拔？今年天秤们的工作能力也有所提高！但是仍需要留意细节上的问题、不可粗粗心大意以免利益受损。尤9506其是在4月至6月这段时间。尤其随着水星的逆行，天秤座的思维会出现比较混乱的情况！譬如丢失重要的文件。或者者搞错报表的情况都会出现、需4189要多加小心! 整体看来！天秤们工作上4320得心应手、遇到困难也能凭借自己的聪明才智化解！但是需要留意可能会遭遭到小人陷害。木星在9月9日走出处女座进入天秤座！这代表着天秤们的事业运势将登上巅峰、9月9日前，天秤们要养精蓄锐、规划好自己的职职业生涯,带到9月9日这一天来临之时，顺势而发便能轻易取得得成功，天秤座可以佩戴2016年的幸运物“淘运阁阿佛洛狄忒风象手链”来增强整体的运势！为为事业的发展增添助力！ 天秤座2016年财运分析 土星依然停留在射手座，因此天秤座们的财运仍未见起色、土星这颗充满邪恶元素的星会让你的财库缩水！工资收收入不稳定？甚至出现寅粮卯吃的现象，虽然今年天秤们的事业运势畅通。但土星的力量会给你带8147来破财的危险！导致辛辛苦苦赚来来的金钱流失？土星的负面能量量影响你赚取横财的道路、投资方面未见回报！投资上的起伏不定让你感到提心吊胆、财运不佳的你今年宜多学习理财知识、平衡收支，天秤座今年财运比较好的月月份是1月！5月。8月、12月，这这几个月可以适当的投资，但但鉴于天秤座今年整体财气低迷的情况！即使投资也要采取取保守的姿态！财运2638最差的月份是2月、4月，11月、这几个月要慎重理财！尤其会无8493节制地乱花钱!应当理性消费！控制住自己得购物欲望，否则买来一大堆没用的东西将后悔莫及，天秤座2016年可佩戴一个“淘运阁四臂宝象”吊坠来增强正财偏财方面的运势、使得财运亨通顺遂。减少破耗的机会、 天！
三大纪律如下： 第一条！一切误会要消除、暧昧玩8275笑坚决不能要？如果对方对你产生感情情误会！或者因为交往而产生的其他误会，一定要设法消除或者解释。特别是容易引起让人联想的暧昧话！玩笑话尽量少开。 第二条，不拿心计计对朋友？朋友对你真心又实意。有些人在与异性朋友交往中，有心计，有自己的的小算盘,这种做法不不可取!其实！女同事一般不构成对你事业的威胁，也不损害你前途！既然是交3440异性的朋友!我认为没有必要耍手碗。使心计。要讲真诚， 第三条。一切8770为了纯友情,互相帮助才能有永久。男女之间交朋友！是一种友谊！一种友情！所以。如果3029交往中渗透进私心杂念？或或者为了利用，友情是很难长久的。 八项注意如下： 第一条！做人做事要坦诚。尊重对方““非份”调,异性朋友起始始于“缘”而终于“缘”!此话怎讲、相交，相识为缘、古古人云：百年修得同船渡、千年修得共枕眠！能在茫茫人海中相见是机缘巧合，相识更是缘，那么相交。相处。相互交流自然应当称为缘。朋友是有缘之人，异性朋友是有缘无分。也不想有有“分”的朋友。一旦异性谈缘分、便超出了朋友的范畴！故异性朋友因缘而聚。又因缘而散。 第二条，男女有别要记牢。把握得当人称道、交友的的男女双方、只要出于正当的纯洁的友情。就可以堂堂正正地来往，为什么要说堂堂正正、原因很简单！藏着掖着！会引起误会，产生猜疑！那么如何把握交往的 “度”呢。第一。交异性朋友。要注意分寸，注意场合、如果可能多邀几个朋友一起交往！第二。交往往要“师出有名”！也就是要有合理的解释，合理的机会、男女毕竟有别！不能有事无事时常在一起，8921难免日久生情、情不自禁，第三。