依法预防化解社会矛盾纠纷0826是法治社会的重要保障!《决定》提出要健全社会矛盾纠纷预防化解机制，完善调解。仲裁！行政裁决！行政复议、诉讼等有机衔接！相互协调的多多元化纠纷解决机制，加强行业性，专业性人民调解组织建设，完善人民调解、行政调解，司法调解联动工作体系、完善仲裁制度！健全行政裁决决制度、我们要积极运用法治思维和法治方式、依法预防化9454解社会矛盾纠纷。促进进社会和谐。。
其实国内的这些创业平台的名字都是和他们背后的公司有着密不可分的关系的、你如果想要创建一个创业平台就必须有后台支撑、那你的创业平台名字当然就得有他们的份，比如腾讯的众创空间不是用腾讯取得得名字吗。！
1406 完善以下纠纷解决机制： (一)和解,即当事人自行协2794商解决,当事人是民事纠纷的主体，6705他们对争议的事项享有充分的处分权能，是否行使处分权能，何时行使处分权能以及以何种方式行使处分权能概由当事人自行决定。 6999 (二)调解,纠纷当事人之外的第三者依据一定的社会规范（习惯，道德，法律等规范）、在纠纷主体之间沟通信息。摆事实明道理。促成纠纷主体相互谅解，妥协。从而达成最终解决纠纷的合意。 在我国现阶段的调解制度！主要是指人民调解委员会调解民事主体之间的纠纷。这被西方人人士成为“东方经验”!除此之外！还有机关！企业事业单位！公民之间的调调解等？ (三)仲裁！所谓仲裁是指0428在仲裁庭的主持下？在民事纠纷双方当事人的参与下，依法对民事纠纷居中审理并制作一定法律文书平息冲突的方法，仲裁裁属民间性质，仲裁的基础是当事人的合意、也就是说，提交仲仲裁必须以双方当事人同意为前提！否则、仲裁程序不能启动！在通常情形下、仲裁庭成员也由当事人选任！仲裁的最大特点是快速，简便，随着国家法制的日益健全！仲裁正越来越受到人们的青睐， (五)诉讼。民事诉讼即老百姓所讲的“打民事官司”、相对于人民调解。当事人自我平息、单位（或部门、社区）处处理和仲裁机制而言？民事诉讼是典型的公力救济形式。这种公力救济的最大特点是具有特殊的法律强制性，民事诉讼还是是国家处理民事纠纷的最有效也是最后的手段，因此，国家往往要对对诉讼的主体？程序！制度等做出严格的规定！。
事实上、古代人留下来的生肖性格学说是具有参考价值的，同一生肖的人都有有近似的性格？例例如属龙的人较自大。而属狗的的人不卖脸给权贵,二二人在一起难免有几句争吵， 生肖相冲的原因 简单来说、“生肖相冲”是指五行的不协调、五行是：金。水，木！火。土五种元素！在这五种元素中有相生亦有相冲、相生是金生水。水生木，木生火，火生土、土生金。同时亦有相冲。相冲是金克木！木克土，土克水、水克火。火克金、 古代有一套学说、是鼠马相冲！牛羊相冲。蛇猪相冲。兔鸡相冲，虎猴相冲，还有狗龙也是相冲！举例来说！鼠（阳水）1426马（阳火）、这属五行“阳冲阳”。又例如牛（阴土）羊（阴土），属五行“阴冲阴”、 在十二生肖中，上述六组生肖严重相冲、玄学家谈的“阳冲”、就是童年年时你争我夺,长大后兄弟姐妹不和、严重的成了敌对、问题比较严重！而“阴冲”是兄弟姐妹暗地里不服气、以致大家富贵不同享、 生肖相冲化解方法 家庭中有鼠！猪，蛇！马的成员 这几个生肖9540相冲原因是属马人眼光宽广！看不过鼠人的4627畏首畏尾，而蛇人机智遇上反应慢的猪猪一定没有这份耐性！最糟的还是马人的火爆脾气令猪人不能接受、因此上述人士住在一起时当然会争吵多。为了了缓冲这种紧张关系，建议在家中的东方，东南方摆放四枝富贵竹，而鼠、猪、蛇、马生肖的人！最宜身上佩带兔型的饰物、 家庭中有虎！