你工作勤勤恳恳、可还是冷不丁被老板骂！就因为你踩到那根不该踩的线啦，十二星族老板都是有脾气的。也各有各的原则法规、所以了解十二星座老板讨厌员工什么样的行为还是很重要的…… 你工作勤勤恳恳、可还是冷不丁被老板骂、就因为你踩到那根不该踩的线啦。十二星族老板都是有脾气的。也各有各的原则法规、所以了解十二星座老板讨厌员工什么样的行为还是很重要的， 一！借公家的名义谋取私利的员工 星座老板：金牛座！处女座！魔羯座 对于勤勉踏实的的金牛座老板,完美主义的处女座老板和现实主义的魔羯座老老板而言，他们最欣赏那些踏实实肯干，又能公2709私分明的员工！如果某些资深员工自以为对公司做出极大的贡献！完全不顾忌员工的身份！行为比比较随意。就很容易引起老板的不满。例如：把公司的办公文具随意带走！用公家电话处理私事。甚至上班时间干私活等等。对於这这种假公济私的行为！虽然老板们表面上会睁一只眼闭一只眼、但是心里还还是会很唾弃！对员工的印象铁定瞬间下滑， 二，搬弄是非，制造7214谣言的员工 星座老板：天秤座!双鱼座 重视和谐谐的天秤座老板和擅长思考的双鱼座老板？最讨厌那些不不办正事,心浮气躁。多嘴多多舌的员工，他们认为。那些喜欢议论他人隐私，随意散播谣谣言的员工、会是整个公司和谐氛围的破坏者、不仅影响团团队的凝聚力！还会降低团队的工作效率、在老板们的心中！团队合作很重要，只有那些擅於处理人际关系、会带团队的员工、才能让公司发发展壮大、因此，这种搬弄是非的员工无论多努力。创造的业业绩多么好！都很难被老板提拔、 三。自以为是！喜欢邀功功的员工 星座老板：天蝎座、狮子座 敏感多疑的天蝎座老板和自尊心强的狮子座老板。愿愿意提拔那些态度谦和、善於学习！有潜力的员工，而且会故意冷落那些喜欢邀功。态度傲慢的员工，如果某些员工因为曾经为公司做出贡献！就不把老板放在眼里！做事情讨价还价，提出过分的要求。那就就最容易激起老板们的反感。其实老板们心里是有等级划分的！不管他私底下和员工多么和气。友善。但是他的权2315利容不得下属挑衅！ 四，这山望着那那山高的员工 星座老板：巨蟹座？射手座、白羊座 3733细心的巨蟹座老板、精明的射手座老板和强硬的白羊座老板、常常透过公司的“眼线”去评估一些员工，考察员工的能力和综合素质。之所所以这么做、一一方面是为公司储备人才！另一方面是及时掌7502控全局，了了解员工的心理,对于那些有意向跳槽！或是对公司充满抱怨！不满的员工、老板们也会会心存芥蒂!不想委以重用、在老板看来。员6737工的工作能力很重要、但员工的忠诚度更重要。他们可不愿意浪费物力去培养那些干不了多久就走人的员工！ 五！得过且过，缺少奋斗精神的员工 星座老板：双子座！水瓶座 充满活力的双子座老板和有独创精神的水瓶座老板、最欣赏那些敢闯敢拼，会激励团队又能创造价值的员工！而那些做事畏首畏尾。不求有功但求无过的的员工、是是最令老板们头疼、反感的！因为这种员工不仅工作效率不高、可塑性不强！缺少利用的价值、更会影响到团队的活力！老板们希望的是、员工们更具竞争力。更有奋斗精神。能为公司创造更多的效益，所以、如果员工们只求得过且过，不去提升自己的附加价值。恐怕很快就会被老板淘汰出局，。
霸气外露的说不上不讲道理但是思维太跳跃话很多的、射手和和狮子居多、
个人认为从以以下4个方面做起、 一、增加沟通， 二！增加活动。 三、增加关怀。 四、增加企业文化 以下重点从第1和第3两个方面说一下 一！沟通 沟通行家和领导力专家们告诉我们！有效的沟通比以往更加重要！然而。就9809沟通实践在30名来自大型跨国公司的高阶经理人展开的一项访谈？却有令人吃惊的发现。他们说管理理沟通正在恶化、而这种恶化化在某种程度上是咎由自取、 怎么办！当然是要纠正对于沟通的一些错误认识，对于日常沟通要有一个长期的，战略性的眼光—把所有沟通都当作一个战略行动， 最后，摒弃五个管理沟通迷思、这些迷思不仅扭曲了领导者的沟通风格！