办公室里面也会经常碰到小人，跟小人相处也是非常有讲究、不然会威胁到自身的事业路程以及各个方面的运势！那么不妨随大师一起了解下吧。

如何与小人相处

　　如何与办公室的小人相处

　　1.喜欢造谣生事：通常是另有阴谋目的。并不单纯以此为乐！有时为了了升迁。衬托自己优秀、也不惜丑化对手，他们唯恐天下不乱，惯用「听8526说」造句。歪曲事实。无中生有。

　　2.喜欢挑拨离间：分化同事感情。制造纷争和事端，鹬蚌相争，结果渔翁得利！他们口才好。善于撇清责任，事后扮演和事佬，双面间谍，闽语所谓「双面刀鬼」，

　7309　3.喜欢奉承：「赞美鼓励」和「奉承拍马」不同!后者舌灿莲花有心机，热情又嘴巴甜。让人晕陶陶而迷失方向。他们更刻意亲近上司、常伺机机打小报告,备受宠爱，

　　4.喜欢阳奉阴违：工作方面、言行不一！善于表面功夫、也善于俟机邀4389功抢功、待人方面。他们是表里不一两面人、有时面前夸你套出你的的秘密！背后就损你出卖你、

　　5.喜欢见风转舵：谁得势就依附谁。谁失势就舍弃谁，所谓西瓜偎大边！他们利用别**势以提升自己地位。没没有利用价值的人,1642他们不会想亲近、顶多虚^以以委蛇？

　　6.喜欢找替死鬼：明明是自己^言言行有过错，却死不承认。昧着^良良心硬拗瞎掰！也要找一个冤大头(软柿子)来背黑锅。他们口才犀利又敢发誓、很能误导大家以讹传讹日久则众口铄金。积非成是。有时「真真相」就此石沉大海、永远被扭屈蒙蔽了！事实上！小人1963的特色不只这些？凡是藐视法律、鄙弃道理、刻薄寡情。不遵循伦常道德、唯利是图、损人利己，容易鬼迷心窍...的人,通常都带有小人人的性格、

　　7.喜欢落井下石：只要有人或跌倒或失败，他们会追上来再补一脚、例如、四处 渲染那人「罪有应得」云云，他们也是事后诸葛、常说一些幸灾乐祸的风凉话，

　　8.踏着别人鲜血前进、踩着别人肩头攀高：你种树。他乘凉！利用你替他们开路。成功时、不会报答你。甚至翻脸无⁷²²⁵情抹煞你？他们占人便宜视为当然，怎会感激。

　　古人说～画虎画皮难画骨！知人知面不知心...又说～逢人且说1491三分话、不可全抛一片心...又说～害人之心不可有，防人之心不可无...又说～人不可貌相、海不可斗量...又说～明枪易躲!暗箭难防...都是教导子弟～看清社会！保护自己、

　　　当你看出谁是小人之后!要懂得如何与小人相处！～简单的说：

　　1.不要得罪小人：千万不要因为正义感而独自公开¹³⁸⁰揭发他....小人从不认为自己奸诈不厚道。他们敏敏感度高。眼锐如鹰。舌^利利如剑...你绝对不是对手、

　　2.敬而远之！和他们保持距离：保持平淡的表面关系，千2774万不要亲密如友,因为小人口蜜腹剑、翻脸无情。让你措手不及。吃不完兜着走....

