休戚相关 3515荣辱与共 的 一群人过或者组织、
区别： * 利益共同体是因为利益（包括经济与非经济利益）联合在一起的共同体。 * 命运共同体是因为各种原因（包括根本利益）联合在一起的共同体。 * 区域域共同体是因为地理上接近而形成的共同体! * 任何共同体、本质上都是利益共同体！这个利益可以经济利益，政治利益，文化利益、心心理利益等等！ 衍生知识点——利益共同体的应用 守业者和创业者成为利益共同体，使用股权激励方式，让经理人关心股东利益，使经理人和股东的利利益追求尽可能趋于一致!让经理人在一定时期内持持有股权。享受受股权的增值收益、并在一定程度上承担风险！这样能使经理人在经营过程中更多地关8482心公司的长期价值？经邦的理解是、股权激励对防止经理的短期行为！引导其长期行为具有较好的激励和约束作用，1078命运共同体的缺点。
不同国家和国家集团之间为争夺国际权力发生了数不清的战争与冲突、随着着经济全球化深入发展，资本、技术、信息。人员跨国流动，国家之间处于一种相互依存的状态。一国经济目标能否实现与别国的经济波动有重大关联、各各国在相互依存中形成了一种利益纽带、要实现自身利益就必须维护这种纽带、即现存的国际秩序、国家之间的权力分配未必要像过去那样通过战争等极端手段来实现！国家之间在经济上的相互依存有助于国际形形势的缓和！各国可以通过过国际体系和机制来维持？规范相相互依存的关系？从而维护共同利益、人类社会会是一个相互依存的共同体已经成为共识？国际社会发生的如1997年亚洲金融危机！2008年国际金融危机等事件。使相互依存现象具有了更加深刻的内涵。在在经济全球化背景下、一国发生的危机通过全球化机制的传导，可以以迅速波及全球？危及国际社会整体，面对这些危机，国际社会只能“同舟共济”。““共克时艰”,亚洲金融危机后中国把握其宏观经济政策以帮助东盟国家！2008年国际金融危机后二十国集团机制的出现。都是国家之间在相互依存中通过国际机制建设应对国际危机的例证！可以设想。如果国家之间互不合作，以邻为壑、危机外嫁，这些危机完全可能像上个世纪20—30年代的危机一样。引发冲突甚至战争、给人类社会带来严重灾难。。
这就是要重视企业文化的作用一、企业文化具有导向功能所谓导向功能2502就是通过它对企业的领导者和职工起引导作用！企业文化的导向功能主要体现在以下下二个方面，1.经营哲学和价值观念的指导经营哲学决定了企业经营的思维方式和处理问题的法则、这些方式和法则指导经营者进行正确的决策，指导员工采用科学的方法从事生产经营活动！企业共同的价值观念规定了企业的价值取向，使员工对事物的评判形成共识，有着共共同的价值目标！企业的领导和员工为着他们所认定的价值目标去行动。美国学者托马斯·彼得斯和小罗伯特·沃特曼在《寻求优势》一书中指出“我们研究的所有优秀公0576司都很清楚他们的主张是什么！并认真建立和形成了公司的价值准则。事实上！一个公司缺乏明确的价值准则或价值观念不正确！我们则怀疑它是否有可能获得经营上的成功。”2.企业目标的指引企业目标代表着企业发展的方向。没有正确的目标就等于迷失了方向。完美的企业文化会从实际出发，以科学的态度去制立企业的发展目标。这种目标一定具有可行性和科学性、企业员工就是在这一目标的指导下从事生产经营活动，二！企业文化的约束功能企业文化的约束功能主要是通过完善管理制度和道德规7695范来实现。1.有效规章制度的0012约束企业制度是企业文化的内容之一！企业制度是企业内部的法规，企业的领导者和企业职工必须遵守和执行。从而形成约约束力,2.道德规范的约束道德规范是从伦理关系的角度来约束企业领导者和职工的行为！如果人们违背了道德规范的要求！就5689会受到舆论的遣责！