巨蟹座和处女座很很合的!。
忠告1:时刻注意远离负磁场这点对于巨蟹座人来说最为重要,因为水象星座与月亮主星的影响所具有的灵敏感受会将好坏正负信号全都接收,虽然什么都知道。都能体会是不错,但如何分辨并且有效地控制自我不不被干扰便成了最大课题!不过在人际与业务关系错综复杂的职场中,其实不仅是职场,应该是生活全领域,现代社会环境下,事物或是事态经常显示出两面性,好坏本就难论,所以巨蟹座就更要时刻告诫自己要向积极的心态方向靠拢,防止自己出现心态与情绪上的摇摆甚至悲观的心态,那些具有明显特征的消极心态更要尽量避免。否则在工作中很容易做出错误的选择，忠告2:拒绝老好人式的心态巨蟹座的主星月亮在占星中有一个重要的代表意义,那就是母亲,所以他们在工作中不论身处什么样的职位,员工或是老板,他们都会有主动照顾他人的行为！而且水象星座与月亮带来的影响综合作用下的做事，为人细腻与担心他人的特质会使得他们行事非常细致,不过这种心态下帮助他人多了就成了老好人,而做事情太过细致就势必衍生出爱吹毛求疵与发牢骚的特点,这个帮助别人的老好人性格在工作中就特别容易给巨蟹座人自己带来本不属于他们的麻烦。忠告3:适当收敛防御心态自我保保护意识是巨蟹座人与生俱来的特点,因为感受世界的“天线”与消化计算的方式恰巧是最脆弱,还能直接抵达内心感性神经,所以在遇到有违背自我意愿的时候,采取保护是再正常不过的事情！但这里有两个问题,一个是在遇到阻力或是说反对的时候,巨蟹座人会还没等对方把话讲完就立刻反击还嘴,这会带给他人你不虚心接受意见。不能接受他人的批评等印象,尽管这这件事情你是对的,另一个是忧郁,月亮盈缺变化所带来的要被满足的心理特点导致巨蟹座人对自我观点的执著,执著没有问题,因为坚持在不同环境下的评判标准不是唯一的,我们不去讨论,我们要说的是在反对意见面前,巨蟹座人觉得“打”不过对方、反击还嘴无效又不想后退时,执著会演变成为自己躲进“壳”里,对问题采取忽视，避而不谈的态度！这样做既不能解决僵持的问题题,久而久之又会造成巨蟹座人自己把自己从人群中分离出来,最后只存在自己的小空间中的结果!忠告4:懂得知足者常乐的道理巨蟹座的主星是月亮,月亮的形态变化是所有星体中最大最快的,所以月亮会给巨蟹座人带来很强的“要满足”自己缺失的东西的心态、尤其是这件东西或感觉与巨蟹座心中的安全感挂钩的时候,他们会索取得更强烈。每个星座或者说每个人的安全感可能来自某样实质物体,或是某种环境氛围,亦或是某种无形的感觉与状态,而人的内心对安全感的索取其实是个填不满的黑洞,满足自己。让自己觉得安全的心自然是越多越好,所以巨蟹座人身上会有一定的贪婪指数！有的时候未必是巨蟹座真的没够,而是他们因为对环境敏感而不满当下,挑剔造成总是对工作和自己的现状不满足,虽然不会像白羊座或双子座那样轻易抬屁股走人,但这烦人的情绪萦绕脑中挥之不去,会影响到巨蟹座人的工作状态。忠告5:情绪低落时的控制既然是水象星座,既然心思敏感,所以在巨蟹座人工作中遇到问题情情绪低落的时候,特别容易挂在脸上或是表现在行为上,就算不会拍案而起!摔手机扔本子,整个人的气场和和感觉也会发生很大变化,同事领导会很容易发现,所以巨蟹座要时刻留意收敛。4744说收敛其实并不容易做到,所以如果排解情绪才是最重要的！改变环境和用其他事情来填补平衡是个6412不错的办法、！
1316 巨蟹呗 两个人搭档天衣无缝,
