狮子座：尾巴夹起来 狮子有着超自信的心态！这种心态使狮子们有想法、有魄力，敢说敢做！但同时也使他们难以接受来自他人7741的批评和建议!因此。哪怕他们在职场做出了良好的成绩！也难免免得罪他人!甚至可以说成就越高，他们得罪的人就越多、而对狮子不满的的人多了,想避开这种尴尬，就要尽量谦虚谨慎一些、尤其是在做出成就之后更不要太张扬、以免别人觉得你居功自傲或是功高震主， 。
9308可以这么说,狮子座经常会因为内心的不确定和某种毫无缘由的自卑感而冷落他人、关系越亲密反而会越明显！那些普通朋友会很难察觉，，
如果你正在遭遇职场冷暴力。该如何积极化解，避免自己的职业成长陷入困境呢?一一般而言。职场冷暴力主要来源于于上级领导和同事,相应的，想要化解！便要要突围上级领导和同事, 心理专家认为。冷暴力其实就是一种非言语，无身体接触式的的交流!是一一种在意念中的交流？最后实际上是被自己的的意识击倒，倒不一定真是0592被对手打败!所以，当你觉得是被领导“穿小鞋”了。或是坐“冷板凳”了。不妨跳出来，不去想它。不被自己的的意识击倒！另外、换个角度想这个问题，比如遭受上级领导冷遇！一定是自己在某方3831面做得不能让上级领导满意、即使是误会，错的也一定是自己、不要过多猜测领导的做法和意图，领导只是用冷淡来提醒你。希望你自己去“悟”。 没有永恒的同事。只有永恒的利益、同事只是为工作目标走到一起的工作伙伴！不要奢望彼此掏心掏肺的友情！人无利。沟不通！在遭受冷暴力时！不妨多反思反思自己的不当之处！换位思考一下对方的难处3977和隐情， 当然。无论是来自领导还是同事的冷暴力！增强自身“免疫力”是最为关键的。凡事不要太太较真、培养自己豁达开朗，乐观幽默的个性。冷暴力自然也就化解了。如果实在不堪忍受。换个东家也没什么大不了的、千万别让一时的冷暴力摧毁7252了前程，狮子座遭受职场冷暴力、
我的部属怀孕了，我虽然很为她高兴、但是我不知道该如何与她沟通！我该如何分配配产假期间的工作，才不会让团队的人觉得不公平、我该如何的表达关心、才不会让她觉得我把她看成不同的人，我我该如何交办工作,才不会让大家觉得我让孕妇压力太大， 部属提出产9204假申请后，主管管应该如何安排工作!才能确保团队运作顺畅！不受影响、虽然产假长达两个月！但是其实有很充分的时间可以做团队心理与工工作分配的准备,因为怀孕时间长达9个月后才会请假。不是两天或一个星期之后就要请长假！ 在安排工作上、我一2399知道员工怀孕!就会先与她一起检视她所有的工作内容。并把工作分成两大类，一类是绝对不可以或缺的。就是在两个月中如果没有人做这工作，会影响整体运作，另一类就是可以等两个月假期结束再继续的工作，这样的分类可以先把处理的困1626难缩小、只要再将不可或缺的工作分配给其它同同事就好。在分配工作时、应该考量那些些因素!如何避免让其它部属觉得不公平、主管大概知道每个部部属的工作内容。工作量！也知道每样工作所需要的时间。在我与部属沟7062通工作分配之前、其实我已经差不多决定好了。如果请产假的不不是直属部属!我会先与与她的主管讨论,请主管用能力力而不是用时间来建议工作的分配？因为产假是8013两个月！应该该不用考虑工作淡!旺季节因素！我会请主管先提出一位在能力上最适合的人与一位次佳人选、然后再考量最佳人选最近是否在进行特别别项目或是工作量特别大？如果没有这些情况。再与他沟通分担工作， 我规划人力有个重要原则，就是尽可能不要让某件工作只有某个人知道怎么做！即使是是非常复杂的工作!