在日常工作中， 上司和下属之间难免会发生一些不愉快的事情。产生一些摩擦和碰撞、引起冲突，这时候、作为下属的0853如果处置不当,2853就会加深鸿沟？陷入困境、甚至导致双方的关系彻底底破裂!常言道冤家宜解不宜结。通常情况下。缓和气氛，疏通关系、积极化解才是正确的思路、 与上司发生生冲突后, 沟通时要坦白地讲出你内心的真实感受、想法和期望，使领导感受到你的诚意。绝不能因为对上司不满而发生冲突！这样对你以后的工作开展没有任何好处！而且一旦你与上司发生了矛盾。就很难愈合了！成方和李强是一家大公4916司的员工 ,面对相似的工作情境、他们都认为领导安排的工作任务不属于自己的责任范围、因此同主管领导发生了冲突！ 不过、两个人的的处理方式有差异！成方是直接顶7652撞领导。言语过激。虽然获得一时成功、但是事后他就不知道该如何面对自己的领导了、李强的处理方式是向领导委婉地表表达了自己的观点。但是最后不得不接受领导的强制性安排！在不情愿的情绪下开展工作，导致自信心的逐步减弱。影响了5858心理健康水平。显然。两两个人的结果都不如意！出现现这种问题的原因是多方面的！当然！你可能无法解解决社会文化背景!公司氛围等方面的客观条件，因此应主要从领导者与下属的个人层面进行分析！任何冲突都是双向的、冲突的根源是领导和下属思维角度的差异、遇到工作任务。领领导考虑的是让谁做能够把事情做好？他要为上级级负责！下属通常只会考虑这件事情情该不该我做！3145是不是我的工作职责, 就是因为这种不同的思维角度！下属属的任何表态,都会让领导有一种感觉，那就是你在推卸责任！不想干活。这时！领导就会强制执行、让下属很难受，这也是成方和李强的处理方式失败的根本原因。如果他们能够从领导的角度考考虑一下、多想想领导之所以把工作安排给他们是为了更好地完成任务！就不会出现现与领导冲突的举动了! 提醒大家：如果遇到同事都不愿意做的事情,你要主动地无怨无悔9546地去做！做别人不愿意做的事情是职场获胜的绝招！张倩毕业后在一家广告公司做广告文案策划，人长得漂亮！聪慧，干活利落。深得上司赏识、一次。上司交给她一项重要的任务：按照上司的既定思路做一个详细的策策划方案？上0742司先告诉她、 客户是当地的一个大型房地产公司，并表示这个客户对公司的发展很重要，为此，上司先提出了策策划思路！让她只要按照这个思路做策划方案就行了。 以前上司顶顶多提个要求。策划方案完全由张倩完成、和这次完7434全不同，而且。她发现上司的思思路有一个致命性的错误!如果按照那个思路做策划方案、肯定会遭到客户的拒绝。 于是！张倩走进上司的办公室 ！毫无顾忌地对上司说：你那个方案的思路根本不对、应该这样直接和上司司起了冲突,结果是方案给了别人做。尽管最终的策划方案的确不是上司预先提出的思路、但张倩的那位同事没有像她那样直接顶撞上司，而而是私下同上司做了交流。上司主动改正了原有思路中的错误、原本是一个很小的问题！可张倩非得争个明白、结果和上司发生了冲突。最终影响了自己的工作、如果在工作中与上司的意见不一致，先不要着急和上司辩论。而是私底下和上司交流沟通、就6169算真是上司有错,你也要用委婉的方式和上司解决，千万不要为此大动干戈！对对己对工作对上司都不利, 在工作中、与领导进行沟通还要注1806意一些语言方面的技巧,每个人都有自己的个性！有的人人比较直率,有的人比较含蓄！有的人喜欢说。有的人喜欢听、领导也是是如此！这体现在他们与下属的互动关系上！有的领导喜欢听下属的不同观点，其方式相对民主，有的领导认为自己的观点就是对的、较多强调个人人权威，但不管何种方式！