12星星座白羊座的领导人： 白羊座的领导人很专政,在他们底下做事，最好别太多个人化的意见、谨遵其指示。一切按条文办事就行！很多时候员工们都受不了了他的独裁统治。心底6420暗生不爽!量变到质变达到一定程度、比较容易引起下属们齐心揭竿起义反抗！白羊座的领导人其实有很多优点的！比如做事能干而且负责任、不惧怕挑战和压力！只要下属们能跟着他一起辛勤耕耘。后面的甜头白羊座领导人是少不了大家的！ 金牛座的领导人： 金牛9754座的领导人在工作上凡事必亲力亲为、属于目标导向的类型，善于计划！对人对事都秉承实实事求是的原则。喜欢追求完美主义和享受成功感！所以总是会不惜惜一切而求得达到目标。默默无闻。踏踏实实、勤勤勤恳恳的忠诚员工最受金牛座领导人的青睐！有意思的是、金牛座领导人喜欢自居为专家！因为为在他们眼里。专家就是真理， 双子座的领导人： 双4172子座的领导人行事雷厉风行，讲求效率。同时并行处理很1334多事情、才华横溢的的他很难被棘手的问题难住!平时很多新颖的点子。但是脑子灵光思维活跃的他、容易飘忽不定。变化多端、偶尔会有点点神经兮兮,平4341时工作散漫、利用用加班制造工作兢兢业业的假象来博取双子座领导人赏识的员工！最让双子座领导人鄙视。因为在双子座领导人看来。加班只是工作没有效率的产物！ 巨蟹座的领导人： 巨蟹座的领导人对大局的把握精准。注重团队的合作，对下属也算是够人情味，能够体恤民情、他能允许员工在上班时间出去踢毽子或者转下呼啦圈，属于和员工能打到一起的亲民领导人。也许这只不过是其笼络人心伎俩的小招数而已。对于会讲情面的领导人来说，很多时候容易在下属面面前失去威信，有时候工作出了点点问题,碍于情面也不太愿意赤裸裸的训斥下属，狮子座的领导人： 狮子座的领导人事业心很强。比较擅长0835于操控大权!深谙经营管理的策略、平5830时举手投足？待人接物的方6381寸之间,都能彰显其大将领领的风度、同时狮子座领导人常常以自我为中心！喜欢下属都顺着自己的毛摸。直接的批评性建议总能让他他很气愤？识时务的你在狮子座面前还是做个婉约派员工比较妥当。在必要的情况下偶尔拍点马屁能起到画龙点睛的功效、 处女座的领导人： 处女座的领导人做事很注重细节、信奉细节决定一切、平时对下属们都是严格要求。如果你吊儿郎当不将其当回事。处女座领导人就会像蜜蜂一样在你周围嗡嗡地唠叨。直直到你觉得很崩溃还不如早点照领导人说的做？早点摆脱脱唠叨的阴影，处女座的领导人虽然对下属吹毛求疵、、
第五名：魔羯座激活方式：用超大的利益收买你魔羯座重视实效！尤其是那那些能落实在物质方面的东西，格外能吸引他们的注意力。所以当魔羯需要与他人打交道时！也会下意识地以自己的偏好去选择具体的行动！而这样的想法至少在职场上来说！的确是相相当受到下属欢迎的。5359因为精神方面的东西!比如企业文化。工作氛围！人际环境等等说到底！也都是因为会影响实质利益、却又不那么容容易把握住，才显得如此重要。而假如直接把物质上的奖惩搬到台面上进行讨论、不是更大快1036人心吗、魔羯老板就是看准了这一点。才会选择这个最有效的方式式入手,直接以奖惩机制的完善来刺激员工的工作作热情,这样做的好处显而易见：当奖励与实干严密挂钩时！没有人会不对离自己最近的目标动心！同样、且具备可行性的惩罚也会让员工产生危机感。适当的危机感自然是有利于工作效率提升的，第四名：天蝎座激活方方式：用逗人的香饵诱惑你尽管内心中有着势不可挡的激情。但至少在公开生活中。天蝎是很注重理性的！在他们看来！理性代表着高效。易于量化。易掌控和目标标明确、所以天蝎老板在管理员工时，同样很注重合理运用理性的思考。来设计最有效的管理方案。在在天蝎老板的眼中!所有不恰当的员工行为！6916都可以通过科学？系统的训练及管理进进行调整、至至于是给大棒还是给糖果!