时间不宜过长！如果男女双方交往，时常深深更半夜？这种交往即使正当。也难免引起家人的抱怨，久而久之怨言9449可能变成怨恨！这样就影响了双方家庭的和睦。 第三条！有理有节莫忘了、顺其自然最重要。熟悉的人并不一定可以成为朋友、熟悉异性的人其实比熟悉同性的人更容易！男人在一起、评头论足，谈的是女人。女人在一起，同样也也会谈到男人、异性之间间更容易注目。虽然异性的相识总是带着羞涩、带着腼腆。即使与你擦肩而过！你也会念念不忘。然而！异性之9023间的相互交往。却笼罩着一份戒备，一份神秘，一份好奇，一份怀疑！异性之间的交往。如果是刻意向对方提出来，是很尴尬的，它首先从仰慕，好奇。心仪开始！所以谁都不愿意首先提出。甚至两人不知知不觉中已经到了无话不说的地步时,才发现他(她)是我的异性朋友、其次！任何一方的提出，都有可能动机不纯！所以，我们不要刻意去寻找异性朋友， 第四条！异性性朋友只可遇、不可强求逞霸道。异性是在相互关心，帮助下逐步5049形成的、而而非一朝一夕，一见钟情、由于男女双方都是已婚人士(或者其中一方是已婚人士)，故7637没有年轻人那种一见钟情的浪漫！一般情况讲、男女之间是通过了一定的观察。比较、认为对方某些方面的特长。性格可以互补。需要进行沟通，或者工作，学习中需要交流。或者生活中需要帮助、然后后逐步增加了解!继而形成了一种友情！ 第五条、友谊、友情有界限、朋友才能做到老，首先作为本方交友的目的要纯洁。同时也得提醒和帮助对方认清双方是纯友谊的交往，否则！即使你分清了分清友谊与爱情的界限！但对方却误认为你们是在谈情说爱、那么用一句时髦的话说：“问题搞大了，后果果很严重!”因此！双方要相互尊重！相互理解！只有这样。异性朋友的友谊才维持和和发展、 第六条，取长补短是根本。不可让让人吃错药!异性朋友之间要有互补性、我指的互补性是指心理。性格、社交，工作等方面。也就是取长补短。只种具有互补性的异性朋友！比互相仰慕的异性朋友的友谊更加牢靠、也更加长久！相互仰慕的异性朋友友容易发生转变，而相互互补的异性朋友，双方都有支持依靠的源动力。但这种互补是优优点的互补，切不可将恶恶习传染他人。 第七条！寻找博爱心胸宽，无私私关怀莫忘掉？人人有爱！有博爱，有友爱！有情爱！也有性爱、男女之间间四种类型的爱都可能存在。爱的无私奉献是人的美德、这就是博爱、特别是现在只有独生子女的的家庭。作为女孩。需要一个大哥哥或者小弟弟、作为男孩他渴望有个大姐姐或者小妹妹、6285他(她)需要姐或者哥的呵护,关心，照顾！也需要像妹妹(或者弟弟)在兄(姐)那那里调皮，淘气！异性朋友的相识相交、如果以姐弟，兄妹相处。不仅可以相互关心、帮助，体贴别人。学会3313以博爱之心爱人!找到爱的寄托、还可以提高自己心灵境界、我是个男人！但我知道没没有当母亲的女人！也有母爱！故我想！如果你是个男人，没有妹妹，你是不是很想有个妹妹疼她。关心她呢，如果你是个女人。你是不是很想有个小弟弟关心他！帮助他、理解他呢、 第八条！设身处地讲理解！情义无价最最好、如果你你是已婚、而对方未婚的情况下。不论其是否恋人、交往都应当节制！应当1521设身处地为他(她)人着想，也应当鼓励其与其他异性朋友多交往。应当引导其成家立业！异性朋友婚姻出现危机时！本人同样样认为。应当设身处地为他(她)人着想。应当规劝你的朋友！而不是煽风风点火，制造矛盾、你也可以向其告诫1015：朋友之间没有法定的责任和义务,也没有家庭的重担、故朋友好交，夫妻难做、此时！你应当减少少往来主？与其保持点距离离为好!、