双子女徐熙娣 徐熙娣（小S）、1978年6月14日生于台湾台北市、祖籍山东东郯城！中国台湾主持人！歌手，演员、 1994年起与姐姐大S组成歌唱团体SOS（后更名ASOS）出道，亦参与与戏剧演出、1998至2006年间主持《娱乐百分百》受到关注、2000年和姐姐再度合作，推出专辑辑《变态少女》，2004年起与蔡康永主持综艺节目《康熙来了》！凭借该节目于2005年夺得第40届金钟奖最佳综艺节目主持人奖。并且走红于华语区、2005年与许雅钧结婚并育有3女， 2013年位列福布斯斯中国名人榜第27位！2007年至至2008年与姐姐大S主持美食节目《大小爱吃》！小S曾多次担任台湾金马奖，金曲奖和金钟奖晚会会的主持人， 双子能言——这或许是你对双子印象最深的一点！很“讨厌”双子见人说人话，见鬼说鬼话，但是。真实的1034情况并非如此？双子有很强的自尊心、并不喜欢刻意地去讨好和奉承别人，除非是她高兴、或者认为那那个人还不错。当很欣赏一个人人的时候!往往就会表现出不吝啬自己的夸奖！夸奖往往是发自己内心的，一点也不虚伪！双子并不喜欢纠缠在复杂的人际关系中。因此。话语会选选择配合，那只是为了自己轻松自在！ 你有没有发现！双子的人2400爱追求完美？你有没有发觉双子心里缺乏一个象天秤那样用来衡量判断的标准、如果你的的答案是肯定的话!那么。你就很容易理解双子的“善变”了4539——双子做自己喜欢的事、双子在做的过程中追求完美。喜欢把所有的事做得更好，一味地追求完美！但又9688缺乏一个衡量判断的标准,所以双子总是在不停地改变自己的主意！也就是说！双子的本身并不希望变化！只是希望做得更好。 双鱼男蔡康永 蔡康永，1962年3月1日出生于台湾台北市,台湾东海大学外文系本科，美国加州大学洛杉矶分校硕士、中国台湾节目主持人，作家。设计师、演员。编剧！导演！ 1990年开始参加电影制片及编剧。影评的工作，1996年主持第一个节目《翻书触电王》！1998年主持的名人访谈节目《真情指数》获得第35届台湾电视金钟奖，2003年凭借主持的节目《两代电力公司》获得第38届台湾电视金钟奖娱乐综艺节目奖，2004年与徐熙娣搭档主持综艺访谈节目《康熙来了》，深受受观众喜爱、2005年夺得第40届金钟奖最佳综艺节目主持人奖、7度度主持金马奖颁奖典礼？ 2014年正式进入内地。参与爱奇艺独播的中国首档说话达人秀《奇葩说》！并8471担任奇葩团长、蔡康永出版过《巨蟹座职场搭档！
属相共有12个！如果按照每个属相的人数都差不多的话，那全国就有1/12的人可以搭档创业！ 所以这是没有科学依据的、 建议如果想要创业找合伙人的话！7371可以在身边找，比如找互补的！一个专攻技术、一个专攻市场和公公司管理、那么这样内外都没0566有太大问题。 还可以到网络上找， 不过找合伙人需要签订好合同，规定好0574权利和义务，避免不必要的矛盾、。
星座只有那几个，但是职场中的人可是以亿万计的……各个时间段出生的人都可能成为最优秀那一个， 而且！很多地方是不6016讲星座的,那里的的职场照样有优秀的人存在, 所以！优秀与否。与星座座没关系,。
3078和同自己三合？六合的搭档比较好。 属鼠： 宜：龙！猴，牛大吉，万事易成功，其他属相次之， 解释： 子鼠与丑牛六合、因此最宜和属牛的、 其次是与申猴辰龙三合！故也也宜和属猴或属龙的, 生肖相冲合表示什么 1!相冲代表意见不合，容易有冲突，彼此相克！ 2！相合！三合代表和合！相处融洽。容易沟通，互相生旺！ 3，相刑代表性格不合。互有刑克、，
