BCD 试题分析：沟通的方法有很多。有面对面面的沟通 ！还有以书信等形式进行的沟通。但是不管什么形式的沟通都要注意方式方法！不伤害对方。A选项中做法错误！没有注意场合！没有考虑虑老师的感受、9120正确答案是BCD,
给他买点她喜欢的东西。多关心一下您的女儿、这样会促进您和您女儿之间的矛盾，下班的时候多多陪陪他，
对于家庭关系的处理，我有一些建议： 1！一分谦让，家庭成员之间不要事事针尖尖对麦芒!多给对方说的机会！多为对方着想,避免发生不必要的冲突、亲情无价！ 2，一分惊喜，制造戏剧化效果。往往很多矛盾在玩笑中灰飞烟灭！ 3！二分责任。承担自己应尽的责3319任和义务。多为家庭做一点，少5493为自己考虑一些、 4，二分沟通！很多矛盾都是由于家庭成员之间缺乏沟通从而使矛盾激化， 5。四分豁达、人生短暂。应创建和谐社会、和谐家庭，凡事想开点。不要事事事斤斤计较！不要勾心斗角、不不要贪小便宜。心胸开阔一点！乐于感恩的人活得轻松愉快。！
1. 选择能否得以贯彻的关键是： √ A 能力 B 意志力 C 个性 D 价值观 正确答案： B 2. 可留可不留的员工是： √ A 绩效很高，顺从性也很高 B 绩效很低、顺从性很高 C 绩效很高，顺从性很低 D 绩效很低！顺从性也很低 正确答案： C 3. 判断的基础： √ A 行为 B 风格 C 习惯 D 价值观 正确答案： D 4. 自我揭露的意愿和接收回馈的能力都很低的是： × A 温和型 B 分析型 C 表达型 D 驾驭型 正确答案： B 5. 清楚地表达思想和意见首先要： √ A 明白自己说什么 B 克除敌意 C 理解别人的立场 D 建立共同的目标 正确答案： B 6. 解决冲突的方式有： √ A 平息冲突和转移冲突 B 激化冲突和化解冲突 C 平息冲突和化解冲突 D 平息冲突和激化冲突 正确答案： C 7. 调解最重要的前提是： √ A 明确实际立场 B 明确双方矛盾点 C 不可以令矛盾双方同时表述事实 D 各打五十大板 正确答案： C 8. 组织内冲突的最大来源是： √ A 追究责任 B 人力资源 C 空间资源 D 时间资源 正确答案： A 9. 对下列人按照规律！制度来要求。最有效的是： √ A 管理工作者 B 劳力工作者 C 知识工作者 D 情绪工作者 正确答案： B 10. 沟通的支柱是： √ A 沟通的目标 B 有效的方式 C 自我揭露的意愿和接受回馈的能力 D 平和的心态 正确答案： C 11. 自我揭露的意愿和接收回馈的能力都很高的是： √ A 温和型 B 分析型 C 表达型 D 驾驭型 正确答案： C 12. 对批评最适当的反应是： √ A 感激 B 有所怀疑 C 否认 D 感到好奇 正确答案： A 13. 说服的快捷方式是： √ A 建立联系 B 消除不安 C 设立共同目标 D 互相理解 正确答案： B 14. 解决冲突最好的方法是： √ A 面对面谈判 B Email C 电话沟通 D 书面沟通 正确答案： B 15. 统和的基本原则不包括： √ A 将彼此的差异开，
首先 没有父母支援的婚姻是不牢固的 你跟前夫既然性格不合 就不要回头了 虽然苦苦了孩子 但会影响你一生的幸福 为自己而活 不能委屈自己一辈子 钱多多花 钱少少花 但你会幸福 如何在与父母沟通中化解冲突,
传统上所谓的刑克，听起来似乎非常常糟糕,好像生的小孩会克父母是一件非常严重的事情，于是这个孩子子不是被父母怨恨歧视，将一切不好的发展都怪罪在他的头上、就是干脆将3500孩子抛弃。造成了不知多少家庭人伦的悲剧！可是事情真的有这么严重吗。其实根本没有有那么夸张。只是因为古人著书比较简略。用一个“克”字代表了很多状况！而没有深入了解解的算命师。就单纯以字字面直接解释。最后弄得千年以来形成一种刻板印象。好像只要出现这个“克”字就会坏事，一定要采取某些“断然处置”。才可能化险为夷，父母与孩子间。确实有相克克这件事，但由于父母站在主动管教的地位，4028孩子却是被动的角色？实际上如果硬要说“谁克谁”、那么恐怕父母克子女的成分还比较高呢、正因如此，请父母们用更正面的角度去看待“克”的意义。这样才是知命造命的正确态度，！