基本特点爱美又5089怕空虚的星座。凭借天生的外交本领，能在各色人物之间周旋、但有时也回因为过于顾虑面面俱到！而搞的自己吃力不讨好！脑筋常常转来转去、当心神神经衰弱、守 护 星：金星(象征爱与美的结合)守 护 神：希腊－阿弗萝蒂 罗马－维纳斯幸 运 石：贵橄榄石幸 运 日：礼拜五幸运数字：6！9幸 运 色：青蓝色幸运地点：社交活动的地点ＥＱ指数：86－94神话由来 是希腊神话里女祭司手中那个掌管善恶的天平飞到天上而变成的！大约西元前二０００年此星座和巴比伦宗教主主宰生死的审判有关、天平是用来衡量灵魂的善善恶之用！天秤座的性格特色 天秤座的人爱好美与和谐！也相当仁慈并富有同情心，天性善良温和。体贴、沉着， 由于受到金星的影响（这点和金牛座相同、它它掌管的是爱！美，婚姻！金钱的丰盛收成），有着优秀的理解能力和艺术监赏力。但往往会把任何事物都当做艺术和游戏、以这一一体两面的方式来表现。 天秤座也是俊男美女最多的一个星座。也具有创5450作的天份。人缘及口才都很好，他们看待事物较客观。常为人设身处地着想，通常也较较外向？感情丰富、视爱情为唯唯一的一切,属于人群中的人！但有时也会显得多愁善感、但这也属于他们的魅力之一。同时他们也是最能保守祕密的人，就像他们可以把心中澎湃的热热情隐藏的很好一样! 天天秤座的人天生具有理想主义和现实主义!性格极极端矛盾、交杂反复！他们是和平的使者也是战士、亦是个兼3826具感性？公平公正及贵族气息的人。 小祕密 秤子其实很实际、若感犹犹豫不决就会晚婚.而且!你不知道他们往往表现慷慨，基本上是小气的。天秤座的魅力 执着于人际的平衡、企图建立和谐的生活态度，他的魅力在于懂得拿捏「野心和优雅」的分寸、 生日分析三区间 09.23-09.30主宰星和个人星都是金星，它是爱和美美的象征，赋与爱的坚贞，并指示出一种敏感、慷慨！有领悟力和冷静的头脑。对人生采取无自私的看法，有很好的的比较感？能清楚地地看到一物的两面、讚美美和仰慕可助你发展好的天性,乐意行善！三区间 10.01-10.11个人星是土星、它的影响是限制性的！统治4000思考和沈思的倾向。使它的子民小心，有耐心而体贴。土星主要是使所有的事情均能固定而成为具体状况。它的力量在于稳定，坚忍！固执和坚毅方面、透过节俭7619的办法和小心的投资,会得利、豁达大度。仁慈！乐行善事、有悲天悯人的天性。三区间 10.12-10.22个人星是天王星和水星！天王星是空气的象征！意谓创新！并赋予其子民一种前进的思想。而使得他们朝向深邃！神祕和更严肃的的人生问题去思索、水星是知知识真理的象征,并主宰人脑脑中的理性部分！它指出一种机警，有领悟力和崇高的人格，09.23具强大而进步的精神。有古道热肠和仁心，在医学和慈善事业方方面有卓越的才能！经营财产和和保保险事业亦能成功。可能有爱情方面的失意、09.24心地善良。有艺术气质、缺乏信心。仁慈怜悯的心性，使使你成为公民自由之斗士，愿意帮助不幸的人、直觉和灵感配合得很好，09.25具灵活而好质问的脑子、公正。怜悯、平易近人！善于社交，懒散。喜欢奢侈。喜欢自己的家人和亲戚、有显著的文学才能、悦人的人格！即刻就能交5037到朋友，签署档案时要特别小心！09.26具可爱的脾气！友谊和爱情都很坚定、一定能完完成自己的职责。在医学、哲学，心理学和人道主义方面面可获致美名、09.27具好评论的脑子。购买值钱的东西时！要谨防受骗，太关心别人的利益，可能会忽略自身的利益！不要让太敏感的天性。使你对亲近的伴侣过份挑剔，09.28理想主义者，浪漫！有自我我牺牲的倾向!非常挚爱所爱的人，在社交界非常成功！很适于艺术或或职业生涯？不不宣于生意方面的......馀下全文>> 与天秤座工作同事，
