龙冲狗！这个是不好！不6861过一般没有关系！你是龙。它是狗、你冲它而已、，
狮子座7月23日-8月22日 狮子座的人。自信自强、气度非凡、极具领导统御能力。永不服输！是天生的贵族、王者、只是有时过度追追求利？甚至有些自负、莽撞，以以自我为中心？ 关键词：乐趣 象 征：狮子 四象性：火 掌管宫位：第五宫 阴阳性：阳性 最大特征：权力 主管星：太阳 颜 色：红色，金色，黄色 三方官：固定 掌管身体：心脏，肾部。背脊 珠 宝：琥珀 幸运号码：19 金 属：黄金 金 句：我最大、
白羊座无论是男人还是女人都比较强势！但总体而言还是白羊男人比比白羊女人更强势？小女生可能会乐观积极，0448生活态度比较阳光,4964她就可以把表现出自己包容的一面来!可以大方地接受他人的意见！只是会在主要事件的主意上需要对对方尊重、 但是白羊座男生却不一样！白羊座的男人觉得自己应该在他人眼中是保持绝对地位的！自己的重要程度应该在周围人眼中是第一名、因此他们常常在生活中表现的比较强势、这也体现在他们的保护欲上。他觉得自己有义务保护周围的人！尤其是所爱的人，、
如不放心！如下内容很有效。也很管用！可用、不会产生误解！不会被授以迷信把柄、不要求助任何人、任何时候都可以自我操作完成， 本人是学风水，也间或替人做过过风水。从14岁开始、即在外闯荡，也知道一定1820的邪术,也研究过一定的邪法、但本人从来也不8345信邪术,觉得那些下三烂的东西用处极其有限，几十年来本人只信一样东西——书。本人家里有一些书！是工具书、教科书，科普书，名人名著、本人想信古老！而不是现代风水书中的如下二种说法：圣贤之书。可避百煞、可压百邪”、“圣贤之书！可旺龙气、改宅运，旺财运，”这是风水书中的原句，本人没有加一一个字。没有减一个字，原原本本本摘抄在此!供参考。亲身体会也是实实8764在在的受益。确有改龙运、旺家宅！旺财运、去去百邪的功用，关于改风水的其它物品和方法，就是有效。应都是捕风捉影！牵强附会。本人想信的书本能能旺财、改运。是经过事实证明、而且是有直接能说明问题的事例和事实依据。 想要旺财。避煞，解邪，建议买一些书存放家中、必有好处、胜于任何风水布局，胜于8803任何旺财，驱邪、捉鬼，画符、镇宅，如下书最好：1，工具书。2。教科书，3。科技！科普书！4、名人名著、 风水的化解。其它化解物件容易引起歧义、质疑！又不方便。红旗！就是是被质疑理由充分正当？化煞具有更好的作用、红解百煞！五星团聚！不要以为红旗就没有另一层含义！只是红星闪亮的一面，选择红，更深的含义还是化煞作用。只是意在言外！精神诠释！不落世俗而已！全世界所有的军队都在一定部位使用有红色、 关于红色的化煞，避邪作用、渊于自然界的动物物启示：牛就忌讳红色，西方斗牛士就是利用牛对红色敏感的这一特征、克制牛的蛮力！天上飞飞的老鹰,就就最忌讳红色！农村就有有人家利用这一特征。设置红色标志！克制老鹰对家禽的攻击！猴子对红色就相当忌讳、敏感。““杀鸡敬猴”，猴见红1640色而惊惧！惶恐，畏缩、狂燥。具有攻击性！野外1105许多动物？都有避忌红色的特征、对红色敏敏感避忌？狮群群就忌讳红色，动物忌讳红色根源又是畏惧“火”！ 红旗的作用：如果对风水不放心！认为不妥，可以在家门口和家中适当墙壁位置，展开！贴挂一面大小适中的五星红旗！用以展示主人的心思意境！有“意此此示彼”之功。