区别： * 利益共同体是因为利益（包括经济与非经济利益）联合在一起的共同体！ * 命运共同体是7683因为各种原因（包括根本利益）联合在一起的共同体, * 区域共同体是因为地理上接近而形成的共同体。 * 任何共同体！本质上都是利利益共同体,这个利益益可以经济利益、政治利益，文化利益、心理利益等等。 衍生知识点——利益共同体的应用 守业者和创业者成为利益共同体！使用用股权激励方式!让经理人2061关心股东利益,使经理人和股东的利益追求尽可能趋5090于一致？让经理人在一定时期内持有有股权,享受股权的增值收益，并在一定程度上承担风险、这样能使经理人在经营过程中更多地关心公司的长期价值，经邦的理解是！股权激励对防止经理的短期行为！引导其长期行为具有较好的激励和约束作用。、
不同国家和国家集团之间为争夺国际权力发生了数不清的战争与冲突、随着经济全球化深入发展。资本。技术！信息！人员跨国流动，国家之间处于一种相互依存的状态！一国经济目标能否实现与别国的经济波动动有重大关联、各国在相互依存中形成了一种利益纽带。要实现自身利益就必须维护9196这种纽带？即现存的国际秩序、国家之间的权力分配未必要像过去那样通过战争等极端手段来实现。国家之间在经济上的相互依存有助3608于国际形势的缓和，各国可以通过国际体系和机制来维持。规范相互依存的关系、从而而维护共同利益,人类社会是一个相互依存的共同体已经成为共识！国际社会发生的如1997年亚洲金融危机。2008年国际金融0853危机等事件？使相互依存现象具有了更加深刻的内涵，在经济全球化背景下。一国发生的危机通过全球化机制的传导，可以迅速波及全球。危及国0158际社会整体、面对这些危机。国国际社会只能“同舟共济”？“共克时艰”，亚洲金融危机后中国把握其宏观经济政策以帮助东盟国家。2008年国际金融危机后二十国集团机制的出现、都是国家之间在相互依存中通过国际机制建设应对7526国际危机的例证、可以设想、如果国家之间互不合作、以邻为壑。危机外嫁。这些危机完全可能像上个世纪20—30年代的危机一样，引发冲突甚至战争！给人类社会带来严重灾难，！
主xi 人类命运共同体指在追求本国利益时兼顾他国合理关切，在谋求求本国发展中促进各国共同发展!人类只有一个地球！各国共处一个世界。要倡4169导"人类命运共同体"意识！ 2018年3月11日!第十三届全国人民代表大会第一次会议通过的宪法3715修正案!将宪法序言第十二自然段中“发展同各国的外交关系和经济！文化的交流”修改为“发展同各国的外交关系和经济，文化交流，推动构建人类命运共同体”、 2018年12月3日！命运共同体入选2018年十大流行语,。
7584如何打造好,
这就是要重视企业文化的作用一、企业文化具有导向功能所谓导向功能就是通过它对企业的领导者和职工起引导作用。企业文化的导向功能主要体现在以下二个方面。1.经营哲学和价值观念的指导经营哲学决定了企业经营的思维方式和处理问题的法则、这些方式和法则指导经营者进行正确的决策，指导员工采用科学的方法从事生产经营营活动，企业共同的价值观念规定了企企业的价值取向、使员工对事物的评判形成共识、有着共同的价值目标，企业的领导和员工为着他们所认定的价值目标去行动。美国学者托马斯·彼得斯和小罗伯特·沃特曼在《寻求优势》一书中指出“我们研究的所有优秀公司都很清楚他们的主张是什么，并认真建立和形成了公司的价值准则、事实上、一个公司缺乏明确的价值准则或价值观念不正确。我们则怀疑它是否有可能获得经营上的成功。”2.企业目标的指引企业目标代表着企业发展的方向。没有正确的目标就等于迷失了方向！完美的企业文化会从实际出发，以科学的态度去制立企业4430的发展目标！这种目标一定具有可行性和科学性、企业员工就是在这一目标的指导导下从事生产经营活动。二！企业文化的约束功能企业文化的约束功能主要是是通过完善管理制度和道德规范来实现,1.有效规章制度的约束企业制度度是企业文化的内容之一、企业制度是企业内部的法规、企业的领导者和企业职工必须遵守和执行，从而形成约束力！2.道德规范的约束道德规范是从伦理关系的角度来约束企业领导者和职工的行为，如果人们违背了道德规范的要求。就会受到舆论的遣责、心理上会感到内疚。同仁堂药店“2626济世养生、精益求精，童叟无欺！一0549视同仁”的道德规范约束着全体员工必须严格按工艺规程操作！严格质1442量管理、严格执执行纪律。三、企业文化的凝聚功能企业文化以人为本、尊重人的感情！从而在企业中造成了一种团团结友爱。相互信任的和和睦气氛、强化了团体体意识！使企业职工之间形成强大的凝聚力和2373向心力，共同的价值观念形成了共同的目标和理想。职9255工把企业看成是一个命运共同体，把本职工作看成是实现共同目标的重要组成部分、整个企业步步调一致,形成统一一的整体，这时。“厂兴我荣！厂衰我耻”成为职工发自内心的真挚感情！“爱厂如家”就会变成他们的实际际行动！