天蝎4150座：低谷期不妄自菲薄。高潮期便不远了 很多人在遭受职场冷遇时。选择“当一天和和尚撞一天钟”这样逃避式的得过且过，但天生有股子韧劲劲儿的天蝎却绝不甘愿向困难妥协！即使被漠视、被孤立。天蝎也会时刻在心里给自己正面的鼓励： 就算暂时处于低谷期也绝不妄自菲薄！寂寞、孤独多数人选择忍受。而我选择享受！吃苦当吃补、总有一天我有属于我的天。，
天蝎座VS双子座 职场契合程度80% 他们在工作上的合作其实还不错。尤其是女双子和男蝎子的搭配！因为天蝎1184是一个比较传统的星座，做事很认真。也很清楚工作规则则里的礼数，在工作上的表现很抢眼，双子同样很抢眼。所以他们的合作会很很有料、 当双子上司遇到天蝎下属时！因为天蝎很尊重阶级感！他不会像处女座直接把不屑挂在脸上。也许他并不完全认同这个上司！但并不影响他仍然可以对双子上司很恭敬，同时时认真做事情,！
看过日剧里头上绑着必胜白条的拼命三郎吧，一定要在半夜点点着蜡烛用力工作、还要用笔划两个重重的黑眼圈。光从背影看就可以感觉浓浓的杀气、每天都要让自己处于“焚膏继晷”的状态、“卯起来拼了。”是天蝎工作一惯的态度。积极果决，执行力强且动作迅速的你、像像是吃了长效兴奋剂一样的不吃不睡直到工作完成！此外外天蝎还拥有惊人的快速学习力,所以在工作时光是展现两样特质3649就可以博得老板的爱啦！属羊天蝎座职场，
我的部属怀孕了，我虽然很为她高兴，但是我不知道该如何与她沟通。我该如何分配产假期间的工作，才不会会让团队的人觉得不公平、我该该如何的表达关心。才不会让她觉1607得我把她看成不同的人、我该如如何交办工作，才不会让大家觉得我让孕妇压力太大！ 部属提出产假申请后！主管应该如何安排工作、才能确保团队运作顺畅，不受影响，虽然产假长长达两个月！但是其实有很很充分的时间可以做团队心理与工作分配的准备！因为怀孕时间长达9个月后才会请假，不是两两天或一个星期之后就要请长假, 9029 在安排工作上,我一知道员工怀孕，就会先与她一起检视她所有的工作内容、并把工作分成两大类！一类是绝对不可以或缺的。就是在两个月中如果没有人人做这工作，会影响整体运作，另一类就是可以等两个个月假期结束再继续的工作！这样的分类可以先把处理的困难缩小。只要再将不可或缺的工作分配8034给其它同事就好，在分分配工作时!应该考量那些因素、如何避免让其它部属觉得不公平、主管大概知道每个部属的工作内容，工作量。也知道每样工作所需要的时间。在在我与部属沟通工作分配之前，其实我已经差不多决定好了，如果请产假的不是直属部属，我会会先与她的主管讨论！请3834主管用能力而不是用时间来建议工作的分配、因为产假是两个月，应该不用考虑工作淡，旺季节因素！我会请主管先提出一位在能力上最适合的人与一位次佳人选。然后再考量最佳人选最近是否在进行特别项目或是工作0292量特别大、如果没有这些情况。再与他沟通分担工作！ 我规划人力有个重要原则、就是尽可能不要让某件工作只有某某个人知道怎么做！即使是非常复杂的工作，也尽可能安排3233让另一位同事了解！也许不是是由他来负责做,这就像不要把所有鸡蛋放在一个篮子里的道理！如果有工作是只有一个人会做！我我碰到请假时的解决方法就很少！ 外商企业员员工的工作量都蛮紧的、如果把请产假的员工不可或缺的工作完全移转到其它人身上！一4112定会出现工作过重的情况？所以。我会将非常技术性。例行性的！