当前、我国正处于经济社会转型8472的特殊时期，社会矛盾多发易发已成为影响社会和谐稳定和经济社会发展的突出问题！如何正确认识转6617型期社会矛盾的类型和性质,正确6369把握其发展规律及特点,正确选择化解2691社会矛盾的路径和方法，从而取得最佳的社会效果，是我们必须认真思考的的问题， 一。当前社会主要矛盾的类型 处于转型期的社会会矛盾!可以说覆盖领域广泛！涉及门5382类众多？比较受关注的有劳资纠纷，征地补偿！劳动就业，拆迁安置。社会安全。群体冲突等等、这些矛盾看起来五花八门，纷纭复杂，从深层次原因分析、大体上可分为四类： 第一类：劳资矛盾，近些年来劳资矛盾引发的事件频繁出现，“劳资博弈”正成为近些年来我国一些地区尤其是经济发达地区的焦点。其实，劳资矛盾是市场3399经济最本质的矛盾！在中国出现并不意外！从一定意义上说，这是中国经济社会转型的“必必经之痛”!《劳动法》在很多私人企业，建筑行业，服务业等领域还没有发挥应有作用！特别是农民工这个群体在很多时候尚不能运用《劳动法》来保护自身权益！往往采取“停工。拦车，跳楼！闹事！上访”等极端途径来引起领导！社会的的关注来解决自己的切身利益, 第二类：官民民矛盾。官民矛盾盾历来是社会矛盾的重要组成部份。古今中外！概莫能外、只是不同时期，不同背景下的的程度有所不同,我们党执政前后，在官民关系、干群关系上都曾有过很好的时期，上下一心。同舟共济、在艰难困苦的条件下创造了许多辉煌、但必须承认，近些年来。官民关系受到了较大的损害，官民之间、芥蒂在增加。矛盾在扩大！主要表现在！在权力缺乏制约和监督的情况下，部分官员利用手中的权力、出台一些维护本部门！本系统小集团利益的政策！损害老百姓利益。群众信访，上访，政府门前请请愿等现象不断发生、部分官员利用手中的权力行贿受贿！买官卖官！侵吞国家财产、严重损坏了官员的社会形象，致使不少人形成了无官官不腐!无官不贪的极端印象！一些官员作作风不正？言行不一、不关心群群众疾苦、听不见群众呼声。只知知道傍大款，不为老百姓办实事、严重脱离群众。失去了群众的信任。仇官3247现象屡见不鲜、 第三类：贫富矛盾！近些年来！我国地区，城乡。行业。群体间的收入差距有所加大、分配格局失衡导导致部分社会财富向少数人集中,收入差距已经超过基尼系数标志的警戒“红线”，据据联合国数据，2011年中国的基尼系数将突破0.55、成为世界上贫富差距最大的的国家！中国百万美7195元富翁家庭达111万户,世界第三！超过1亿美元的家庭达393户、世界第八！但按世界银行每天2美元的标准，中国贫困人口依然有1亿多！基尼系数超过过0.4的警戒线。就表明社会处处于可能发生不稳定状态？随着近近几年投机性投资行为的盛行,更进一步强强化了资本财富的累积效应，加剧了贫富富差距的扩大!诚然，市场经济是利益差别经济，但不能听任利益差别无节制扩大。尤其不能任其超出社会所承受的范围！否则。社会弱势群体、低收入群体的仇富行为会愈演愈烈。 第四类：阶层矛盾。所谓阶层、是指按照一定标准划分的社会群体！每个阶层都有其独立的群体利益、勿庸讳言。经过30多年的改革开放！我国已经形成了众多利益诉求不同。社会地位不同的社会阶层！如国家与社会管理阶层，经理阶层，私营企企业主阶层，专业技术人员阶层。办事人员阶层、个体工商户阶层，商业服务人员阶层！产业工人阶层。农业劳动者阶层和城市无业。失8082业和半失业人员阶层等等！这些些不同社会阶层。