也尽可能能安排让另一位同事了解,也许不是由他来负责做、这就像不要把所有鸡蛋放在一个篮子里的道理。如果有工作是只有一个人会做，我碰到请假时的解决方法就很少， 外商企业员工的工作量都蛮蛮紧的！如果把请产假的员工不可或缺的工作完全移转到其它人身上！一定会出现工作过重的情况！所以，我会将非常技术性、例行性的。不需要了解事业内容的工作外包或是请临时聘雇来做， 在运用临时聘雇时，也可以有不同的期望，我曾经碰过正考虑下半年要部门扩编时有部属请产假！我就把请临时聘雇当作是提提前招募新人。如果临时聘雇在两个月中表现不错！就把她纳入成为正式员工，如果6629做得不好。就当作是试用失败！ 所以。其实在与员工沟通工作分配之前！我已经规划出雏形。更重要的是如何与员工沟通！ 该如何与员工沟通！我沟通工作分配时，除了会与要分担工作的人沟通、我我还会做宣布，不用非常正式的宣布。可能就是在某个会议中顺带提到：我们有一件喜事发生。大家也要准备好迎接这个喜讯！恭喜某位同8210事怀孕!她将在6487几个月后请产假,原原有的工作未来即将要分配给谁。我非常的感谢那位同事这样的帮助我，这样的宣布是要传达给大家很重要要的讯息：我们是一个团队!今天有位同事生产、她需要有人帮忙，所以我们帮助她！每个人在一生里面都会发生不一样样的事情，你可能不是生产而是别的事情。也会需要有人帮忙、大家是彼此帮助的。另一4306个传达的重点是？被分配分担工作的人！不可以觉得自己是被惩罚的。不是因为他的工作比较闲！所以要多分担工作、我要让大家都知道、分担工作的同事他愿意做额外的工作帮助我。帮助大家、帮助公司、让生产的同事没有后顾之忧。这样那位同事才不会觉得“为什么是我！”“我接受额外的工作得到什么好处，绩效表现不会比较好、也没有加薪。” 其实，有个简单的方法就可以知道道工作分配公不公平,或是沟通好不好，只要看到请完产假的新妈妈回到办办公室之后与大家相处都很好、工作分配就应该没有问题，如果有人觉得不爽、请假的人回来后的人际关系一定会改变！是应该一公开怀孕的消息就分配工作，还是等等到接近产假的时候再分配、 绝绝对不是等到产假前再分配，我们很多的紧张都是因为事情突如其来，来不及应变。所以！如果能够提早让大家知道有什么事情会发生！什么时时候将接手什么工作,接工作的人一方面能够在心理上准备好，另一方2719面也能够在同事请产假前、尽0926可能跟他交接!就不会慌乱、5597交接期间碰到任何情况、同事都还在身边可以随2300时解答。也就可以减少未来产假两个月中的问题。 其实，产假造成工作混乱！很多时候是大家不愿意面对事实！不想做准备。一直等到同事真的请请假去生产了!大家就开始慌张不知道该怎么办！工作丢出来也也没有人愿意接,就算要外包或是找临时聘雇。也没有时间找个好的人选。 虽然怀孕9个月听起来有很长的准备时间！但是孕妇有时会有有突发状况，该如何应变！ 如果身体不适的状况比较严重！当当然要让她休养。我会把她的情形告知她同部门的同事。然后与人力资源部门讨论是否可以用留职停薪的方式式处理,再把她的工作分配出去！因为我已经从她一告知怀孕就开始准备分配工作，临时发生状况问题也不会太大。就是加速原本要接手她工作的人上手！只是把原来9个月的交接准备。缩到可能只有2、3个月、如果要接手工作的人因为时间缩短而慌张。我就会找临时雇员或是兼职人员分担或备用、一方面是让孕妇安心静养。另一方面也让临时要接工作的人知道公司愿意提供资源协助他， 对管理者而言，不论是找临时聘雇或是外包包来处理这临时状况!当然都是额外的支出。