家中挂红旗、一样具有化煞解灾的作用。不会被质疑、就是被质疑！理由正当，1，红旗！成功胜利的标志！2！中国人的向往和希望、而且是实实在在的希望。挂一面红旗，树起一种对国家和民族的信仰！3，红解百煞，邪气不入、鬼秽惊惧！凶邪不怕。红旗飘飘，幸福随到、4！五心团聚、心无牵挂、正气在胸、心无邪念，不怕恶煞、娇而不艳。庄严而又神圣！5！最好丈量量好长度,宽度、大小适中，定制或自制五星红旗。展开贴挂墙壁、象一幅美丽的画卷、红旗与国家同命运、与日月同辉煌，任何时候都可挂。有皇封诰命在前。胜于任何开光、 客厅和卧室正正的对出去是一个公园的塔尖，距离不是太远。这种风水水有没有什么影响啊。第一图是是客厅？第二个是卧室、——回答是：现代房屋。透过窗户，可以说完全没有了禁忌！原因是：有有了玻璃！2345抗风寒的能力明显有保证,也就完全全无灾，玻璃有反6437射效果!具有所谓的化煞效果，传统法术中最有力的所谓谓化煞方法，就是利利用镜面反射。而玻璃明显能反射。一个9928窗户玻璃的反射效果胜于一个小小镜子的几十倍！何愁恶煞不解。窗户还可以加装红窗帘，红色色也是被传统法术用于化煞解灾的重要物件!可以效仿使用红色窗帘， 依我看看反射化煞只是想像？即然乐此不疲！被用了几千年、而且现在还在延续、其实有些形煞也就是捕风捉影！自我多虑、又自我嘲解解而已。 床头朝西如何化解！——西西方属金？金怕火克、红为火。挂红旗最好。 别人家的祖宗牌位,正对我家......余下全文>>，
可采用五行通关！阴阳开泰之法化解八字、 首先要立足自身。五行通天地！阴阳定乾坤。 可请阴阳五行护身符随身携带！催动自身五行能能量流通，调节阴阳气场和谐、五行流通。旺气生发。阴阳和谐，人宅安宁！ 其次要要进行环境风水布局、所谓一命二运三风水！适当的风水布局可以有效化解八字不合，可在卧室、9421客厅等关键房间贴五行八卦福镇宅理气。理气化解。五行八卦福作用于阳阳宅风水。催动五行能量流通、调节阴阳气气场平衡。《黄帝宅经》告诉我们：人因宅而立。宅因人得存、人宅相扶，感通天地！这就是风水法的效果，。
具具体有如下几种方法化解： 如果楼层五行“克”宅主八字所喜五行 土克水：在主房门上边房一个铜铃, 水克火：在主房门左边放一盆富富贵竹或是其他植物! 火克金：在主房门右边放一盆5917从住所西方取回来的土、 金克木：可在主房门上方挂一山水画! 木克土：可在主房门边放一个龙龟、 如果宅主八字所喜五行“生”楼层五行 木生火：用白纸画画上八卦中的坎卦!贴到门的上方， 水生木：用白纸画上八卦中的乾卦、贴到门的右边。 土生金：用红纸画上八卦中的离卦，贴到门的中间、 金生水: 用白纸画上八卦中的坤卦！贴到到门的中间! 金生水：用金纸画上八卦中的震卦。贴到门的右边， 专业化楼层不吉的工具如果自己不愿意做也可用专业的化解楼层不吉的工具，海神风水化煞工具中的“物转星移”是用来专门化解楼层的不吉！同时还有镇宅功用，最好是在购房前就做好这方面的知识6182准备或找专业人员帮选？这样就不用去化解了。。
