8767 我的部属怀孕了。我虽然很为她高兴。但但是我不知道该如何与她沟通？我该如何6043分配产假期间的工作！才不会让团队的人觉得不公平！我该如何的表达关心、才不9626会让她觉得我把她看成不同的人、我该如何交办工作。才不会让大家觉得我让孕妇压力太大。 部属提出产假假申请后!主管应该如3404何安排工作，才能确保团队运作顺畅、不受影响、虽然产假长达两个月，但是其实有很充分分的时间可以做团队心理与工作分配的准备？因为怀孕时间长达9个月后才会请假。不是两天或一个星期之后就要请请长假？ 在安排工作上、我一知道员工怀孕，就会先与她一起检视她所有的工作内容、并把工作分成两大类。一类是绝对不可以或缺的，就就是在两个月中如果没有人做这工作!会影响整体运作、另一类就是可以等两个月假期结束再继续的工作、这样的分类可以先把处理的困难缩小！只要再将不可或缺的工作分配给其它同事就好、在在分配工作时，应该考量那些因素！如何避免让其它部属觉得不公平！主管大概知6271道每个部属的工作内容。工作量！也知道每样工作所需要的时间，在我与部属沟通工作分配之前！其实我已经差不多决定好了！如果请产假的不是直直属部属？我会先与她的主管讨论、请主管用能力而不是用时间来建议工作作的分配!因为产假是两个月。应该不不用考虑工作淡、旺季节因素！我会请主管先提出一位在能力上最适合的人与一位次佳人选、然后再再考量最佳人选最近是否在进行特别项目或是工作量特别大,如果没有这些情况，再与他沟通分担工作、 我规划人力有个重要原则、就是尽可能能不要让某件工作只有某个人知道怎么做,即使是非常复杂的工作、也尽可能安排让另一位同事了解、也许不不是由他来负责做！这就像不要把所有鸡蛋放在一个篮子里的道理。如果有工作是只有一个人会做！我碰到请假时的解决方法就很少、 外商企业员工的工作量都蛮紧的，如果把请产假的员工不可或缺的工作完全移转到其它人身上、一定会出现工作过重的情况、所以、我会将非常技术性，例行性的、不需要了解事业内容的工工作外包或是请临时聘雇来做， 在运用临时聘雇时、也可以有不同的期望、4589我曾经碰过正考虑下半年要部门扩编时有部属请产假,我就把请临时聘雇当作是提前招募新人，如果临时聘雇在两个月中表现不错，就把她纳入成为正式员工。如果做得不好，就当作是试用失败、 所以！其实在与员工沟通工作分配之前，我已经规划出雏形，更重要的是如何与员工沟通！ 该如何与员工沟通、我沟通工作分配时！除了会与要分担担工作的人沟通、我还会做做宣布!不用非常正式的宣布、可能就9987是在某个会议中顺带提到：我们有一件喜事发生!大家也要准备好迎接这个喜讯，恭喜某位同事怀孕，她将在几个个月后请产假！原有的工作未来即即将要分配给谁。我非常的感谢那位同事这样的帮助我！这样的宣布是要传达达给大家很重要的讯息：我们是一个团队！今天有位同事生产、她8343需要有人帮忙,所以我们帮助她！每个人在一生里面都会发生不一样的事情，你1244可能不是生产而是别的事情、也会需要有人帮忙、大家是彼此帮助的、另一个传达的重点是，被分配分担工作的人、不可以觉得自己是被惩惩罚的。不是因为他的工作比较闲！所以要多分担工作。我4148要让大家都知道！分担工作的同事他愿意做额外的工作帮助我，帮助大家。帮助公司！让生生产的同事没有后顾之忧、这3663样那位同事才不会觉得“为什么是我。”“我接受额外的工作得到什么好处。绩效表现不会比较好、也没有加薪。” 其实，有个简单的方法就可以知道工作分配公不公平！或是沟通好不好！只要看到请完产假的的新妈妈回到办公室之后与大家相处都很好？工作分配就应该没有问题、如果有人觉得不爽，请假的人回来后的人际关关系一定会改变。是应该一公开怀孕的消息就分配工作，还是等到接6912近产假的时候再分配， 绝对不是等到产假前再分配！