听说梦9295里和现实相反，
梦由心生！做梦梦是人的潜意识的反映、无所谓真假。也没有特别的意思、与现实生活没有关联，就如同看一场肥皂剧一样，9326看过了就看过了,还是要回到现现实生活中？开开心心过好每一天。。
没事的。就一梦吧了！好好爱惜自己、要学会照顾好自己！多放松心思。好好珍惜，、
你好，尽量少吃！鸡翅肉要先用很多多料子浸泡。淹制。也是有添加剂的！建议多吃新鲜蔬菜水果、少吃辛辣刺激激性食物？，
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怀孕后由于于体内雌激素水平的明显上升！容易诱发或加重牙龈炎、造8677成牙龈增生？肿胀，出血！孕孕期一般不宜拔牙？特别是有习惯性流产和早产史史的孕妇是不可以拔牙的。怀孕的头3个月和后后3个月、拔牙有引起流产和早产的可能、相对安全的拔牙期在怀孕4—6月之间！但能否拔牙也要根据牙医，产科医生和孕妇的综合情况确定;因此对于无法保留的残根。阻生智齿，在孕前应预防性拔除！以免孕期时发作急性炎症影响孕期安全，。
你好、可以的怀孕期间可以吃豆腐鱼、都是高蛋白食物对孕妇身体健康有益。不6675过需要注意当心鱼骨头怀孕期间梦见青玉米棒子!
4264 你好怀孕的时候是可以吃竹笋的、因为竹笋里边的营养价值和微微量元素都比较高？此外、竹笋还可以开胃。对怀孕早期有反应的是可以进食的，不过建议以饮食多样化为主，竹笋（英语：bamboo shoot），是竹的幼芽、也称为笋。竹为多年生常绿禾本目植物、食用用部分为初生、嫩肥、短壮的芽或鞭！竹原产中国、类型众多！适应性强。分布极广，在中国自古古被当作“菜中珍品”！竹笋是中国传统佳肴、味香质脆。食用和栽培历史极为悠久，《诗经》中就有“加豆之实、笋菹鱼醢”！“其籁伊何。惟笋及蒲”等等诗句！表明了人民食用竹笋有2500年以至3000年的历史、中医认为为竹笋味甘。微寒、无毒。在药用上具有清热热化痰!益气和胃、治消渴！利水道，利膈爽胃等功效，竹笋还具有低脂肪！低糖！多纤维的特点！食用竹笋不仅能促进肠道蠕动。帮助消化！去积食、防便秘，并有预防大肠癌的功效、。
不做避孕措施的性生活！都有有怀孕可能!经期怀孕几率相对较小！但是经期不能同房。5053容易交互感染! 经期同房危害： 会使月经增多。经期延长、 月经分泌物进进入男子尿道、可能引起男性尿道炎！ 、
产假、是指在职妇女产期前后的休假待遇！一般从从分娩前半个月至产后两个半月!晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于于九十天的产假、职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资！辞退或者以其他形式解除劳动合同，职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴，职业女性没有参加生育保险的！由用人单位承担， 现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天、并规范了相关待遇、 我国国劳动法明确规定。女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分0955为：产前假15天!产后假75天两部分。 所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假、休产假不能提前或推后！若孕妇提提前生产！可将不足的天数和产后假合并使用。若孕妇推迟生产！可将超出的天数按病假处理如果（只要有医院证明就可以向单位请病假。但病假期间不能享受产假待遇）。 除了90天法定基本产假天数。由于一些特殊原因！女女职工能享受增加天数的产假, 难产、多胞胎的因素，有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定、但是、晚育，独生子女的因素、各地方的规定有所不同， 难产的，增加产假15天，多胞7625胎生育的,每多生育一个婴儿、增加产假15天。在广东省、实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。领取《独生子女优待证》者（生育一胎但生的是多胞胎、不不属于独生子女）。增加产假35天。 有些单位在女职工产假天数问题题上自行制订标准、只要产假天数不短于现行法律。法规。政策的规定，保护女职工合法权益的力度更强，应0898当予以认可？ 至于产假期间男方能否休假照顾。在广东省，领取《独生子女优待证》者。产假期间给予予男方看护假10天, 不论是女职工产假、还是男方看看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资、（劳动法律师团 1？产前假（孕期） 女职工怀孕七个月以上（按28周计算）、如工作许可，经本人申请。单位批准、可请产前假两个半月、提醒注意的是、请长病假女职工不享受产前假，这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八八十发给”， 保胎假期间的工资 《国家劳动总局保3270险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（1982年）中规定？女职工按计划生育怀 孕。经过医医师开据证明？需要保胎休休息的,其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病病待遇的规定办理！因此、保胎假期间。女职职工只能拿到病假工资？ 根据1995年9月29日！《上海市劳动局关于加强企业职工疾疾病休假管理,保障职工疾病休假期间生活活的通知》（沪劳保发（95）83号）病假工资的计算,先按2499休假时间（以6个月）为标准划分、再按职工连续工龄划档！具体计算方式为： a.连续工龄Jia日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发。 b.连续工龄≥2年且Zhi工病假日平均工资的70%计发！ c.连续工龄≥4年且Jia期日平均工资的80%计发、 d.连续工龄≥6年且Zi的90%计发， e.连续工龄≥8年者、病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发、 2！产假（产期） 生产女职工的产假：单胎顺产90天。其中产前前休息十五天、产后休息七十五天、难产者，增加15天！符合计划生育晚育条件的、另另增加晚育假15天、多多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天、 自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者。产假30天。妊2533娠3个月以上7个月以内自然流产,产假45天！！
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