不3172需要了解事业内容的工作外包或是请临时聘雇来做, 在运用临时聘雇时！也可以有不同的期望，我曾经碰过正考虑下半半年要部门扩编时有部属请产假,我就把请临时聘雇当作是提前招募新人、如果临时聘雇在两个月中表现不错，就把她纳入成为正式员工，如果做得不好、就当作是试用失败、 所以，其实在与员工沟通工作分配之前、我已经规划出雏形！更重要的是如何与员工沟通！ 该如何与员工工沟通、我沟通工作分配时。除了会与要分担工作的人沟通。我还会做宣布、不用非常正式的宣布。可能就是在某个会议中顺带提到：我们有一件喜事发生！大家也要准备好迎接这个喜讯，7820恭喜某位同事怀孕。她将在几个月后请产假。原有的工作未来即将要分配给谁！我非常的感谢那位同事这样的帮助我。这样的宣布是要传达给大家很重要的讯息：我们是一个团队。今天有位同事生产，她需要有人帮忙、所以我们5254帮助她、每个人在一生里面都会发生不一样的事情。你可能不是生产而是别的事情，也会需要有人帮忙，大家是彼彼此帮助的。另一个传达的重点是、被分配分担7881工作的人,不可以觉得自己是2901被惩罚的。不是因为他的工作比较闲，所以以要多分担工作。我要让大家都知道！分担工作的同事他愿意做额外的0307工作帮助我，帮助大家、帮助公司，让生产的同事事没有后顾之忧？这样那位同事才不会觉得“为什么是我。”“我接受额外的工作得到什么好处！绩效表现不会比较好，也没有加薪，” 其实！有个简单的方法就可以知道工作分配公不公平、或或是沟通好不好。只要看到请完产假的新妈妈回到办公室之后与大家相处都很好！工作分配就应该没有问题，如果有人觉得得不爽。请假的人回来来后的人际关系一定会改变。是应该一公开怀孕的消息就分配工作！还是等到接近产假的时候再分配。 绝对不是等到产产假前再分配？我们很多的紧紧张都是因为事情突如其来？来不及应变！所以，如果1730能够提早让大家知道有什么事情会发生。什么时候将接手什么工作，接工作的人一方面能够在心理上准备好。另一方面也能够在同事请产假前。尽可能跟他交接。就不会慌乱，交接期间碰到任何情况！同事都1539还在身边可以随时解答。也就可以以减少未来产假两个月中的问题, 其实。产假造成工作作混乱!很多时候是大家不愿意面对事实。不想做准备！一直等到同事真的请假去8206生产了。大家就开始慌张不知道该怎么办、工作丢出来来也没有人愿意接！就算要外包或是找临时聘雇。也没有时间找个好的人选。 虽然怀孕9个月听起来有很长的准备时间。但是是孕妇有时会有突发状况？该如何应变。 如果身体不适的状况比较严重、当然要让她休养，我会把她的情形告知她同部门的同事！然后与人力资源部门讨论是否可以用留职停薪2817的方式处理？再把她的工作分配出去。因为我已经从她一告知怀5117孕就开始准备分配工作!临时发生状况问题也不会太大。就是加速原本要接手她工作的人上手。只是把原来9个月的交接准备，缩到可能只有2！3个月！如果要接手工作的人因为时间缩短而慌张，我就会找临时雇员或是兼职人员分担或备用，一方面是让孕妇安心静养！另一方面也让临时要接工作的人知道公司愿意提供资源协助他， 对管理者而言，不论是找临时聘雇或是是外包来处理这临时状况？当然都是额外的支出！但是我觉得这是应该的花费，因为维持资产本来就就是要投资！除非员工的表现原本就不好、甚至至原来就不想慰留，只要觉得这员员工还是公司的资产,就值得花钱维持！就像汽车也需要保养、一般员工也需要教育训练。这样短时间的投资。