领导都希望下属尊重他。 、其结1091果对自己都是没有益处的，从这个角度讲。成方采用的沟通方式就大有问题、除非你特别有能力！握有公司的核心技术、否则不要与上司产生直接的的言语冲突。简单的一句话也可能造造成严重的关系紧张。说出去的话！泼出去的水、事后做得再多都难以弥补。李强采用的方式虽然并不像成方那样直接、但是他和领导的沟通以自我为中心。并没有站在领导的立场上上考虑问题！所以他因为自己没有有说服领导而感到郁闷、 职场中，时常会出现领导的安排与个人的想法发生冲突的情况！其实、有时候领导的决策未必是最好的、但如果想要表达不同的观点！特别是拒绝接受工作任务、需要注意的是，说话的内容不要让领导产生你在推卸责任的感觉、在说话的方式上！不要争论、更不要顶撞、一般情况下。就算你能够确定自己的方法比比领导的好？也要准备充分、将自己的理3129由罗列清楚、然2919后找一个机会！含蓄地向领0063导说出来！或者将领导意见中的不足之处委婉地告诉给他。 沟通是一门艺术、它因人而异！和你的上司沟通时！更需要注意沟通的技巧！这样既能让你和上司之间有一种和谐的关系，又能让你和上司没有隔阂，这就是沟通的力量！工作中遇到了问题，不管是你的错误还是上司的失误。都不要和上司发生正面冲突！冷静下来、和和上司好好沟通！那么冲突就很容易易化解了， 如果和上司的冲突的本5804质是价值观？人生观8312和世界观上的不同,化解冲突的办法就要具体问题具体分析。 假设你是对的。你仍要先服从领导导的意志、接下来你要要做的是以领导可以接受的方式去游说他、并分析利弊，潜移默化地改变领导的想法， 假设你是错的。你就更不应该和领导发生冲突了！一旦发生了冲突。你不妨多问问同事的意见、如果大家都认为是你错了。这个时候。化解冲突的最好办法就是大胆，主动，真诚地去向领导承认错误，往往你的担当会把1318坏事变成好事？领导会因因此而欣赏你, 本文经机械工业出版社授权摘自《要成功 先沟通》，
所有的矛盾源自于沟通,不管是父母与孩子之间！人与人之间、其实5935矛盾产生人与人的价值观不同,而这种矛盾是可以通过沟通来达成相互理解的。在家里，如果父母与孩子有了冲突、等双方冷冷静后可以面对面沟通。说出大家的想法，尤其是父母要学会尊重孩子的想法和意见、不要试图去改变孩子的思维、当孩子感3153觉自己受了尊重、自己的想7273法得到了认可，会大大增强自信感。从而对父母也会有依赖感和信任感、所以说化解冲突最好的办法就是合理有效的沟通！。
方法 1冲突不可避免 长时间共共处一个办公室，就算面对着冷漠的机械生生产线。人与人之之间还是会因为升迁、考绩、沟通6976等等互动!而产生一些不愉快、生产的环境尚且如此。讲究创意与研发的单位。更加容易因为各自领域的坚持而多有碰撞， 开始工作时？我发现零星的冲突与偶尔的的擦枪走火！在办公室里根本不是什么稀奇的画面、通常都是音调提高一点！讲不下去就立刻解散！顶多事后遇到“同阵营”的人。再大肆7177批评数落一番而已，大家顾顾及每天都得碰面!总要小心翼翼地不要把场面搞得太尴尬！ 但是、有两个高级女主管可不这么忍气吞声的，每回一吵起架来、就成了当天办公室上演的特别节目，两人都算是年资相当的员工！各自带领几个小兵成两组针锋相对的team。一旦有案子“8063轧”上了。两人也不管办公室众目睽睽。各踞山头就嘶吼起来，害得我们这些小角色们！只能低着头趴在桌上、生怕一个抬头偷窥，就要让流弹打得千疮百孔、 2242而我们通常对什么事容易生气?任何事都有可能，你的工作伙伴进度延迟使你光火;你可能因为立场不同而和业务部门的人互动干戈;你还可能因为价值观和旁人争得面红耳赤;甚至为了使用会议室和他人僵持不下。 