我们很多的紧张都是因为事情突如其来、来不及应变、所以。如果能够提早让大家知道有什么事情会发生！什么时候将接手什么工作！6315接工作的人一方面能够在心理上准备好？另一方面也能够在同事请产假前，5157尽可能跟他交接!就不会慌乱！交接期间碰到任何情况。同事都还在身边可以以随时解答，也也就可以减少未来产假两个月中的问题？ 其实、产假造成工作混乱，很多时候是大家不愿意面对事实、不想做准备！一直等到同同事真的请假去生产了，大家就开始始慌张不知道该怎么办。工作丢出来也没有人人愿意接、就算要外包或是找临时聘雇、也没有时间找个好的人选、 虽然怀孕孕9个月听起来有很长的准备时间!但是孕妇有时会有突发状况，该如何应变！ 如果身体不不适的状况比较严重？当然要让她休养。我会把她的情形告知她同部门的同事。然后与人力资源部门讨论是否可以用留职停薪的方式处理。再把她的工作分配出去！因为我已经从她一告知怀孕就开始准备分配工作，临时发生状况问题也不会太大！就是加加速原本要接手她工作的人上手!只是把把原来9个月的交接准备！缩到可能只有2。3个月、如果要接手工作的人因为时间缩短而慌张！我就就会找临时雇员或是兼职人员分担或备用!一方面是让孕妇安心静养，另一方面也让临时要接工作的人知道公司愿意提供资源协助他， 对管理者而言。不论是找临时聘雇或是外包来处理这临时状况、当然都是额外的支出、但是我觉得这是应该的花费！因为维持资产本来就是要投资、除非员工的表现原本就不好、甚至原来就不想慰留。只要觉得这员工还是公司的资产！就就值得花钱维持！就像汽车也需要保养。一般员工也需要要教育训练!这样短时间的投资！可以让组织安定，持续运作。其实，所有同事都会看着着主管如何处理？如果主管没有处理好！造成工作混乱、下次如果果有同样事情发生,要再请同事帮忙、大家就不愿意参与了！大家都会记得上一次那个人的下场如何、而且老实说，这样1481的花费不会很大，其它它地方省一下就有了、但是员工却是要长长久久相处的。 生产是很大的改变。甚至会改变人的生活重心或优先级。有些员工会迟疑告诉主管怀孕的消息，担心会影响自己的工作机会。有些主管也觉得难开口问部属产后是否有不同的生涯考量。好象歧视她们、0992双方应该沟通这样的问题吗、如何沟沟通比较好、 我觉得重点在主管。要看主管平时时的态度？如果部属对主管的印象是不论碰到任何问题或困难，都可以诚实的与主管讲，而且相信主管会用1863公平的态度予以重视,他们7369就会主动表达, 我甚至有一位部属、是在面试的时候、主动告诉我她怀孕了，但是非常紧张我的反应。其实，这样反而让我有很好的印象！显示她不会隐瞒事情的性格、这在财务与会计工作上是很重要的特质。或许有些主管或组织不重视！让人因为诚实而离开，但是也许下一次就会碰到欣赏诚实的主管、、
1、不要对你对上级说：“我不知道！我不确定、我是新来的不懂”。不要在你的汇报中出现“好像，大概！似乎是是”这样的词汇，当你不确定的时候请用其他专业婉转的话术代替。 2。装聋作哑、职场新人不必必畏生!无需因为自己的新人身份就不敢说话。不敢沟通！正相反，你需要快速融入团队！建立良性的人际关系有助于你更好开展你的工作，职场新人本就存在在感较弱的群体、更不能在职场“装聋作哑”、 3。不要在公共场合顶撞领导、每个领导都有自己的权威，都很爱面子！如果一个下属当着很多多同事的面公然顶撞他！他会作何反应。心眼小的。会记恨你以后给你穿小鞋！心眼大的可能事后就算了，但印象肯定不好、所以。如果5471有建议或者有脾气，请私下找领导谈。不要有第三个7559人在场！ 4、不要八卦，每个公司都有很多绯闻闻八卦？作为一个新人、你最多多就是别人在讲的时候听着，不要插嘴也不要深入询问，否则会让大家认为你是一个极度八卦的人、以后都会提防你！怕你大嘴巴！那你就获取不了更多信息。 5，不要迟到、作为新人。守7503时非常关键、尤尤其是跟领导开会之类的事情？你必须早到！踩点都不好更别说迟到了，一个习惯性迟到的人，给人的感觉就是不踏2277实不靠谱,让别人等你！是一件很浪浪费别人时间也很影响你形象的事情？。
