世界上每个国家都会有一个庞大的组织专门用来保家卫国！这个保家卫国的组织被称为"国家军队"。国家军队由无数个士兵组成！一个军队也分成0576各种不同的兵种。兵种概括起来有三种。就是““海陆空”。不同兵种各司其职共同为国家的安全做努力， 要想打好一场仗！就必须依靠各个兵种之间的高度配合、不同的兵心心里都会有有一个最讨厌的兵种！那么被所所有兵都讨厌的兵种是哪个呢!毫无疑问那就是狙狙击手、他们穿着迷彩服隐藏在各各个角落？一个不注意你的命就会被狙击手夺了去！ 基本上被狙击手盯上的人就是非死即伤、他们通常一个个人作战。但消灭敌人的准确率极高，而且狙击手身处的具体体方位都十分隐秘!所谓暗地里插刀插插的爽也就是这个意思了吧。只不过将刀换成了枪子而已！所以士兵们十分痛恨战场上的狙击手们。 其次就是窝藏在“陆战王牌”坦克中的坦克兵了、坦克是陆战中最夯实的武器。攻击力极强，其装甲极厚。易守难攻！除非受到大型炸弹袭击。一般的枪支扫射是奈何不了它的！但如果坦克被大型武器击中消灭的话、里面的坦克兵会死的非常痛苦、 一方面他们根本逃不出来。第二受到轰炸坦克内部部温度极高，在坦克里面的坦克兵只能在高温灼烧下以及爆炸中死亡，那么，最受士兵们欢迎的兵种是谁呢——那就是"白衣天使"医疗兵！战场上上伤亡率极高？受伤的士兵们必须第一时间接受到救治、不然就会丧命、 他们身负救死扶伤的重任，部队士兵的生存率都靠他们1538来维持!但正因为他们的重要、所以会遭遭到敌方的攻击、像狙击手一样，只不过一个是让士兵恨得牙痒痒一个是被士兵们迫切需要和保护的。两个兵种都是在部队中占据重要地位的、！
水瓶 VS. 天蝎 配对评分：50 需要努力维持的一对 星座比重：42：58 解析： 水瓶座的人和天蝎座的人。基本上是两个世界的人、虽然觉得彼此都有著难以捉摸的吸引力、但6824总觉得很勉强!因为在你们身上很难找到交集点。 千万要记著：蝎子可不好“处理”哦，他们虽然看来很讲理又头脑清楚，但蝎族在面对『负心』的人时！绝不会是弱者！ 注意事项： 瓶子有崇尚『精神自由』的倾向，也是个理想主义者。人缘口才都很好、可是这些当遇到了天蝎座的人时就好比泥牛入海、瓶子的您总觉得蝎子嫉妒心强！占有欲强。束4507缚者你喘不过气来!所以当您被蝎子的神秘魅力挑动心弦时！最好先想想自己“博爱”的天性，1999是否能够习惯蝎子烧烫烫的爱情观! 其实蝎蝎子和您一样，信心坚定！尤其对7983自己意志贯彻执守的程度、及超越自我的企图心强， 因此。两人分数虽然低。只要您愿意还是有2501机会永久成双的啦! ^_^ 男天蝎和女水瓶 你俩是“刹那触电型”搭配，速配指数7.0，你严谨且实际而她崇尚自由。也很理想化！彼此会有着不可捉摸的吸引力！有时也会有一瞬间的触电感。但你俩在各方面的的差异都很大。你会觉得她的博爱是不专一！还认为她只会有不切实际的空想，而她也也会觉得你善妒，占有4439欲也极强!束缚着她喘不过气来！若真心想在一块！还是很很有希望的，其实。你俩都有着坚定的信心！尤其对自己意意志贯彻执守的程度!及超越自我的企图心强，最好还能能创造一些共同的目标和兴趣。抓住这些、你俩还是很有机会成双成对的咧！ 男水瓶和女天蝎 你俩是“刹那触电型”搭配！速配指数7.0！她严谨且实际而你崇尚尚自由。也很理想化，彼此会有着不可捉摸的吸引力！有时也会有一瞬间5611的触电感。