冲突容易，要收收拾残局就没那么轻松了!有人吼过一两声就没事了、有人记恨一辈子也甭想善了。有人明明是阴险布局却没胆承认，有人阴错阳差因此而丢了工作。人在4410职场冲突不可避免？关键键是你如何化解冲突! 2理智地引爆冲突 在办公室内，是否可以发脾气、与人发生争执?答案是：有时候可以。但必须是在合理的范围内， 有时候，某些事事情你实在很看不过去、觉得受到不公平待遇，脾气实在很想发作。不过！为了顾及颜面、你勉强忍了下来、而你知道问题还是没有解决，愤怒不满的情绪仍然憋在心里，随时都有可能引爆出来。 一般人大都把9288在办公室内争吵视为禁忌！凡是愤怒！喧闹。轻佻。悲痛，焦虑、哭泣等等这些情绪化的反应、都不应该出现在工作场所，因为，发脾气气或许很有效,但是也很危险！它可能为你你树立更多的敌人, 是的、我们一直相信一件事：办公室应该是冷静、理智的地方，那些些情绪容易激动的人！不应该出1915现在办公室！但但如果你观察，很容易就可以感受到工作上所遭受的压力！挫折、误会、争论，沟通不良等负面情绪随时存在、并且潜藏在工作场所的每一个角落。 事实上，冲突乃人之常情，教导上班族“千万别哭”！“千万别别发怒”！并不能帮助我们解决问题、人际际沟通专家认为！争执虽然是一一种冒，
属相羊和属相蛇虽然不是最好的、但没有相冲。相克，也算是不错的婚配、 属属羊 宜配：兔。马。猪，猴大吉！天赐良缘，家道谐和，大业业成而有德望， 忌配：牛？狗！鼠、夫妻一生难得幸福。多灾多难，一生劳碌！早失配偶或子孙。 解释： 未羊与午马六合，因此最宜找个属马的对象、此乃上上等等婚配！ 其次是与亥猪卯兔三合。故也宜找个属猪属兔的！此乃上等婚配， 未羊与5685丑牛相冲！因此最忌找属牛的！此乃下下等婚配、 未羊与与丑牛戌狗构成三刑。因此也不宜找属狗的，此1658乃下等婚配。 未羊与1375子鼠相害、因此也不宜找属鼠的。此乃中下等婚配。冲突怎么化解，
处理和化解矛盾与冲突。必须认识到：冲突是不可避免的。这是人的天性，即使没有外界的干扰！我们自己内心也会出现冲突！冲9725突与矛盾也是必要的！有矛盾和冲突并不可怕，关键是看我们以什么样的态度和方法去认识。处理2843和化解矛盾与冲突。 对此！我认为： 一。处理和化解矛盾与冲突。必须认清矛盾7049和冲突的性质？一般来说，3591矛盾分有利于推动和改进工作或有利于团队成员进取的冲突（如：工作中的不同意见）？阻碍碍工作进展，不利于团队内部团结的冲突（如如：无原则的纠纷）、对于前者！可以通过相互1537沟通和解释,按照事物的客观规律办事！最终达到意见统一、对于后者！要做到大事讲原则，小事讲风格、力求不在节枝末末叶上作文章，不在个人得失上打算盘、 二。处理和化解矛盾与冲突、必须要有一个正确的态度！一是以坦诚的态度对待。把事情真相与自己的观点清楚地展示给对方！让对方理解！做到实话实说！不遮遮掩掩，二是以包容的胸襟处之、以自己想被对待的方式对待他人、多从别人站的角度看问题！三是4475从客观科学出发！要有一说一。实事求是！坚持真理，站在有利于工作，有于利于发展。有利于团结6233的高度！分析和处理问题、 三！处理和化解矛盾与与冲突!必须掌握必须的技巧、一是沟通6882协调要及时、二是善于于询问与倾听，努力去理解别人、三是对上级沟通要有胆！有理、有据！认真倾听2947上级的指挥策略,并作出适0982当反馈。以测试自己是真正理解其意图。当有出入。或自己有自己的见解与建议时。要大胆地与上级沟通，四是平级沟通要做推心置腹！以诚相待，处以公心，五是建立良好的回馈机制，协调沟通是双向的！必须保证信息息被接受者接收？并及时反馈、六是在情绪不好的时候。不要4679急于沟通？更不能做决定、七尽量控制非正式沟通，因为非正式沟通容易散布小道消息和谣言、八是容忍冲突与矛盾、强调解决方案。冲突不可怕，要鼓励团队成员创8516造丰富多样的解决方案！以7842保持团队内部和谐！。
