中华人民共和国卫生部令第23号《职业健康监护管理办法》第六条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查、用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害因素的作业！不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业、第八条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健健康检查，发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应及时调离原原工作岗位，并妥善安置！对需要复查和医学观察的劳动者。应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。第九条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的的职业健康检查？用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者！不得解除或终止与其订立的劳动合同，第十条 用人单位对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者！应当及时组织进行健康检查和医学观察，第十二条 劳动者职业健康检查和医学观察的费用！应当由用人单位承担。 7.1.1上岗前职业健康检查7.1.1.1目标疾病 职业禁忌证：(1)各各种原因引起永久性感音神经性听力损失（500Hz、1000Hz和2000Hz中任一频率的纯音气导听阈＞25dBHL）(2)中度以上传导性耳聋(3)双耳高频（3000Hz，4000Hz，6000Hz）平均听阈≥40dB(4)Ⅱ期和Ⅲ高血压(5)器质性心脏病 《工伤保险条例》第十九条......职业病诊断和诊断争议的鉴定！依照职业病防治法的有关规定执行。......职工或者其近亲属认为是工伤！用人单位不认为是工伤的、由用人单位位承担举证责任、、
劳动者发生疑似工伤或者职业病！应该要求单位出面做工伤认定，如果单位不予理睬。可以自己去劳动局局申诉和做工伤认定。 如果经过认定工伤、即使没有签劳动合同、单位也要负责！之后按照相关法律法规处理。 没有劳动合同！除了非全全日制用工,否则单位4904属于违法,而如果没有为当事人依法缴纳工伤保险费、如果经过鉴定当当事人属于工伤的,由用人单位支付工伤保险待遇。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第十条 建立劳动关系！应应当订立书面劳动合同， 2641 已建立劳动关系。未同时订立书面劳动动合同的！应当自用工之日起一个月内订立书面面劳动合同、 用人单单位与劳动者在用工前订立劳动合同的!劳动关系自用工之日起建立。 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议， 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是、后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行、 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的！应当向劳动者每月支付二倍的工资！ 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《中华人民共和国社会保险法》规定 第三十三条 职工应当参加工伤保险！由用人单位缴纳工伤保险费、职工不缴纳工伤保险费， 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病？且经工工伤认定的。享受工伤保险待遇、其中！经劳动能力鉴定丧失劳动能力的。享受伤残待遇、 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按8370照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利! （二）五级！7945六级伤残职工按月领取的伤残津贴! （三）终止或者解除劳动合同时，应当享4024受的一次性伤残就业补助金， 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的！由用用人单位支付工伤保险待遇，用人单位不支付的，从工伤保险基0576金中先行支付, 从工伤保险基金中先行行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还？用人单位不偿偿还的？社会保险经办机构可以依照本法第六十三条 的规定追偿，！