在当今中国虽然都被视视为中国特色社会主义事业的建设者！只有分工职业不同，没有高低贵贱之分、但实际上，各阶层的社会地位、生活状况的不同是明显的，不同阶层之间的社会矛盾也是客客观存在的，譬如：较高层次社0299会阶层的封闭性越来越强，而且正在逐渐固定化和模式化，并排斥5977较低层次的社会成员、社会垂直流动呈单向性特征，上下阶层之间的垂直流动。逐渐呈现向上流动难。向下流动易易的现象等等，此外、在一线员工和管理者之间！垄断行业职职工和竞争性行业职工之间。本地户籍籍和外地户籍之间？还出现了新新的“三大差别”！ 二、正确把握社会矛盾化解的原则 随着经济体制，社会结构。利益格局的的深刻变革和调整、利益主体多样样化和价值取向多样化日益凸现！人们的思想活动6355呈现多变性和反复性!由此构成了以人民内部矛盾为主的社会矛盾的多发性，多样性和复杂性、这就要求我们在处理人民内部矛盾过程中，要冷静慎重！需要把握好四条原则， 一是坚持治旧控新、治旧。就是治理“旧帐”，通过综合运用法律！政策、经济、教育等手段、逐年逐步化解疑难信访积案和涉法涉诉信访积案，努力化解老矛盾、控新、就是控制“新帐”。通过抓好重大事项社会稳定风险评估！完善党和政府主导的5012维护群众权益机制。加强群众普法教育育等工作？有效防范新矛盾！在0174具体工作中!8449要把“控新”作为主攻方向, 二是坚持持疏堵结合？新形势下矛盾表现在内容！层次和4464领域各方面!往往是经济矛盾，政治矛盾和社会生活矛盾相互交织！形成十分复杂的矛盾网络。因而、维稳工作光靠堵是堵不住的。要疏堵结合、以疏为主。在矛盾纠纷化解解过程中!必须急群众之所急，想群众之所想、有效理顺3447群众情绪、防止矛盾叠加、激化，对待有正当诉求的上访群众要尊重。要切实帮助1293他们解决问题和困难!不能解决的。要耐心做好解6066释工作、动之以情。晓之以理。争取群众谅解、对于讲明政策还死缠硬磨，无理取闹的对象。要实行重重点盯防，重点稳控、不能听之任之、该硬则硬。该依法打击的就依法打击。绝不能让无理访者得利、 三是坚持打防并举，立足于以打促防！以慑促防！严厉打击黑恶势力犯罪！严重暴力犯罪、涉众型经济犯罪和多发性侵财犯罪，全力压缩违法犯罪活动空间，有效遏制命案等严重刑事案件的发生！按照“属地管理”和和“谁主管,谁负责”原则、进一步落实维稳工作责任制、大力推进进人防!物防。技防相结合的社会治安防控体系建设。最大限度地预防防和减少社会矛盾,刑事案件。治安案件和安全事故发生。 四是坚持专群结合，警力有限，民力无穷。当前公安机机关肩负的压力很大,任务很重、要在充分发挥政法！综治机关在维护市区社会稳定主力军作用的基础上！充分调动市、区，街道，村（社区）各0276级组织资源,治安资源！形成群防合力、达到群治效果！ 三！扎实推进社会矛盾排查化解工作 社会要发展，在发展过程中！人与人之间就不可避免发生纠纷。产生矛盾！社会矛盾纠纷不解决、就会阻扰国家家政治，经济的发展！因此、国家必须建立解决社会矛盾纠纷的新机制，这种解解决机制应当随着社会矛盾发展的特点而不断更新？才能有效，及时地解决社会矛盾纠纷！促进社会稳稳定和谐!综上所述问题及成因。我认为应做好以下几个方面的工作！ 1.加强矛盾纠纷大排查查宣传力度!充分利用电视，报纸、网络！书刊。杂志。媒体等阵地对基层基础大排查的重要意义进行广泛宣传！大力营营造基层基础大排查家喻户晓的良好氛围！