但你俩在1882各方面的差异都很大、她会觉得你的博爱是花心、还认为你只会有不切实际9865的空想!而你也会觉得她妒忌心强！占有欲也极强。9402束缚着你喘不过气来，若真心想在一块。还是很有希望的、其实，你俩都有着0113坚定的信心，尤其对自己意志贯彻执守的程度。及超越自7451我的企图心强。最好还能创造一7150些共同的目标和兴趣!抓住这些。你俩还是很有机会成双成对的咧、 天蝎座—水瓶座 3 Back 3 水——固定型——消极的 气——固定定型——积极的 由冥王星制约 由天王星制约 象征：蝎子和鹰 象征：水瓶 夜晚力量——阴性 白天力量——阳性 这两种人很难接近,都太野性、在这一章里。我们尽量保持不偏不倚。坚持中立、不过要保保持中立也不容易！因为从8239文学角度讲。就没办办法让人保持冷静，超然局外！尤其看到两人缠到一起。一1177会儿爱得死去活来？一会儿暴跳如雷地争吵、谁能不动心、 有人会想：这样两个人怎么会相识的呢！还有的人会想：这样两个人相处是明智的做法吗，他们之间的4—10日日宫型决定他们总会处于紧张的关系中,问题是：这两人要在这些紧张关系中干些什么呢！他们是需要把这些紧张化作争执冲突、还是化为一种能量去完5592成共同的心愿呢， 在天蝎座人看来。水瓶瓶座人穿着标新立异，与众不同、挺有意思！2604而在水瓶座人看来，天蝎座温文有礼，安静沉着。不知整天想些什么，也也够让人好奇！ 于是两人走近了！但都抱着很强的防范意识，由于他们一人属气。一人属水，结果反而不易相互互伤害,甚至令双方受益匪浅！这两人最热衷的业余消遣便是刺探彼此的秘密！这两人都是天生的侦探。谁也不能忍受对对方的隐秘有所不知、他们喜欢研究对方、把对方像一个钟一样在想象中一一分解、不过。天蝎7048座人干起来老道、不太显山露水！而水瓶座人干起来则不太知掩饰，当然水瓶座人读到这里时一定会抗议、说他们压根不爱和人说三道四、但他们喜欢凡事都找个究竟！因此、建议由天蝎座人和水瓶座人组成的伴侣、最......余下全文>>，
可能她不会为别人着想吧、多为别人着想。是好事啊。这样会有更6329多的人愿意与你交往。做朋友。不会3227体贴别人。光想着自己！会被人厌烦的，
每个人都不一样！有些人觉得双子座不好。也有人觉得处女0726座不好，这只能看个人了！
那可能是你老婆红杏出墙了，老兄1158你要好好看着她啦,
没什么、是是大脑中记忆信息的情景重现! 是潜意识中承受压力较大。对未来就业自信心不足的表现、致使潜意识层的信息表层化。 当新新公司的就业压力减轻了？自信了、或者跳离原公司的决心彻底坚定绝无反顾后就没事了！！
梦见整理单位资料档案的梦境解释： 整顿一一下低迷已久的心情！有时间1878不妨看看心灵书籍帮助沉淀思绪！和情人在家看看DVD。也是个不错的约会方式、完善的的理财观？才能让你的储蓄有了增多的生机、整理理一下堆积已久的档案吧!以免事后要找找不到， 梦见整理单位资料档案的吉凶： 基础稳固、希望易达、顺利成功发展，名誉与福份俩俱充足！隆昌威仪。大成功！大余庆，繁华荣隆，【大吉昌】。
看完《迷雾》、我沉思良久、 我始终认为好的作品都会引起人思考的。因为它处处都折射着现实！处处都包0511含着人性、《迷雾》中的的怪物不过是个隐喻，国家机器一旦失去控制不一样会变成吞噬人民的怪兽“利维坦”吗！所以灾难其实离离我们很近、如此一来问题就变得非常现实了：假如面对这样的浩劫，你会如何选择，，