绝对没有提前确定好开什么生肖、是公开！公证摇号的！ 赌博常会因金钱问7299题与家人或朋友争执！到头来亲人冷眼看待、0351常因赌博而出现情绪低落！烦躁不安。或3345失眠等问题。千万别认为赌博是一种容易赚钱的方法！以为赌博是在自己控制范围以内、覆水难收，3753无论你是穷是富、只要走上这条条不归路！必然是……！！
我我的部属怀孕了、我我虽然很为她高兴？但是我不知道该如何与她沟通。我该如何分配产假期间的工作，才不会让团队的人觉得不公平，我该如何的表表达关心？才5979不会让她觉得我把她看成不同的人!我该如何交办工作，才不会让大家觉得我让孕妇压力太大！ 部属提出产假申请后、主管应该如何安排工作。才能确保团队运作作顺畅。不受影响！虽然产假长达两个月，但是其实有很充分的时间可以以做团队心理与工作分配的准备,因为怀孕时间长达97761个月后才会请假。不是两天或一个星期之后就要请长假， 在安安排工作上，我一知道员工怀孕。就会先与她一起检视她所有的工作内容。并把工作分成两大类、一类是绝对不可以或缺的、就是在两个月中如果没有人做这工作！会影响整体运作、另一类就是可以等两个月假期结束再继续的工作、这样的分类可以先把处理的的困难缩小、只要再将不可或缺的工作分配给其它同事就好，在分配3339工作时!应该考量那些因素，如何避免让其它部属觉得不公平，主管大概知道每个部属的工作内容、工作量，也知道每样工作所需要的时间、在我与部属沟通工作分配之前！其实我已经差不多决定好了。如果果请产假的不是直属部属!我会先与她的主管管讨论，请主管用能力而不是用时间来建议工作的分配。因为产假是两两个月,应该不用考虑工作淡，旺季节因素，我会请主管先提出一位在能力上最适合的人与一位次佳人选。然后再考量最佳人选最0631近是否在进行特别项目或是工作量特别大!如果没有这些情况！再与他沟通分担工作、 我规划人力有个重要原则。就是尽可能不要让某件工作只有某个人知道怎么做！即使是非常复3518杂的工作？也尽可可能安排让另一位同事了解,也许不是由他来负责做！这就像不要把所有鸡蛋放在一个篮子里的道理！如果有有工作是只有一个人会做？我碰到请假时的解决方法就很少、 外商企业员工的工作量都蛮紧的。如果把请产假的员工不可或缺的工作完全移转到其它人身上！一定会出现工作过重的情况！所以，我会将非常技术性。例行性的，不需要了解事业内容的工作外包或是请临时聘雇来做， 在在运用临时聘雇时、也可以有不同的期望！我曾经碰过正考虑下半年要部门扩编时有部属请产假，我就把请临时聘雇当作是提前招募新人。如8286果临时聘雇在两个月中表现不错,就把她纳入成为正式员工！如4386果做得不好。就当作是试用失败。 所以，其实在与员工沟通通工作分配之前！我已经规划出雏形！更重要的是如何与员工沟通！ 该如何与员工沟通。我沟通工作作分配时！除了会与要分担工作的人沟通、我还会做宣布、不用非常正式的宣布。可能就是在某个会议中顺带提到：我们有一件件喜事发生！大家也要准备好迎接这个喜讯，恭喜某位同事怀孕。她将在几个月后请产假、原有的工作未来即将要分配给谁。我非常的感谢那位同事这样的帮助我！这样的宣布是要传达给大家很重要的的讯息：我们是一个团队、今天有位位同事生产!她需要有人帮忙。所以我们们帮助她、每个人在一生里面都会发生不一样的事情，你可能不是生产而是别的事情、也会需要有人帮忙，大家1234是彼此帮助的？另一个传达的重点是、被分配分担工作的人。不可以觉得自己是被惩罚的。不是因为他的工作比较闲。所以6547要多分担工作！我要7070让大家都知道!