同事之间相处处的禁忌 进出不互相告知 你有事要外出一会儿？或者请假不上班，虽虽然批准请假的是领导。但你最最好要同办公室里的同事说一声，即使你临时出去半个个小时!也要与同事打个招呼。这样！倘若领导或熟人人来找？也可以让同事有个交待。如果你你什么也不愿说。进进出出神秘兮兮的、有时正好有要紧紧的事？人家就没法说了，有0264时也会懒得说,受到影响的恐怕还是自己、互相告知、既是共同工作的需要。也是联络络感情的需要，它表明双方互有的尊重与信任， 不说可以说的私事事 有些私事不能说，但有些私事说说也没有什么坏处，比如你的男朋友友或女朋友的工作单位。学历。年龄及性格脾气等;如果你结了婚！有了孩子！也就有了关了于爱人和孩子方面的话题、在工作之余、都可以顺便聊聊、它可以增进进了解！加深感情。倘若这些内内容都保密？从来不肯与别人说、这怎么能算同事9958呢?无话不说，通常表明感情之深;有话不说！自然表明人际距离的疏远！你主动跟别人说些私事，别人也会向你说。有时还可以互相帮帮忙，你什么也不说，什么也不不让人知道、人家怎么信任你?信任是建立在相互了解的基础之上的！ 有事不肯向同事求助 轻易不求人,这是对的，因为求人总会给别人带来麻烦！但任何事物都是辩证的、有有时求助别人反而能表明你对别人的信赖！能融洽关系、加深感情。比如你你身体不好，你同事的爱人是医生！你不认识！但你可以通过同事的介绍去找。以便诊得快点。诊得细点。倘若你偏不肯求助。同事知道了，反反而会觉得你不信任人家，你不愿求人家。人家也就不好意思求你;你怕人家麻烦。人家就以为你也很怕麻烦，良好的人际关系是以互相6285帮助为前提的，因此。求助他人，在0594一般情况下是可以的!当然。要讲究分寸，尽量不要使人家为难！ 有好事儿不通报 单单位里发物品？领奖金等、你先知道了。或者已经领了。一声不响地9818坐在那里!像没事似的，从不向大家通报一下，有有些东西可以代领的。也也从不帮人领一下、这样几次下来、别人自然会会有想法,觉得4784你太不合群？缺乏共同意识和协作精神！以后他们有事先知道了。或有东西先领了，也就有可能不告诉你，如此下去、彼此的关系就不会和谐了、 明知而推说不知 9760 同事出差去了!或者临时出去一会儿！这时正好好有人来找他、或者正好来电话找他、如果同事走时没告诉你。但你知道，你不妨告诉他们;如果你确实不知、那不妨妨问问别人，然然后再告诉对方,以显示自己的热情，明明知道！而你却直通通地说不知道！一旦被人知晓！那彼此的关系就势必会受到影响、外人找同事。不管情况怎样！你都要真诚和热情，这样。即使没有有起实际作用!外人也会觉得你们的同事关关系很好, 热衷于探听家事 能说的人家自自己会说、不能说的就别去挖它！每个人都有自己的秘密！有时。人家不留意把心中的秘密说漏了嘴、对此。你不要去探听！不要想问个究竟、有些人热衷衷于探听!事事都想了解的明明白白、根根梢梢都想弄清楚、这种人是要被别人看轻的。你喜欢探听！