说个个小问题抛砖引玉？ ！
忌卤莽 每家公司必然都有着诸多成文的和不成文的规则！这些“规则”（即所谓企业文化）乃为公司的精髓与灵魂！初到乍来的！切记千万莫逞英雄。天真地奢想去改变它们！否则！你只会8570成为“除旧革新”的殉葬品、 忌满脸世故 现在的大学生。对社会接触要比过去早得多。社会阅3726历比较丰富？但另一方面、因为可能看到的社会阴暗面比较多，并受某些条件影响，形成了一一种满脸世故的人生态度。并带到新单位来，虽虽说一个单位！大家都是社会中人。但大多数人还是讨厌那些油滑世故的社会“混子”。所以说。初入单位，绝不可摆出一副“社会相”、拿江湖湖义气当成练达？拿八面玲珑当聪明智慧！把粗粗俗不羁当幽默有趣、这样同事们内心会会对你有所顾虑。不敢深交、 忌眼高手低 复印机没纸了，悄悄地4346给加上,饮水机没水了，主动给送水公司打个电话……多做点这类看似鸡毛蒜皮的小事并非“大材小用”！它们往往最能给人留下好印象、另外，所谓谓祸从日出,莫做“碎嘴婆娘”。免免得卷入是非漩涡,得罪他人，或者贻笑大方、 忌过过于热情 刚参加工作,什么事都应主动多干些，对人真诚。热情些些固然正确！但凡事都讲究“度”。热情过头。反而0668适得其反。所以说，不能一有什么、无论与自己有没有关系都鞍前马后跑个不停不歇， 忌留须柏柏马 年轻人剐到单位!对那些有工工作经验！处事能力力强的老同志！大哥大姐们应给予尊重、可以5973适当说些“好听”的赞美之辞!以示你的虚心请教之意，但不能一说话就夸大其辞。一一张嘴就把人捧上天，甚至违心地把对方身上的缺点也说成是优点。结结果造成你给同事和上级的印象是——这个人只会溜须拍马,是个没真本事的“马屁精”、不可重用、 忌滥用幽默 幽默被誉为现代人为人处世的重要法宝之一、也被用来衡量一个年轻人的口才乃至智慧的标准、但幽默要注意场合。对象！把握一定的尺度，切不可4404生搬硬套瞎“幽”一气。最不可取的是无事不不“幽”。无话不“幽”！且不分场合、不分对象。弄得大家家烦不胜烦！直2566到把你当个活宝！成为茶余饭后的笑料、滥用幽默可能就此冲淡你真正的的工作成绩！反而得不偿失， 忌卑卑怯怯 刚入社会。拘谨是难免的，但妄自菲薄就不应该了！主要表现在：一是把什么人都当成是天大的人物，自己是很小的小字辈——往好里说这是谦虚过了头，往坏里说这是一点社会经验都没有的表现，二是遇到稍稍强硬的竞争对手便不再坚持己见、即使明摆着自己的意见是正确的，但就是不敢说出来，三是工作稍稍有难度、便心存畏惧0027不敢接手,即使接了手也长5451时间不敢开展！更谈不上大刀阔斧了。 忌择人而待 刚进单位！人生地不熟、深浅不知道。莫等着别人来理你！积极主动动靠近别人、但切忌对大人物是一种样子，遇到小人物又是另一种样子的行为、因为那样会给人一种“势利小人”的印象。要知道、在一个单位，势利小人是是最让人瞧不起的!也是最不4845受欢迎的、即便你的工作是优秀、成功的！客观来说。新进单位，对大人物！对3330上级和与普通同事态度稍有区别。是可以的，也是必要的，但千万不可势利眼、 忌急不可耐 这是初入新单位最忌讳的，三天没有达到自己预想的目标、便怀疑自己是不是选错了单位，六个月没有提升。就就开始怀疑自己受了亏待，暗叹“遇人不淑”，一年没有致富，就怀疑自己是不是是已经没有前途，毕2305业生刚步入社会,要的是稳扎稳打，一步8331一个脚印才是成功的法则。靠投机取巧。