7.1噪声 英文：Noise 7.1.1上岗前职业健康检查 7.1.1.1目标疾病 职业禁忌证： (1)各种原因引起永久性感音神经性听力损失（500Hz、1000Hz和2000Hz中任一频率的纯音气导 听阈＞25dBHL） (2)中度以上传导性耳聋 (3)双耳高频（3000Hz，4000Hz！6000Hz）平均听阈≥40dB (4)Ⅱ期和Ⅲ高血压 (5)器质性心脏病 7.1.1.2检查内容 (1)症状询问 重点询问有无外耳道流脓。耳痛！耳鸣、耳聋、眩晕，以及头晕！头痛，多梦！ 记忆力减退。睡眠差。心悸，胸闷、胸前区疼痛。多汗！乏力等症状。同时也要询问可能影响 听力的外伤史。爆震史，药9726物史（如链霉素,庆大霉素，卡那霉素、新霉素、妥布霉素、万古 霉素，多粘菌素、氮芥。卡伯、顺铂、利尿酸、水杨酸类！含砷剂、抗疟剂等），中毒史（如 酒精，烟草！一氧化碳等中毒）！感染史（如5580中耳炎。流脑，腮腺炎、流感。耳带状疱疹、伤 寒，猩红热，艾滋病、疟疾！麻疹。风疹！水痘！梅毒等疾病史），遗传史（如家庭直系亲属 中有无耳聋等病史）等 (2)体格检查 a.内科常规检查 注注意甲状腺和心血管系统的检查 b.耳科检查 主要是粗听力，外耳和鼓膜的检查！如是否因听力原因影响交谈。双侧耳廓有无畸 形，外耳道有无畸形，狭窄。闭锁！阻塞、鼓鼓膜有无穿孔、肥厚、钙化、内陷，粘连、溢液等 (3)实验室和其他检查 a.必检项目 纯音听阈测试！心电图，血常规、尿常规、血清ALT b.选检项目 声导抗！耳声发射 7.1.2在岗期间职业健康检查 7.1.2.1目标疾病 (1)职业病 职业性听力损伤（见GBZ49） (2)职业禁忌证 噪声易感者（噪声环境下工作1年，双耳3000Hz、4000Hz，6000Hz中任意频率 听力损失≥65dBHL） 7.1.2.2检查内容 (1)症状询问 重点询问有无外耳道流液、耳痛。耳鸣、耳聋！眩晕等耳部症状和噪声接触史等 (2)体格检查 同上岗前 (3)实验室和其他检查 a.必检项目 纯音听阈测试、心电图 b.选检项目 血常规。 尿常规、 声导抗 （鼓室导抗图、 500Hz。 1000Hz同侧和对侧镫骨肌反射阈） ， 耳声声发射（畸变产物耳声发射、或瞬态诱发耳声发射） 7.1.2.3健康检查周期 1年 7.1.3离岗时职业健康检查 7.1.3.1目标疾病 职业性听力损伤 7.1.3.2检查内容 同在岗期间，
女性由于一些特殊的时期如怀孕期间，做种植牙修复时就需要特别注意。具体内容如下： 1、女性怀孕期间是一个比较特殊的时期。在在此期间是不建议实施拔牙？种植牙等相关口腔手术的，因为这可能不仅会对孕妇造成伤害，严重的还会对胎儿造成伤害！2、女性在月经期间骨头中的钙元素浓度会变低。骨头会相对变弱！这种时候做种植牙可能达不到足够坚固固的程度、所以女性在月经期间也是不建议做种植牙修复的。种植牙技术推荐牙博士引进的微创即刻种植技术特点为微创微痛、采用微创美容治疗技术来完成种植牙的植入过程、切口仅为(3～4毫米)。创伤度1395接近于0？全口种植过程仅需30分钟。而且降低低了感染的风险、无论美观度还是功能性完全超越真牙、优优势：全口种植仅需30分钟即刻种植？方便快捷，安全微痛。酷似真牙、
按发病机制和临临床表现的不同？可分为三种类型： 1.热射病：由于体内产热和受热超过过散热？引起体内蓄热、导致体温调节功能发生障碍。是中暑最严7147重的一种，病情危重。死亡率高， 典型型症状为：急骤高热，肛温常在41℃以上？皮肤干燥，热而无汗，有不同程度的意识障碍！重症患者可有肝肾功能异常等、 2.热痉挛：是由于水和电解质的平衡失调所致！ 临床表现特征为：明显的肌痉挛使有收缩痛。痉挛呈呈对称性,轻者不影响工作。重者痉7433挛甚剧！患者神志清醒！体温正常， 3.热衰竭：是热引起外周血管扩张和大量失水造成循1561环血量减少，颅内供血不足而导致发病！ 主要临床表现为：先有头昏，头痛。心悸、恶心！呕吐。出汗，继而昏厥。血压短暂下降、一般不引起循环衰竭、体温多不高，、
（1）禁用于脑外伤颅内高压。慢性性阻塞性肺疾患、支气管哮喘、肺源型心脏病，甲状腺功1311能减退，皮质功能不全，前列腺肥大、排尿困难！肝功能减退的患者！（2）禁用于1654妊娠期妇女!哺乳期妇女。新生儿儿和婴儿！ ，