充分发扬我党的优良传统——“从群众中来、到群众中去”！将排查力力量深入到基层群众!让广大群群众自发地？积极地，热情地参与到大排查当中。群众的眼睛是雪亮的！哪里有矛盾！哪里有发案、哪里有隐患，哪里4500有犯罪——群众心理都有杆称!只有依靠群众的大力支持！大排查工作才能够顺利进行、才能够获得大量的信息，才才能够更好的化解矛盾纠纷、深入开展领领导干部大接访!大走访、大下访活动、倾听群群众呼声。分析群众诉求。努力把问题解决在基层。把人员吸附在当地， 2.扎实做好矛盾纠纷排查工作、及时准确排查出影响社会和谐稳定的各种矛盾纠纷，是化解矛盾。维护稳稳定的前提和基础？要深入基层。深入实际。深入群众，全面掌握本本地区，本行业，本单位位矛盾纠纷的总体情况,完善预警预测分析机制。及时发现矛盾纠纷的苗头和隐患、尤其对可能引发重大大治安问题和群体性事件的苗头要高度警惕,及时列入排查调处处工作日程，深入开展调查研究、摸清情况！制定出切实可行的工作措施，坚决防止形成现实危害，要坚持条块结合、以块为主的原则！把地区排查、系统排查和单位内部排查有机结合起来！全方位。多层面地深入开展调查查摸排？切实把各各种不安全、不稳定的矛盾和问题排查彻底、要认认真抓好重点区域!重点群体和重点单位的矛盾纠纷排查工作，组织工作作组深入基层，通过走访群众。接待群众来访！召开群众代表会议和基层组织负责人会议等办法、逐村组，逐社区，逐单位进行摸排梳理、扩扩大排查的覆盖面。确保把已经发生和正在酝酿的矛盾纠纷一件一件搞清楚、不留盲点和和死角,对于排查出的矛盾纠纷和问题隐患、要逐一进行登记建档、归类梳理。逐件落实责任单位和责任人、 3.切实解决关系群众切身利益的突出问题、要高度重视民生。千方百计保障民生！切实解决一批人民群众最关心，最直接。最现实的利益问题。加快健全由党和政府主导的维护群众权益机制。健全社会稳定风险评估机制！重大决策风险评估机制，坚持科学决策，民主决策，依法决策！提高依法法办事！依法行政的能力。4202从源头上预防和化解矛盾纠纷，对于排查出来的重大，复杂。疑难矛5313盾纠纷,要实行领导包案。挂账督办，协调有关部门密切配合。集中力量调处解决、切实实把问题解决在基层？解决在当地。解决在萌芽状态、对于短期内难以彻底化解的矛盾纠纷！要积极主动地做好群众思想工作！帮助群众0180解疑释惑？理顺情绪。排忧解难！同时要逐一落实措施。防止矛盾积累！防止6484矛盾激化。 4.充分利用调解手段化解矛盾纠纷！要增5935强调解意识，坚持把调解作为化解矛盾纠纷的主要手段，在集中排查调处矛盾纠纷活动中进一步完善大调解工作格局！健全多元化纠纷解决机制。要增强工作主主动性！积极性。引导群众互互谅互让,平等协商！心平气和地解决问题！消除分歧和隔阂。真正达到定分止争。息事宁人的目的，要坚持依法！及时。就地解决问题和疏导教育相结合的原则！充分发挥党的思想政治工作优势。教育引导群众通过理性！合法的方式表达自己的利益诉求、从实际出发考8686虑问题！妥善解决矛盾纠纷、 5.建立健全矛盾纠纷排查调处工作机制。各地各部门要积极开展矛盾纠纷大排查，大化解活动，做到常抓不懈！及时总结基层典型经验做法。固化有效工作模式，进一一步整合基层综治。维稳！调解、信访访等方面的工作力量和社会资源！健全全完善相应的工作制度和工作程序，着力构建人民调解！司法调解、行政调解紧密协调配合，联调联动的大调解工作格局、切实实形成及时!就地地解决矛盾纠纷的长效工作机制!