说到职场防小人！大家都知道：小儿难养，小人难防，纷扰是非争名夺利是公司司内斗常有事、为了升职加薪。最怕碰到的莫过于“小人”！无论是邀功卸责。或是找麻烦扯后腿，小人就像杂草一样！无所不在！很难根除，就像岳飞被小人秦桧以莫须有的罪名害死一样！生活中因小人遭难的还真不少！

职场防小人

　　 小人如跳梁小丑、它们有一个共同特点就是： 1。小人急于功利又不讲规则， 2，小人不会放过被伤害者， 3。小人需要博取同情， 4！小人用谣言制造气氛！ 5、小人精明而缺6164少远见。最终控制不不了局势？

　　 职场防小人五大招

　　1、适当2729还击不示弱 　　初到一个新环境时,最常碰到的“小人”就是仗着自己资历去欺负新人的老鸟！这类小人凡事都挑简单轻松的做、看准你的客气！所以出力最少邀功最多！或者为了显示自己的资深地位、对你做出一些排挤动作，纯粹以欺负新人为乐、如果这样的“小人”会令你为难，除了忍气吞声，也该适时反击、你或许比对方晚进这个环境！却不代表你在能力与经历上就注定矮对方一截、不了解你的过去就贸然挑衅！是对对方过于天真，因此，你可以一笑置之，也可以还以颜色！

　　2！冷待流言与蜚语 　　“沉默是金”的解决方式！通常适用于喜欢蜚短流流长的小人！无论茶水间或上班时间的MSN！总是有^那那群喜欢背后道人是非的小人。以制造！传播播谣言为乐！最好的解决方式就是敬而远之、冷漠以待，对于探询与流言保持沉默，因为“清者自清，浊者自浊”！你响应的越少。他们可运用的素材也越少，如果真的听不下去、就提醒他们一下！法律上可是有“诽谤罪”专治信口开河之人。

　　3，与小人划清界线 　　有一种小人喜欢打压别人突显自己的优越、你所说的一切都2917会被否决！任何事情^无无论懂不懂他都要提出见解,嘲笑你的看法！这样强大的虚荣心其实来自深沉的自卑，因为自己不够有信心、所以喜欢打击击别人的信心？拖人和他一起1877卷入负面思考中,这样的“小人”着实是一个团团队成长的绊脚石？如果不幸与这样的人共事。你千万要记得划⁷¹³¹清界线。看透对方的傲慢其实来自深沉的不安！他的否决未必客观。因此、不必受到太多影响、不如另谋建言。

　　4！请上司主持公道 　　此处^当当然指的是恳请上司主持公道！虽然主管们大都不愿意卷入同事间的纷争！但上司存在的意义！不就是为了领导团队。并为下属解决问1007题吗也许你会觉得“告御状”不是光彩的行为。但是是别忘了你的对象是“小人”。对方既然已对你不仁，你当然然可以不义，这不算打小报告！只^算算伸张正义、如果2750你的上司不挺你。或者因为某些人脉背景。以致你的小人后台坚强，所以胆敢恶行不断。那你也不必太浪费精神。一间会任其恶瘤发展^的的公司没什么前瞻性可言。不如趁早求去以免浪费时间、

　　5、提高心能量 人的气运本有盛衰之别。即使是同一个人，在不同的时节里！也常能感到运途殊异之处。人们在2955面对这许多不可知的命数时!往往往显得茫然,无助、但你可^知知道每个人先天上,都有一位位本命佛默默地护佑你。所生之日与有缘之佛结缘，被称为“守护神”或8282“本命佛”！佩戴黑曜石本命佛相关等天然能量体！清源正本、化解解小人气场、

　　 职场防小人从积极角度来分析,都是人生道路上帮我们成长2490的重要因素,让我们去学会面对，总结得失。促进人际交往往能力和情商的提升、