但是我觉得这是7261应该的花费。因为维持资产本来就是要投资。除非员工的表现原本就不好。甚至原来就不想慰留！只要觉得这员工还是公司的资产，就值得花钱维持。就像汽车也需需要保养、一般员工也0970需要教育训练、这样短时间的投资，可以让组织安定，持续运作！其实、所有有同事都会看着主管如何处理，如果主9119管没有处理好,造成工作混乱！下次如果有同样事情发生，要再请同事帮忙！大家就就不愿意参与了？大家都会记得上一次那个人的下场如何。而且老实说，这样的花费不会很大。其它地方省一下就有了！但是员工却是要长长久久相处的， 6812生产是很大的改变。甚至会改变人的生活重重心或优先级!有些员工会迟疑告诉主管怀孕的消息。担心会影响自己的工作机会、有些主管也觉得难开口问部属产后是否有不同的生涯考量，好象歧视她们、双方应该沟通6692这样的问题吗,如1711何沟通比较好， 我觉得得重点在主管。要看主管平时的态度！如果部属对主管的印象是不论碰到任何问问题或困难,都可以诚3507实的与主管讲。而且相信主管会用公3261平的态度予以重视。他们就会主动表达、 我甚至有一位部属。是在面试的时候。主动告诉我她她怀孕了！但是非常紧张我的反应、其实。这样反而让我有很很好的印象!显示她不会隐瞒事情的性格！这在财务与会计工作上是很重重要的特质。或许有些主管或组织不重视、让人因为诚实而离开。但是也许下一次就会碰到欣赏诚实的主管、、
所谓的冷暴力、我想大概就是你不找他他就绝不找你！有有句话说的好？千万万别跟金牛座冷战,他会跟你老死不相往来！所以说或许他自己并不觉得自己在进行冷暴力！如果跟金5757牛冷战，而又不想老死不往来。那就只有主动示软了 ！
水瓶男~ 也许只是因为他不够爱你，据说水瓶男足够爱一个人！会很死心！ 这样的恋情很痛苦，不如放弃、找一个足够爱你的男人、会轻松一些！或者你一2498辈子都这样过。，
工作中要确立最佳起跑点 狮子座的人有很强的能力和冲动。但却常常难以选定最佳的发力点。所以常会出现事倍功半的情况，这是狮子座座人应特别注意的！人生有如田径场上的赛跑！3246选择好最佳的起跑点？将是事业成功的必要条件。常言道：志不立，天下无可成之事，古往今来、凡是有所作作为的政治家!思想家，科学家，莫不具有远大的志向。立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想。胸怀，情趣和价值观。影响着一个人的奋斗目标及成就的大小、 为了能够获得向往的生活。实现自己的理想！应为自己提供尽可能多的选择机会。在在进行选择前,必须须充分了解自己拥有的资本，9334即你的优势在哪里,你的长处有那些，必须对你的天赋！你的能力。你的兴趣！你的教育。还有你的家庭，你的经历和你的健康进行全面8756的了解、用如同企业估计资产的方法来估计自己的资本！惟一不同的是：你应着眼于你的潜质和经验、而公司通常着眼于资金！假如你现在还不很清楚你想从生活中获得什么，你现在也可了解你的资本和去创建你的资本;资本积累得越多，狮子座人所获得的选择机会也将越多、 职场的的警告与忠告 狮子座的人是不善于奉承别人!时常想要别人捧自己的人，如果果只和重视自己的人交往的话！狮子座的人的世界会为得十分狭窄、如果和违背狮子座的人或和狮子座的人吵过架的人。一直维持这种关系的话。会使狮子座的人的世0591界越来越小、会使狮子座的人变得很孤独。而且也会有人厌倦再讨好狮子座的人而离离开你！好恶分明。绝对不会相信不按照自己的想法去做和自己生活方式不一样的人！