兔，猴和鸡的成员 虎的称王称霸当然令花果山美猴王不满，两个自大的生肖住在一起只有鸡犬不宁，与此同时！鸡人的喋喋不休更令六根清静的兔人厌恶，几位相冲生肖同住一屋难免起怨怼！建议大家在屋的北面放一杯水、同时杯内放六个铜钱来进行化解、 家庭中有牛！羊！狗和龙的成员 牛和羊都是有角。在十二生肖只有牛！羊的角才是真实存在（传说中龙也有角），很奇怪牛跟羊二者都有角！但不厮杀。原因是它们表面上很讲情义。暗地里就搞小动作、属龙的的人自大？而属狗的人不卖脸给权贵，二人在一起难免有争吵、为了令家庭和穆、建议在家中西方摆放一个鱼尾铜钟。每小时时报时一次,一天不停停跳动。在在暗地里化煞! 家人的生肖相冲现象很常见，大家多点体谅。就可缓和紧张关系。例如当父母责责备你！你不要把责备想成是父母对自2492己不满。而要明白3263这是父母担心自己!爱2485子心切的表现？只要多点包容、即使一6657家人有三几句争吵，也称不上相冲。！
1。批八字不仅需要五行平衡、首先要知道8414你的格局！是命硬还是命弱！ 2，0268可以用木来泄水气！家里多养点花草，数字1。2属木！颜色青、绿属木！！
有人的地方就有矛盾、作为一个拥有很多员工的部门主管、每天要处理的诸多事情中！下属之间的矛盾是其难以避免的，而且当部属之之间出现严重矛盾时！会缠绕得部门主管2857焦头烂额！一旦处理不好！还会把自己带进矛盾的旋涡之中、那么。面对员员工之间的矛盾，该如何解决呢作为部门主管、首先是不要害怕矛盾，其其次是正确认识和对待矛盾？再次才是如何处理好矛盾，解决下属矛盾要害在哪儿！作为部门主管。要想解决好矛盾。需要把握三点：一是自己不偏不倚，二是要了解矛盾！3664三是不要套经验!要一事一断，3833主管在解决部属之间矛盾时。首先要秉公办事！不偏不倚。不能有私心、稍微有偏心！私心。下属肯定能感觉出来、即使不偏心，有时下属也会怀疑上司不公！更何况偏心呢。作为主管、只有公正！才能减少矛盾。除此之外！主管还要调查了解矛盾，处理好矛盾的0599前提是把握和了解矛盾，如果做不到把握和了解矛盾、凭自己的9451想当然？感情用事！最终的结果是害人害己，这一点是人们常犯5326的错误：遇到部属之间的矛盾。不做调查了解！凭自己的感8188觉和情感,就判断谁谁是谁非。要知道：自己认为的好员工也有犯错误的时候！表现一贯不好的员工也有在理的时候，所以解决部属矛盾要调查了解清楚部属之间矛盾产生的原因！矛盾8602发生的过程？矛盾发展的程度、矛盾波及的范围，矛盾的性质等等！只有在了解矛盾的方方面面后、解决问题才能把握全局，抓住关键！有的放矢、不然、要么解决得不彻底不不到位。要么8482解决得根本不对、从而有可能导致其它更多的矛盾、解决矛盾要一事一断，根9822据矛盾产生的原因？过程！程度。范围！性质、以及对组织的影响程度等。主管再做出判断！哪些矛盾先解决！哪些矛盾后解决。哪哪些矛盾可以单刀直入去解决！哪些矛盾可以曲线解决，哪些矛盾可以让下属来解决、哪些矛盾暂时不解决，让其随时间的推移自行来解决，哪些矛盾可以借助助外部的力量来解决、总之，解决矛盾要因时因地因人因事而异。要一事一断、千万不要套、套是很容易出错的、因为每个人都是有其鲜明个性的！而每个人又都是时刻变化的。部属之间的矛盾当然也是随时随地变化的！什什么是解决矛盾的上策、部属之间发生了矛盾无论解决得如何好、都会在部属双方的心里烙下印记。这就就像写错了字!再好的橡皮和再高明的涂改技术都会或多或少留下痕迹！