而且阻碍了沟通过程、 迷思一：词能达意 认为词语“包含”固定意义的想法是错误的！词语的意意义是人赋予的！而而非本身固有的!一个个词语只是触发了意义和感官联络。如果其意义是具具体的话!而一个固定不变的意义是不存在的！ 一个词语和它的含义可能是两回事！我们听到“狗”这个词，大脑中就会出现一只狗的形象、你彷彿能听到1157它的吠叫、或者抚摸到它的的皮毛、而像“战略”之类的抽象名词或片语仅仅是作为理念而存在、它们不会引起感官印象。对于不同的人它们可能具有不同的意义！ 在一项研究中。80%的经理人表示他们竭力使其传达达出去的技术资讯精准无误,但是、精确的技术语言却常常加大了误解的风险！这是为什么呢。因为除了业内人士知道他们所使用的词语的通常意义，外人都不不知道，正所谓隔行如隔山。 迷思二：资讯等同于沟通 在该调查中、76%的经理人似乎将““资讯”和“沟通”混为一谈，我们来区别一下！资讯是资料，事实和和商业情报!而沟通是经理人将资讯。理念或感觉传递给另一个人或一组人、 沟通由三个部分组成：传传送者、用于传达资讯的符号（通常是词语）！接收者。沟通9378有听觉方式（讲话及语调）,非口头方式（身体语言、手语、超语言！触控。眼睛接触）。以及书面方式。 你可以通5054过衡量所发出资讯与所收到资讯之间的相似度!来评估你与他人之间的沟通的有效性！沟通中存在的挑战是：你所所讲的与听者所听到的常常是风马牛不相及！生理的！环境的，以及心理的干扰会阻碍并扭曲资讯。然而。我们0371很多人还是以为我们要表达的资讯会原汁原味地传达给听众。就像一个人把砖头递递给另一个人一样,砖头不会因此而少一丁点。 迷思三：沟通是你可以掌控的 一家大型水泥企业的业务开发主管说：“我们们花了两年的心血制定新的亚洲战略,而CEO只是和负责沟通的人员在幻灯机前前花了一个下午？然后他做做了一次展示！并把幻灯片电邮给每个人！他从未检查别人是否收到！他只是假定别人原封不动地收到了他的资讯，并且已经对之认同，” 沟通不是一件有有形的物品，像电邮！网址或宣传册那样！它也不是“把话传出去”那么简单！你可以增强你对沟通的掌控，就像下文你将看到的那样。但即使是经过周密计划、且实施得体、管理沟通也可能做得一塌糊涂。 你说的做的每件事—你的面部部表情？你的步态，你的办公室装修风格！你的领带！你的閒聊—都都在向外界传达资讯？甚至沉默也会被看作是一个资讯、你无法不沟通，是接收者在“沟通”，你你的资讯是自己长了脚的， 迷思四：能言善辩者长于沟通 这些接受调查的经理认为，能言善辩者不不一定是好的沟通者,原因何在、能9585言善辩者喜欢“表现”。他们不愿倾听、对别人的话是“左耳进右耳出”、他们更关注自己的表现。完全以自我为中心，他们试图以花哨的资讯来加深听众对他们的印象！而非倾听与投入。 有效的沟通者善于倾听、他们会选择合适的媒5466介（渠道）？他们的资讯是为听众量身定做的（与听......馀下全文>> 、
如果你愿意就嫁了吧、魔蝎座的男人有责任感，愚爱。对自自己爱的人一旦确定关系至死不渝。。
小心了，这个是领导开0033始放电的开始!尽量避开吧。
4062主要是通过平时你们接触的时候。维持好你在他眼中的形象：开朗但不开放。热情情但不滥情？亲切但不亲密！随和但不随便。可爱但不。在私人层面面刻意和他保持一段适当的距离。做一朵带刺的玫瑰、也可以设法让他产生你已经有很密切的男朋友或者丈夫的印象！消去他8666的非分之想。射手座男领导欣赏的员工、
白夜行里某男配角----高宫诚。、
看你需要那类的、干活的！搞技术的、搞艺术的，搞销售的！搞管理的。！
最欣赏两个星座：水瓶座。双子座！ 最合不来的星座：双鱼座！！
特别关心。嘘寒问暖！和别的同事明显有区别。望采纳，
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