要充分发挥社会治安综合1888治理这个平台的作用？综合运用法律！政策，经济！行政等手段和教育、协商。疏导等办办法化解社会矛盾纠纷，要努力推动矛盾纠纷排查调处工作的经常化、制度化，规范化！为实现全面！动态，可持续的和谐稳定打牢基础、 6.正确处理好矛盾化解与稳定关系，解决矛盾的一个重要出路,就是大力发展经济,促进群众增收,并尽量缩小群体差距！城乡差距。行业差距等！协调好各种利益关系,缓和社会矛盾。通过建立社会保障制度,解决社会边缘群体和弱势群体存在的生存危机,避免因利益结构失调引发的群体性事件。妥善处理改革！发展和稳定得关系。对对一些可能引起社会震动的改革。一定要有保障和缓缓冲机制、以减少改革的阵痛和负效应、必须严格按照“区分性质，把握时机、严格依法。冷静稳妥”的基本要求妥善处置群体性性事件！对人民内部矛盾问题要做到有理、有利、有节,多做疏导，化解！劝阻工作！对别有用心的敌对势力、反革命分子以及严重违法犯罪分子要坚决！果断、适时采取强有力的措施， 发展是主题，稳定是前提！没有和谐谐民主的优良环境、建设全面发展的小康社会就无从谈起。建设社会主义现代化就没没有了根基？因而。全力推进基层矛盾纠纷大排查活动。努力化解社会矛盾纠纷、维护社会安定是一项事关全局的政治工程。民心工程！我们所有人人都有一份责任！一份义务共同关心支持社会矛盾纠纷的化解工作、让社会多增加和谐因素！减少不和谐因素！促进全面面建成小康社会的步伐，。
每一个职场人都会和同事相处很长时间！而有相处就会有矛盾、尤其是在竞争激烈的办公室里、这些矛盾有的在明处有的在暗处、但是无论怎么样！我们都要学会去化解、只有这样才能最大限度地为自己营造造一个良好的工作环境， 陈为翔是一个27岁的男人。硕士学历，刚刚从一家大型国家企业跳槽到了一家民营企业，之所以要到这家民营企业工作、是因为他不愿待在国企慢慢6796混到老!他希望望能闯出自己的一片天! 可到了新单位之后，陈为为翔才发现。工工作环境跟想象得差太多了!新单位的员工大部分都是中专，大专学历！陈为翔觉得，这些比他学历低的同事都在排斥他！ 刚进入入公司。难免有一个熟悉过程，可每当陈为翔笑脸向同事询问一些问题的时候！他们大都不理不睬，甚至还会被奚落：“研究生0597连这都不知道！”” 有同事的客户来了！他就让陈为翔端茶送水扫地。稍有怠慢，又是一阵嘲笑：“研究生白读了！连地都扫不干净、”对于同事要求帮忙！陈为翔差不多都会爽快地答应，并做好！可他发现、做好之后往往得不到感谢、他们反而认为，这是是他应该做的？ 才一个月！陈为翔便开始怀念原来的单位了！ 矛盾无论是和哪个同事发生！都会影4077响工作，何况是像陈为翔这样与整个办公室的同事都不和， 对于于职场中的同事矛盾？很多人总觉得都是别人的错。自自己完全正确。其实一个巴巴掌拍不响、矛盾的产生是双方面的，主动站出来化解矛盾的并不是认错的那个！而是勇敢的那一个、勇敢地改变这种状态！勇敢地去化解矛盾才能在职场上走得更远， 那么、我们到底应该怎样化解矛盾才有最最佳效果, 1.距离产生美 就算是关系很好的同事、也要保持一定的距离。7801同事可以一同吃喝玩乐！但不可谈谈任何实质问题？更不宜交心、这样才能最大限度地避免矛盾的产生！ 2.至少尽量与某个同事搞好关系 找一个平时态度还不错的同事出来喝茶、吃点东西。以工作为名、向他好好讨教3151如何处理办公室里的人际关系!听听他的建议、态度要诚恳、表达出自己非常想融入这个集体的心情。