即使什么目的也没有，人家也会忌你三分、从某种意义上说！爱探听人家私事，是一种不道德4438的行为。 喜欢嘴巴上占便宜 在同事相处中！有些人总想在嘴嘴巴上占便宜!有些人喜欢说别人的笑话，讨人家的便宜，虽是玩笑！也绝不肯以自己吃亏而告终;有些人喜欢争辩！有理要争理，没理也要争三分;2484有些人不论国家大事!还是日常生活小事、一见1810对方有破绽。就死死抓抓住不放,非要让对方败下阵来不可;有些人对本来就争不清的问题。也也想要争个水落石出;有些人常常主动出击。人家不说他！他他总是先说人家、 拒绝同事的“小吃” 同事带点水果！瓜子、糖糖之类的零食到办公室！休息时分吃，你就不要推、不要以为难为8891情而一概拒绝、有时、同事中有人获了奖或评上了职称什么的、大家高兴，要他买点东西请客，这也是很正常的！对此！你可以积积极参与！你不不要冷冷坐在旁边一声不吭!更不不要人家给你！你却一口回绝！表现出一副不屑为伍或不稀罕的的神态，人家热热情分送！你却每每冷拒，时间一长。人家有理由说你清高和傲慢，觉得8651你难以相处。 常和一人“咬耳朵” 同办公室有好几个人！你对每一个人要尽量保持平衡，尽量始终处于不即不离的状态、也就是说、不要对其中某一个特别亲近或特别疏远、在平时、不要老是和同一个人说悄悄话、进进出出也不要总是和一个人，否则。你们两个也许亲近了、但疏远的可能更多。有些人还以为为你们在搞小团体。如果你经常在和同一个人“咬耳朵”，别人进来又不说了，那么别人不免会产生你们在说人家坏坏话的想法！ 职场中和同事相处4988的禁忌 第一、和任何人相处都都要尊重对方？只有尊重别人、别人才会尊重你、在科室中应真诚的对待他人。有分歧时要多多做沟通、不在背后传播谣言、 第二。要谦虚谨慎，自己刚进科室比较年轻、资历浅工作经验少，要本本着请教学习的态度和同事交流!不恃才傲物！善于发现别人的优点、不苛求别人！ 第三！同事和同事又有有不同的地方、有的的工作性质和你不沾边？有的工作性质完全相同，对待后一种同事。除了正常相处8610之外还要注意一些问题。要有有主动承担繁重工作的精神!有成绩不要自我夸耀。不计较个人的得失、有忍让精神等等， 第四。人都是有有感情的，有可塑性的。是可以被说服的、因此和同事友好相处是完全可以做到的、 第五，在同事相处中，有些人总想在嘴巴上占便宜，有些人喜欢欢说别人的笑话,讨讨人家的便宜，虽是玩笑！也绝不肯以自己吃亏而告终;有些人喜欢争辩。有理要争理、没理也要争三分;有些人不论国家大事！还是日常生活小事、一见对方方有破绽？就死死抓住不放，非要让对方败下阵来不可;有些人对本来就争不清清的问题，也想要争个水落石出;有些人常常常主动出击、人家不说他，他总是先说人家， 第六，不要把谈话当辩论、“人上一百。种种色色，”每个人的性格，志趣、爱好并不完全相同，对同一事情的看法也会是“仁者见仁。智者见智”，当然！我们每个人都希望有更多的人认同自己的观点、也竭力想说服异己赞同自己的看法。但有几2243点要注意、与人相处要友善、说话态度要谦和;对于那些不是原则性的问题没有必要争个是是非非;即使是原则性的问题，也要允许别人持保留意见、千万不要为了让别人驯服就喋喋不休！甚至争得脸红脖子粗，注意“己所不欲。勿施于人!”要知道！一味的好辩逞强。只会让同2334事“敬”而远之？不少口齿伶俐者人缘并不好、 第七！不要满腹牢骚！在工作中！特别是在同事面前不要乱发牢骚。应该保持高昂的情绪状态，即使7745遇到挫折？饱受委屈、得不到领导的信任！也不要牢骚满腹，怨气冲天，这样做的结果。只会2508适得其反。要么招招同事嫌,要么被被同事瞧不起、。
