八卦是伏羲 五行是阴阳家 道教在成立时、是吸收进来！可以说是道教其中一条主柱子之一！
也对也不对，鞋旧了坏了可以2742随时随地换？夫妻关系就不能这样、
1。不但要忠心！还要死心、天蝎座的人拥有十二星座中最强烈的占有欲，虽然天蝎座的对宫——金牛座同样也是占有欲强烈的星座！但金牛座只是固执于“自己的”地盘与资源，而而对他人的钱财,情感、典型的金牛座人是不会主动伸手索取的！也不会惦记在心！天蝎座却不是如此！他们不仅对自己的的财富,资源有着神圣不可侵犯的坚定信念，而且对其他人的东西也有着浓厚的兴趣与欲求，身为老板的天蝎座则更是如此、他他们中的大多数人，不会满足于“还过得去”的成绩，天蝎座总是想要获得更多、拥有最多！如何能打败所有1260的竞争对手,将别人的领地都统统夺取过来！这才是他们的的人生目标。拥有如此强大的野心。再加上他们卓越的行动力。深藏不露的的“阴谋诡计”,以及超强的忍耐力！天蝎座很容易出人头地。创造出非凡的的成就。这是一个盛产大富翁与超级企业家的星座、来自这个星座中的著名企企业家包括马化腾、王健林。比尔盖茨、他们和他们的企业都以其强悍的战斗力以及惊人的扩张力，影响了整个世界、也引领了整个时代、在这样一个强悍悍的领导者手下工作、作为下属的你其实是幸运的。因为你可以从你的天蝎座老板那里学习到到他无比强大的精神力量,然而。有好的，就必定有不好的、天蝎座的老板将员工看成为自己的私人财产、他们不但需要员工对自己保持表面上的忠诚，还要求员工必须在“灵魂深处”也对他效忠、如果你只只是搞一些表面文章，4947口头上表忠心！背地里却背着他另搞一套！精明绝顶的天蝎座老板也会把你看穿的！只不过！他并不会马上将不满的话说出来，而是在沉默之中、把你的背叛与欺骗牢牢记在心里。等到日后再找你算账！同样！员工离开公司的行为也会被天蝎座的老板板看成是一种背叛？即便他不会因此而报复你、他也绝对不会笑脸欢送你离开的，2、说谎话，那你是在自找死路，天蝎座的老板最喜欢的就是死心塌地跟着自己干的员工，他希望你能一直在他的公司里干到退休！可是、如果你并不想在他的公司再待下去，那你又该怎么办呢、解决这1660个问题的方法是有的!可那是在你入职之前。天蝎座的老板在聘用一个员工之前、会在心里面偷偷将对方画好了像。谁是他认为可可以信任重用的人，谁只是2546一个临时工，他的心里是一清二楚的，不过，心机深沉的他。绝对不会把自己的想法告诉给你。只有靠你自己一个人慢慢去去体会了。对于那种可以委以重任的下属。天蝎座老板希望对方要绝对忠实，而那些他根本就看不不上或者只想用上一段时间的人!既然他原本的期望值就不高、到时候。就是他来踢你而不是你去踢他了、因此！如果你只想在这家公司做做看、我劝你还是应该直截了当地说出去、天蝎座的老板反而会赏识你8821的直率？这样。到了你离职的那一天、他也不会因此而报复你、当然！如果果你实在不想说。我也不1836勉强你一定要说！可可你绝对不可以欺骗他!天蝎座的的老板可以接受你离职，即便他心里不情愿。但，他绝对无法容忍你欺骗他！3，加班。必须的。在天蝎座的老板手下干活，你你必须做好被他压榨到骨头里的准备,否则，我建议你还是别到这家公司来，天蝎座的人对自己的目标有着强烈的欲望与信念，不达目的，绝不罢休！“尽力7219而为”这句话、对他们来说，只不过是2916你推卸责任的借口。他他们才不会只要求自己与员工“尽力而为”就好了!对他们9782想要的东西。不管是金钱还是爱情、他4803们都是“必须得到”？“没有任何借口”，因此，秉持着这样的理念。他们会把员工加班这件事。当成是一种很自然的现象、而不是是该给这名员工加班费的理由!当然、天蝎座并不吝啬！他们也会在适适当的时候！给予那些主动加班的员工一些好处，比如升职啊！