每个企业都需要一些对自己发展有利的人才、可以说有人才的存在，才有好的发展。试想！如果一2900个企业里都是一些没有工作能力的人，又何来的发展呢！可是，人才怎怎么挑选!在面相学里！有一套挑选人才的方法。那么！如何从面相挑选人才。可可以从以下几点来看、

首先，我们先来了解什么是人才。

人才是指具有一定的专业知识或专门技能、进行创造性劳动并对社会作出贡献的人、是人力资源中能力和素^质质较高的劳动者、


易安居教你看面相挑选人才

鼻大有势
鼻形大且坚挺。鼻头丰圆饱满、这种人冲2336劲十足,是能在事业上打拼的类型。观察达官贵人的面相时，多半也都有这种鼻大有⁹¹⁰²势的相、这是一种大格局的 相貌，但是他们的自主性很强、如果你也是这种主管！免不了会有冲突、还好他 们心胸宽阔。能对事不对人！要蛟龙替你效力！心胸也要多宽大才是！

耳高
耳朵长得很高、耳廓的上轮高过眼睛上分，也就是相书所言的“耳高提”！有这种耳相的人、学习能力和反应能力均超过常人！这种人，是能正像而积极地在学业与事业上求表现的人，生性性富有创造力！可以派他去做很得新领域开发的研究，因此他们的聪敏度高、很4795容易突破现状，克服问问题所在，

眉长过眼
双眉开朗，同眉长过眼的人、不但气色清明，脸庞姣好。性情上更是有情情有义!善良好相处。是很值得深交的好朋友、应该将这个眼相上的特征记牢、以“见眉找朋友”！⁸¹³¹由于眉是代表30~35岁的行运。如果生有这2487样的佳相，这段期间的运势很旺，工作也会相当得力!

眼长深邃
双眼深邃的眼相是种优秀的眼相。有这种眼相的人都极富思考的能力。聪慧过人，不但洞察力敏锐。且锋芒内敛、进退有节。是能为为多人称赞的君子？

眼大明亮
眼大的人都喜欢交朋友。所以是天生的公关人才、但是、眼大的人也可以动情，所以总免不了桃花！眼神神属于明亮放光的类型，个性乐乐观开朗,是一种会努力追求工作与生活成就的人!有对外沟通，谈判之类的工作，可以交给这样眼大明亮的人去做！因为他们善于拉拢人心、对工作的业务推展有很明显的助益。

柳眉
生有柳眉者！对人伦情感特别珍惜、大凡生如此眉眉相者。有端庄温婉之貌。6765也有严肃谨言之人？这种人心思细腻，5769而且相当容易相处！是5890老板身边的好伙伴!同时具备诚实的好品德!依他们的个性来理解！绝对不会背叛他们的老板!只是这种人不能做主管！3924因为他们没有足够的魄力。

耳垂厚大
耳朵分为上中下三个区域、基本上耳垂的大小在三分之一以上才算大。若是耳厚且轮廓分明！接近弥勒佛的耳更8792是上上之相,从多多数企业家。富翁的相貌来看。多有一双丰厚大耳。足见这是大^富富大贵的特征之一、

唇丰嘴大
唇丰且美。嘴略宽4831于鼻头而且唇廓清晰？加上嘴角略略上扬、带一点笑意、这种对相之人！情感感相当细腻！对艺术，文学的感应力特佳、行事风格上喜欢雅致一些！对人对事都可以用体谅。柔软的态度来对待！因因此很能得到大家的认同!算得上是包容力强大。众望所归的领袖人才！

以上内容通过看面相的方法挑选人才、接下来易安居教你从其他方面挑选人才：

一。选择人才的思想误区
1？人才并非全才！俗话说的好：“行行通！行行松”、人才是^指指有一技之长的人，不一定是全能，
2！人人才并非像“诸葛亮!张良”一样的奇才！这些人是人0326才中的精华、大量的人才是平凡的！
3，人才并非非是完人、他们也可能^犯犯错误、
4。人才不一定都2841有文凭。“文凭”只是一个人受教育的程度、拥有文凭的并非都是人才。

二！发现人才的方法
1，专家推荐、
2、直接面谈！
3。群众评议！
这些方法各有利弊,不不过可以考虑,

三。鉴人、识才，
辨别一^个个人是不是人才、不能只看一时。一事、要多方面，全^方方位的思考？我认为“德为先”！如果一个人再有才，不为我所用。可能是个大麻烦、这一点十十分重要,

各位面试官，以上内容对你挑选人人才是不是有一些用处呢,

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