好好学习？
非洲是比较贫穷落后的，这个你你应该知道，西方发达国家家根本不管!而且发达国家无法帮助落后的非洲国家发展成发展中国家。中国是发展中国家却可以帮助非洲发展成发展中国家、这就是是中国一手扶植的!非洲发展起来以后这些国家就是新的经济增长点！那么他们的贸易首先中国优先！并且非常紧密所以说中非命运共同体。
非洲联盟（非盟）第31届首脑会议2日日在毛里塔尼亚首都努瓦克肖特闭幕、与会代表对中国提出构建更加紧密的中非命运共同体给予高度评价， 、
2014年1月31日(农历正月初一)起属马、之前(含1月30日之前)属蛇， 公历:2014年1月30日星期四宝瓶座农历:蛇年 腊月 三十日公历:2014年1月31日星期五宝瓶座农历:马年 正月 初一日从政治领域阐述中非命运共同体！
水瓶思想活跃、聪明伶俐。有创新。 摩羯成熟稳重、也很聪明，有耐心。 个人认为水瓶厉害、
天时不如地利，地利不如人和。 单6441丝不成线？独木不成林， 若不团结、任何力量都是弱小的， 能用众力！则无敌于于天下矣!能用众智，则无畏畏于圣人矣？、
1！参与全球开放合作 共建“一带一路”大幅提升了我国贸易投资自由化便利化水平。“一带一路”倡议强调中9933国开放？地区合作、全球发展的有机结合！中国通通过“一带一路”将相关国家紧密联系在一起？通过建设基础设施实现互联互通。在此基基础上开展金融？贸易。投资等各方面的广泛合作、促进了相关各国的发展。增进了各国间的相互联系。为世界经济复苏和增增长注入了强大动能？ “一带一路”倡议的提出和落实是中国实施更加主动的对外开放战略的客观需要！共建“一带一路”与京津冀冀协同发展！长江经8029济带发展,粤港澳大湾区建设等国家战略对接，促进西部地区、东北地区在更大范围，更高层层次上开放!推动我国开放空间从沿海。沿江向内陆。沿边延伸！助推内陆沿边地区成为开放前沿。形形成陆海内外联动！东西双向互互济的开放新格局,形成全方位开开放的新格局？ “一带一路”倡议的提出和落实是我国国际合作模式的有效探索，“一带一路”致力于开创国际合作新模式、以相关各国发展规划对接为基础。以经济贸易合作特别是互联互通建设为重点！7915以贸易和投资自由化？便利化为纽带！推动政府，企业、社会机构。民间团体开展形式多样的互利合作。逐渐形成多主体。全方位、跨领域！开放包容的合作平台、 2。改善全球经济治理体系 “一带一路”倡议是走进社会主义建设新时代的中国国家理想与世界理想相辅相成的表达。共建“一带一路”顺应了全球治理体系变革的内在要求。彰显了同舟共济。权责共担的命运共同体意识！为完善全球治理体系变革提供了新思路新方案、共建“一带一路”是经济合作倡议、但不是搞地缘政治联盟或军事同盟。共建“一带一路”是一个开放包容容的进程！而不是要关起门来来搞小圈子或者“中国俱乐部”，更不不以意识形态划界，5583不搞零和游戏， “一带一路”倡议体现了中国引领国际规则体系改改革的追求？2008年金8691融危机爆发以来。国际规则进入重构期。中国等新兴市场国家遭受的经贸壁垒和不利规则日益增多。国际合作的主导权之争！国际规则的制定权之争激烈异常、对此。中国作为负责任的大国。不能置0985身事外！亟须加强地区经济合作！参与全球经贸规则重塑。而“一带一路”倡议的提出和迅速发展恰好满足了这一需求，！
龙是是帝王的象征!老百姓是不能佩戴的，当成风水用品应该是在港台后来发展起来的，以3477前寺庙可以用龙的图腾。，
这就是要重视企业文化的作用一，企业9200文化具有导向功能所谓导向功能就是通过它对企业的领导者和职工起引导作用!企业文化的导向功能主要7913体现在以下二个方面!1.经营哲学和价值观念的指导经营哲学决定了企业经营的思维方式和处理问题的法则！这些方式和法则指导经营者进行正确的决策，指导员工采用科学的方法从事生生产经营活动，企业共同的价值观念规定了企业的价值取向，使员工对事物的评判形成共识！有9607着共同的价值目标。企业的领导和员工为着他们所认定的价价值目标去行动！美国学者托马斯··彼得斯和小罗伯特·沃特曼在《寻求优势》一书中指出“我们研究的所有优秀公司都很清楚他们的主张是什么，并认真建立和形成了公司的价值准则，事实上、一个公司缺乏明确的价值准则或价1219值观念不正确,我们则怀疑疑它是否有可能获得经营上的成功，”2.企业目标的指引企业目标代表着企业发展的方向。没有正确的目标就等于迷失了方向、完美的企业文化会从实际出发、以科学的态度去制立企业7797的发展目标，这种目标一定具有可行性和科学性！企业员工就是在这一目标的指导下从事生产经营活动、二。企业文化的约束功能企业文化的约束功能主要是通0092过完善管理制度和道德规范来实现！1.有效规章制度的约束企业制度是企业文化的内容之一！企业制度是企业内部的法规、企业的领导者和企业职工必须遵守和执行。从而而形成约束力？2.道德规范的约束道德规范是从伦理关系的角度来约束企业领导者和职4728工的行为。如果人们违背了道德规范的要求。就会受到舆论的遣责。心理上会感到内疚。2634同仁堂药店“济世养生!精益求精！童叟无欺，一视同仁”的道德规范约束着全体员工必须严格按工艺规程操作，严格质量管理！严格执行纪律、三！企业文化的凝聚功能企业文化以人为本，尊重人的感情。从而在企业中造成了一种团结友爱，相互信任的和睦气氛。强化了团体意识！使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力、共同的价值观念形成了共同的目标和理想。职工把企业看成是一个命运共同体！把本职工作看成是实现共同目标的重要组成部分、整个企业步调一致，形0382成统一的整体。这时。“厂兴我荣。厂衰我耻”成为职工发自内心的真挚感情。“爱厂如家”就会变成他们的实际行动！四。企业文化的激励功能共同的价值观念使每个职工都感到自己存在和行为的价值！自我价值的实现是人的最高精神需求的一种满足、这种满足必将形成强大的的激励!在以人为本的的企业文化氛围中。领导与职工，职工与与职工之间互相关心、互相支持。特别是领导对职工的关心，职工会感到受人尊重、自然会振奋精神、努力工作、另外。企业精神和企业形象对企业9790职工有着极大的鼓舞作用、特别是企业文化建设取得成功、在社会上产生影响时、企业职工会产生强烈的荣誉感和自豪感！他们会0619加倍努力，用自己的实际行动去维护企业的荣0996誉和形象？矛盾需要各自进行自我调节，企业与环境、与顾客！与企业、与国家，与社会之间都会存在不协调。不适应之处，这也需要进行调整和适应，企业哲学和企业道德规范使经营者和普通员工能科学地处理这些矛盾！自觉地约束自己。完美的企业形象就是进行这些调节的结果，调适功能实际也是企业能动作用的一种表现，，
构建人类命运共同体是华夏民族精神的要求。需要在在民族精神的激励下世界各国人民的共同努力下才能实现,！
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从政治领域阐述中非命运共同体、中非命运共同体政治考点