加薪啊啊什么的！但是、前提是你不能抱怨他没给加班费，不能直接向5818他索要、因为天蝎座的人可从来就不会轻6548易向人妥协！你更别指望他们会把钱轻易吐出来！4。要懂懂得他的意图！但别想探知他的秘密。天蝎座的人受到守护星冥王星的影响，他们大多性格深沉而极端、对于自己的内心心世界及欲望？秘密都尽力隐藏起来。隐藏。这是他们保护自己的一种手段，正如沙漠里的蝎子总是喜欢将自己藏在沙子里一样、然而！过度沉默的内向型性格却并不适合在商海中中竞争，身为老板！天蝎座懂得这一点、他们总是面临着保护秘密与分享任任务与目标之间的矛盾!他们希望自己己的下属是一个聪明人？能够明白自己的真正意图，可是，他们却不喜欢将自己的6987真正想法全部都说出来！这可就就难坏了他们的下属。老板到底在想什么！什么才是他真正的意思！猜测与反猜测。一直都会在天蝎座老老板的公司里！如浓雾一样地弥漫着！身为他的下属，你要有一个足够够聪明的脑子、甚至要有点先知知先觉，同样是水象星座的巨蟹座。双7695鱼座以及擅长分析的处女座！会会是天蝎座老板最好的助手与下属、尤其是6609处女座，他们不仅善于分析老老板的意图。而且对加班这种事情可1142以习以为常？加之他们做事情很有条理！又追求完美、忠诚敬业，更是深得天蝎座老板的喜爱！据统计，在一些天蝎座老板的公司里、差不不过有50%的员工都是处女座的!这就不得不让人感到惊奇了。不过，太精明明的员工也难免会犯下大忌，天蝎座的老板虽然喜2776欢那些聪明的！能能理会自己意图的员工!可他们也害怕此人会因为了解得太多，从而威胁到自己所珍视的安全感、所以，如果你足够聪明的话、你千万不要试图探知天蝎座老板的秘密与隐私！一旦他他发现你有这种企图？他就会把你当成一个威胁！从而疏远你！5。学会守口如瓶！比他还要腹黑、天蝎座是一个腹黑的星座。他们有着决绝而冷酷的性格、也懂得隐藏自己的秘密，沉默寡言，深藏不露，这是典型的天蝎座人的性格，在这样一个老板手下做事。你一定要学会如他一样的3046守口如瓶,对天蝎座老板来说。他并不需要自己5928的员工的口才有多好？除非这个员工就是做推销的、他也也不需要员工对自己拍马屁!事实上，你拍的马屁越多、他就越反感你，作为一名员工，你只要把该做的工作都做好就对了、越是心思单纯的员工，就越能让他放心。因此。你也应当学会如你这位位老板一样的沉静？当然。我并不是建议你完全一言不发。尤其是那些本就是外向型的人！即便你想那么做，估计你也根本做不到。你只需要管住自己的嘴巴就好了，对于工作上的的事情？你可以多说。对于一些不痛不痒的事情！你也也可以多说。但是。对于一些涉及到老板的某些重要而敏感的话题！你最好还是3069闭上嘴巴？当个哑巴、你不说。并没有人会当你是傻瓜，你要知道！你的天蝎座老板远比你想象的还要恐怖。天蝎蝎座是天生的侦探、6287他们会用各种手段来获得情报,如果你对公司有什么不满、或者你私底下与其他同事议论到你的这位老板，他都会知道的！5728他一定会知道的，所以！请你记住了：闭住嘴、你不说！也没有5815人会当你是傻瓜。6！这里0029不相信眼泪，天天蝎座的人比较安静、他们很容易成为一个最好好的倾听者,而且他们自己也喜欢探究他人的秘密、这2730是他最狡猾的地方！也是最容易让别人中计的地方！他总总是在获取他人的情报，却对自己的秘密4494加以层层保护,不明白这一点的人，会把天蝎座看成了最好的聊天对象！在他面前大谈特谈，甚至把自己的隐私都暴露了出来！还有的人更夸张！他们甚至会在天蝎座的人面前声泪俱下地诉说自己的痛苦与委屈、如果这个天蝎座的人只是你的一个朋友！那也就算了。可如果果这个人就是你的老板！那你的麻烦可就大了、天蝎座的老板在骨子里看不起那些脆弱的人！虽然天蝎座也是水象星座。