可以让组织安定！持续运作！其实。所有同事都会看着主管如何处理、如果主管没有处理好！造成工作混乱！下次如果有同样事情发生、要再请同事帮忙。大家就不愿意参与了、大家都会记得上一次那个人的下场如何。而且老实说！这样的花费不会很大、其它地方省一下就有了！但是4118员工却是要长长久久相处的。 生产是很大的改变，甚至会会改变人的生活重心或优先级、有些员工会迟疑告诉主管怀孕的消息！担心会影响自己的工作机会，有些主管也觉得难开口问部属产3393后是否有不同的生涯考量,好象象歧视她们！双方应该沟通这样的问题吗。如何沟通比较好！ 我觉得重点在主管!要看主8984管平时的态度,如果部属对主管的印象是不论碰到任何问题或困难。都可以1077诚实的与主管讲!而且相信主管会用公平的态度予以重视、他们就会主动表达、 我甚至有一位部属，是在面试的时候，主动告诉我她怀孕了！但是非常紧紧张我的反应,其实、这样反而让我有很好的印象，显示她不会隐瞒事情的性格。这在财务与会计工作上是6941很重要的特质！或许有些主管或组织不重视。让4451人因为诚实而离开!但是也许下一次就会碰到欣赏诚实的主管，、
1。说谎绝大多数的企业！都会把员工的「诚信」或「道德」这类的条件，列为选才的第一优先，但事实上。许多谎言刚刚开始时都是出于善意。想要保护自己或是避免伤害别人、尽管如此！谎言却会被持续流传直到被拆穿的那那一刻。中间辗转经过了许多人转述，即使当初再有有道理的善意!也早已不复存在，也许许说谎可以避免当下尴尬！但绝非长久之计、如果你希望在职场上走得更长远，就一定9254要展现真实的自己！2。八卦我们一定都有这种经验：开会！聚餐时、大家开始聊起某位不在场同事的八卦，而八卦的内容！又经常是这位同事所犯的过错或糗事。这样的行为绝对非常让人讨厌、因为八卦聊得口沫横飞的嘴脸真的6483很丑陋、聪明的人！一定是离爱八卦的人越远越好、因为！他们永远无法知道别人会在背后如何说他们。自以为聊同事是非感觉很「罩」的人，只会让自己越来越孤单。3，到处广播：我恨透了自己的工作很少有人会希望、在工作中听到有人抱怨他们多不喜欢自己的工作。这样的人！会让负面情绪在团队中蔓延，通常，主管也都会特别爱修理这种整天把抱怨挂在嘴6680上的部属!因为他们是团队士气气最大的杀手!4、情绪暴走情绪失控是EQ偏低的一种表现。而且是让自己被炒鱿鱿鱼的一种简单方法!只要你表现出0560那种不稳定!人们就会质疑：你是否值得信赖，并适合合待在团队。向任何人发飙、不管他们是否「活该」，最终都会给自己带来灾难！因为你会被贴上情绪绪不稳定!目中无人和恐怖的标签、当下图个爽快发顿脾气！既无法解决问题、又会被人当成成不定时炸弹，实在太不划算了。5、抢别人的功劳我们都曾有过那种恨得牙痒痒的感觉，尤其是发现别人剽8161窃自己的创意时！把别人的的功劳据为己有(无论这功劳有多小)？都会给人一种自自私自利!一事无成的印象！同时也表明你对自己的团队和工作关系不尊重。6。吹牛把职场想象成棒球场！当有人打出一支全垒打后。就耀武扬威地跑垒时！差不多便可以判断出这种人其实没有获得过太多次成功。相反的、如果打出全垒打，就简简单单的跑垒，彷佛这是一件再平平常不过的事情、这反而会让对手感到7629更加害怕、取得巨巨大成功之后，不到处炫耀、其实是表现出坚定的心理素质、5858是在告诉别人、成功对你而言是司空见惯之事。7！暗箭伤人在背后中伤同事、不管有意或者无意！