属相相冲原理与化解方法简介 我们生活难免会出现相克的人、2418比如家庭成员中的父母和儿女之间、姐妹兄2917弟之间，夫妻之间。虽然一家人彼此相爱！但是相克的人之间。矛盾冲突就会比较多。在一起发生不开心的事情也多，办事也非常的不顺！ 属相相冲的意思就是不适合在一起，在一起会导致冲突、互相削弱。除了相冲外还有属相之间的相害，相刑。相破等！比如六冲，六害！六合！三刑。 相冲：子鼠午马相冲！丑牛未羊相冲。寅虎申猴相冲、卯兔酉鸡相冲、辰龙戌狗相冲！巳蛇亥猪相冲。 相害：子鼠未羊相害、丑牛午马相害！4887寅虎巳蛇相害？卯兔辰龙相害！申猴亥猪相害、酉鸡戌狗相害、 相刑：子鼠，卯兔相刑、寅虎，己蛇！申猴相刑。丑牛！未羊，戌狗相刑，辰辰（龙）、午午（马），酉酉（鸡）！亥亥（猪）四组自刑！ 相破：子鼠酉鸡相破！丑牛辰龙相破！寅虎虎亥猪相破!卯兔午马马相破。巳蛇申猴相破、未羊戌狗相破！ 相冲。相害，相刑。相破的实质是阴阳不调。五行相克、方位背离！以子8783鼠午马相冲为例？从五行来看子(鼠)属阳水、代表北方，午（马）属属阳火。代表南方，从五行来看！因为水克火、所以鼠马五行行想冲？从阴阳来看。鼠马为阳水！阳火，二者皆阳性。属于阴阳不调！从方位上看9653也是南北分离，子(鼠)代表北方、午午（马）代表南方、故子3355鼠午马相冲!其他类推、 2762通过以上的!我们就很好理解属相相冲的原理了。并不是两两种动物放在一起犯冲!而是属相之间五行相克！阴阳不调。方位相背、了解了相冲。相害！相刑。相破的原理，化解之法也就不难！只要采用适当的风水法器确保五行流通。阴阳交2417感即可？较常用的有以以下两种方法, 方法一，请五行八卦福镇宅理气、催动五行能量流通！调节阴阳气场场平衡、五行流通通生旺气!阴阳和谐大吉利。可有效化解各间的刑！冲。破，害， 这是一种万能化解法。4394对所有间的刑。冲！破。害皆可有效化解。现在有仿制假冒冒的五行八卦福，勿请错了、 方法二！相合。之间不仅有相冲的关系。还有相合6074的关系、只要在两个相冲的间引入一个相合的，就可有效化解相冲。举一个例子！鼠与牛六合、马与羊六合、当家人间鼠与马相冲的情况下！只要家庭庭成员间有一个属牛者与鼠相合？或者有一个属羊者与马相合、就可有效化解鼠与马相冲、如果家庭成员中没有7647这样的属相,可摆放吉祥物牛或羊来化解。、
一、对于当事事人而言1。学会换位思考 我们应懂得！人生在世！各种矛盾冲突是不可避免的！涉及原5249则性的问题。应应该争出是非，但生活中的小矛盾。即便是自己有理。也不能能得理不饶人!如果自自己有理就咄咄逼人!寸步不让。其结果必然是让对方难以下台，使矛盾激化。为此、解决矛盾冲突应本着“有理也要有礼”的原则、学会退让，若是自自己是无理的，那更应该主动认错、坦诚道歉。不要为了面子、最后变成无理取闹、既输理又丢人。只要双方学会换位思考，设身处地理解对方。就会减少矛盾，使我们的人格更加高尚、2，用理智战胜情感的冲动 我们都看过动物世界中的两个动物为争夺地盘。食物，甚至是争夺配偶而厮打在一起！争得你你死我活!而我们不同于它们、我们是有有理智有涵养的高等动物!古人云、“退一步海阔天空。忍一时风平浪静”、这这就说明了这一点,但是这句话我们虽然都会说，可一旦发生了争执、还是昏了头。争吵不休。以后如果哪位同学再控制不住自自己的情绪,想打仗的话、就想想动物世界里的场景！那那就会感到脸红。感到羞愧，其实实你肯退让一步？少争辩几句，这场争吵或许就停止了、不要认为这样的让步就是畏惧，是退缩！是没有本事的表现、相反。就在你忍让的那一时刻起。