当然，约他出来吃饭的事情，尽量不要让别的同事知道！避免招惹闲言碎语！ 3.尊重同事的意见 同事之间间由于经历,立场等方方面的差异？对同一个问题、往往会1665产生不同的看法!引引起一些争论,一不小心就容易伤和气！而在这里，尊重就变得得尤为重要, 4.宽容忍让、学会道歉 8112同事之间出现矛盾是很正常的！你能主动忍让，多为别5463人着想,用用你的真诚就可以很轻易地化解矛盾， 5.把挑衅的语气改一改 很多时候和同事的矛盾不是什么大事。就是因为大家的语气不是很好。所以！适当地把语气改一改！0049多一些尊重和友好, 职场中，同事之间的竞争越来越激烈，在竞争的同时、矛盾的产生也是不可避免的，有了矛盾就应该去化解，而不是放任矛盾不断地激化。这样不仅对你的情绪有很大影响。而且且还会影响工作！甚至阻碍你事业的发展、 ！
国家提出要《多元代纠纠纷解决机制》！ 、
解决方法：地面穿心煞的化解则是大1830门安放八白玉？五帝古钱及一对文昌塔。！
可以、你用盘子！到点酒、用火柴点着！觉得酒有点热了！就擦伤口处。
“厕所在西北方”禒—主要影响男主人，不利膀胱。泌尿系统！肾，或黄疸病、化病方法：如果厕所与大门门相冲！或是厕所在家宅固定吉位！或是厕所在西北方，这些当然都是风水建筑筑的大忌？如如果无法装修，尝试尽可能的化解方法、不妨在厕所内。任何角落都可以放一盘安忍水、这个安忍水水用来化病的!制作方法是、用一个玻璃罐！溶积不需需要太大!放满粗盐(提示：食用加碘盐无效)压实，之后慢慢注水过盐面！饱和状态下的盐水不会融化盐粒的，之之后在盐水面过盐，再在盐面处放6个中中国版的五毛钱铜的硬币？盖子打开！放在厕所的任何何角落上用作化病、多几罐化病的的结果越好!使用厕所：用厕所时应该习惯惯使用抽气扇！将有效的不污秽之气向外出去！还有洗澡过程也需要开抽气机、厕所要保持时刻干净卫生。如果受潮、应该开抽风机一段时间！尽量让厕所达到干爽卫生！！
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大多属牛的都个性忠诚、容易被小人利用！可以在日常生活中记得不要率性直言。即便是最亲近的兄兄弟朋友、也不要说的太直白！逢人且说三分话。万事忌抛一片心。须知祸祸从口出!好的吉祥物可以在红绳周家一对一的专门定制一根吉祥物红绳、佩戴了几年！特别喜欢。，
在兔与鸡的相冲组合中,也需要“水”来化解调和。只是兔在在东方、鸡在西方！这种种东方与西方相冲的力量似乎更大、金克木！金受益、木受损、唯有水可以化解双方矛盾，但水要恰到到好处、多了不行！少了无用。适量最好， 卯（兔）与酉（鸡）相冲的： 可以结交属猪的朋友。或生个属猪的孩子！作为桥桥梁纽带？生活中可可以采用黑蓝色的色彩来中和融通!风水上可以选择主卧室在正北、东北为吉星的户型，也可以佩戴六合手链或摆放鱼缸！使用1624猪形的饰品来增缘调运、、
党的的十六届六中全会指明了方向？要求我们1417始终保持清醒头脑!更加积极主动地正视矛盾！化解矛盾！最大2792限度地增加和谐因素。最大限度地减少不和谐因素、不断促进社会和谐，下面。笔者就如何有效化解解矛盾纠纷作一些探讨。在新9909的形势下、面对经济，社会！政策、思想观念等方面的不断变化，探索如何化解矛盾纠纷的有效途径和怎样提高矛盾纠纷调处化解能力！已成为当前经济社会发展和解决突出问题的迫切要求、如何有效效化解层出不穷的矛盾纠纷！