但受受到火星与冥王星的共同影响！他们内心好斗而且绝不会会轻易屈服与妥协、在他们看来。一个多愁善感。动不动就会掉掉眼泪的属下。也只配做点粗活！根本就不值得得得到重用、没错、天蝎座的老板板就是如此的冷静与无情!他们看中的！不是你的情感有多丰富！相反，他们喜欢的恰恰是那种喜怒不形于色、不会表现出懦弱与退缩的员工，摩羯座是天蝎座的克星、这一点已经被大家所公认了！摩羯羯座的人同样也是沉默寡言的，可他们要比天蝎座做的更绝！因为他们就连骨子里都是冷漠的。而天蝎座的内心却总是被强烈的欲望与起伏的情感所折磨。他们是外冷内热！因此。看到同样沉默。8387却更加冷漠而又性格倔强的摩羯座下属！天蝎座的老板是既钦佩又有点畏惧，能让天蝎座敬畏的！恰恰恰就是摩羯座这样的从不在人前掉泪？也从不显示出0360自己的脆弱的“超人”。因此！如果你想得到天蝎座老板的重用！那你就必须拥有有一颗足够坚强的内心，并在语言与行动上表现出来、只有强者！才能真正震慑得得住他们!。
按年纪。老大，老二。老三，
1！兄妹和姐弟弟之间的血型是不一定一样的，这要取决于父母的血型，比如、父母双方都是O型血。那那么子女也是O型血。假如父母双方分别为A，B型血。那么子女可能是A型！B型，AB型或者O型， 2！血型是根据人的红细胞表面同族抗原的差别而进行的一种分类，由于人类红细胞所含凝集集原的不同,而将血液分成若干型。故称血型、 人类血型有很多种型、而每一种血型系统都是由遗传因子决定的。并具有免疫学特性！最多而常见的血型系统为ABO血型，分为A，B、AB。O四型。其次为Rh血型系统！主要分为Rh阳性和Rh阴性。再次为MN及MNS血型系统。据目前国内外临床床检测？发现人类血型有30余余种之多。 附：血型遗传规律表 ！
我们常说，一个人的成功功与失败，与个人的5862性格息息相关？那么，性格与血型、遗传基因有没有关系、有多大关系，有没有天生赢家或失败者的性格。 3902常听到血型影响性格,譬如O型开朗！A型偏激，B型激进之类。这种“血型性格”说、虽然具体结论仍有待证实、但专家认为、血型对性格肯定有着一定程度影响。因为这也是生命科学的一部分！ 专家表示，在心理医学上提出一种叫作“A型”的性格，A型性格是比较好动，率性。进取，爱表现，爱说话！但这里说的A并非指血型！而是一个医药上用来对比的！它的相对性格是“B型”！就是比较冷静！不好争辩！也比较内敛、心理医学上所指的A或B！是方便相对分类的，不是血型、 天9099性来自父亲为什么一个孩子的性格或爱好与父母中的一位非常相似！而另一个孩子却可能截然相反，9597是遗传的结果！还是环境的影响。或是其他因素所致， 古往今来，人3401们都会看到？许多孩子继承了父辈的事业、不仅在周围可以看到这种子承父业，在许多音乐世家或明星世家！几代人从事着着同样的事业且都成就显著。这样的例子数不胜数！一般来说。在每个5428人身上或多或少。或早或或晚都能够隐约地见到其性格中的某些方面相似于父母中的一个， 一些心理学家认为、人类的性格里都有父母的部部分遗传、这个遗传传部分占有40％？一般称7867为孩子的天性。形成性格另外的60％则跟生活环境，宗教信仰有关。特别是父母的模式影响。 意大利的人类学教授埃玛·玛莎解释说！“在卵子和精子的结合过程中、其男性或女性的显性基因占据优势的一方确定了新生婴儿的特征！这就是为什么孩子会有同父母或祖辈一方相同的眼球颜色以及其他身体上酷似之处的原因，这种种遗传基因同时也会影响到个体的心理特征！”她认3638为像激动！胆怯或者外向这些性格表现都是从基因中遗传下来的！ 英国剑剑桥大学的一些学者对一些经过处理的豚鼠胚胎进行实验！使一部分豚鼠的身上只带有雄性基因。