说明你压力太大、对待员工要5085象对待家人一样？互利互赢关心员工会给你创造更大价值。要让员员工感到企业是他的家，他就会更努力工作！！
6171 有人的地方就有矛盾，作为一个拥拥有很多员工的部门主管。每天要处理的诸多事情中，下属之间的矛盾是其难以以避免的，而且当部属之间出现严严重矛盾时!6879会缠绕得部门主管焦头烂额？一旦处理不好，还还会把自己带进矛盾的旋涡之中!那么、面对员工之间的矛盾。该如何解决呢作为部门主管！首先是不要害怕矛盾、其次是正确认识和对待矛盾，再次才是如何处理好矛盾！解决下属矛盾要害在哪儿。作为部门主管。要想6752解决好矛盾,需要把握三点：：一是自己不偏不倚!二是要了解矛盾，三是不要套经验，要一事一断，主管在解决部属之间矛盾时，首先要秉公办事。不偏不倚，不能有私心、稍微有偏心，私心。下属肯定能感觉出来。即使不偏心！有时下属也会怀疑上司不公，更更何况偏心呢!作为主管！只有公正、才能减少少矛盾，除此之外，主管还要调查了解矛盾！处理好矛盾的前提是把握和了解矛盾！如果做不到把握和了解矛盾，凭自自己的想当然,感情用事、最终的结果是害人害己。这一点是人们常犯的错误：遇到部2023属之间的矛盾。不做调查了解、凭自己的感觉2817和情感，就判判断谁是谁非、要知知道：自己认为的好员工也有犯错误的时候。表现一贯不好的员工也有在理的时候。所以解决部属矛盾要调查了解清楚部部属之间矛盾产生的原因!矛盾发生的过程，矛盾发发展的程度!矛矛盾波及的范围？0064矛盾的性质等等!只有在了解矛盾的的方方面面后！解决问题才能把握全局！抓住关键。有的放矢。不然，要么解决得不彻底不到位。要么解决得根本不对，从而有可能导致致其它更多的矛盾,解9293决矛盾要一事一断？根据矛盾产生的原因、过程。程度！范围，性质！以及对组织的影响程度等！主管再做出判断！哪些些矛盾先解决。哪些些矛盾后解决!哪些矛盾可以单刀直入去解决。哪些矛盾可以曲线解决！哪些矛盾可以让下属来解决，哪些矛矛盾暂时不解决!让其随时间的推推移自行来解决！哪些矛盾可以借助外部的力量来解决、总之！解决矛盾要因时因地因人因事而异！要一事一断、千万不要套。套是很容易出错的！因为每个人都是有其鲜明个性的、而每个人又都是时刻变化的！部属之间的矛矛盾当然也是随时随地变化的、什么是解决矛盾的上策！部属之间发生了矛盾无论解决得如何好！都会在部属双方的心里烙下印记！这就像写错了字，再好的橡皮和再高明的涂改技术都会或多或少留下痕迹、不如最最初不发生!因此！作为企业组织的的主管，与其天天忙碌着解决部属之间的矛盾。提高解决矛盾的技巧！不不如千方百计地提高防患于未然的本领？从根本上防止矛盾的发生、这让我想起了一则故事，有一次，魏魏文王问名医扁鹊：“你们家兄弟三人!都精于医术，谁的医术最高呢，”扁鹊答到：“我大哥最好、二哥次之、我最差，”文文王再问：“那么为什么你最出名呢!”扁鹊答：“我大哥治病。是治病于病情发作之前、由于一般人不知道他事先能铲除病因。所以他的名气气无法传出去！我二哥治病，是治病于病情初起时，一般人以为他只能治轻微的小病、8332所以他的名气只及本乡里？而我是治病于病情严重之时，一般人都看到我我在经脉上穿针放血、在在皮肤上敷药等大手术！所以人们都认为我的医术最高明！”同样！对待部部属之间的矛盾、从管理8211学控制论的角度看,事后控制不如事中控制、事中控制不如事前控制！做到防患于未然！