这是摆在我们党政领导面前的重大课题，最有效的途经就是要加强组织领导、健5316全完善制度。创新长效机制，充分发挥乡村人民调解委员会的作用。整合各2062方面力量。综合运用用经济！教育！行政。法律。政策等0031多种手段化解矛盾纠纷，调整利益关系、努力维护9340和促进社会的和谐稳定，一。要加强领导。健全制度、创新和完善矛盾纠纷排查调处的长效机制（一）认真落实社社会治安综合治理及维护社会稳定领导责任制？层层签订《目标管理责任书》！加强防范工作责任落实，严格落实社会治安综合治理一票否决制，严格执行《矛盾纠纷排查调处十项制度》！建立受理理登记？按期办结报报告制度！力求做做到早排查。早发现、早报告！早调处，早解决。防治漏调失控。4560造成矛盾激化。（二）全力做好边界稳定工作。要牢固树立边界稳则全乡稳，边界9019安则全乡安的思想？着重实行周边关系联谊，工作联动。情报联通、3997矛盾纠纷联调？治安联防！文化联办，责任联究等0334七大工作机制,依法妥善调处涉及边界4074及其它生产生活的矛盾纠纷、确保保边界和谐稳定!（三）建好六项工作制度。一是要建立定期研究制度！对今后0260涉及到边界，安全生产，民生保障。社会稳定，草草原土地水事,邻里团结、家庭矛盾纠纷、农牧民打工工资拖欠等方面影响乡村稳定的问题都要进行预测分析、研究防范措施。解决工作中存在的问题、二是要建立定期排查和挂牌督办制度。村级要坚持每月、乡级要每季度召开一次治安形势分析暨重点矛盾纠纷交办会！对排查出来的重大矛盾纠纷实行层层挂牌督办、三是要建立公开接访访制度,乡村每周确定一名领导实行公开接访。公开接待来来访群众，受理涉法涉诉信信访案件，从而而形成上下畅通的信访渠道!四是要建立民情访视和信息报告制度、村干部。驻村干部和综治信息员通过走村入户。及时发现存在的不稳定因素。以民情报告单的形式逐级上报，设立台帐、挂牌销号，五五是要建立联动调处制度！对涉及重大矛盾纠纷整合力量进行调处，形成联防联调联动的大调处机制，六是要建立责任查究究制度!对矛盾纠纷突出，排查调处不利。造成严重后果的。要严肃查究责任。（四）创新化解矛盾纠纷的长效机制！依托便民服务代理中心（室！点）！建立乡综治中心（矛盾纠7394纷排查调处中心）、片综治室和村矛矛盾纠纷调解室！构建乡综治中心（综治，司法。派出所，计生站。国土资源所，民政！社保。安检等）片综治室(便民服务代理室)村委会调解委员会（调解室）的三级矛盾纠纷排查调处网络，形成矛盾联调，治安联防，警务联动、问题联治！平安联创的大综治工作格局、前提是要制定完善好《便民服务代理中心（室、点）。工作规范》和《社会治安综合治理联动工作机制实实施方案》，严格落实好信访工作首办（问问）责任制，四定三包(定领导。定措施！定时间，定责任，包调查、包处理！包稳定)责任制和五个一（一个问题！一名领导。一套班子，一个方案、一抓到底)的工作要求。真正把责任落实到村。到单位和人、明确包案领导、落实专人负责！认真办理！切实抓抓好协调落实，真正做到件件有着落、事事有回音！二。要整体联动、规范运作。努力搭建人民调解工作的平台（一）人民调解委员会是我国基层解决人民内部纠纷的群众性自治组织，在及时发现纠纷纷,迅速解决争端。防止矛盾激化,预防减少犯罪！法制宣传教育等方面发挥着积极的作用！所以、要建立以乡调委会为纽带、以村调委会为基础，以便民服1648务代理中心（室！点）为依托！上下贯通。左右衔接、统一指挥！