有人的地方就有矛盾。作作为一个拥有很多员工的部门主管，每天要处理的诸多事情中、下属之间的矛盾是其难以避免的、而且当部属之间出现现严重矛盾时,会缠绕得部门主管焦头烂额，一旦处理不好！还会把自己带进进矛盾的旋涡之中,那么！面对员工之间的矛盾、该如何解决呢作为部门主管。首先是不要害怕矛盾！其次是正确认识和对待矛盾、再次才是如何处理好矛盾，解决下属矛盾要害在哪儿！作为部门主管，要想解决好矛盾。需要把握三点：一是自己己不偏不倚？二是要了解矛盾、三是不要套套经验、要一事一断、主管在解决部属之间矛盾时！首先要秉公公办事！不偏不倚！不能有私心。稍微有偏心，私心。下属肯定能感觉出来，即使不偏心。有时下属也会怀疑上司不公。更更何况偏心呢？作为主管，只有公正、才才能减少矛盾!除此之外，主管还要调查了解矛盾、处理好矛盾的前提是把握和了解矛盾，如果做不不到把握和了解矛盾！凭自己的想当然！感情用事。最终的结果是害人害己、这一点是人们常犯的错误：遇到部属之间的矛盾，不做调查了解！凭自己的感3336觉和情感。就判断谁是谁非。要知道：自己认为的好员工也有犯错误的时候，表现一贯不好的员工也有在理的时候！所以解决部属矛盾要调查了解清清楚部属之间矛盾产生的原因？矛盾发生的过程。矛盾发展的程度，矛盾波及的范围。矛盾的性质等等！只有在了解矛盾的方方面面后！解决问题才能把握全局。抓住关键！有的放矢，不然、要么么解决得不彻底不到位！要么解决得根本本不对。从而有可能导致其它更多的的矛盾，解决矛盾要一一事一断。根据矛盾产生9285的原因，过程，程度！范围、性质、以及对组织的影响程度等、7115主管再做出判断！哪些矛盾先解决。哪些矛盾后解决、哪些矛盾可可以单刀直入去解决!哪些矛盾可以以曲线解决,哪些矛盾可以让下属来解决。哪些矛盾暂时不解决、让其随时间的推移自行来解决。哪些矛盾可以借助外部的力5276量来解决，总之，解决矛盾要因时因地因人因事而异。要一事一断。千万不要套。套是很容易出错的，因为每个人都是有其鲜明个性的！而每个人又都是时刻变化的！部属之间的矛盾当然然也是随时随地变化的。什么是解决矛盾的上策。部属之间发发生了矛盾无论解决得如何好!都会在部属双方的心里烙下印记、这这就像写错了字、再好的橡皮和再高明的涂改技术都会或多或少留下痕迹、不如最初不发生！因此，作为企业组织的主管、与其天天忙碌着解决部属之间的矛盾。提高解决矛矛盾的技巧，不如千方百计地提高防患于未然的本领、从根本上防止矛盾的发生。这让我想起了一则故事，有一次！魏文王问问名医扁鹊：“你们家兄弟三人。都精于医术、谁的医术最高呢。”扁鹊答到：“我大哥最好、二哥次之、我最差。”文王再问：“那么为什么你最出名呢。”扁鹊答：“我大哥治病！7931是治病于病情发作之前？由于一般人不知道道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去，我二哥治病，是治病于病情初起时！一般人人以为他只能治轻微的小病？所以以他的名气只及本乡里，而我是治病于病情严重之时、一般人都看2679到我在经脉上穿针放血、在皮肤上敷药8089等大手术？所以人们都认为为我的医术最高明！”同样、对待部属属之间的矛盾！从管理学控制论的角度看，事后控制不如7617事中控制,事中控制不如事前控制、做到到防患于未然!现实中许多企业负责人因忙于各种事务。在对待部属之间矛盾盾时往往只是事后控制、如果是处理6493矛盾的艺术性不强！矛盾会会越处理越多，越多越忙！越忙越乱！越乱越忙。结果是企业组织乱作一团、甚至根本无法正常运转。所以说。不让矛盾发生是“防火”工作！矛盾出来后解决矛盾是“救火”工作，如何避免下属矛盾爆发，作为企业组织负责人应对每一名部属的禀性，气度。