解梦什么的我还是比较相信弗洛伊德。可以去看一下梦的解析这本书！一个东西的在自己梦里面的含义与在别人梦中的含义一般不一样、这因为与自己的潜意识和别人潜意识的不完全相同。潜意识中也有相同的部分。那是集体体潜意识、这可以看一下荣格格的理论？解梦主要还是靠自己！通过联想。看看看这东西到底是什么意思！。
孕妇梦见李子——在周公解梦里，准妈咪梦见李子多半是指生男宝宝的意思、、
梦到月经期间自己怀孕：说明你很担心自己会怀上宝宝。
女性梦到月经期间自己怀孕：说明你的情绪不好。平时可以和朋友8095外出走走！能3918够为心灵充电！也可以让自己从新投入到事业中、
上班族梦到月经期间自己怀孕：预示你对自己当前的工作状态不太满意，
热恋中的人梦到月经期间自己怀孕：预示你对恋人以及你们之间的感情很失望。
求职者梦到月经期间自己怀孕：预示职运势走低！小麻烦烦也不断！需要尽心经历的表现，6392但往往和对方的要求会有偏差,需要耐心等待对方的答复！
！、! 、凤梨,俗称菠萝,是一种口感很好的水果,营养丰富,对于孕妇来说,在怀孕期期间饮食是很需要注意的!
可以吃呀！
既然是前夫说明已经离婚。只要离婚手续办了。就可以再婚！怀孕期间梦见黑黑色的狼！
怀疑的几率相当小、但不敢保证百分百不怀疑！你应该知道月经是怎么形成的：子宫内膜脱落，卵子死掉的过程。一个卵子的生命周期就一个月左右。当这一次月经结束了。新的卵细胞又开始生成！在两次月经1414中间的那段时间一般就是排卵期、也就是新的卵细胞发育完完成的时间？如果这段期间这个卵细胞不被受精！那么它会慢慢衰亡。到月经的时候就是它死亡的时候了！这个解释、够形象吧，自己都可以推断能否怀孕了、你吃吃药后月经如期而至。排卵卵期应该没有变、不过看情况你身体素质应该不错，要好好珍惜。不要在月经期间间同房？就算不受孕，对子宫伤害也很大，对以后怀疑3656也有影响!对自自己好点吧、能忍就忍一哈。绝对原创哈、供参考，
从孕妈的反应。腹部部妊娠线变化,胎位。腹部形状等来推算胎儿性别是民间说法、没有科学性及准确率！Bc可以直观的看到胎儿外生殖器发育、也是确定胎儿性别最直观！准确的方法。，
在制作油条时、一般都会加入一一定量的明矶，而明矶正正是一种含铝的无机物!炸油条时。每500克面粉粉就要用15克明矶，也就是说、如果孕妇每天吃两根油条。就等于吃了3克明矶！这样天天积蓄起来。其摄入的铝量就相当高了，这些明矶中的铝通过胎盘、侵入胎儿的大脑、会使其形成成大脑障碍,增加痴呆儿的出生率！ 如果实在馋！偶尔吃一点还是可以的，但是一定6307要少量少吃哦!，
产假！是指在职妇女产期前后的休假待遇。一般从分娩前半个月至产后两个半月！晚婚晚育者可前后长至四个月、女职工生育享受不少于九十天的产假！职业女性8928在休产假期间,用人单位不得降低其工资。辞退或者以其他形式解除劳动合同！职业女性休休产假享受生育保险待遇。由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴！职业女性没有参加加生育保险的,由用人单位位承担, 现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天、并规范了相关待遇。 我国劳动法明确规定、女职工生育享受不少于90天的产假！这90天又分为：产前假15天。产后后假75天两部分、 所谓产前假15天、系指预产期前15天的休假、休产假不能提前或推后！若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用。若孕妇妇推迟生产？可将超出的天数按病假处理如果（只要有医院证明就可以向向单位请病假、但病假期期间不能享受产假待遇）。 除了90天法定基本产假天数，由于一些特殊原因！女职工能享受增加天数的产假， 难产！多胞胎的因素！有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定，但是！晚育，独生子女的因素！各地方的规定有所不同、 难产的！增加产假15天、多胞胎生育的！每多生育一个婴儿！增加产假15天，在广东省。实行晚育育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天，领取《独生子女优待证》者（生育一胎但生的是多胞胎！不属于独生子女）！增加产假35天， 有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准！只要产假天数不短于现行行法律、法规，政策的规定，保护女职工合法权益的力度更强。应3725当予以认可， 至于产假期间男方能否休假照顾，在广东省。领取《独生子女优待证》者，产产假期间给予男方看护假10天！ 不论是女职工产假。还是男方看护假。期间用人单位应当按照不低于员工本本人标准工资的标准支付假期工资，（劳动法律师团 1！产前假（孕期） 女职工怀孕七个月以上（按28周计算）。如工作许可，经本人申请、单位批准。可请产前假两个半月。提醒注意的是。请长病假女职工不享受产前假、这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行！至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。 保胎假期间的工资 《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（1982年）中规定,女职工按计划生生育怀 孕！经过医师开据证明！需要保胎休息的。其保胎休休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理！因此！保胎假期间。女职工只能拿到病假工资。 根据1995年9月29日、《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理！保障职工疾病休假期间生活的通知》（沪劳保发（95）83号）病假工资的计算。先按休假时间（以6个月）为标标准划分。再按职工连续工3995龄划档,具体计算方式为： a.连续工龄Jia日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发。 b.连1803续工龄≥2年且Zhi工病假日平均工资的70%计发、 c.连续工龄≥4年且Jia期日平均工资的80%计发， d.连续工龄≥6年且Zi的90%计发。 e.连续工工龄≥8年者！病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。 2。产假（产期） 生产女职工的产1498假：单胎顺产90天。其中产前休息十十五天，产后休息七十五天。难产者，增加15天。符合计计划生育晚育条件的！另增加晚育假15天。多胞胎生育者。每多生育1个婴儿增加产假15天！ 自然流产女职工的产假：妊娠3个8347月以内自然流产或者宫外孕者！产假30天。妊娠3个月以上7个月以内自然流产！产假45天、！
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