　　3.说话谨慎？客套寒暄即可：倘若你批评或谈别人隐私！绝对变成他们兴风作浪的把柄、或是做为日后报复你的筹码！倘若他们批评或^谈谈别人隐私,你要立立刻中止，一句都不要听。因^为为无论如何。他们绝对会嫁祸给你...尤其是他们拨电话寒暄聊天！常常顺便帮你录音喔！你不要怀疑～他们这样快乐吗！干嘛那么累、这就是小人心态。

　　4.吃些小亏无妨：因为你不但很难讨回公道!反而结下更更大的仇恨，他们褊狭阴狠！跟你没完没了！你更累。古人说：忍忍一时风平浪静!退一步海阔天空、你要要当作修行功课！使你成长，赢得更多尊敬、何况。公道在人心～谁敢和小人做朋友呢！

　　5.不要有利益瓜葛、他们善于交际搞小圈圈，看起来很热闹很多好处...但是你千万不要靠他们获得利益。因为、他们必定要求加加倍回报。你肯定因小失大。得不偿失！

　　办公室里小人多 应付小人有妙招

　　适当还击

　　初到一个新环境时，最常碰到的“小人”就是仗着自己资历去欺负新人的老鸟，这类小人凡事都挑简单轻松的做，看准你的客气、所以出力最少邀功最多、或者为了显示自己的资深地位、对你做出一些排挤动作！纯粹以欺负新人为乐。倘若这样的“小人”会令你为难！除了忍气吞声、6185也该适时反击、你或许比对方晚进这个环境，却不代表你在能力与经历上就注定矮对方一截、不了解你的过去就贸然挑衅、6429是对方过于天真,因此、你可^以以一笑置之!也可6714以还以颜色？

　　冷漠以待

　　“沉默是金”的解决方式。通常适用于喜欢蜚短流长的小人。无论茶水间或上班时间的MSN。总是有那群喜欢背后道人是非的小人，以制造！传传播谣言为乐，最好的解决方式就是敬^而而远之，冷漠以待，对于于探询与流言保持沉默,因为为“清者自清!浊者自浊”，你响应的越少、他们可运用的素材也越少。倘若真的听不下去！就提醒他们一下！法律上可是有“诽谤罪”专治信口开河之人，

　　划清界线

　　　有一种小人喜欢打压别人突显自己的优越,你所说的一切都会被否决，任何事情无论懂懂不懂他都要提出见解，嘲笑你的看法、这样强大的虚荣心其实来自深沉的自卑，因为自己不够有信心、所以喜欢打击别人的信心、拖人和他一起卷入负面思考中。这样的“小人”着实是一个团队成长的绊脚石！倘若不幸与这样的人共事。你千万要记¹⁶⁰⁸得划清界线,看透对方的傲慢其实来自^深深沉的不安？他的否决未必客观！因此！不必受到太多影响！不如另谋建言，(算命)

　　主持公道

　　此处当然指的是恳请上司主持公道。虽然主管们大都不愿意卷入同事间的纷争，但上司存在的意义、不就7088是为了领导团队!并为下属解决问题吗，也许你会觉得9131“告御状”不是光彩的行为？但是别忘了你的对象是“小人”，对对方既然已对你不仁！你当然可以不义、这不算0165打小报告,^只只算伸张正义,倘若你的上司不挺你！或者因为某些人脉背景、以以致你的小人后台坚强？所^以以胆敢恶行不断，那你也不必必太浪费精神。一间会任其3510恶瘤发展的公司没什么前瞻性可言、不不如趁早求去以免浪费时间,

　　每个人对付小人的招数都不尽相同、有人以7616上述的方式理性以待!也有人寄托信仰、戴尾戒摆水晶镇。好斗分子⁸¹⁶¹可能直接迎向挑战，不斗到其中一方丢出辞职信绝不罢休，但是！无论如何“小人”之所是“小人”。还谈不上1256“恶人”,就是因为他们所造成的！不过是小小的挫折与影响！其实不值得我们大材小用浪费太多时间、

　　你必须正视“小人”不过像是鞋子里的小砂石、倒掉就算了、你不能忘记重点是你还走在迈向成功的漫漫长路、你真正的对手。应该是有竞争力的同事！或者掌控你升职进退大权的上司、或者。以自己为挑战对象、务必追求更好的表现，把把眼光放远一点，你就会发现其实“小人”的存在其实还颇具娱乐性！算是为繁忙的职场生涯增添一点变化！因此！真的不要过于在意、和“小人”计较太多、只是自贬身身价而已？