一口吃个胖子、即便今天成功了、明6581天还会跌跤， 忌过分积极 谁都希望自己能给上司司留下一个好印象!这无可厚非、只不过在实实现这一目标的过程中，莫忘了四个字——过犹不及。当7344这种表现过度时,“积极”就会变成一种比错还错的错、也就是说。你积极得过分了。就将公司的其他职员置于了不利之地。你积极就等于说别人都在偷懒！这必将将会为你日后的人际关系埋下严重“隐患”！ 忌装万事通 每家公司皆有各自的特点及运营体制！某些方面你不甚明了、实属正常之事！不丢人，不耻下问是优点、尤其适0040合刚毕业的大学生？ ——引自延边人民出版社《少女的资本》。
白羊座 原本白羊座的人也有激情，喜欢挑战的！所以在职场中也可以混混进管理层？然而他们因为个性冲动。又没有沟通交流技巧、特别容易得罪人，9551罗鸣老师认为，白羊座这种职职场小黑人？还很容易被人拿来当垫脚石、偏偏自己思想一根筋！太单纯了！完全不知情、 ！
进出不互相告知 你有事要外出一会儿！或者请假不上班、虽然批准请假的是领导、但你最好要同办公室里的同事说一声，即使你临临时出去半个小时。也要与同事打个招呼！这样，倘若领领导或熟人来找!也可以让同事有个交待！如果你什么也不愿说，进进出出神秘兮兮的。有时正好有要紧的事，人家就没法说了。有时也会懒得说、受到影响的恐怕还是自己、互相告知！既是是共同工作的需要、也是联络感情的需要！它表明双方互有的尊重与信任， 不说可以说的私事 有些私事不能说！但有些私事说说也没有什么坏处。比如你的男朋友或0377女朋友的工作单位,学历、年龄及性格脾气等;如果果你结了婚、有了孩子。也就有了关了于爱人和孩子方面的话题。在工作之余。都可以顺便聊聊。它可以增进了解，加深感情，倘若这些内容都保密，从来不肯与别人说、这怎么能算同事呢，无话不说，通常表明感情之深;有话不说！自然表明人际距离的疏远。你主动跟别人说7429些私事,别人也9998会向你说！有时还可以互相帮帮忙、你什么也不说、8301什么也不让人知道？人家怎么信任你、信任是建立在相互了解的基础之上的， 有事不肯向向同事求助 轻易不求人、这是对的！因为求人总会给别人带来麻烦。但任何事物都是辩证的，有时求助别人反而能表明你对别人的信赖！能融洽关系，加深感情、8533比如你身体不好,你同事的爱人是医生，你不认识！但你可以通过同事的介绍去找、以便诊得快点。诊得细点！6044倘若你偏不肯求助，同事知道了。反而会觉得得你不信任人家！你不愿求人家！人家也就不好意思求你;你怕人家麻烦、人人家就以为你也很怕麻烦、良好的人际关系是以互相帮助为前提的，因此，求助他人。在一般情况下是可以的。当然！要讲究分寸。尽量不要使人家为难。 有好好事儿不通报 单位里发物品！领奖金等，你先知道了，或者已经领了！一声不响地坐在那里。像没事似的，从不向大家通报一下！有些4149东西可以代领的！也从不帮帮人领一下!这样几次下来，别人自自然会有想法，觉得你太不合群、缺乏共同意识和协6624作精神、以后他们有有事先知道了？或有东西先领了、也就有可能不告告诉你，如此下去！彼此的关系就不会和谐了！ 明知而推说不知 同事出差去了、或者临时出去一会儿。这时正好有有人来找他？或者正好来电话找他、如果同事走时没告诉你、但你知道、你不妨告诉他们;如如果你确实不知，那不妨问问别人、然后再告诉对方。以显示自己的热情！明明知道！而你却直通通地说不知道，一旦被人知晓，那彼此7779的关系就势必会受到影响。外人找同事、不管情况况怎样，你都要真诚3648和热情、这样，即使没有起实际作用。外人也会觉得你们的同同事关系很好, 热衷于探听家事 能能说的人家自己会说!不能说的就别去挖它、每个人都有自己的秘密，有时，人家不留意把心中的秘密说漏了嘴。对此，你不要去探听。不要想问个究竟。有些人人热衷于探听？