绝对是职场冲突一大根源、中伤他人最常见的形式之一，就是为了解解决问题！踩着别人的尸体越级呈报！可是一旦感受到那支暗暗箭射来？绝多9216数的人会起身反抗!在任何时候、如果你让某些人在同事面前下不了台！那么无论你用意如何、都只会让人觉得这是会在背后捅人一刀的小人！千万别太认真把这种人人当朋友。8，吃有异味的食物物如果你经常在办公室吃鸡排!蚵仔面线……这类食物，拜托下次别这么做了、这看上去可能是件小事。5816但是带着有气味的食物进办公室，会被视为不替他人着想！因为你你在传达你「压根不考虑他们感受」的态度、9，过河拆桥职场上上绝大多数的工作？都是围绕的人与关系而展开的。所以！妥善的经营人际关系，是每位工作者都不能忽视的课题！事实上。随着资历增加！每一次换新工作。谈新合作案！你的为人！能力。态度如何！对方一定会想尽尽办法打听，这时候！过往这些累积而来的做人口碑，将会是你最重要的资产，千万不要以以为「反正以后碰不到」就过河拆桥,这这么做所付出的代价！有时会超乎想象，！
生肖属羊的人2011年兔年运程 断言：宛如仙鹤出樊笼 脱却羁绊处处通 出生年份：1979 属羊的人进入2011年辛卯兔年，由于亥卯未三合“木”局！而“未”为“卯”木之“库”，未土见卯木1395为偏官？主要表现为今年贵人多助！事业高升，正财偏财都都不错，然属羊人年逢【0342飞廉】!【驿马】星，常在外奔波，与家人8785相处时间减少,忙碌的工作之余也应当加强与家人的相处时间和相互间的沟通。今年又为犯白虎。恐有小人背后5205中伤使坏、蒙受损失， 财运：今年属羊的人命逢三合、收益比去年大为提升且更平稳，偏财运颇佳。从商者宜9720建厂房，开公司等投资。今年年难免忙碌,然动中有财、必须勤劳聚财，否则即使财来却不聚，破耗很快、 事业：今年工作虽辛苦！但有发挥的机会！得益于三合星影响！工作事业上能得到同事或罚的协力相助！今年命犯犯白虎。工作上谨防与人发生争执！忌口舌是非！多做做事少说话！6083身正不怕影子斜!用成绩击倒一切流言蜚语。 感情：属羊的人今年桃花运不俗，单身男女可乘机寻找良缘！主动出击。受飞廉及9863白虎影响。情侣或者夫妻间容易受外人挑拨离间和影响感情。遇到问题8408宜相互沟通、寻找问题的源头！从从而圆满解决。不至于影响到双方方感情及家庭幸福，家和万事兴！而夫夫妻感情无疑是最核心的环节! 健康：今年犯白虎、身体容易损伤！不宜要参与危险性活动、严重者者甚至有血光之灾，开车出行时须注意安全，遵守交通规则，不能逞一7932时之快而留下难以弥补的遗憾。属羊的老人须注意脾胃方面的健康问题！饮食须均衡！ 转运锦囊：属羊的人今年【驿马】入命，生活工作5006常有奔波忙碌之象。建议属羊的6106人今年宜主动寻求变化。譬如外出求财、考察！出差、旅游等。劳碌得财，同时在西北方或者床头柜、办公桌桌摆放啡红色石雕成的[驿马奔腾]吉祥物!使劳碌困顿的驿马转化为身披双翼、奋发向向上的奔腾之马！自然马奔财乡，如发猛虎！随身佩戴红色的[驿马奔腾]石坠做护身符，效果则更佳，而[寅午戌三三奇手链]则能使羊人运势得以加强？出门在外得贵人扶持、 1943年年属羊人：“天地有情”！1943年为癸未羊年生人进入2011年辛卯流年！天干辛金生助癸水、地支卯未半合木局。命理上称之为“天地有情”、1943年属羊的人今年运势颇佳，生活舒心。健康方面面较为顺畅。即使有小疾。在细心调养养下也能迅速恢复、家里或有喜庆之事、如晚辈定亲结婚！