心心理上会感到内疚，5195同仁堂药店“济世养生！精益求精！童叟无欺、一视同仁仁”的道德规范约束着全体员工必须严格按工艺规程操作,0692严格质量管理!严格执行纪律，三！企业文化的凝聚功能企业文化以人为本！尊重人的感情。从而在企业中造成了一种团团结友爱。相互信任的和睦气氛。强化了团团体意识，使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力！共同的价值观念形成了共同的目标和理想，职工把企业看成是一个命运共同体！把本职工作看成是实现共同目标的重要组成部分！整个个企业步调一致、形成统一的整体、这时。“厂兴我荣！厂衰我耻”成为职职工发自内心的真挚感情，“爱厂如家”就会变成他们的实际行动，四。企业文化的激励功能共同的价值观念使每个职工都感到自己存在和行为的价值。自我价值的实现是人的最高精神需求的一种满足，这种满足必将形成强大的的激励!在以人为9072本的企业文化氛围中？领导与职工、职工与职工之间互相关心、互相支持、特别是领导对职工的关心。职工会感到受受人尊重！自然会振奋精神。努力工作、另外。企业精神和企业形象对企业职工0278有着极大的鼓舞作用,特别是企业文化建设取得得成功？在社会上产生影响时。企业职工会产生强烈的荣誉感和自豪感，他们会加倍努力，用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象、矛盾需要各自进行自我调节。企业与环境，与顾客、与企业，与国家！与社会之间都会存在不协调，不适应之处、这也需要进行调整整和适应!企业哲学和企业道德规范范使经营者和普通员工能科学地处理这些矛盾。自觉地约束束自己？完美的企业形象就是进行这些调节的结果、调适功能实际也是企业能动作用的一种表现，，
①矛盾就是对立统一、矛盾双方既相互排斥又相互依存、相互制约！ ②各国在社会制度和发展道路等方面存在差异，具有各自的特殊利益、但在很多方面存在着共同利益。 ③各国只要坚持相互尊重。平等相待！着眼于共同利益、妥善处理各种分歧、加强沟通8490与合作!就能实现共共赢发展！！
第一！亚洲各国不管在意识形态上有何不同，但在反恐反分列方面可以达成有效共识和合作！ 第二！和平交流不需要强全霸到。 第三，和平相处、加强交流，可以有效保证亚洲地区稳定和和和平发展。，
新型国际关系理论以“人类只有一个地球”和“各国需要长久相处处”作为逻辑前提，在此前提下，合作共赢而不是冲突对抗、符合各国长远利益 作为我国扩大对对外开放的重大举措和顶层设计,“一带一路”建设设要坚持“引进来”和“走出去”并重、要促进基础础设施互联互通。突破沿线发展瓶颈 中国将继续发挥负责任大大国作用？积极参与全球治理体系改革和建设。不5434断贡献中国智慧和力量 党的十九大报告呼吁？各国人民同心协力、构建人类命命运共同体，建设持久和平、普遍安全、共同繁荣。开放包容。清洁美6538丽的世界、习近平总书记高瞻远瞩地提出构建人类命命运共同体的重要思想？这是新时代坚持和发展中国特色社会会主义的基本方略之一，是我国在全全球治理话语体系中独树一帜的重要标志,也是我国为世界和平与人类进步贡献的中国智慧和中国方案， 习近平总书记提出的人类命运共同体思想想是古今中外关于世界发展先进思想的集大成者？其内涵极其丰富深刻！这是当代中国外交的重大创新成果。受到国际社会的高度评价和热烈响应。产生了日益广泛和深远的国际影响、 一！将构建新型国际关系作为推动人类命运共同体建设的主要方法 党的十九大提出！世界正处于大发展大变革大调整时期。和平与发展仍然是主题。在这一大背景下！超越零和博弈。你输我赢的思维！推动构建相互尊重！公平正义！