狮子座的人视野狭窄是造成痛苦的根源，就像是个一无所有的国王， 狮子座的人只要好好的抓住要点来想就好了、但狮子座的人常对 无关紧要的问题认真的进行比较、反而将自己弄得筋疲力尽，却毫无意义、狮子座的的人将所有的事物都加以定型，常会想我这么亲切的对待待狮子座的人。狮子座的的人该做相同的回报所以常常会很难过？狮子座的人的亲切都是同一类型的。不是有实际际效用的亲切、狮子座的人只是是一味的想要展示自己， 狮子座的人的态度0818傲慢无礼,脾气倔强。顽固一直都认为自己是对的！即使4321错了也不道歉!狮子座的人虽然是太阳之子、但是如果狮子座的人人的想法受到了限制,狮7913子座的人会相当阴郁!变成乖僻的个性 。过分的自信，会阻碍自己前进! 凡是有所作为的政治家！思想家、科学家、莫6870不具有远大的志向,立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀。情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标5556及成就的大小! (编辑：谭明星)，
两种极端、蝎子冷，你就冷 比他还要冷、他要是看到你不在乎他的感觉。他会更郁闷 可能会主动跟你说话 或者吵架！那时候 说一些比较柔和的话 能解决他的冷暴力、 另一种 1526黏死他、，！ 7449哈哈 这个比较好玩， 但是 还是看他冷的情况，跟事情的重要程度、。、如果他很生气 产生的冷暴力！就不要这样、 可以先像个小女人似的哄哄他 献殷勤啊什么的，，，。。如果经常冷暴力！是两种情况6175交替使用。，，、
天蝎座：低谷期不妄自菲薄、高潮期便不远了 9686 很多人在遭受职场冷遇时!选择“当一天和尚撞一天天钟”这样逃避式的得过且过。但天生有股子韧劲儿的天蝎却绝不甘愿向困难妥协、即使被漠视，被孤立，天蝎也会时刻在心里给自己正面的鼓励： 就算暂时处于低谷期也绝不妄自菲薄、寂寞。孤独多5978数人选择忍受？而我选择享受，吃苦当吃补。总有一天我有属于我的天。，
换位思考！你把他的承诺当1766做可以利用的手段。他害怕你利用这样的手段对他造成伤害。夫妻妻相敬如宾，你做错了在知道的情情况下没有道歉就是对他的一次沉重的伤害，因为他已经没有退路。而你把他往绝5124路上推,给你一个我写的日志看看吧、 2014.1.1什么是遗憾？ 遗憾就是烦恼、想到一件对的美好的事没去做就是遗憾，想到一件错的不好的事做9603了也是遗憾!而分辨对与错受环境影响！受你0370的人生观价值观影响？所以！做人要有正确的人生观价值观，做事不要有遗憾就行，不然你会活在痛苦的回忆里、 2014.1.3如何解决遗憾、烦恼！ 小错、小遗遗憾可以三天不理！需要一点小小的感动道歉来让对对方谅解,大错大遗憾。需要大感动道歉来让对方谅解、原则性的大错造成分手！需要大大大的感动道歉来让他原谅。遗憾就是这样处理的。谈恋爱和闺蜜基友之间的友谊是相同的，如果这社会没有性别之分！你的闺蜜或者基友就是你的初恋、同样是给你的真心，不同的是名分、所以有原则的人会处理好各种角色之间的关系的。合理运用对不起，不好意思。打扰了，让自己和朋友间的友谊更长久！ 补充说明2014.1.3这是我个人的人生观价值观、经供参考，每每个人都有不同的生活环境、所所以就有不同的人生观价值观， 个人的看法、你男朋友应该算是成熟知道欠别人的东西要还。适合结婚。。
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