不如最初不发生，因此、作为企业组织的主管、与其天天忙碌着解决部属之间的矛盾、提高高解决矛盾的技巧,不如千方百计地提高防患于未然的本领、从根本上防止矛盾的发生，这7388让我想起了一则故事!有一次！魏8444文王问名医扁鹊：“你们家兄弟三人？都精于医术。谁的医术最高呢！”扁鹊答到：“我大哥最好，二哥次之！我最差！”文王再问：“那么为什么你最出名呢，”扁鹊答：““我大哥治病、是治病于病情发作之前，由于于一般人不知道他事先能铲除病因!所以他的名气无法传出去，我二哥治病、是治病于病情情初起时,一般人以为他只能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里、而我是治病病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针放血、在皮肤上敷药等大手术。所以人们都认为我的医术最高明！”同样！对待部属之间的矛盾，从管理学控制论的角度看、事后控制不如事中控制！事事中控制不如事前控制,做到防8459患于未然。现实中许多企业负责人因忙于各种事务。在对待部属之间矛盾时往往只是事后控制，如果是处理矛盾的艺术性不强！矛盾会越处理越多！越多越忙，越忙越乱。越乱越忙、结果是企业组织乱作一团，甚至根本无法正常运转。所以说，不让矛盾发生是““防火”工作？矛盾出来后解决矛盾是“救火”工作。如何避免下属矛盾爆发、作为企业组织负责人应对每一名部属的禀性，气度！特点、优缺点都了如指掌。在日常的经营管理工作中巧妙安排，尽量做到相互之之间的互补和融合,如：两个人性格不和。应尽量减少两人工作的交叉重复。两两个人工作习惯的悖逆，很容易产生生矛盾，应尽量少安排两人共同做事。如果两个人心眼儿都很小！就应避免两人利益的捆绑或让两人来自行分割利益，如果实在人手不够，不得不把把容易产生矛盾的部属交叉安排或利益捆绑和分割时,既要事先先预防！又要事事中控制，事先预防就是事先做好思想工作。打预防针。2524做了事前预防后，也不要松懈，应心中有根弦，做到事中控制、发现现有矛盾产生的倾向,应及时把矛6152盾消灭在产生的过程中,当然事中中控制的做法有很多!一般的方法是私下做思想工作、如果涉及的人员较多。或带有有普遍性，应利用适当的时机在公开场合有针对性地做思8593想教育工作!可以是讲讲故事!也可以0643是讲述道理、这样做、尽管没有点名。但听听者心中是有数的！会及时刹车。避免矛盾的爆发。做到了事前控制和事中中控制！没有矛盾、或很少矛盾、或矛盾很轻微。那么作为主管就可以集中精力和智慧率领团队实现组织0319的目标！如何面对下属间的矛盾、当然！现实中常常会有如下情况发生：尽管你精心安排。既做到了事前预防。又做到了事中控制。然而最终矛盾还是爆发了！搅得整个团队不得安宁！而而且这种事情已经重复了好几次。此时作为主管的你也许会火冒三丈、气急败坏。对此，你可有三种做法：一是尽量调换其中一方的工作岗位！距离和空间拉得越大越好。二是没有条件调换其中一方的工作岗位。那么就请一方走人，或双方走人。最好是双方都都走人,因因为留下一方？只要有机会7532还会爆发类似的矛盾、三是由于各各种原因，双方都走不不了人、这种情况是普普遍存在的？因为越是这样的人越无处可去，怎么办。惟一的办法是以毒攻毒、在不重要的事情上、故意安排他们之间合作！使其完全摩擦。彻底磨合，充分爆发、最后双方会自动平静下来，因为闹腾了许久一方或双方都感觉到没意思。自然也就平息了。也许双方可能成为打出来的朋友，这是一种不不是办法的办法！无论如何，切记一条：：这样的人不能娇惯!如果让他感觉到谁都惹不起他。