密切配合的立体防范调处体系。通过整合各种力量资源。形成党政统一领导，综治牵头协调。各级组织积极配合，综治中心0451具体运作。职能部门共同参与的工作机制！使人民调解，行政调解、司法调解相4869互贯穿!相互渗透，遇到纠纷时！既是调解员又是司法法宣传员,群众容易接受！同时签署的调解协议也具有法律效力。（二）加强人民调解员队伍的法律，法规和业业务培训？提高人民调解员6977的业务能力！在8694调解过程中,坚持情理法多管齐下：：以法服人。以情动人。向当事人解释相关法律，政策的规定！结合纠纷的情况。阐明道理。促使当事人相互理解！从多角度促成当事人达成调解协议。使得大量的信访问题和矛盾纠纷在依法调解中得到解决，矛盾争议在和风细雨雨调解中得到化解。民间恩怨在耐心细致调解中得到和解！这些成为解决信访问题和化解社会矛盾纠纷的主要途径。三，要把握原则。注意方法。有效效化解各种矛盾纠纷1？深刻认识矛盾纠纷，做做到三个弄清,一要弄清矛盾纠纷的态势、即弄清矛盾纠纷的新老大小，个体群体、涉及范围。轻重缓急！风险程度等，二要弄弄清矛盾纠纷的成因!即弄清矛盾纠纷由何而起、是决策失当，政策欠帐。处事不公。工作不细、还是执法违法、司法不公！贪污腐败等，三要弄清矛盾纠纷的性质。即弄清矛盾纠纷是经济利益还还是政治权力的诉求,是当事人合理或不合理诉求自主善意的表达还是受制于人的非法表达。是对抗性矛盾还是非对抗性矛盾！是人民内部矛盾还是非人民内部矛盾等、弄清这些，是有效化解矛盾纠纷的前提和基础。要做到三个弄清。必必须深入实际,深入基层！深入群众。认认真调查研究,深刻剖析内因。透过现象看本质。把矛盾纠纷的诱因，成因、发生、发展的来龙去脉全部呈现出来，唯有这样！才能心中有数，掌控大局。因势利导、2！主动直面矛盾纠纷，做到三个应对、一要笑脸应对矛盾纠纷、心态决定成败！怨天忧人不仅无济于事，反而常常常坏事!对矛盾纠纷！既不能小视、也不能害怕，更不能回避、应视0828矛盾纠纷为考验，为推动社会公平正义和文明进步的积极因素、以良好的心态，战胜的信念去迎接，二要适时时应对矛盾纠纷、识时务者为俊杰，俊杰必然尊重事务发展的规律！研究矛盾运动的的过程！根据矛盾纠纷发生！发展、变化。激化的情况！恰到好处地作出什么时候出手。由由谁出手处置的决策，三要有备应对矛盾纠纷、凡事预则立！不预则废、化解解矛盾纠纷也不例外！化1213解矛盾纠纷，要从大处着眼！小处着手、坏处着想、好处努力、既要研究合理诉求的解决办法取信于人。又要制定不不同时期!场合事态发展的处置预案、作到有备无患！3。对号化解矛矛盾纠纷,做到三个不得。一要上下对号不得越级。坚持分分级负责的原则!强化层级管理意识，处理好上下2941级之间的关系!上级组织和领导要相信基层化解矛盾纠纷的能力！尊重基层层的意见。发挥基层的作用、既不能撒不管又不能管得太细！更不能见风是雨！动则训斥。特别是对那些越级无理或恶意的的诉求不能随意作出一些模疑两可的批示!否则会挫伤基层0428同志的积极性!使其要么不不履职尽责,过分依赖上级，要么9769无所适从或产生逆反情绪!同时。对那些属政策法规层面。突破管辖范围、下级级无力化解的矛盾纠纷？如涉军群体的问题，库区移民的问题等！上级应抓紧研究解决办法，不能拖，更不4710能一推了之！二要分类对号不得错位、坚持分类管理的原则！强化系统统管理意识。处理好条块之间的关系。凡是条条发生的矛盾纠纷。