我的部属属怀孕了！我虽然很为她高兴，但是我不知道该如何与她沟通！我该如何分配产假期间的工作！才不会让团队的人觉得不公平！我该如何的表达关心。才不会让她觉得我把她看成不同的人、我该7615如何交办工作!才不会让大家觉得我让孕妇压力太大！ 8584 部属提出产假申请后！主管应0534该如何安排工作。才能确保团队8258运作顺畅，不受影响。虽然产假长达两个月！但是其实有很充分的时间可以以做团队心理与工作分配的准备！因为怀孕时间长达9个月后才会请假、不是两天或一个星期之后就要请长假。 在安安排工作上,我一知道员工怀孕。就会先与她一起检视她所有的工作内容，并把工作分成两大类！一类是绝对不可以或缺的，就是6985在两个月中如果没有人做这工作？会影响整体运作，另一类就是可以等两个月假期结束束再继续的工作！这样的分类可以先把处理的困难缩小！只要再将不可或缺的工作分配给其它同事就好！在分配工作时。应该考量量那些因素,如何避免让其它3735部属觉得不公平、主管大概知知道每个部属的工作内容。工作量、也知道每样工工作所需要的时间!在我与部属属沟通工作分配之前,其实我我已经差不多决定好了,如果请产假的不是直属部属、我会会先与她的主管讨论，请主管用能力而不是用时间来建议工作的分配！因为产假是两个月。应该不用考虑工作淡，旺季节因素、我会请主管先提出一位在能力上最适合的人与一位次佳人选，然后再考量最佳人选最近是否在进行特别项目或是工作量特别大、如果没有这些情况！再再与他沟通分担工作, 我规划人力有个重要原则，就是尽可能不要让某件工作只有某个人知道怎么做。即使是非常复杂的工作、也尽可能安排让另一位同事了解，也许不是由他来负责做。这就像不要把所有鸡蛋放在一个篮子里的道理！如果有工作是只有一个人会做、我我碰到请假时的解决方法就很少， 外商企5314业员工的工作量都蛮紧的,如果把请产假的员工不可或缺的工作完全移转到其它人身上。一定会出现工作过重的情况。所以！我我会将非常技术性!例行性的、不需要了解事业内容的工作外包或是请临时聘雇来做， 在运用临时聘雇时，也可以有不同的期望，我曾经碰过正考虑下半年要部门扩编时有部属请产假！我就把请临时聘雇当作是提前招募新人！如果临时聘雇在两个月中表现不错！就把她纳入成为正式员工！如果做得不好。就当作是试用失败。 所以，其实在与员工沟通工作分配配之前，我已经规划出雏形，更重重要的是如何与员工沟通？ 该如7219何与员工沟通，我沟通工作分配时。除了会与要分担工作的人沟通！我还会做宣布！不用非常正式的宣布、可能就是在某个会议中顺带提到：我们有有一件喜事发生、大家也要准备好迎接这个喜讯！恭喜某位同事怀孕，她将在几个月后请产假。原有的工作未来即将要分配给谁。我非常的感谢那位同事这样样的帮助我、这样的宣布是要传达给大家很重要的讯息：我们是一个团队！今天有位同事生产、她需要有人帮忙！所以我们帮助她！每个人在一生里面都会发生不一样的事情，你可能不是生产而是别的的事情，也会需要有人帮忙。大家是彼此帮助的，另一个传达的重点是、被分配分担工作的人，不可以觉得自己是被惩罚的！不是因为他的工作比较闲，所以要多分担工作，我要让大家都知道、分担工作的同事他愿意做额外的工作帮助我，帮助大家。