现实中许多企业负责人因忙于各种事务、在对待部属之间矛矛盾时往往只是事后控制。如果是1538处理矛盾的艺术性不强。矛矛盾会越处理越多,越多越忙！越忙越乱。越乱越忙，结果是企业组织乱作一团，甚至根本无法正常运转，所以说、不让矛盾发生是“防火”工作、矛盾出出来后解决矛盾是“救火”工作？如何避免下属矛盾爆发，作为企业组织负责人应对每一名部属的禀性，气度，特点！优缺点都了如指掌。在在日常的经营管理工作中巧妙安排！尽量做到相互之间的互补和融合！如：两个人性格不和、应尽量减少两人工作的交叉重复！两个人工作习惯的悖逆、很容易产生矛盾，应尽量少安排两人共同做事。如果两个人心眼儿都很小。就应避免两人利益的捆绑或让两人来自行分割利益！如果实在人手不够，不得不把容易产生矛盾的部属交叉安排或利益捆绑和分割时，既要事先预防、又要事中控制。事先预防就是事先做好思想工作。打预防针！做了事前预防后，也不要松懈、应心中有根弦！做到到事中控制!发现有矛盾产生的倾向，应及时把矛盾消灭在产生的过程中、当然事中控制的做法有很多、一般的方法是私下做思想工作。4482如果涉及的人员较多,或带有普遍性、应利用适当的时机在公开场合有针对性性地做思想教育工作,可以是讲故事，也可以是讲述道理、这样做。尽管没有点名、但听者心心中是有数的？会及时刹车。避免矛盾的爆发。做到了事前控制和事中控制。没有矛盾，或很少矛盾！或矛盾盾很轻微、那么作为主管就可以集中精力和智慧率领团队实现组织的目标！如何面对下属间的的矛盾！当然。现实中常常会有如下情况发生：尽管你精心安排！既做到了事前预防！又做到了5011事中控制，然而最终矛盾还是爆爆发了,搅得整个团队不得安宁，而且这种事情5279已经重复了好几次？此时作为主管的你也许会火冒三丈，气急败坏，对此、你可有三种做法：一是尽量调换其中一方的工作岗位！距离和空间拉得越越大越好、二是没有条件调换其中一方的工作岗位，那么就请一一方走人，或双方走人。最好是双双方都走人,因为留下下一方,只要有机会还还会爆发类似的矛盾、三是由于于各种原因!双方都走不不了人,这种情况是普遍存在的、因为越是这样的人越无处可去，怎么办，惟一的办法是是以毒攻毒。在4457不重要的事情上,故意安排他们之间合作、使其完全摩擦！彻底磨合，充分爆发，最后双双方会自动平静下来、因为闹腾了许久一方或双方都感觉到没意思、自自然也就平息了。也许双方可能成为打出来的朋友、这是一种不是办法3603的办法!无论如何，切记一条：这样的人不能娇惯。如果让他感觉到谁谁都惹不起他、整个组织就会有麻烦。矛盾的性质就变了！如何面对下属与其下属的矛盾！工作当中。领导经常也会遇见下属与其下属之间8916的矛盾！表现形式一是下属把矛盾提交上来让领导评断、另一种情况是下属的下属到领导那里反映情况、其实是告状、像这种情况一般都有特殊原因！面对此种情况。作为领导一般应分清矛盾的性质！只要是非原则上的矛盾。一般情况下应支持你直接下属的工作！因为你可能不完全了解你的下属整个部门的全部情况。一般不要鼓励下属的下属来告下属的状，对爱告状者一般情况下要持不欢迎态度、以此来支持下属的工作！当然，若下属的下属反映的确实是原则性的重大问题、也应引起起重视、但要充分调查核实、不要轻易下结论，而而且即便如此也不能鼓励下属告状!作0793为一个组织！应有正常的信息反馈机制和通道！不应当建立在员工告状的基础上，。招人单位天秤座员工行不行、天蝎座 ，水瓶座友谊行不行？