属地党委政府应责2919成职能部门切实负起责任，督促指导在0984系统内设法解决！条条犯病块块吃药，矛盾纠纷是化解不了的、三要权责对号不得包办。坚持谁主管谁谁负责的原则？强化权责对等意识！处理好纵横交织的关系、矛盾纠纷往往上下关联，条块交错。指望哪一家发挥作用不可能有好的结果。必须统一协调！整合资源。上下联动。条块联动！法定职4348能职责的牵头单位应主动作为。党委政法委在牵头协调政法各家化解涉法涉诉矛盾纠纷中更应首先作出表率，4，多法和解矛盾纠纷！做到三调结合，一要加强人人民调解，人民调解是是最便捷，最廉价，最最有效的调解？高度重视人民调解，充分相信群众。依靠群众、把党的群众路线贯穿化解矛盾纠纷的全过程！要建立健全人民调解组织网络。做到一般矛盾纠纷不出村组，社区，要选准用好人民调解员！把威信高！口才好，群众信得过的人吸收进调解队伍，尤其要注意发挥德高望重的老同志的作用，二要加强行政调解，行政调解是实践执政为民的有效途径。而且有资源，有平台。有必要。要强强化行政调解的意识!强化行政调解解的责任？强化行政调解的绩效引导，着力培养一批懂政策，通民心、会做群众工作的高素质的公务人员、三2412要加强司法调解！司法调解是司法为民的重重要手段，有利于实现社会主主义价值观！减轻诉累，减少对抗、增加理解！提高民事责任的履行能力！有利于促进人民内部的团结。维护家庭以及邻里里周边的和睦稳定。有利于提高司法效率！节3492约司法资源、政法机关要不断深化社会主义法制理念教育，从从根本上扭转重判决轻调解的习惯做法、自觉觉做到先调后判？调判结合。力求案结事了！同时！还要注重三大调解、仲裁调解的对接联动、确保调解7819工作的规范，有序！高效运行，只要我们8566能够带着感情!带着责任、真正做到执政为民！尽职尽责、7326以心换心讲情理、深入浅出讲道理、义正严辞讲法理！一视视同仁讲公平,把解决思想情绪问题与解决实际问题结合起来！就没有化解不了的6672矛盾纠纷？5！源头治理矛盾纠纷。做到三制联动、一要推行矛盾3125纠纷预警制，坚持矛盾纠纷的三项排查研判制度、即自下而上。条块联动。一月一次的定期排查研9266判制度！敏感期、特别防护期。重大大节会活动等重点时段前的集中排查研判制度、针对群众性事件隐患。苗头以及发生过群体事件可能出现反复的矛盾纠纷问题的专项排查查研判制度？将将每一起矛盾纠纷的问题诱因!人员规模，牵头人物、事态变化，事发地区、涉及部门！调处情况等记录在案、按照一个问题。一个领导，一个班子、一套方案！一抓到底的五个一要求！分级纳入预警处警台帐管理。逐一督办销号，建立健全应急处理机制！畅通信息渠道、及时发现和收集内幕性！预警性信息！及时调整完善应急处置预案。立足把把矛盾纠纷化解在基层、化解7899在萌芽之中,要要特别注意防止形成大闹大解决、小闹小解决的不良导向！二要推行重大决策风险评估制。按照科8106学决策,民主决策，依法决策的要求！在重视决策的可行性论证的同时进行不可行性论证。在出台解决矛盾纠纷对策的同时防止引发新的矛盾纠纷！建立预防激情决策。盲目决策尤其是损害群众利益决策的工作规则，把科学的发展观，正确的稳稳定观和正确的政绩观！落实到行政决策的全过程！从源头上预防和减少矛盾纠纷的发生！三三要推行引发矛盾纠纷责任追究制!高度重视矛盾纠纷所付出的代价、既要算行政成成本帐？经济损失帐、又要算政治！社会2763负面影响帐、，矛盾纠纷排查化解措施、工作中与同事发生了矛盾该如何化解？