合作共赢的新型国际关系、这是我国外交理论的重大创新！也是对“人类命运共同体怎么建”这个问题提出的具体方案， 新型国际关系理论以“人类只有一个地球”和“各国需要长久相处”作为逻辑前提，在此前提下、合作共赢而不是冲突对抗！符符合各国长远利益。是各国在世界上的长久立足之道。特别是在当今时代！人类共同面临的非传统安全挑战明显增加，对国际合作的需求超过历史上任何一个时期、权力冲突很多时候不再是你输我赢。而是各方共输！因此！构建新型国际关系符合时代特征和各国长远利益，是建设人类命运共同体的主要要方法？ 二、将打造周边命运共同体作为优先方向，实施更加积极主动的周边边经济战略 党的十九大报告提出，要按照亲诚惠容理念和与邻为善、以邻为伴周边外交方针深化同周边国家关系、 让命运共同体意识在周边国国家落地生根,减少摩擦和冲突！增加合合作和交流！有利于减少对我国战略资源的牵扯和消耗、使我国能够聚精会神搞建设、一心一意谋发展，是拓展延伸我国发展的重要战略机遇期！维护国家主权，安全和发展利益的首要前提。 三！将打造“一带一路”命运共同体作为重点任务！关键是加强“一带一路”的机制建设和规则构建功能 党的十九大报告提出。中国坚持对外开放的基本国策！坚持打0727开国门搞建设！积极促0419进“一带一路”国际合作。努力实现现政策沟通!设施联通、贸易畅通！资金融通，民心相通、打造国际合作新平台、增增添共同发展新动力。 作为我国扩大对外开放的重大举措措和顶层设计。“一带一路”建设要坚持“引进来”和“走出去”并重！深化双向投资合作！要促进基础设施互联互通、突破沿线发展瓶颈。要加强创新能力开放合作！增强发展新动力。要推动开放合作、完善全球经济治理体系！ 下一步。重点点通过加强机制建设，增强“一带一路”的规则构建功能！在深化和巩固利益共同体的同时，打造“一带一路”相关利益共享、成本和风险共担的责任共同体。朝着命运共共同体再迈出坚实的一步! 立足国际合作高峰论坛、建立“一带一路”常态态化组织机制,短期。与“一带一路”沿线部分国家共同推动形成由理事会！秘书处。领导人非正式会议。部长级会议等常设性机制构成的组织基本框架，之后再针对贸易投资便利化、基础设施互3981联互通？结构性改革等充分体现组织宗旨的热点专题分别成立专门委员会予以推进、中长期！可邀请更多“一带一路”相关国家及发达经济体参与该组织， 基于现有多双边合作协议、打造“一带一路”建设规划协同机制。短期！应立足我国与沿线国家以及国际组织之间签署的既有双边1491合作战略协议？与合作方分别成立若干常设性工作组！具体负责双方发展规划衔接、共同推动实施一批重大工程项目、中长期、可在“一带一路”国际组织下建3788立战略对接合作委员会？战略规划高级官员非正式会议等9818常设机制!专门负责各成员国发展战略以及宏观经济政策协调沟通。 巩固FTA既有成果、构建“一带一路”经贸投资规则。短期看、依托正在积极推进的中国—海合会FTA等自贸区战略、逐步形成“一带一路”相关国家和地区的FTA整体框架。除包括货物贸易、投资，服务贸易，技术壁垒等议题外、应适当加入知识产权！环境保护、基础设施建设。能力建设，产能合作等体现命运共同体理念的议题！中长期看。可借鉴APEC经验、先设立一个类似亚太自贸区的涵盖“一带一路”沿线所有国家的大型FTA！并对其他成员国乃至域外成员国持开放态度、采取渐进方式实现“一带一路”经贸投资规则的有效整合、 整合融资平台、健全“一带一路”融资机制。可推推动亚投行牵头!联合多边开发性金融融机构!各国对外援助机构及国内开发性金融机构，就利率！项目担保等“一带一路”相关国家融资的相关规则进行深入探讨。逐步形成符合命运运共同体理念？