炼铁生产炼铁生产工艺设备复杂!作业种类多、作业环境差！劳动强度大、炼铁铁生产过程中存在的主要危险源有：烟尘。噪声！高温辐射。铁水和和熔渣喷溅与爆炸,高炉煤气中毒。高炉煤气燃烧爆炸，煤粉爆炸，机具5144及车辆伤害！高处处作业危险等？根据历年事故数9773据统计！炼铁生产中的主要事故类别按事故发生的次数排序分别为：灼烫！机具伤害。车辆伤害，物体打击，煤气中毒和各类爆炸等事故！此外。触电、高处坠落事故以及尘肺病、矽肺病和慢性一氧化碳中毒等职业病也经5320常发生、导致事故发生的主要原因为：人为因素！管理原因和物质原因三个方面、人为原因中主要要是违章作业？其次是误操作和身体疲劳。管理原因中最主要的是不懂或不熟悉操作技术。劳动组织不不合理！其次是现场缺缺乏检查指导!安安全规程不健全！以及技术和设计上的缺陷！物质原因中主要是设施(备)工具缺陷！个体防护用品缺缺乏或有缺陷,其次是防护保险装置有缺陷和作业环境条件差！炼钢生产炼钢生产中高温作业线长！设备和作业种类多，起重作业和运输作业频繁、主要危险源有：高温辐射、钢水和熔渣喷溅与爆炸！氧枪2269回火燃烧爆炸、煤气中毒！车辆伤害，起重伤害，机具伤害！高处处坠落伤害等？炼钢生产的主要事事故类别有：氧气回火,钢水和熔渣喷溅等引起的灼烫烫和爆炸、起重伤害。车辆伤害，机具伤害，物体打击，高处坠落！以及触电和煤气中毒事故，统计表明。炼钢生产安全事故的主要原因有是：人为的违章作业和误操作、作业环境条件不良、设备有缺陷、操作技术不熟悉，作业现场缺乏督促检查和指导！安全规程不健全或执行不严格。操作技术不熟悉，个体防护措6749施和用品有缺陷或缺乏等!轧钢生产轧钢生产主要由加热、轧制和精整三个主要工序组成，生产过程中工艺！设备复杂！作业频繁。作业环境温度高、噪声和烟雾大。主要危险源有：高温加热设备，高温物流、高速运转的机械设备。煤气氧气等易燃易爆和有毒有害气体、有毒有害化学制剂！电气和液压设施！能源、起重运输设备，以及作业！高温、噪声和烟雾影响等、根据冶金行业综合统计、轧钢生产过程中的安全事故在整个冶金行业中较为严重，高于全行业的平均水平，事故的主要类别为：机械伤害！物体打击，起重伤害。灼烫，高处坠落。触电和爆爆炸等，事故的主要原因依次为：违章操作和误操作，技术设备缺陷和防护装置缺陷！安全技术和操作技术不熟悉！作业环境条件缺陷！以及安全规章制度执行不严格等！冶金生产1．煤气生产过程中存在的主要危险及事故类别和原因冶金生产中大量产生和使用煤煤气的有：高炉煤气!焦炉煤气，转炉煤气，发生炉煤气和铁合金煤气！各种煤气的组成成分及3057所占百分比各不相同!2251主要成分为一氧化碳!氢气、甲烷，氮气、二氧化碳等、煤煤气是冶金生产中主要的危险源之一！其其主要危害是腐蚀？毒害、燃烧和爆炸！煤气事故的主要类别有：急性中毒和窒息事故、燃烧引起的火灾和灼烫事故。爆炸形形成的爆炸伤害和破坏事故。冶金生产过程中导致煤气事故发生的主要原因分别是：违章操作或误操作，设备(施)及防护装置的自身缺陷、6399安全技术知识缺乏，现场缺乏检查查指导和监护措施，监护装置与个体防护用品缺乏或有缺陷！以及事故预防与及救护措施施不完善等？2．氧气生产过程中存在的主要危险源及事故类别和原因冶金生产过程中大量使用氧气！氧气易助燃。几乎与一切可燃物都可进行燃烧、与其他可燃气体按一定的比例混合后极易发生爆炸。其主要危险是易燃烧烧和易爆炸！氧气燃烧时通常温度很高！火势很猛，灾害严重！氧气燃烧导致的灼烫和烧伤事故往往烧伤面积大、深度深，难以治愈，氧气爆炸时通常强强度很大!很猛烈、冲击性！破坏性和毁灭性极强。冶金生产过程中导致氧气事故发生的原因主要是氧气燃烧或助燃造成的火灾、烧伤事故和氧气爆炸形成的爆炸事故、其伤害和破坏程度都很严重！分析统统计表明，冶金生产中引发氧气事故的主要原因是：人为的违章操作和误操作。设备设施装置的缺陷，以以及缺乏安全技术知识和操作不熟练等、有色金属有色金属冶炼生产包括铜！铅。锌。铝和其他稀有金属和贵重金属的冶炼和加工！其生产过程具有有设备,工艺复杂，设备设施，工序工种量多面广。交叉作业。频繁作业！危险因素多多等特点！主要危危险源有：高温！噪声。烟尘危害！有毒有害。易燃9445易爆气体和其他物质中毒、燃烧及爆炸危险。各种炉窑的运行和操作危险。高处坠落事故等。根据对以往事故的统计分析！有1844色金属冶炼生产安全事故的主要原因是：违章作业和不熟悉，不懂安全操操作技术、工艺设备缺陷和技术设5759计缺陷。防0040护装置失效或缺陷、现场缺乏检查和指导。安全规章制度不完善或执行行不严,以及及作业环境条件不良等。黄金冶炼黄金冶炼生产过程中存在的主要危险源有：高温！噪声，烟尘危害。氰化物和汞中毒、易燃燃易爆气体和其他物质中毒,燃烧及爆炸危险。以及高处坠落事故等，根据对以往事故的统计分析、违章操作或误操作、设备备(施)及防护装置自身缺陷！安全技术知识缺乏，现场缺乏检查指导、监护措施。监护装置与个体防防护用品缺乏或有缺陷！以及事故预防与救护措施不完善等、！