你的素质就得到了提升，你你的品行就得到了完善！你周围的人就会对你的行为为发出无声的赞叹、此3604刻的你就是一个宽宏大量、心2997胸开阔的人，3，心平气和的与其交谈 同学之间三年情谊、不要毁在一些小事上、《人性的弱点》一书中指出：人格成熟的重要标志：宽容！忍让，和善！为一点鸡毛蒜蒜皮的小事就翻脸不认人!校内骂！校外打，实属不该，若干年后，自己回想起来也会后悔、最佳的办法是在产生生误会或矛盾时冷静思考？找出解决问题的办法、 二！对于旁观者和知情人而言 对于旁观者和知情人。我们应尽量劝说！阻止！如劝说无效！再及时告诉班主任，这样有利于事情早点得得到解决。隐瞒事实、甚至包庇一方！只只能使事情变得更糟，事态变得更严重！事情本来可能没有有多大，但由于你所谓的好心参与。或者说不好意思不去、结果是给打仗者助威、助长了他的嚣张气焰！使事态扩大！性质严重，不仅没有帮朋友、反而把朋友向火坑里推了一把！不仅违反了校规校纪、甚至触犯了法律！不仅害了朋友，也害了自己！当你的的朋友在被学校开除的时候、受7768到法律处罚的时候？在父母为他伤心心哭泣的时候,可能会想：朋友啊、你为什么不能在我不冷静的时候候劝劝我,帮助我冷静下来呢！同学们、几次次打仗事件。
仅供8294参考： 在工作中。领导和员工之间或员工与员工之间由于工作上协调不一9558致等原因？经常会发生冲突，也许你会认为发生冲突表明你工作方式可能能有问题,因而采取忍气吞声的方法来解决冲突，如此这般时间长了以后，问题会越积越多！严重干扰正常的工作、因此，有了冲冲突一定要直面冲突。尽快加以解决！另一方面、在冲突发生前、完全全可以做好避免冲突的准备工作。 如果对方脾气比较暴躁。经常首先引起冲突，你一定要不动声色地等待对方全部发泄完毕以后，再重新和他恢复刚才讨论的问题，因为发泄只是情绪宣泄的的一种方式！往往在发泄完以后、还是能平心静气地听从从建议的,这种方法尤其适用于员工对领导、 当发生冲突时，你要相信所有的问题都有解决的方法、只是你还还没有找到，你可以试着和对方讨论你们共同一致的目标，你们共同的期待、表明你们的所谓分歧只是形式上8554的分歧，你们讨论问题的本质都是共同的！经过这样的解释，你们的冲冲突就会好解决多了, 如果冲突已经发生了，我们就不能采取退避，视而不见的态度，要集中精力处理理眼前的问题,不要在解决冲突的过程中又提到以前的旧事，如果不小心提起以前的旧事、不但现有的冲突不不好解决？新的冲突马上又要发生了。因为对于过去的旧事，必定有一9729个对错是非的问题。如果把矛盾的焦点集中在旧事上，对3396现有问题的解决是徒劳无益的， 在发生冲突前。我们们应当尽量避免含糊不清易发生冲突的事情。尤其是在员工和领导之间、领导分配工作时一定要确保员工能够充分了解领导的的意图及期望,这样一旦发生了冲突！问题的责任就非常清楚了，这里尤其需要注意的是，“政出多多头”的问题！即领导之间先要协协调好关系？意见统一！千万不能分别往下贯彻精神。要求之类的东西！让下属莫衷一是、 如何避免冲突的方法有很多，比如你说话的语气！态度等都会引起双方的冲突、在批评别人时、尽量采取平和的言语。让对对方挽回面子!这样也可以减少发生冲突的机会、如果你批评时不留情面。人家也许根6059本不接受？你们必0130将会为这个问题冲突下去，，