没冲突！主要看性格，
一、对于当事人而言1！学会换位思思考 我们应懂得？人生在世！各种矛盾冲突是不可避免的。涉及原则性的问题，应该争出是非、但生生活中的小矛盾!即便是自己有理。也也不能得理不饶人，如果自己有理就咄咄逼人！寸步不让、其结果必然是让对方难以下台、使矛盾激化。为此。解决矛盾冲突应本着“有理也要有礼”的原则！学会退让。若是自7481己是无理的,那那更应该主动认错！坦诚道歉、不要为了面子！最后变成无理取闹，既输理又丢人！只要双方学会换位思考。设身处地理解对方！就会减少矛盾，使我们的人格更加高尚，2。用理智战胜情感的冲动 我们都看过动物世界中的两个动物为争夺地盘、食物，甚至是争夺配偶而厮打在一起，争得你4987死我活！而我们不同于它们、我们是有理智有涵养的高等动物。古人云。“退一一步海阔天空？忍一时风平浪静”，这就说明了这一点！但但是这句话我们虽然都会说!可一旦发生了争执！还是昏了头，争吵不休、以后如果哪位同学再控制不住自己的情绪、想打仗的话、就想想动物世界里的场景、那就会感感到脸红，感到羞愧、其实你肯肯退让一步！少争辩几句！这场争吵或许就停止了、不要7670认为这样的让步就是畏惧！是退缩！是没有本本事的表现，相反！就在你忍让的那一时刻起、你的素质就得到了提升。0474你的品行就得到了完善。你周围的人就会对你的行为发出无声的赞叹！此刻的你就是一个宽宏大量，心胸开阔的人。3、心平气和的与其交谈 同学之间三年情谊。不要毁在一些小事上、《人性的弱点》一书中指出：人格成熟的重要标志：宽容，忍让、和善！为一点鸡毛蒜皮的小事就翻脸0721不认人。校内骂！校外打、实属不该。若干年后！自己回想起来也会后悔、最佳的办法是在产生误会或矛盾盾时冷静思考!找出解决问题的办法！ 二！对于2937旁观者和知情人而言 对于旁观者和知情人！我们应尽量劝说，阻止！如劝说无效！再及及时告诉班主任。这样有利于5048事情早点得到解决！隐瞒事实、甚至包庇一方、只能使事情变得更糟，事态变得得更严重、事情本来可能没有多大，但但由于你所谓的好心参与？或者说不好意思不去，结果是给打仗者助威、助长了他的嚣张气焰，使事态扩大！性质严重、不仅没有帮朋友，反而把朋友向火坑里推了一把、不仅仅违反了校规校纪，甚7192至触犯了法律!不仅害了朋友，也害了自己。当你的朋友在被学校开除的的时候？受到法律处罚的时候。在父母为他伤心哭泣的时候。可能会想：朋友啊，你为什么不能在我不冷静的时候劝劝我、帮助我冷5571静下来呢,同学们。几次打仗事件，
每个人最多能捐五个兵。每个兵的人口单位不一样！野蛮人弓箭手占一个单位！巨人五个单位、求援的部落城堡上的数字 是单位量。不是兵数，。
一九七八年。属相相马一九八二年、属相狗属相狗与属相马为“三合”。三合：三合是种「明合」、光明正大地合。天作之合，就2467是三个生肖的吉配。六合：六合是种「暗合」！暗中帮助你的贵人。生肖肖相冲合表示什么1!相冲代表意见不合！容易有冲突。彼此相克，2，相合！三合代表和合。相处融洽！容易沟通！互相生旺！3，相刑代表性格不合。互有刑克、！
你好。这种情况是存在的。不冲突的、八字的喜用神不是按照缺少哪个五行就是哪个五行属于用神的、、
冲突怎么化解、如何化解亲人的冲突