帮助公司！让生产的同事没有后顾之忧，这这样那位同事才不会觉得“为什么是我、”“我接受额外的工作得到什么好处、绩效表表现不会比较好？也没有加薪。” 其实，有个简单的方法就可以知道工作分配公不公平、或是沟通好不好、只要看到请完产假的新妈妈回到办公室之后与大大家相处都很好。工作分配就应该没有问题、如果果有人觉得不爽。请假的人回来后的人际关系一定会改变！是应该一公开怀孕的消息就分配工作、还是等到接近产假的时候再分配， 绝对不是是等到产假前再分配!我们很多的紧张都是因因为事情突如其来!来不及应变，所以、如果能够提早早让大家知道有什么事情会发生、什么时候将接手什么工作，接工作的人一方面能够5591在心理上准备好。另一方面面也能够在同事请产假前!尽可能跟他交接，就不会慌乱。交接期间碰到任何情况！同同事都还在身边可以随时解答!也就可以减少未来产2620假两个月中的问题！ 其实、产假造成工作混乱！很多时候是大家不愿意面对事实。不想做准备！一直等到同事真的请假去生产了，大家就开始慌张不知道该怎么办！工作丢出来也没有人愿意接！就7405算要外包或是找临时聘雇？也没有有时间找个好的人选。 虽然怀孕9个月听起来有很长的准备时间，但是孕妇有时会会有突发状况？该如何应变！ 如果身体不适的状况比较严重。当然要让她休养、我我会把她的情形告知她同部门的同事,然后与人力资源部门讨论是否可以用留职停薪的方式处理，再把她的工作分配出去！因为我已经从她一告知怀孕就开始准备分配工作、临时发生生状况问题也不会太大！就是加速原本要接手她工作的人上手，只是把原来9个月的交接准备。缩到可能只有2、3个月。8979如果要接手工作的人因为时间缩短而慌张!我就会找临时雇员或是兼职人员分担或备用，一方面是让孕妇安心静养，另一方面也让临时要接工作的人知道公公司愿意提供资源协助他。 对管理者而言、不论是找临时聘雇或是外包来处理这临时状况、当然都是额外的支出！但是是我觉得这是应该的花费！因为维持资产本来就是要投资，除非员工的表现原本就不好！甚至原来就不想慰留！只要觉得这员工还是公司的资产。就值得花1346钱维持,就像汽车也需要保养、一般员工也需要教育训练！这样短时间的投资，可以让组织织安定，持续运作！其实。所有同事都会看着主管如如何处理!如果主管没有处理好、造成工作混乱，下次如果有同样事情发生、要再请同事帮忙。大家就不愿5012意参与了,大家都会记得上一次那个人的下场如何、而且老实说、这样的花费不会很大，其它地方省一下就有了，但是员工却是要长长久久相处的、 生产是很大的改变。甚至会改变人的生活重心或优先级。有些员工会迟疑告诉主管怀孕的消息。1680担心会影响自己的工作机会，有些主管也觉得难开口问部属产后是否有不同的生涯考量！好象象歧视她们,双双方应该沟通这样的问题吗!如何沟通比较好， 我觉得重点在主管，要看4537主管平时的态度、如果部属对主管的印象是不论碰到任何问题或困难！都可以诚实的与主管讲！而且相信主管会用公平的态度予以重视！他们就会主动表达！ 我甚至有一位部属。是在面面试的时候、主动告诉我她怀孕了！但是非常紧7915张我的反应。其实、这样反而让我我有很好的印象!显示她不会隐瞒事情的性格，这在财务与会计工作上是是很重要的特质？3344或许有些主管或组织不重视、让人因为诚实而离开。但是也许下一次就会碰到欣赏诚实的主管，！
与天秤座工作同事、白羊座工作同事星座