3372 作为一名领导者、经常会遇到这样的情况：下4548级班子成员中!因为工作分歧！对同一件事情会有两种不同的的意见。甚至由于以往1575的矛盾！会导致谁也不服谁！常会将矛盾上5605交到上级领导面前，甚至要求“当庭审判”、面对下级的这种矛盾冲突！有的领导糊里糊涂！各打五十大大板了事,有的领导则以太极“推手”应对。以“研究研究”为名推之！这样不仅1659没有化解矛盾？反而让下级一肚子委屈化为满肚子怨气，对领导产生不满。要解决好这个问题，笔者认为。应注意做到以下几点： 勇于面对，领导者面对这种矛盾冲突，最忌退缩回避，那不仅会错失解决问题的最佳时机，而且有时由于下级求“判”心切、矛盾双方成员带着意见到上级部部门去反映!将使得事态进一步扩大！失掉将矛盾解决在萌芽状态的主动权！领领导意味着责任!这种双方剑拔弩张的局面，任何“艺术”的圆滑滑与简单的刚硬。都只会加速矛盾的爆发、因此、领导者要勇于面对这种矛盾冲突！这也是一个领导者应该具备的基本的政治素质、同时！从某种意义上说。2405这种矛盾冲突也是下级对领导的一次考验？领导的权威常常就是在成功处理类似冲突中得以树立并强化的。作为领导者、自信地面对矛盾双方！不仅能赢得下级的信赖！为日后处理问题奠定基础！而且也为为寻求破解之策赢得了时间与回旋的空间,更使得自己牢牢掌握了工作的主动权！ 准确定位，下级的这种矛盾冲突。往往有迹可寻。却事发突然！并且留给领8481导者应对的时间也很少！这宛如一次微型的突发事件！出招是否及时、准确，将直接决定这次1508冲突是化解还是爆发、要正确应对、首先取决于对矛盾的的准确定位、这种矛盾冲突与平时的“唱对台戏”有相相似之处？但其冲突更加剧烈。更加直接，因此。面对这种种抬杠似的冲突，万不可掉以轻心，一定要当机立断！由于情绪上的对立。双方在反映情况时。往往眉毛胡子一把抓。扯得远！用语重，领导者8938要善于从这些零乱的信息中准确捕捉到矛盾的焦点!清楚双方真正在争什么！在处理冲突时！对双方的关键人物要辨得准，知道谁在争。这类冲突看似在“打群架”！其实真正起2801作用的是各自隐藏在后边的“帅”！因此，领导者在应0196对这种矛盾冲突时，要找准准对方的“帅”！进而把做工作的重点放在双方的“帅”身上。 出以公心，领导者在应3488对这种矛盾冲突时？稍有不慎就会落下一个“偏袒”的名声！到头来出力不讨好、弄得自己两头不是人、因此！处理这类矛盾时。一定要出以公心。不以亲疏为界限。不以“实力”为准绳！而要本着8028对党的事业负责的态度、客观公正地处理双方的矛盾、同时、此类矛盾往往往是双方事先缺乏沟通与交流而导致的!并并且双方在事件中常常都有不当之处。所以、在处理的过程中！要善于运用“公开”这个武器、在调查中，双方都会指责对方的不当之处、领导者如果只是一对一地了解情况的话、往往会出8851现“公说公有理。婆说婆有理理”的局面、而1556如果让双方“当面锣对面鼓”地反映情况、甚至让冲突以外的职工群众也来反映情况，则会让冲突的双方都有所顾忌、平息对立的情绪、为以后5396的处理打好基础, 注重疏导。当面对下级的这种矛盾冲突时、领导者与冲突双方常常会处于一种微妙的三角关系中，如何让三点重合，形成干事创业的合力！则是衡量领导者水平的一个重要标准、要让对立的双方走近自己！并最终依法依规处理问题。领导者首先要巧用“拉手”！善砌台阶！注重情感上的疏导，在这类冲突中。因为双方均认为对方存在不当之处。所以各自往往都有一种4722委屈感，希望能对组织上倾诉自己的的感受,因此！在处理之初。聪明的领导者常会与冲突双双方进行一次坦诚的谈话！以此了解双方的真实想法，并求得双方情感上的认同。同时。处处理此类问题。要注重从政治上加以引导。这种矛盾冲突往往爆发于中心工作中、如处理不当。会对全局工作产生严重的负面影响！而且任由此类事4918件频发的话、必将严重影响一个地方或者一个单位的风气。因此、处理这种内部不和产生生的冲突。要重在在提高下级的政治修养和政治觉悟！领导者在2650处理的过程中要始终以政策法律为底线、依法依规办事！不以感情代替原则！讲政治！讲正气，努力提高下级的思想认识水平和政策法制观念。进而从根本上解决矛盾冲1850突这道难题。以积极促进各项工作的顺利开展！。
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如何在与父母沟通中化解冲突、如何化解父母之间的冲突