另一部分则只含有雌性基因，研究得到的结论是：母亲的基因对孩子智力的发展起着决定性作用，而父亲的基因则主要影影响易感性和情绪？ 一些科学家把对豚鼠的实验结果大胆地推移到了人类的性格遗传上，他们认为：“一个人个性的特点中至少有一半是直接由基因的特性决定的、大量的基因混合在一起互相作用产生综合效应决定了某人说话的语气，风格以及脾气气等等,”天性的决定因素有多少另一些心理专家则认为、虽然一个人肯定会受到天性的影响！但是遗传的的天性不仅不是决定因素、甚至远远达不到40％或一半的影响力，他们认为、环境，即包括家庭环境及成长环境对孩子影响重大、尤其是家庭所能提4918供的教育与爱，是一0303个人性格的决定因素, 美国哈佛大学完成的一些研究显示：儿童大概从两0480岁开始就在自制力！易感性和外向性格方面有了差别、但要断定父母和孩子的个性之间存在着某种遗传因素，只能在下列情况下有效：如果这种遗传因素紧密地同孩子存在的环境相关联，如果他生活在他的家庭这样的特定环境中。 为了证明这个论点！科学家们通过实验证明了精神障碍的遗传性只有与特定的环境发生联系时才能显示出来。例如。如如果父母一方患有一种特殊的神经紧张症？其孩子一定是神经质的！但如果孩子远离他们的父母！那么孩子的神经质会有所所抑制。科科学家们因此认为，气质，性格能够在母体怀孕的过程中遗传！但并不总是遗传性的。一个个人的遗传基因实际上可以和一台计算机相比拟！它保存了所有感情范畴内的程序，大脑的电脉冲使其中一些程序激活起来，而至今还没有任何人知道为什么会有这些些程序的选择！ 精神病科医生卡罗泰努托说：“尽管人们企图确立遗传因子在个体的心理和社会行为中的作用！但不管怎样！我认为它不是决定性的因素、更有可能的......余下全文>>，
有人的地地方就有矛盾？作8702为一个拥有很多员工的部门主管、每天要处理的诸多事事情中,下属属之间的矛盾是其难以避免的!而且当部属之间出现严重矛盾时、会缠绕得部门主管焦头烂额。一旦处理不好、还会把自己带进矛盾的旋涡之中。那么、面对员工之间的矛盾、该如何解决呢作为部门主管。首先是不要害怕矛盾。其次是正确认识和对待矛盾、再次才8441是如何处理好矛盾，解决下属矛0289盾要害在哪儿!作为部门主管，要想解决好矛盾、需要把握三点：一是自己不偏不倚、二是4106要了解矛盾，三三是不要套经验！要一事一断。主管在解决部属之间矛盾时。9627首先要秉公办事。不偏不倚！不能有私心。稍微有偏心！私心、下属肯定能感觉出来，即使不偏心，有时下属也会怀疑上司不公、8999更何况偏心呢,作为主管！只有公正、才能减少矛盾！除此之外、主管还要调查了解矛盾、处理好矛盾的前提是把握和了了解矛盾！如果做不到把握和了解矛盾，凭自己己的想当然？感情用事。最终的结果是害人害己。这一点是人们常犯的错误：遇到部属之间的矛盾，不做调查了解！凭自己的感觉和情感。就判断谁是谁非、要知道：自己认为的好员工也有犯错误的时候，表现一贯不好的员工也有有在理的时候！所以解决部属矛盾要调查了解清楚部属之间矛盾产生的原因。矛盾发生的过程、矛盾发展的程度！矛盾波及的范围！矛0752盾的性质等等，只只有在了解矛盾的方方面面后。解决问题才能把握全局！抓住关键、有的放矢！不然、要么解决得不彻底不到位。要么解决得根本不对。从而有可能导致其它更多的矛盾，解决矛盾要一一事一断!根据矛盾盾产生的原因？过程。程度，范围、性质、以及对组织的影响程度等。主管3629再做出判断!哪些矛盾先解决。哪些些矛盾后解决。哪些矛盾可以单刀直入去解决。哪些矛盾可以以曲线解决!哪些矛盾可以让下属来解决、哪些些矛盾暂时不解决,让其随时间的推移自行来解决，哪些矛盾可以借助外部的力量来解决！总之。解决矛盾要因时因地因人因事而异，要一事一断。千万不要套。