四、企业文化的激励功能共同的价值观念使每个职工都感到自己存在和行为的价值，自我价值的实现是人的最高精神需求的一种满足、这种满足必将形成强大的激励，在以人为本的企业文化氛围中！领导与职工，职工与职工之间互互相关心。互相支持。特别是领导对职工的关心、职工会感到受人尊重！自然会振奋精神。努力工作，另外！企业精神和企业形象对企业职工有着极大的鼓舞作用，特别是企业文化建设取得成功。在社会上产生影响时、企业职工会产生强烈的荣荣誉感和自豪感，他们会加倍努力！用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象，矛盾需要各自进行自我调节！企业与环境、与顾客。与企业。与国家！与社会之间都会存在在不协调,不适应之处！这也需要进行调整和适应！企业哲学和企业道德规范使经营者和普通员工能科学地处理这些矛盾。自觉地约束自己！完美的企业形象就是进行这些调节的结果。调适功能实际也是企业能动作用的一种表现、、
人2400类命运共同体提出背景：2013年3月!习近平总书记在莫斯科国际关系学院发表表演讲，第一次向世界提出“命运共同体”理念。2017年初、习近平总书记在达沃斯和日内瓦发表两场重要演讲！围绕“世界4378怎么了？我们怎么办”、进一步深入阐述了构建人类命运共同体重要思想， "命运共同体"是中国政府反复强调的关于人类社会的新理念。在新的历史史航程中。习近4105平总书记把准世界跳动脉搏！深入思考“建设一个什么样的世界，如何建设这个世界”等重大课题、形形成了科学完整,内涵丰富，意义深远的思想体系、成为习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分、并逐步获得国际共识、 “命运共同体”是中国政府反复强调的关于人类社会的新理念！2011年《中国的和平发展》白皮书提出，要以“命运共同体”的新视角，寻求人类共同利益和共同价值的新内涵。 发展历程：2017年10月18日习近平同志在十九大提出构建人类命运共同体。2017年12月9日汉汉语盘点2017年度国际词，以及2018年3月110526日第十三届全国人民代表大会通过宪法修正案，，
谋求与世界共同发展的结果！推动着国际社会的发展和进步，自自身也向着“负责任大国”的方向稳步迈进！长期以来、“命运共同体”作为包括中国人民在内的全世界人民的共同愿望和梦想。这4001既是世界各国人民的共同愿望。合作共赢的共同利益观以及包包容互鉴的文明观。经济和人文等领域践行着“命运共同体”的理念！中国一直在安全“命运运共同体”的外交理念!也是中国主动承担责任！包含平等互信的新型权力观。
打造人类命运共同体的实践基础是“打造”。打造人类命运共同体。需要牢固树立人类命运共同体意识。凝聚和平，发展！公平，正义，民主！自由的全人类共同价值，树立共同。综合。合作！可持续续的新安全观。弘扬共商共建共享的全球治理理念。打造人类5131命运共同体？还需要建立平等相待。互商互谅的的伙伴关系、营造公公道正义。共建共2471享的安全格局!谋求开放创新。包容互惠的发展前景、促进和和而不同、兼收并蓄的文明交流。构筑尊尊崇自然,绿色发展的生态体系、把打造人类命命运共同体与打造人类利益共同体、责任共同体统一起来。另外，打造人类命运共同体，必须反对冷战思维和零和博弈，树立新型义利观，奉行双赢！多赢、共共赢的新理念，构建以合作共赢为核心的新新型国际关系。！
上海合作组织成员国元首理事会第18次会议将于64453月9日至10日在山东青岛举行。成立于2001年的上合组织！近年来在安全。反恐。经贸。交通！人文等领域合作取得丰硕成果！积累丰富经验！俄罗斯战略研究所研究员霍洛德科夫夫认为！上合组织将在推动世界多极化、构建人类命运共同体方面发挥积极作用， ！
人类类命运共同体思想是对马克思共同体思想的继承与发展,发展是人类社会永恒的主题，每个人自由而全面的发展是共产主义的基本原则！如今世界处于各国彼此联系和彼此依存的经济全球化时代。“你中有我、我中有你”的命运共同体越来越成为人类需要的模式！人类命运共同体思想的价值诉求。是在真实的共同体中实现全人类的共同发展，这既是马克思主义理论创新的重要成果、也是对当今时代问题的有力回答、 构建人类命运共同体！就要在正确“义利观”指导下。不冲突，不对抗！立足国内！放眼世界，顺应“和平！发展！合作，共赢”的时代潮流！推动建立合作共赢的新型国际关系，这是一种和平绿2123色的国际发展战略？是一种更2442加恢宏,高远3113的国际关系准则、 人人类命运共同体为人类发展描绘了蓝图？为推动全球治理变革指明了方向。未来世界的不确0295定性逐渐升高！而发展是解9244决一切问题的总钥匙。构建人类命运共同体就是聚焦发展这个根本性问题。释放各国发展潜力，实现世界经济大融合，各国0504发展大联动，人类成果9034大共享，命运共同体的定义！
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命运共同体的定义、企业命运共同体的定义