就要视具体行为和相关方案而定了、当然、如如果有可能的话!天蝎老板会同时注重这两点、并且格外强调“给糖果”的部分、4017因为他们非常清楚！当内9789心的期望可能被满足时!一个人往往能7506发掘出远超过自己想象的潜能，所以他们最重视的就是对激励机制的不断调整、以及一再完善相相关的评估机制！“公平与公开”则是天蝎老板的承诺！以激发更多员工的好胜心，第三名：射手座激活方式：用美好的梦想鞭策你射手是天4527生的追梦者,他们既喜欢在现实的基础上为自己描绘出美好未来的蓝图！更喜欢为了梦想不懈奋斗的过程！这种对梦想的追逐、对射手有强大到无可比拟的诱惑力，强大到到甚至连最终的结果都不是那么重要了、而且射手更有一种天赋，就是他们能很轻易地用用自己的心态去感染周围的人！当射手激情洋溢地对你叙述自己的梦想时！你会情不自禁地分享对方的信心和勇气！想象一下吧。这样的天赋在面对下属员工时。该会多么有用——如果射手老板想激活橡皮员工的斗志。最合适的方式就是把他自己的愿景在他们面前展开、并为他们在其中找到自己的位置！这样一来！哪怕是再麻木不仁的橡皮皮员工、也6429会渐渐因感染了老板的雄心壮志,而而重新变得满心干劲、当然也要小心射手老板的另一个必杀技：重视梦想的他们！对2046不珍惜梦想。或是不肯为梦想全力以赴的人、是很瞧不起的，3126假如下属员工在实际工作中因偷懒而呈现出这样的状态。射手老板说不定会席卷一场“狂风暴雨”来鞭策你哦，第二名：巨蟹座激活方式：用温暖的爱心打动你巨蟹座看似缺乏魄力、在需要表现出强大气场的时候、总总是不能果断祭出自己的杀手锏，因此很多人可能觉得这个星座的人当老板时！大概总是会被局面牵着鼻子走！对下属也缺乏必要的影响力！其实不然。因为，不够强势不代表弱小、上天天总是公平的、当别人眼中缺乏威慑力的巨蟹成为老板时。他们身上与生俱来的善良和温柔！会以强大到没人能抵抗的“亲和力”这种方式表现出来！并直接对下属的精神状态产生影响！当巨蟹老板专注在工作上时，很少有人会因TA的专注而承受压倒性的压力，他们只会感到对方的殷殷期望与信心、感到到难以拒绝！更不愿辜负！于是不管是怎样强韧的橡皮员工、最终都难免败在巨蟹老板这种看似不够强大的气场中、第一名：天秤座激活方式：用恰当的手段推动你说到识人断物的能力！如果硬要把天秤排排第二、那剩下的11个星座怕是谁都不敢妄居第一，天......余下全文文>>,
管理。B型比较大条！不适合会计、 ！
金牛座最佳兄妹星座： 容易被情绪所左右的金牛座与不爱大惊小怪、不厚颜无耻、不过分敏感的人最为匹配、从长远眼光来看。对金牛座女性而言！有主见！不轻易气馁的的男性最为适合？金牛座女性看似不拘小节，但实际上非常计计较琐碎的细节,因此与稳重！感性的男性为兄妹。将会很快地成熟起来。 最佳兄妹星座：摩羯座、处女座，巨蟹座 一般兄妹星座：双鱼座，金牛座！白羊座 最差兄妹星座：射手座、天秤座、狮子座！
双子座和水瓶座配对指数：友情配对指数：★★★★ 爱情配对指数：★★★★ 婚姻配对指数：★★★ 亲情配对指数：★★★★ 又一对非常情侣、因为大家都是风象星座。变化好大、感觉很相似，所以相识之初、很容易被对方“电”到、急速堕堕入爱河。大家都飞不出大家家的掌心咯，你们这种自由自8448然开放豁达的态度。谈6616起情来比一般情侣来得潇洒,不会将爱情变成了令自己不开心的压力、大家生活圈子又广阔！真是啥都不用愁，两个人之间的关系可谓这么近又那么远、介乎友情同爱情之间。有什么都讲出来。不会有隔夜仇。 这样组合的确好适合,只不过可能有时大家都太忙而忽略了对方！可以留一一点两人的时间和空间给大家!！