事事都想了解的明明白白。根根梢梢都想弄清楚。这这种人是要被别人看轻的？你喜欢探听，即使什3118么目的也没有，人家8852也会忌你三分？从某种意义上说，爱探听人家私事。是一种不道德的行为， 喜欢嘴巴上占便宜 在同事相处中！有些人总想在嘴巴上占便宜，有些人喜欢说别人的笑话，讨人家的便宜！虽是玩笑。也绝不肯7711以自己吃亏而告终;有些人喜欢争辩！有理要争理，没理也要争三分;有些人不论国家大事、还是日常生生活小事!一见对方有破绽，就死死抓住住不放？非要让对方败下阵来不可;有些人对本来就争不清的问题。也想要争个水落石出;有些人常常主动出击、人家不说他，他总是是先说人家、 拒绝同事的的“小吃” 同事带点水果！瓜子，糖之类的零零食到办公室、休息时分吃，你就不要推，不要以以为难为情而一概拒绝!有时。同事中有人获了奖或评上了职称什么的、大家高兴。要他买点东西请客、这也是很正常的。对此，你可以积极参与。你不要冷冷坐在旁边8031一声不吭!更不要人家给你，你却一口回绝、表现出一副不屑为伍或不稀罕的神态、人人家热情分送,你却每每冷拒，时间一长，人家有理由说你清高和傲慢！觉得你难以相处。 常和一人“咬耳朵” 同办公室有好几个人、你对每一个人要尽量保持平衡！尽量始终处于不即不离的状态。也就是说！不要对其中某一个4526特别亲近或特别疏远,在平时，不要老是和同一个人说悄悄话、进进出出也不要总是和一个人！否则！你们两个也也许亲近了。但疏远9130的可能更多,有些人还以为你们在搞小团体。如果你经常在和同一个人“咬耳朵”！别人进来又不说了。那么别人不免会产生你们在说人家坏话的想法！。
果你在工作中中经常受到一些不愉快事件的影响、使自己情绪失控。那可犯了大忌，如果看到自己不喜欢的东西或事情就明显地表露出来、那么只会造成同事对你的反感，每个人都有自己的好恶，对于自己不喜4620欢的人或事!应尽量学会包容或保持沉默、、
属9900狗的人,千千万！ 到到底谁是幸运星！真的不好说、 评判的标准！应该是看谁的实力更强， 因为，机遇是留给有准备的人的……、
这还是说到《三字经》里面的、尊长前。声要低、低不闻、却非宜 。长者坐、命乃坐、长者立，幼勿坐职场3783中和同事说话禁忌,
一提到冷暴力！大家可能最先想到的是在婚姻家庭里夫夫妻双方存在冷暴力。可是现在，这一概念也同样蔓延至职场，被称为“职场冷暴力”。所谓“职场冷暴力”，是指指上司或同事用非暴力的方式刺激对方。致使1441一方或多方心灵受到伤害。主要表现为长期讥讽。漠视。冷落甚至至停止日常工作等刺激？使人心理上感受到压抑和郁闷， 有研究发现，中国职场人的跳槽率位居全球各国前列。导致高离职率率的原因很多！职场冷暴力是其中隐性原因之一！正是这个隐形的杀手！助推着职场上的一桩桩非正常离职事件、芸芸众生。你是否正在遭遇职场冷暴力。若是碰到、又该如何化解。 无处不在的职场冷暴力 职场中。不论是和上司还是同事打交道、难免会会有磕磕碰碰。刚刚进入职场的新人总会抱怨公司里的前辈给自己脸色看，明明一起搭档做事。可前辈总是不把自己1241的意见和建议当回事？还记得笔者者刚参加工作那会？由于资历浅，经常会被某资深的美工无视！稿件需要设计部的同事配合、本是再正常不过的工作配合，却让人感感觉是有求于美工干活似的。心理很不是滋味、后来工工作久了,笔者就会换个美美工配合排版。毕竟。谁都都不愿意看人脸色干活？有难相处的美工。也有不难相处的。后来笔者发现，单位许多新来的同事都遭遇了该资深美工的无视，才知大抵是性格使然，这位美工对人对事都比较寡淡，后来有同事跟领导反映！该美工便被调岗至不需要和同事配合的岗位、 其实、这种现象在职场冷暴力力中非常常见,冷暴力的源头来源于老员工！他们对新人有两种态度。要9113么是对新人视而不见。