添灯买房等！宜挂[禄鼎保泰]固此佳运、 1955年羊：“天克地合”！1955年为乙未羊年生人进入2011年年辛卯流年,天干辛金克制乙木，同时地支卯木和未土成半半合木局。成天克地合之象。对55年属羊的4519人而言，今年运程总体尚佳，唯上半年工作，事业压力较大。受客观因素约束难以发挥。下半年6524则迎刃而解！势如破竹、乙未羊人今年财运平稳，比去年有所好转，上半年不宜进行大的投资，下半月适合经商！建厂房。办公司等，今年健康上要注意手3635脚碰伤跌伤!55年属羊人除摆放和佩戴[驿马奔腾]吉祥物外，可在办公桌上或西北方摆放一对[聚福一担金]吉祥物，以生旺财运， 1967年属羊人：“财旺身弱”。1967年丁未羊年出生的人进进入2011年辛卯流年,天干丁火克辛辛金为偏财，地支卯未半合木局生丁火，使偏财极旺、然《三命通会》云：：财旺身弱，未能胜之，今年6332偏财运大好，常有意外之之财进账？然此财乃双刃剑！由于命主自身气势不足。难以消受。财运来到的同时往往伴随着是非烦恼、左口袋进右口袋出或者近在眼前却难以把握！同时健康上也要注意呼吸系统及肺部的健康问题，67年属羊人今年可在办公桌旁或者客厅里摆放一尊[九转青龙乾坤鼎]，增强自身气场，得以消受今年旺盛的财源， 1979年属羊人：“天地......余下全文>>、
属狗的人，千千万， 到底谁是幸运星！真的不好说、 评判的标准、应该是看谁的实9500力更强！ 因为！机遇是留给有准备的人的……！
哪哪些星座容易遭遇职场危机： 白羊座 白羊座在工作上积攒的太多问题让领导看不顺眼、如果不及时改正很很可能会丢掉工作,在公司里尽量不要跟同事借钱。需要完成的工作指指标不要拖延？有时候说出的话要做的到！不要把话撂下了事没办成、很很容易影响自己在公司的形象。也容易影响领导你的信任！所以一定要积极主动的去完成成工作！ 射手座 对于工作量的增加加开始起了烦躁的情绪,这些不耐烦的情绪很容易被领导看出来，造成对你不好的影响！如果好好的把事情解决掉！对于射手座来说是什么事都没有、可如果跟领导对着干很容易被公司开掉，所所以行事之前先想清楚。做起2637事来要谨慎、不要被别人抓住把柄。以免做起事来缚手缚脚！ 狮子座 关于加班和薪水问题不要总拿这些敏感问题跟领导争论不休，有可能会把领导激激怒把你辞掉,狮子座需要兢兢业业的工作、对于加班等问题尽量不要整日抱怨，有可能这些抱怨传入领导的耳中，对你形成偏见很容易让你在公司难以立足。如果需要休息、不妨大大方方跟公司请个病假休息！也好过无休止的抱怨，！
职场优势：他们特别容易在某一个领域里有超乎常人的灵感、直觉力让人惊叹、对工作有极高的责任感，能够很好地把握工作细节。出色的技术人员常出自这个星座，职场劣劣势：易怒!一旦争吵起来会忘记初衷。容5539易感受到职场和人际的负面、常常认为周围草木皆兵！错位的幸福感：巨蟹座常常认为遇到一个好的领导后自己的工作状状态就会改善，0139但这个理想终是难以实现？真正的幸福感：幸福来源于放开而不是控制、你越是想要周围的人配合你不出错误，别人就越是容易有压力和逃避意识。学会适可而止、学会在现有的的环境中找到满意的地方。适合你的职场之路就会出现，，
不太好……天蝎是独占欲很强的星座、双子这4506么花心。总是容易被外界吸走注意力，天蝎无4873法忍受。双子也不喜欢受束缚！两个人在一起岂不是很恐怖。，
属羊天蝎座职场、职场与天蝎座