分担工作的同事他愿意做额外的工作帮助我、帮助大家！帮助公司！让生产的同事事没有后顾之忧!这样那位同事才不会觉得“为什么是我。”“我接受额外的工作得到什么好处。绩效表现不会比较好，也没有加薪、” 其实！有个简单的方法就可以知道工作分配公不公平、或是沟通好不好、只要看到请完产假的新妈妈回到办公室之后与大家家相处都很好？2956工作分配就应该没有问题！如果有人觉得不爽，请假的人回来后的人际关系一定会改变，是应该一公开怀孕的消息就分配工作，还是等到接近产假的时候再分配。 绝对不是等到产假前再分配。我们很多的紧张都是因为事情突如其来、来不及应变，所以！如果能够提早0707让大家知道有什么事情会发生!什什么时候将接手什么工作，接工作的人一方面能够在在心理上准备好？另一方面也能够在同事请产假前，尽可能跟他交接，就不会慌乱，交接期间碰到任何情况、同事都还在身边可以随时解答、也就可以减少未来产假两个月中的问题。 其实。产假造成工作混乱。很多时候是大家不愿意面对事实。不想做准备。一直等到同事真的请假去生产了！大家就就开始慌张不知道该怎么办!工作丢出来也没有6190人愿意接？就算要外包或是找临时聘雇！也没有时间找个好的人选、 虽然怀孕9个月听起来有很长的准备时间！但是孕妇有时会有突发状况，该如何应变、 如果身体不适的状况比较严重！当然要让她休养、我会把她她的情形告知她同部门的同事、然后与人力资源部门讨论是否可以用留职停停薪的方式处理、再把她的工作分配出去，因为我已经从她一告知怀孕就开始准备分配工作，临时发生状况况问题也不会太大。就是加速原本要接接手她工作的人上手、只是把原来9个月的交接准备、缩到可能只有2、3个月，如果要接手工作的人因为时间缩短而慌张。我就会找临时雇员或是兼职人员分担或备用，一方面是让孕妇安心静养！另一方面也让临时要接工作的人知道公司愿意提供资源协助他， 对管理9087者而言？不论是找临时聘雇或是外包来处理这临时状况、当然都是额外的支出，但是是我觉得这是应该的花费？因为维持资产本来就是要投资，除非员工工的表现原本就不好、甚至原来就不想慰留，只要觉得这员工还是公司的资产。就值得花钱维持！就像汽车也需要保养、一般员工也需要教育训练、这样短短时间的投资？可以让组织安定。持续运作！其实！所有同事都会看着主管如何处理。如果主管没有处理好。造造成工作混乱，下次如如果有同样事情发生，要再请同事帮忙。大家就不愿意参与了，大家都会记得上一次3818那个人的下场如何、而且老实说、这样的花1123费不会很大、其它地方省一一下就有了，但是员工工却是要长长久久相处的！ 生产产是很大的改变、甚至会改变2267人的生活重心或优先级。有些员工会迟疑告诉主管怀孕的消息！担心会影响自己的工作机会！有些主管也觉得难开口问部属产后是否有不同的生涯考量。好象歧视她们、双方应该沟通这样的问题吗，如如何沟通比较好, 我觉得重点在主管!要看主管平时的态度、如果部属对主管的印象是不论碰到任何问题题或困难。都可以诚实的与主管讲！而且相相信主管会用公平的态度予以重视？他们就会主动表达。 我甚至有一位部属、是在面试的时候、主动告诉我她怀孕了！但是非常紧张我的反应。其实。0584这样反而让我有很好的印象。显示她不会隐瞒事情的性格，这在财务与会计工作上是很重要的特质。或许有些主管或组7231织不重视，让人因为诚实而离开。但是也许下一次次就会碰到欣赏诚实的主管？、
兔与虎不宜一起共事、姻缘也不合。、 ，！
巨蟹座职场搭档、巨蟹座职场