在社会上总是会说“林子大了啥鸟都会有”那么这个竞争如此激烈的办公室里怎么么可能没有一两个小人在呢!那么对于小人你是保持什么样的态度呢。是假装朋友！还是与他/她处在一个敌对的场面就得让你自己选择了！

　　如何与办公室的小人相处

　　1.喜欢造谣生事：通常是另有阴谋目的，并不不单纯以此为乐！有时为了升迁！衬托自己优秀，也不惜丑化对手，他们唯恐天下下不乱!惯用“听说”造句。歪曲事实。无中生有、

　　2.喜欢挑拨离间：分化同事感情，制^造造纷争和事端？鹬蚌相争、结果渔翁得利、他们口才好，善于撇撇清责任。事后扮演和事佬！双面间谍，闽语所谓“双面刀鬼”、

　　3.喜欢奉承：“赞美鼓励”和“奉承拍马”不同。后者舌灿莲花有心机！热情又嘴巴甜、让人晕陶陶陶而迷失方向。他们更刻刻意亲近上司！常伺机打小小报告。备受宠爱。

　　4.喜1678欢阳奉阴违：工作方面、言行不一、善于表面功夫。也善于俟机邀功抢功、待人方面！他们是表里不一两两面人，有时面前夸你套出你的秘密，背后就损你出卖你，

　　5.喜欢见风转转舵：谁得势就依附谁!谁失势就舍弃谁，所谓西瓜偎大边、他们利用别**势以提升自己地位，没有利用价值的人、他们不会想亲近，顶多虚以委蛇、

　　6.踏着别人鲜血前进，踩着别人肩头攀高：你种树。他乘凉、利用你替他们们开路!成功时、不会报答你！甚至翻脸无情抹煞你，他们占人便宜视为当然、怎会感激，

　　7.喜欢落井下石：只要有人或跌倒或失败？他们会追上来再补一脚。例如！四处 渲染那人“罪有应得”云云！他们也是事后诸葛！常说一些幸灾乐祸的风凉话，

　　8.喜欢找替死鬼：明明是自己言行有过错。却死不承认！昧着良心硬拗瞎掰、也^要要找一个冤大头(软柿子)来背黑锅，他们口才犀利利又敢发誓!很能误导大家以讹传讹日久则则众口铄金，积非成是、有时“真相”就此石沉大海、永远被扭屈蒙蔽了，事实上、小人的特色不只这些。凡是藐视法律，鄙弃道理、刻薄寡情、不遵循伦常道德。唯利是图！损人利己！容易鬼迷⁵¹²²心窍...的人!通常都带有小人的性格。

　　古人说～画虎画皮难画骨！知人知面不知心...又说～逢人且说三分话、不可全抛一片心...又说～害人之心不可有？防人之心不可无...又说～人不可可貌相,海不可斗⁰³⁴⁵量...又说～明枪易躲？暗箭难防...都是教导子弟～看清社会，保护自己。

　　当你看出谁是小人之后，要懂得如³⁷²⁵何与小人相处！～简单的说：

　　1.不要得罪小人：千万不要因为正义感而独自公开揭发他....小人从不认为自己奸诈不厚道，他他们敏感度高,眼锐如鹰。舌利如剑...你绝对不是对手，

　　2.敬而远之、和他们保持距离：保持平淡的表面关系，千万不要亲密如友。因为小人口蜜腹剑！翻脸无情、让你措手不及！吃不完⁴⁰²⁵兜着走....

　　3.说话谨慎。客套寒暄即可：如果你批评或谈别别人隐私、绝对变成他们兴风作浪的把柄。或是做为日后报复你的筹码。如果他们批评或谈别人隐私，你要立刻中止、一句都不要听、因为无论如何，他们绝对会嫁祸给你...尤其是他们拨电话寒暄聊天，常常顺便⁸⁰¹⁰帮你录音喔、你不要怀疑～～他们这样快乐吗，干嘛那么累，这就是小人心态，