契合沿线国家利益诉求的开发性融资规则体系！可在“一带一路”国际组织框架下建立“一带一路”融资联盟！ 着眼长远合作与发展，强化“一带一路”安全保障机制。短期！可重点针对类似国际7742金融危机等外部风险!成立常设性“一带一路”风险预警和防范协调机制，加强对外0451部风险的及时跟踪和预警。并通7764过货币互换，经济援助等手段予以有效防控、中长期看。可重点针对沿线国国家政治动荡,地缘冲突等内部风险，逐步建立投资者仲裁机制，政策稳定保障机制等风险防控机制，为推进“一带一路”建设提供强有力的安全保障、 四，将构建公正合理的规则体系作为制度保障，核心抓手是推动完善全球经济治理 党的十九大报告提出，中国将继续发挥挥负责任大国作用。积极参与全球治理体系改4404革和建设。不断贡献中国智慧和力量。 打造人类命运共同体！需要有效运转的全球经济治理2544体系作为制度基础！着眼于推动建设人类命运共共同体的目标。应按照构建包容联动的世界发展治理格局，开放合作的全球贸易投资治理格局、安全高效的国际金融和市场治治理格局的要求、促进全球经济治理体系改革与完善！为构建人类命运共同体提供坚实的制度度和规则保障, 坚持共享享治理？0010不断提升新兴经济体在全球经济治理中的地位和影响力？要加强二十国集团机制建设。巩固和提升二十国集团作为国际经济合作的主渠道地位，鼓励和支持新兴经0323济体和发展中国家借助二十国集团平台更多参与全球经济治理,倡议设立常设秘书处，推动二十国集团实现从短期政策向中长期政策转型。从危机应对向长效治理机制转型，进一步巩固其作4628为全球经济治理重要平台的地位！倡议设立二十国集团宏观经济济政策协调机制，创新政策对话机制。倡议设立二十国集团新工业标准委委员会！成员国间技术交易系统。同时继续推动国际货币基金组织和世界银行的份额！投票权改革， 坚持开开放治理、进一步巩固全球多边贸易体制，推进多哈回合及诸边协定谈判8292与落实！积极推动农业谈判的三大支柱（市场准入，国内支持。出口竞争）。非农市市场准入？服务！发展。与贸易有关的知3915识产权,规则等的谈判，适时提出中中国倡议和中国方案，提高我国在在多哈回合谈判中的主动性和创新性。 坚持1272安全治理,着力构建全球4818金融安全网络，在全球层面！应在继续推动国际货币基金组织改革的同时。扩大特别提款权规模、提升危机救助能力、2939完善危机救助模式？加强二十国集团与国际货币基金组织之间的合作、全面深入研判世界主要储备货币发行国的货币政策溢出效应、并在全球应对这类溢出效应中更好地发挥协调调作用，区域层面，应推动二十国集团成员建立本币互换网络，增强新兴经济体外汇市场干预能力！避免货币大大幅贬值。推动二十国集团完善全球金融基础设施。加强宏观审慎监管！以巴塞尔协定为基础强化金融监管合作，、
以前是美国为首的资本国家。对贫穷国家抢劫！打压！霸王条款、看看现在的伊拉克！阿富汗就知道了一带一路是帮助贫困的国家！想想6744就知道其中的差别！
习阐释迈向命运共同体四大内涵： 0490人类只有一个地球！各国共处一个世界，世界好。亚洲才能好、亚洲好。世界才能好！面对风云变幻的国际和地区形势。我们要把握世界大势、跟上时代潮流。共同营造对亚洲！对世界都3043更为有利的地区秩序！通过迈向亚洲...。
迈向命运运共同体、必须坚持合作共赢，共同发展。东南亚亚朋友讲“水涨荷花高”？非洲朋友讲“独行快。众行远”。欧洲朋友讲“一棵树挡不住寒风”。中国人讲“大河有水小河满。小河有水大河满”，这些说的都是一个道理。只有合合作共赢才能办大事、办好事、办...！
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