特点！优缺点都了如指掌、在日常的经营管理工作中巧妙安排。尽量做到相互之间的互补和融合，如：两个人性格不和，应尽量减少两人工作的交叉重复！两个人工作习惯的悖逆、很容易产生矛盾。应尽量少安排两人共同做事，如果两个人心眼儿都很小。就应避免两人利益的捆绑或让两人来自行分割利益。如果实在人手不够、不得不把容易产生矛盾的部属交叉安排或利益捆绑和分割时。既要事先预防！又要事中控制。事先预防就是事先做好好思想工作!打预防针。做了事前预防后。也不要松懈、应心中有根弦！做到事中控制。发现有矛盾产生的倾向、应及时把矛盾消灭在产生的6787过程中,当然事中控制的做法法有很多？一般的方法是私下做思想工作。1547如果涉及的人员较多、或带有普遍性，应利用适当的时0855机在公开场合有针对性地做思想教育工作,可可以是讲故事、也可可以是讲述道理？这样做。尽管没有点名、但听者心中是有数的，会及时刹车！避免矛盾的爆发，做到9300了事前控制和事中控制？没有矛盾，或很少矛盾、或矛盾很轻微。那么作为为主管就可以集中精力和智慧率领团队实现组织的目标。如何面对下属间的矛盾。当然。现实中常常会有如下情况况发生：尽管你精心安排。既做到了事前预防。又做到了事中控制！然而最终矛盾还是爆发了，搅得整个团队不得安宁！而且这种事情已经重复了好几次，此时作为主管的你也许会火火冒三丈。气急败坏，对此！你可有三种做法：一是尽量调换其中一方的工作岗位。距离和空间拉得越大越好，二是没有条件调换其中一方的工作岗位！那么就请一方走人、或双方走人！最好是双方都走人，因为5011留下一方、只要有机会还会爆发类似的矛盾，三是由于各种原因！双方都走不了人。这种情况是普遍存在的。因为越是这样的人越无处可去，怎么办，惟一的办法是以毒攻毒！在不不重要的事情上!故意安排他们之间合作。7722使其完全摩擦？彻底磨合。充分爆发。最后双方会自动平静下来。因为闹腾了许久一方或双方都感觉到没意思！自然也就平息了。也许双方可能成0739为打出来的朋友？这是一种不是办法的的办法？无论如何！切记一条：这样的人不能娇惯。如果让他感觉到谁都惹不起他！整个组织就会有麻烦！矛盾的性质质就变了,如何面对下属与其下属的矛盾。工作当中！领导经常也会遇见下属与其下属之间的矛盾。表现形式一是下属把矛盾提交上来让让领导评断、另一种情况是下属的的下属到领导那里反映情况、其实是告状，像这种情况一般都有特殊原因。面对此种种情况？作为领导一般应分清矛盾的性质。只要是非原则上上的矛盾！一般情况下应支持你直接下属的工作，因为你可能不完全了解你的下属整个部门的全部情况！一般不要7811鼓励下属的下属来告下属的状、对爱告状者一般情况下要持不欢迎态度，以此来支持下属的工作、当然！若下属的下属反映的确实是原则性的重大问题！也应引起重视、但要充分调查核实！不要轻易下结论，而且即便如此也不能鼓励下属告状！作为一个组织，应有正常的信信息反馈机制和通道？不不应当建立在员工告状的基础上？！
忌神既然太多了那就不用去化解了因为世上任何事均是物物极必然会必反的如果你一去化解那反而会变得更加不妙了,
这个不能用星座来判断。每一个个星座里都可能会出现强势的女人！相对而言！白羊座里的女强人蛮多吧！！
不要信这些些东西没有用只能骗自己，化解强势的人、狮子座和白羊座到底谁更强势一些