孕妇长期处在超过90分贝的噪音环境中,会使内分泌腺腺体功能紊乱,并出现精神紧张和内分泌系统失调!严重的会使血压升高！胎儿缺氧缺血、导致致胎儿畸形甚至流产！而长期处在高分贝噪音会损坏。胎儿的7903听觉器官？致使部分区域受到影响、影响大大脑的发育！导致儿童智力低下！ 在噪音的恶性刺激下、超过生理承受能力！就会对中枢神经经系统造成损害，使脑皮层兴奋奋与抑制平衡失调严重影响我们的睡眠质量？并会导致接收者者头晕、头痛、失眠、多梦，记忆力减退，注意力不集中！思考力、学习能力，阅读能力降低等神经衰9074弱症状！ 营养学家研究发现！噪3338音还能使人体中的维生素，微量元素氮基酸，谷氮酸。赖氮酸等必须的营养物质的消耗量增加、影响健康。噪音令人肾上腺分泌增多心跳加快。血压上升！容易易导致心脏病发,同时时噪音可使人唾液！胃液分泌减少、胃酸降低。从而患胃溃疡和十二指肠溃疡和恶心！欲吐，胃痛！腹胀、食欲呆滞等等消化道症状！ 噪音给人带来生理上和心理上的危害主要有以下5个方面: 1。听力损失 是指长期处于超过听力保护标准的环境中[>80～90dB（A）]、听觉疲劳难以恢复。持3655续累积作用的结果!可使听阈由生理性移移行至不可恢复的病理过程。有关资料表明: 当人连续听摩托车声, 8小时以后听力就会受损; 若是在摇滚音乐厅, 半小时后, 人的听力就会受损。若在80分贝以上的噪音环境中生活。造成耳聋的可能性可达50％。 2，噪音损害视力 噪音会严重影响听觉器官，甚甚至使人丧失听力。尽人皆知、然而！耳朵与眼睛之间有着微妙的内在“联系”、当噪音作用于听觉器官时。 也会通过神经系统的作用而“波及”视觉器官、 使人的视视力减弱或会感到眼痛,眼花等， 研究指出？噪音可使使色觉、色视野发生异常、调查发现。长期在高噪音下工作的80名工人中！出现红。绿，白三色视野缩小者竟高达80％！比对照组增加85％、 噪音对视力的影在日常生活中随处可见!比如在安静明亮的商店购物时！显得愉快和镇静！买东西能做到挑选精细购买齐全！而在高音喇叭大声播放快节奏的流行音乐（一些所谓的流行音乐、只不过是震耳欲聋的强噪音5448）时购物，往往烦燥燥不安。眼花缭乱、甚至会混胡乱交易，该买的未买。买了的因识别不细也不满意，其中的主要原因就是燥音影响视力造成的的、 3！有害于人的心血管系统，我国对城市噪音与居民健康的调查表明:地区的噪音每上升一分贝,高血压发病率就增加3%， 4，影响、
职业禁忌症能得到赔偿、、
理论上可以！0741但需要提供公司上班确实会导致听力下降的可能性、希望你能成功、
劳动者有职业禁忌症，劳动者8501生病享受医疗期，医疗期内用人单位位解除劳动关系，属于违法解除、应该0384支付劳动者赔偿金和医疗补助金、 劳动者享受的医疗期结束后！仍然无法工作的。用人单位提出解除劳动关系合法！但2556是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。 法律依据：《劳动合同法》 第四四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的， （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的、 （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的！ （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的、 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同！劳动者不同意续订的情形外、依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 （六）依照本法第四十四条第四项！第五项规定终止劳动合同的、 （七）法律，行政法规规定的其他情形。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 企业职工因患病或非因工负伤、需要停止工作医疗时！根据本人实际际参加工作年限和在本单位工作年限？给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）1718实际工作年限十年以下的、在本单位工作年限五年以下的为三个月。五年以上的为六个月， （二）实际工作年限限十年以上的!在本单位工作年限五年以下的为六个月。五年以上十年以下的为9017九个月。十年以上十五年以下的0928为十二个月，十五年以上二十年以下6073的为十八个月、二十年以上的为二十四个月，、
肠癌动了手术肚里有积液还发烧能不能做,
坐月子期间。老公是不能提出离婚的。 如果提出离离婚请求？女0439方无权要求赔偿。 《婚姻法》第三十四条 女方在怀孕期间，分娩后一年内或中止妊娠后六个月内。男方不得提出离婚！女方提出离婚的、或人民法院认认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限、。
职业禁忌证是指劳动者患有不宜从事噪声作业的疾病或特殊体质。 而职业病是3293因从事有害作业后,而导致劳动者所患的疾病！比如职业业性噪声聋？这这是两个概念! 如果体检中发现禁忌证！单位通常应按照体检部门的建议！将劳动者调离有害岗位即可。 如果是疑似职业病。体检单位会有相关的职业病诊断告知。如果劳动者要申请职业病鉴定要求！单位应予以配合。 而有职业禁忌证的劳动者，如果确实有从事有毒有害作业史的情况。并且要求做职业病诊断，原则上单位也是应予以配配合的！、
这张血常规提示你中性粒细胞低于正常！ 可以每月复查一次。前后对比、如果中性粒细胞一一直下降。则需要就医了、 医生不建议你去含苯多的车车间是有道理的！苯是诱发血液系统恶性肿瘤的重要因素、噪声职业禁忌症症能得到赔偿吗。
职业禁忌症是职业不允许的、而职业病是工作者习惯以工作的方法处理任何事，、
患职业病禁忌后调离原岗位能否保留原职称我在企业从事电电焊工作、并持有中级职称， 调离之后就不能继续从事6775电焊作业了？你保留这个中级职称还有意义吗、企业能够保证你的待遇就行了、、
上一篇：噪声职业禁忌症赔偿
下一篇：岗中体检噪声职业禁忌症赔偿
噪声职业禁忌症能得到赔偿吗、岗中体检噪声职业禁忌症赔偿