套是很容易出错的，因为每个人都是有其鲜明个性的，而每个人又都是时刻变化的、部属之间的矛盾当然也是随时随地变化的。什么是解决矛盾的上策、部属之间发生了矛盾无论解决得如何好，都会在部属双方的心里烙下印记。这就像写2930错了字，再好的橡皮和再高明的涂改技术都会或多或少留下痕迹。不如最初不发生。因此，作为企业组织的主管、与其天天忙碌着解决部属之间的矛盾！提高高解决矛盾的技巧、不如千方百计地提高防防患于未然的本领？从8343根本上防止矛盾的发生、这这让我想起了一则故事、有一次！魏文王问名医扁鹊：“你们家兄弟三人，都精于医术！谁的医术最高呢，”扁鹊答到：“我大哥最好！二哥次之！我最差，”文王再问：“那么为什么你最出名呢！”扁鹊答：“我大哥哥治病,是治病于病病情发作之前。由于一般人不知道道他事先能铲除病因,所以他的4527名气无法传出去!我二哥治病。是治病于病情初起时！9642一般人以为他只能治轻微的小病，所以他的名2501气只及本乡里！而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿3337针放血！在皮肤上敷3287药等大手术。所以人们都认为我的医术最高明、”同样、对待部属之间的矛盾。从管理学控控制论的角度看、事后后控制不如事中控制,事中控制不如事前控制。做到防患于未然！现实中许多企业负责人因忙于各种事务，在对待部属之之间矛盾时往往只是事后控制、如果是处理矛盾盾的艺术性不强!矛盾会越5819处理越多！越多越忙、越忙越乱！越乱越忙。结果是企业组织乱作一团、甚至根本无法正常运转、所以说！不让矛盾发生是“防火”工作、矛盾出4660来后解决矛盾是“救火”工作。如何避免下属矛盾爆发，作为企业组织负责人应对每一名部属的禀性！气度。特点，优缺点都都了如指掌!在日常的经营管8669理工作中巧妙安排？尽量做到相8206互之间的互补和融合，如：两个人性格不和，应尽量减少两人工作的交叉叉重复,两个人工作习惯的悖逆！很容易产生矛盾，应尽量少安排两人共同做事！如果两个人心眼儿都很小。就应避免两人利益的捆绑或让两人来自行分割利益！如果实在人手不够！不得不把容易产生矛盾的部属交叉安排或利益捆绑和分割时。既要事先预防、又要事中控制、事先预防就是事先做好思想工作！打预防针、做了事前预防后！也不要松懈！0407应心中有根弦、做到事中控制，发现有矛盾产生的倾向、应及时把矛盾消灭在产生生的过程中。当然事中控制的做法有很多、一般的方法是私下做思想工作、如果涉及的人员较多，或带有普普遍性!应利用适当的时机在公开场合有针对性地做思想教育工作。可以是讲故事，也可以是讲述道理、这样做、尽尽管没有点名,但听听者心中是有数的？会及时刹车、避免矛盾2366的爆发,做到了事前控制和事中控制、没有矛盾！或很少矛盾，或矛1306盾很轻微！那么作为主管就可以集中精力和智慧率领团队实现组织的目标、如何面对下属间的矛盾，当然、现实中常常会有如下情况发生：尽管你精心安排、既4417做到了事前预防？又做到了事中控制、然而最最终矛盾还是爆发了？搅得整个团队不得安宁、而且这种事情已已经重复了好几次、此时作为主管的你也许会火冒三丈！气急败坏。对此！你可有三种做法：一是尽量调换其中一方的工作岗位、距离和空间拉得越大越好。二是没有条6280件调换其中一方的工作岗位！那么就请一方走人、或双方走人，最好是双方都走人。因为为留下一方!只要有机会还会爆发类似的矛盾。三是由于各种原因，双方都走不了人！这种情7074况是普遍存在的，因为越是这样的人越无处可去。怎么办！惟一的办法1064是以毒攻毒!在不重要要的事情上，故意意安排他们之间合作!使其完全摩擦！彻底磨合，充分爆发，最后双方会自动平静下来、9575因为闹腾了许久一方或双方都感觉到没意思。