指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时！比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重！或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的的个人特殊生理或者病理状态？ 正确的名词为职业禁忌证，职业禁忌症为错误的写法、 具3942有下列条件之一者，即可判定定为职业禁忌证： 1）有些疾病!特殊病理或生理状态导致接触特定职业病危害因素时更易吸收（从而增加了内剂量）或对特定职业病危害因素易感，较易发生该种职业病危害因素所致职业病！ 2）某些疾病。特殊病理或生理状态下接触特定职业病危害因素能使劳动者原有疾病病情加重。 3）某些疾病。特殊病理或生理状态下接触特定职业病危害因素后能诱发潜在疾病的发生、 4）某某些疾病。特殊病理或生理状态下接触特定职业病危害因素会影响子代健康， 5）某些疾病！特殊病理或生理状态下进入特殊作业岗位会对他人生命健康构成危险、 6）依据毒物性质和职业病危害因素分类情况，结合以上判定条件进行职业禁忌证的判定。，
1.修编本年度职业病防治相关管理制度。文件以及职业病病危害事故应急预案（一月修编，二月下发）！ 2.为员工参加社会医疗保险！ 3.检查职业卫生防治管理措施现场落实情况（每月）， 4.作0137业场所职业危害因素检测（煤尘！噪音。化7745学有毒物质如瓦斯？一氧化碳等）、 5.完善当月作业6950场所职业病危害防护设施？设备， 6.完善配套更衣间。洗浴间。孕妇休息间等卫卫生设施， 7.购置配发当月劳动保护用品、 8.配备本年度专兼职职业卫生专业人员（每一个基层单位）！ 9.完善当月职业卫生档案， 10.完善当月劳动者健康监护档案， 11.完善职业病报告制度、 12.完善当月职业病公告告告知和告知场所危害警示及报警装置! 13.向矿属各单位提供当月的生产设备时的危害告知， 14.完善当月职业病危害合同告知（劳动合合同）！ 15.开展当月职业健康培训！普及职业健康知识！ 16.组织召开职业健康月度总结及下月工作安排例会。完善相关记录（矿长参加）， 17.12月份撰写本年度职业病防治工作总结及下年工作安排。同时对先进单位和个人进行表彰和奖励、对工作开4899展不顺利的单位给予批评和处罚, 另： 1.产生职业危害的建设项目应当在初步设计阶段编制职业危害防治专篇， 2.基建矿井在竣工验收前，委托具有相应资质的职业健康技术服务机构进行职业危害控制效果评价。并形成职业危害控制效果评价报告、 3.建设设项目竣工验收时，其职业危害防护设施依法法经验收合格!取得职业危害防护护设施验收批复文件？ 4.原煤生产矿井委托具有相应资质的职业健康技术服务机构进行职业危害控制效果评价、并形成职业危害现状评价报告（每3年评价一次）、 5.每年3月31日前及时！如实将本单位的职业危害因素向向安全生产监督管理部门或者驻地煤矿安全监察机构申报, 6.每年4月最后一周为职业病防治法宣传周，需要宣贯计划！宣贯影音资料！文字记录以及宣宣贯总结等、 7.每月检查职业病工作开展展要有检查记录。 8.每月开展员工心理健康辅导！有辅导记录（各单位书记做）、 9.完善职业病防治管理制度（每年修编一次）：职业病防治责任制！职业病防治计划与实施方案！职业病危害告知制度！职业病危害防防治宣传!教育，培训制度、职业5119病危害防护设施管理制度、从业人员个人劳动防护用品配备，购买，保管！发放和使用管理等制度！职业病危害因素日常监测管理制度！职业健康康监护管理制度!职业病危害申报制度，职业病诊断鉴定及治疗康复制度。职业卫生档案与职业健健康监护档案管理制度、职业危害防防治措施!职业病防治规划（3年年规划）。职业病防治管理制度！职业病危害事故应急救援预案、职业健康安全与工业卫卫生管理制度， 10.员工体检表（上岗前。在岗时。离岗后）可作为为员工监护档案、！
核桃桃的功效： 核桃的功效： 固精强腰！ 温肺定喘， 润肠肠通便。 核桃的作用： 治 虚喘嗽，腰痛，肠燥便秘！血滞经闭。血瘀腹痛！核桃有很高的营养价值和药用价值、 但核桃的食用禁忌：痰热咳嗽！便溏腹泻！素有内热盛及痰湿重者不宜服用核桃、腹泻！阴 火旺者不宜服用核桃。哪些些岗位属于噪声作业职业禁忌症？
哪些岗位属于噪声作业职业禁忌症、噪声作业职业禁忌症