没4435有区别！标准上面都是职业禁忌证、而职业禁忌症是一种错误说法。。
职业病体检结果企业应该存档！ 3175职业病体检周期！一般一年进行2436一次（少数2年一次）！企业应该给职工建立职业病健康档案、职业病体检报告！需要存档、 对于你的问题。是一定要按国家规定执行、 1，入职体检时检出1882职业禁忌症？企业有权可以直接解聘、 2、岗中体检时检出员工有职业禁忌症，依照规定不能从事现有环境的工作，公司有权安排员工调岗，不服2567从调岗者、可以劝退！ 3，有传染病的员工、企业应该让员工请病假回去治疗！不在在传染期的传染病可以安排妥当的工作!或者劝其病退。 4，体检过程中有些个人疾病需要复查的情况、首先与职业无关的疾病可以不在职业病体检范围内！如果职业病体检包含了与职业无关的疾病的检查项目、需要复查的，企业就就应该付复查费!检查费付了！复查费就要付， 5、对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同，所以这个需要企业有专专门的工作人员去做工作，必须进行离岗9692前的体检。不进行离岗前体检的，不不给办理离岗或辞职手续！否则会给企业带来不确定性的风险！、
从职业健康的角度来说的确是可以了但从公司角度度来说！还是要关注一些指标的！说难听点。招个身体很差的人进来或者有大病的人进来干吗职业禁忌症不能入职、
应该可以的,听力损失中有一个噪音性听力损失！国家要求。在噪音的环境里工作的时间有一个额度！且也要求未未员工提供降噪设备！如果你们公司违反了这些规定造成你们的听力问题、应该是可以提起赔偿的， 如果觉觉得我的解答对你有帮助？请采纳，、
原话应该是“尽心尽力尽忠职、扬长而去三比六”吧，是马，
不会。入入职体检不合格不应录取,
2478 狗狗吧O(∩_∩)O~。
耳聋听力下降需要尽早检查诊断听力损失性质。建议尽早去医院耳鼻喉科就诊！早治疗早干预保护0846残余听力。、
核桃的功效： 核桃的功效： 固精强腰？ 温肺定喘、 润肠通便， 核桃的作用： 治 虚喘嗽！腰痛、肠燥便秘！血滞经闭。血瘀腹痛。核桃有很高的营养价值和药用价值， 但核桃的食用禁忌：痰热咳嗽？便溏腹泻。素有内热盛及痰湿重者不宜服用核桃，腹泻！阴 火旺者不宜服用核桃！。
1·职业禁忌症指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时、比一般职业人群更易于遭受职业病危危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重！或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。 2·如血液疾病是接触苯作业的职业禁忌证、肺结核是是接触硅尘作业的禁忌症、视力减退对于机车乘务2624员;恐高症。高血压对于电力工，架子工;高血压，心脏病对于巡道工！调调车人员等均属职业禁忌证！ 3·如果鉴定是职业禁忌症。可以申请单位或公司经济补偿！5448这是劳动法赋予的权利。，
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职业禁忌症不能入职、单位因职业禁忌拒绝入职