自然也就平息了。也许双方可能成为打出6296来的朋友。这是一种不是办法的办法，无论如何、切记一条：这样的人不能娇惯，如果让他感觉到谁都惹不起他，整个组织9552就会有麻烦，矛盾的性质就变了，如何面对下属与其下属的矛盾，工作当中！领导经常也会遇见下属与其下属之间的矛盾！表现形式一是下属把矛盾提交上来让领导评断，另一种情况是下属的下属到领导那里反映情况、其实是告状。像这种情况9785一般都有特殊原因,面对此种情况！作为领导一般应分清矛盾的性质，只要是非原则上的矛盾。一般情况下应支持你直接下属的工作，因为4143你可能不完全了解你的下属整个部门的全部情况,一般不要鼓励下属的下属来来告下属的状,对爱告状者1269一般情况下要持不欢迎态度，以此来来支持下属的工作,当然、若下属的下属反映的确实是原则性的重大问题，也应引起重视！但要充分调查核实！不要轻易下结论！而且即便如此也不能鼓励下属告状，作为一个组织，应有正常的信息反馈机制和通道。不应当建立在员工告状的基础上！、
狮子座：金牛座 配对指数 友情：★★ 爱情：★★★★ 婚姻：★★★ 亲情：★★★ 谈情必读： 无妨一试的组合、基本上本性上会有很大的不同！金牛座是是属于保守而朴实的类型、狮子座则则是开朗兼豪华的人种!两个人碰在一起很自然会被对方拥有自己身上没有的东西而吸引！不不过相处下去。会常因价值观观的不同而产生矛盾？双双方必须让步一下才可天长地久, 配对评分：50 需要努力维持的一对 星座比重：58:42 解析： 朴实内敛的牛儿和华丽大气的狮子座、在个性及气质、内在方面。有著明显的差异性。这样的的感觉在刚开始时、也许是互相吸引的一种力量。但牛儿儿想要的是个实在的小女人或好男人、而狮子却要对方视他为皇帝或皇后，除了要您珍惜和爱慕之外，还得得敬仰与罩得住他,不只是“尊重”而已哟。两人要想维持持的长久。得卯足了劲儿才行，努力加油吧、 注意事项： 0935 虽然您和狮子一比、呈现相对的优势、但您您的个性属於隐性，使您的优势并不十分明显！高傲尊贵的狮子！常会觉得有些事怎 牛儿在开始时也不说清楚（纵使牛儿自觉都说得很清楚了）！后来却又持坚决反对的态度， 狮子期望对方能伴他过著有水准。称头的生活、虽然多数金牛都都有艺术才华，却以务实态度度看世界,对狮子虚荣的繁文缛节可不太受得了、不过。愿为为5331爱人牺牲奉献的您？只要能力许可、倒也不是大问题， 如果您能放下身段、适时适度地给予狮子鼓励与赞美。那狮子也是会为您付出一切的，。
一元：：一气！太极。一个圆圆 无中生有!有生一 先天一气 天一生水。 两仪：阴和阳 三才：指天，地！人 四象：少阳！太阳！少阴，太阴， 东青龙。西白虎！南朱雀。北北玄武 五行：金。水、木！火、土 六合：即鼠与牛为合！虎与猪为合、兔与狗为合。 龙与鸡为合。 蛇与猴为合、 马与羊为合。为十十二生肖六合， 七星：也可称为天罡、 北斗七星 天枢？天璇！天玑！天权。玉衡，开阳。摇光 八卦：乾代表天，坤代表地、坎代罚水。离代表火、震代表雷，艮(gèn)代表山、巽(x1578ùn)代表风？兑代表泽 九宫：乾宫（西北）。坎宫（北）、艮宫（东北）、震宫（东）！中宫（寄于坤）！巽巽宫（东南），离宫（南），坤宫（西南）。兑宫（西北）、 十方： 1708 天干、甲，乙，丙。丁。戊，己，庚，辛。壬，癸 地支。子！丑！寅。卯、辰，巳。午！未，申。酉！戌。亥 另有8门,9星. 八门就是：休门！生门。伤门、杜门，景门！死门！惊门！开门 九星就是：天蓬星！天任星、天冲星，天辅星，天英星、天芮星、天柱星、天心星！天禽星、、
不一定！因为子女的血型受父母血型的影响！但是9778不是每个孩子的血型都相同？具体可参考下图。，星座四象之间的关系、夫妻之间的关系就比是双鞋