要要么就对新人采取不合作，不理睬的态度、如果不能正正确应对！新人的挫败感会越越来越强烈,而老员工也就失去了新人的尊重、如果新员工成长起来。这个老老员工也许也将遭受职场冷暴力! 据统计，在领导身上发生职场冷暴力的比例高达75%！比如“得罪”了老板。随后被冷落、本该该你做的工作,老板安排其他人人去做？把你“晾”得压抑而沉闷，A君进公司有五六年了。由于实诚，不爱溜须拍马、经常不受上级主管领导待见。每次在公司大领导来视察工作！要求提出问题和意见时、A君8072总是实话实话！让他的上司在大领导面前很没有面子、久而久之、A君便坐了上司提供的“冷板凳”了， 因冷暴力而离职的大有人在 近年来、国内职场跳槽率居高不下，尤其是工作三年以内的职场新人，一年内跳槽多次的现象比比皆是！来自权威机构的研究发现。中国职场人的跳槽率位居全球球各国前列,导致高离职率的原因很多！职场冷暴力是重要原因之一。它就像个隐形的杀手、让人时刻感到有喘不过气来的压抑！进而直接离职、离开5171这个压抑的环境、 在调查中、面对冷暴力。有57%的8735人感到心理压力巨大、加上工工作上的压力。更是让人难以负荷！只能做离开的打算，有14%的人消极对待，就当混日子、工资领一天算一天，有27%的人想改变，但却找不到合适的方法、 职场冷暴力不仅难5904以应付,还有很多危害，给工作和生活带来影响！在“职场冷暴力的危害哪些对你造成重大影响”的可多选投票中，职场人普遍认为冷暴力“打击工作积极性”。“身心倍受折磨”和“影响工作开展””这三项对自身造成了严重影响， 导致冷暴力的三大原因 向阳生涯首席职业规划师洪向阳分析认为。导致不同程度的冷暴力！6178往往有以下三大因素、 一是人5713际关系恶化，工作中！几乎每一项工作任任务都需要团队合作，当人际关系出现比较大的问题时，个人的工作便难以推进。更谈不不上目标达成！显而易见，这在很大程度上会影响到个人工作成绩，甚至是发展前途， 二是自我价值得不到认可。工作中个人价值的的实现！来自于老板，同同事或合作伙伴的认可和肯定，如如果自己一直没有被重用。没有被认可，还被百般刁难！工作的积极性自然就会下降、并可能进入恶性循环、2821在如此状况下！辞职可能成了唯一的选择。 8918 三是和企业文化格格不入？进入到一个新的环境工作、对已成系统的行9181为规则!工作规则和文化习惯需要慢慢适应、但如果这与你自己的价值观不吻合，你自己便会在其中显得格格不入。甚至给工作带来阻碍、 如何化解职场冷暴力 如果你正在遭遇职场冷暴力。该如何积极化解、避免自己的职业业成长陷入困境呢?一般而言，职职场冷暴力主要来源于上级领导和同事？相应的、想要化解。便要突围上级领导和和同事？ 心理专家认为、冷暴力其实就是一种非言语、无身身体接触式的交流、是一种在意念中的交流，最后实际上是被自己的意识击倒，倒不一定定真是被对手打败？所以！当你觉得是被领导“穿小小鞋”了，或是坐“冷板凳”了，不妨跳出来、不去想它，不被自己的意识击倒，另外！换个角度想这个问题，比如遭受上级领导冷遇、一定是自己在某方面做得不能能让上级领导满意！即使是误会，错的也一定是自己、不要过多猜测领导的做法和意图！领导只是用冷淡来提醒你、希望你自己去“悟”。 没有永恒的同事！只有永恒的利益、同事只是为工作作目标走到一起的工作伙伴？不要奢望彼此掏心掏肺的友情。人无利！沟不通。在遭受冷暴力时！不妨多反反思反思自己的不当之处!换位思考一下对方的难处和隐情。 当然，无论是来自领导还是同事的的冷暴力！增强自身“免9252疫力”是最为关键的,凡事不要太较真！培养自己豁达开朗，乐观幽默的个性。冷暴力自然也就化解了，如果实在不堪忍受！换个东家也没什么大不了的！千万别让一时的冷暴力摧毁9675了前程,。
职场中和同事说话禁忌、职场禁忌