整个组织就会有麻烦，矛2508盾的性质就变了，如何面对下属0455与其下属的矛盾？工作当中，领导导经常也会遇见下属与其下属之间的矛盾!表现形式一是下属把矛盾提交上来让领导评断。另一种情况是下属的下属到领导那里反映情况。其实是告状，像这种情况一般都有特殊原因、面对此种情况。作为领导一般6297应分清矛盾的性质，只要是非原则上的矛盾！一般情况下应支持你0986直接下属的工作！因为你可能不完全了解你的下下属整个部门的全部情况？一般不要鼓励下属的下属来告下属的状，对爱告状者一般情况下要持不5989欢迎态度、以此来支持下属的工作！当然、若下属的下属反2313映的确实是原则性的重大问题、也应引起重视、但要充分调查核实、不要要轻易下结论！而且即便如此也不能鼓励下属告状！作为一个组织！应有正常的信息反馈机制和通道！4686不应当建立在员工告状的基础上!、
1.尽量不要在办公桌的右手边放置电话或是是杂物？如遇小人，可在右边的白虎位放置一盆仙人掌！但是需要注注意的是，一旦小人解除，必须及时的清理掉！否则将损人不利己、2.9355无论是办公室内、还是居居家生活中！都不要放置太多的人形玩偶或是饰品、很容易招来小人的口口舌是非。3.女性朋友的办公桌放置的镜子不要正对着自己，用的时候拿出来！不用的时候放到抽屉里、这样就不容易招小人了，4.增加自己的气场，让老板及上司更加信任你。最简捷的方法就是在自己办公椅的背后放置一块圆形石头！如果实在不方便！在椅背上搭上一件“褐色”的衣服也可！ 2！化解方法一：龙龟化小人最厉害。龙龟的愚意是长寿与健康，还可化阴煞，斗三煞。最重要的还可7659增加财气！龙龟龟放在财位可催财！放在三煞位或水气较重之之地最有效！一般般将龙龟放在卧室和办公室的办公桌上、 3、化解方法二：六帝古钱、 4，化解方法三：铜麒麟、 5。化解方法四：粉红色旺人缘，在位理学上。粉红色有助于化解小人的影响及增加人缘！所以不妨在家中的西北方方向摆放一张粉红色卡片、或或者插9支粉红色玫瑰！或者放任何粉红色的物件都都助你旺人缘？想在办公室预防小人！同样可以在西北方向放粉红色物件，另外有房间的话。可以在椅子背后放石卵，没有房间的。可在椅子背后放一件啡色衣服、形成自制靠5729山的效果！ 6、化解方法五：老虎戴上身、想避开小人人的侵害!可在身上佩戴任何老虎途案的饰物，无论是老虎的相片老虎脚印钥匙扣，卡通型老虎吉祥物都可以，在东北方向也可放一张老虎虎的照片或者图画!同样有防小人作用。 7、化解方法六：可以在办公室或屋宅的东北面放置【石敢当】以化解解三碧木气，减少口舌是非、 8！化解方法七：也可以采用开光马上封候、 9！化化解方法八：如果你除了化小人还想增桃花运的化,建议你用粉晶旺人缘，即在西北方的桃花位。放一个红红色的花瓶？插两支或七支红色鲜花、希望望有助爱情运的，就用红色的玫瑰！再在花瓶的外面围上9颗紫水晶催旺人缘，当然也可用康乃馨或百合。也可在花瓶外圈上上9颗粉晶？记得在花瓶下用纸写上你牛年的愿望。。
可以用风水的方法解决： 1在客厅摆放一对石狮子 这样可以让女性朋友镇守得住自己的另一半！古人认为这 是驭夫的最好方式， 2让对方睡床的内侧 一般而言！我们会让男性睡在靠窗或床的外侧、这样是让 这个男人去担负起家中的大权、但也因为靠窗的一边属于 桃花的一方！让男性睡在在靠窗的位置!会让男人比较大男 人主义且桃花较多、若你的另一半属于桃花过多的类型！ 不妨反其道而行。让让对方睡在床的内侧。不过这样一来、 就会换成女方变成大女人主义了、 3在枕头下放对方穿过的衣物 在彼此的枕头下可以放对方穿过的内衣等、这可可以让对方的 气场与你的合而为一？