　　4.不要有利益瓜葛，他们善于交际搞小圈圈！看起来很热闹很多好处...但是你千万不要靠他们获得利益，因为、他们必定要求加加倍回报，你肯定因小失大！得不偿失，

　　5.吃些小亏无妨：因为^你你不但很难讨回公道!反而结下更大的仇恨。他们褊狭阴狠。跟你没完没了。你更累。古人说：忍一时风平浪静！退一步海阔阔天空、你要当作修行功课，使你成长。赢得更多尊敬、何况，公道在人心心～谁敢和小人做朋友呢，

　　从容应对办公室小人

　　(1)应对欺弱凌小的人一一老:不起躲得起，刚毕业分到某事业单位的赵小姐。跟着一个主管学业务，该主管脾气怪得很。他总喜欢指挥她、甚至故意刁难她，有一次因为一点小事、他竟然在办公室里将赵小姐训了整整三个小时！⁴⁶²⁰其他的同事受不了！都躲出去了！他就一直训她她到下班的时候!

　　还有一次、本来不是怎么要紧的活儿，他却安排赵小姐周末加班，说他也会来！第二天赵小姐去了办公室、一会儿就把活干完了、他却不让赵小姐走。说“你这么不刻苦！偷懒耍滑”！赵赵小姐很生气。觉得这人有点不对劲、就赶紧找了个借口溜走了。

　　攻防秘岌:这种人的张狂来自于他的¹²⁴⁴自我感觉太好和虚张声势？与其屈从于这种人的手下。不如3307换个环境！

　　(2)应对心狠手辣¹⁷²¹之人—挺起胸膛做人,前几天！在同学聚会上。众人都^为为小利的遭遇而愤愤不平！因因为她受不了办公室里一个“恶女人”的排挤!小利^已已经从原公司辞了职。

　　“我现在看见40岁上下的女人就害怕。她们实在太有手腕了!”小利把这句有些极端的话重复说了好几遍，一副“苦大仇深”的样子！其实，小利和那个女人虽然^在在同一个部门！但相互之间并不存在什么利益冲突、工5162作也牵涉不多、然而。40岁的女人总是暗中挑拨！故意为难小利，

　　　一次!“恶女人”和部门主管一起出国回来后！主管开始为难小利！对她吹毛求疵起来，也不知在那20多天里，“恶女人”使了什么样的手段将主管收买了！不堪其苦的小利只好选择了离开。

　　攻防秘岌:20 VS 40、出色VS平庸、努力VS消极，最终离开的不应5915当是小利！敢拼才会赢！

　　(3)应对能说会道的懒人小人人一一.J潇了动起来？用成成绩打倒他，一天、部门开会、布置工作。新来的网站编辑小孙在老老板安排好工作后要求发言!得到首肯后。小孙谈了他负责的频道的改版设想。调研！分析。整合！架构、于是内容总监把他任命为频道的主管！原来的主管小张被替掉了。

　　一个月过去了！小小孙的计划还停留在调研阶段！他说已开始实施！不久就3288有结果;然而!三个月⁹⁸⁰⁶匆匆过去!小孙的频道还是没有什么改观！他说就快了、而小张己拿出了改版方案和试行内容供大家评头论足！老板已没1649有耐心去等。他宣布。小张恢复主管职位、小孙撤职，

　　攻防秘岌:语言上的巨人和行动上的矮子。在今天的职场中并不少见、只要你做2538出成绩!走到哪儿都能挺²⁷⁰⁰直腰板！

　　(4)应对假意奉承拍马之人—增加自身免疫力！小冯在公司是为大家所公认的“马屁精”。真是能说到别人心灵深处。常让人误认为他是多么难能可贵！他借着吹拍“才能”、已由一个普通职员“爬”到非常重要的职位！从管理阶层往下看他:他是一个平易近人。兢兢业业的好经理;作为他的下属或同级看他:他是一个飞扬跋扈，胡作作非为到极点的人、

　　攻防秘岌:在别人的奉承中要知道自己是半斤还是八两。不要轻信7467他对你的赞美？因为他在赞美你的同时、一定早已筹划好好如何利用你!甚至在背后捅捅你一刀，

　　人们在告诫年轻后辈时常说:“害人之心不可有,防人之心不可可无!”的确？^害害人之心不可有、然而事实己经^很很明确地摆在了眼前！在办公室这个小社会圈子里、光是3427不害人还不够、你还得有防人人之心,