一：历程程无控制 “只要效果。不管历程”。不合错误团队署理的销售举措举行监视和控制。这是微商团队广泛存在的问题！ 二：销售无计划 微商说白了就是销售！销售事情的根本规则是。订定销售计划和按计划销售、销售计划管理既包罗如何订定一个切实可行的销售目的！也包罗罗实行这一目的的要领。 三：客户无管理 许多团队对署理没有举行有用的管理！效果、团队既无法调动署理的销售热情、也无法有用地控制销售危害，目前、销售历程中广泛存在的问题，如窜货现象，应2213收帐款成堆等！都是团队对署理管理不当的效果， 四：业绩无考核 许多团队没有对署理的销售业绩活期举行考核， 五：信息无反应 信息是企业决议计划的生命！团队署署理身处市场一线、最了解市场动向、消费者的需示特点，竞4962争敌手的变革,经销商商的要求？这些信息实实时地反应给团队外部、对决议计划1621有着重要的意义。 六：制度不美满 许多团队无系统配套的销售管理制度和与各项销售管理制制度相匹配的销售管理政策？，
这跟星座无关,选择婚姻伴侣，要看两个人的感情。两个人在一起是否真的性格什么的都合拍适合做管理的星座男。
民俗有鸡猴不到头的说法、但是这是没有道理的、现在鸡猴在一起的5649夫妻多的很？没听说谁家的鸡猴没到头就离开了 、都是迷信信说法而已 !！
该方法是由波士顿集团(Boston Consulting Group, BCG)在上世纪70年代初开发的、BCG矩阵将组织的每一个战略事业单位（SBUs）标在一种2维的矩阵图上。从而显示出哪个SBUs提供高额的潜在收益、以及哪个SBUs是组织资源的漏斗、BCG矩阵的发明者,波士顿公司的创立者布鲁斯认认为“公司若要取得成功!就必须拥有增长率和市场分额各不不相同的产品组合？组合的构成取决于现金流量的平衡。” BCG矩阵区分出4种业务组合。 （1）问题型业务（Question Marks！指高增长，低市场份额） 处在这个领域中的是一些投机性产品、带有较大的风险，这些产品品可能利润率很高？但占有的市场份额很小、这往往是一个公司的新新业务？为发展问题业务！公司必须建立工厂！增加设备和人员，以便跟上迅速发展的市场、并超过竞争对手。这些意味着着大量的资金投入？ （2）明星型业务（stars！指高增长。高市场份额） 这这个领域中的产品处于快速增长的市场中并且占有支配地位的市场份额!但也许会或也许不会产生正正现金流量？这取决于新新工厂!设备和产品开发对投资的需要量、明星型业务是由问题型业务继续投资发展起来的、可以视4009为高速成长市场中的领导者!它将成为公司未来的现现金牛业务!但这并不意味9924着明星业务一定可以给企业带来源源不断的现金流？因为市场还在高速成长，企业必须继续投资。以保持与市场同步增长！并击退竞争对手， （3）现金牛业务（Cash cows，指低增长，高市场份额） 处在这个领域中的产品产生大量的现金！但未来的增长长前景是有限的？这是成熟市场中的领导者！它是企业现金的来源、由于市场场已经成熟，企业不必大量投资来扩展市场规模，同时作为市1447场中的领导者!该业务享有规模经济和高边际利润的优势！因而给企业带来大量现金流！企业往往用现金牛业务来支付帐款并支持其他三种需大量现金的业务，现金牛业务适合采用前面提到的稳定战略、目的是保持SBUs的市场份额。 （4）瘦狗型业务（Dogs。指低增长。低市场份额） 这个剩下的领域中的产品既不能产生大量的现金！也不需要投入大量现金、这些产品没有希望改进其绩效！一般情况下！这类业务常常是微利甚至是亏损的！瘦狗型业务存在的原因更多的是由于感情上的因素、虽然一直微利经营。但象人养了多年的狗一样恋恋不舍而不忍放弃！其实。瘦狗型业务通常要占用很多资源，如资金！管理部门的时间等！6330多数时候是得不偿失的？瘦狗型业务适合采用前面提到的收缩战略，目的在于出1446售或清算业务!以便把资源转移到更有利0335的领域,！
做保险不是看星座的，只要你有这个本事，就就能做保险这个行业,星座、只是迷信罢拉！！
适合做管理的星座男、双鱼适合做管理吗