让让夫妻或情侣恩爱地相处， 4房门最好在床的右前方 当以你躺在床上的方向看去、门在左前角代表男人主权，所 以家中若要女性主权就就要让房门在右前方!此外！床的侧右侧最好也是行进的动线位置。这是最理想的、 5卧室西北角摆花瓶 西北叫老父、也就是男男主人,在西北0455角放上圆的花瓶、就是 要让花瓶把男主人给转圆，男方的习性在不知不觉中就会比 较温驯、相对地、你若在西北角摆上尖锐的东西、就会让男主人显得得凶恶且霸权! 6吉祥物摆放 吉祥物是摆放在家里、一般是根据住宅宅布局方位来决定如何场摆放、如龙凤镜。安放时一般是摆放在主卧室的床头，如果安放不正确,就起不到什么作用了，当然,这些吉祥物一般也只有经过开光才起作用。大家在选取购买时要多加注意.！
关于房子缺角问题现在的房子。尤其是城市里的楼房！缺角很普遍！一般一米半米的缺角我就忽略了。当他没缺！但是有时候！缺的大了！你就不能忽略了。这里提出一个观念！就是：城市楼房房缺角!分两大类！一叫“阴阴缺”。二叫“阳缺”，所谓阴缺。是指缺角部分外环境没有建筑！所谓阳缺。指的的是缺角部分,是邻居家的房子，也就是说、有建筑，那么，阴阴缺和阳缺是吉还是凶呢、就要看，缺在哪一宫。比如，一个3260喜阴的地方缺角了,假设是西北吧！如如果西北外边是院子,那么他这里是0995一个没有建筑的区域、这就叫阴缺！不需要进行任何处理！因为、这里喜阴！又有阴缺、所以大吉，同理，离宫、兑宫！艮宫！有这一类类的阴缺、都是大吉的。无需进行任何处理。有的的风水师认为!凡缺角就要补属相，比如0820：我以前也认为？东北缺角就要补一头牛和一只招财猫。分别放在丑位4742和寅位。现在看起来不是特别必要了、但是。放了也无妨！只0311是不宜放的太大!否则大型0323工艺品还是阳砂呢？反而不好、 所谓阳缺的的情况。也举一个例子、比如：我的1790房子总是缺坤角！但是坤宫外边是邻居家的东屋。这种情况就是外环境有建筑！并无太大的害处，是因为。邻居家的房子是阳性的！坤宫是喜阳的，喜喜阳的地方有阳缺,问题不大，怕就怕，坤宫是阴缺。也就是说！楼盖的。坤宫凹进去一块、这里是空间！没房子，这就等于坤水了、必须要进行处理，不但要补上属相、还要补的大大的。以坤宫为例。就要补一个羊和猴子！羊要在未年未月未日未时放在未位。猴要在申年申月申日申时放在申位、才最最最好！谁能等那么长时间呀！所以别非要什么最最最好了，能凑个“申月申日”或“未月未日”就不错了！再不行。就凑个“申日申时”或者“未日未时”得了、总之。补7459上就比不补强，那么阳缺的处理方法呢，还以以乾宫为例、这房子就是大凶了，补属相也不顶事。2991一般我会让人跑，就是赶紧搬家，但是是人家跑不了啊、我就会在其他的房间，每个小太极的乾宫找补。补水、放鱼缸，饮水机。贴水画等等、 缺角的房子。还有一个难点，就是立极点不好找。打个比方说！某宅艮艮乾两宫缺角！这时你也可以说是坎宫凸出了、找立极点！有的人就会把把艮乾补上，也有的人会把坎宫切去，这两种找立极点的方法都不对。而是把坎宫多出的那部分、分三份、一份保留在原位。就是偏9277南的那一份不动地儿！把另两份分别补在乾宫和艮宫。这这样把这个房子就找方了，然后再再找立极点？至于单独离宫缺角这种情况，找立极点、就是把巽坤多出来的那部分、6597各切一部分填、
风水学是一门严谨的学科。需要专业人士现场罗盘量好度数！然后参照楼楼房结构、给予合理的风水设计图，还要装修动土择日、没有那么简单的， 福星 真诚为您解答、，纠纷多元化解平台流程、创业平台的好名字