　　在职业生活的漫长岁月中！免不了会遇^到到出卖、敌意。中伤，陷阱等种种料想不到的事情，如果事先预料到这这些事的发生,并一一克服，便能使你的工作生涯一帆风顺，

　　与工作岗位上的人交往时、必须练就人与人之间虚虚实实的进退应⁷¹⁴⁰对技巧!6329自己该如何出牌，对方会如何应对、这可是比下围棋，象棋更具趣味的事情，

　　办公室里小人多 应付小人有妙招

　　适当还击

　　初到一个新环境时，最常碰到的“小人”就是仗着自己资历去欺负新人的老鸟，这类小人凡事都挑简单轻松的做。看准你的客气、所以出力最少邀功最多！或者为了显示自己的资深地位、对你做出一些排挤动作！纯粹以欺负新人为乐！如果这样的“小人”会令你为难、除了忍气吞声，也该适时反击、你或许比对方晚进这个环境、^却却不代表你在能力与经历上就注定矮对方一截？不了解你的过去就贸然挑衅。是对方过于天真！因此、你可以一笑置之、⁹²⁷⁶也可以还以颜色！

　　冷漠以待

　　“沉默是金”的解决方式,通常适用于喜欢蜚短流长的小人。无论茶水间或上班时间的MSN、总是有那群喜2589欢背后道人是非的小人，以制造！传播谣言为乐、最好的解决方式就是敬而远之、冷漠以待！对于探询与流言言保持沉默？因为“清者自清，浊者自浊”、你响^应应的越少!他们可运用的素0039材也越少！如果真9107的听不下去、就1318提醒他们一下！法律上可是有“诽谤罪”专治信口开河之人，

　　划清界线

　　有一种1103小人喜欢打压别人突显自己的优越。你所说的一切都会被否决、任何事情无论懂不懂他都要提出见解！嘲笑你的看法，这样强大的虚荣心其实来自深沉的自卑、因为自己不够有信心！所以喜欢⁸⁶³⁰打击别人的信心！拖人和他一起卷入负面思考中、这样的“小人”着实是一个团队成长的绊脚石、如果不幸与这样的人共事、你千万要记9990得划清界线,看透对方的傲慢其实来自深沉的不安！他的否决未⁴¹⁷⁵必客观，因此、不必受到太多影响，不如另谋建言！

　　主持公道

　　此处处当然指的是恳请上司主持公道？虽然主管们大都不愿意卷入同事间的纷争，但上司存在的意义、不就是为了领导团队、并为下属解决问题吗、也许你会觉得“告御状”不是光彩的行为。但是别忘了你的对象是“小人”，对方既然已对你不仁、你当然可以不义，这不算算打小报告！只算伸张正义、如果果你的上司不挺你、或者因为某些人脉背景。以致你的小人后台坚强。所5001以胆敢恶行不断、那你也不必太浪费精神，一间会任其恶瘤发展的公司没什么前瞻性可言。不如趁早求去以免浪费时间！

　　每个人对付小人的招数都不尽相同！有人以上述的方式理性以待，也有人寄托信仰！戴戴尾戒摆水晶镇？好斗分子可能直^接接迎向挑战。不斗到其中一方丢出辞职信绝不罢休，但是、无论如2679何“小人”之所是“小人”!还^谈谈不上“恶人”！就是因为他们所造成的。不过是小小的挫折与影响、其实不值得我们大材小用浪费太多时间。

　　你必须正视“小人”不过像是鞋子里的小砂石。倒掉就算了。你不能忘记重点是你还走在迈向成功的漫漫长路、2013你真正的对手？应该是是有竞争力的同事!或者掌控你升职进退大权的上司。或者。以自己为挑战对象。务必追求更好的表现，把眼光放远一点。你就会发现其实“小人”的存在其实还颇具娱乐性！算是为繁忙的职场4705生涯增添一点变化,因此。真的不要过于在意，和“小人⁴⁹²⁴”计较太多！只是自贬身价而已。

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