喜木的八字未必必忌金、不忌金当然可以去钢铁厂、例如日日主为庚金!财官位喜用。八字格局入贵格的，火为官。木为财、钢铁厂这种地方一般金火两旺！虽然发不了财。倒是升升官的好地方，具体喜忌根据具体八字格局来！一般人只要不是特别喜欢的工作、多多为自己五行所喜？讨厌的工作！多为五行所忌、 人天生有趋吉避凶的本领。例如食物爱吃的五行多为自身五行所喜的。你肯定有不喜欢吃的食物，基本拿食物五行是你所所忌讳。 有的人啥都都能吃!五行往往很均衡、喜忌不很明显、、
在农业机械化以前、耕田种地8939拉犁负重的是牛,也就是十二生肖中的《丑牛》！、
牛呗、
因为巨蟹真心懒，，、 她们也比0828较居家!适合当家庭主妇 ，
虎 上班一条条虫（虎），下班生龙活虎！
各行各业十二星星座的有都有！都可以做，我想我的意思呢明白的，你你觉得自己更适合什么工作！就去试试，并不是什么都跟星座挂钩的。八字是上班还是种地！
你好，看她具体是什么职业！希望我的回答！可以帮助到你！衷心祝福、新年快乐，、
梦见梦里情人告诉我他上班去-解梦： 吉凶指数：78（仅供参考） 需要跳跃性的思维，这两天的事情按8309部就班去执行的话,往往容易走入死胡同！若能抛开常规！采取曲线思维维的话。反倒是柳暗花明又一村，年轻的后辈可以给到你不错的主意。不妨放下面子。请教一下他们吧、！
对于孕期。产期。哺乳期“三期”女职工的劳动权益保障、国家和地方都有法律法规规定的，当事人可以根据据实际情况维护自己合法权益, 一、劳动强度和禁忌劳动的限制 1，用人单位不得安排女职工在怀孕期间从从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动， 2。女职工3237在哺乳期内！所在单位不得安排其从事国家规定的第三三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动、 二。加班及夜班的限制 在女职工怀孕期间。用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间！对不能胜任原劳动的。应当根据医务部门的证明。予以减轻劳动量或者安排其他劳动， 用人单位对怀怀孕七个月以上的女职工、不得安排其延长工作作时间？一般不得安排其从事夜班劳动。在劳动时间内应当安排一定的休息时间！ 女职工在哺乳期内!用人单位不得延长其劳动时间。一般不得安排其从事夜班劳动。 三、产假的规定 《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》六！女职工生育！产假90 天，其中产前休假15 天，难产的增加产假30 天！ 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天、实行晚育者（24 周岁后生育第‘胎）增加产假15 天！领取《独生子女优待证》者增加产假35 天。产假期间给予男方看护假10 天。 根据《女职2101工劳动保护规定》第八条的规定：女职工的产假为90天！其中产前休息15天。 晚育（女24周岁以上生育第一胎）增加15天！生育后3个月内4573办理《独生子子证》增加35天!如难产产再增加30日，多胞胎每多生育一婴儿增加15天！ 人工流产的休假：怀孕不满3个月人工流流产的。休假15天。怀孕3个月以上人人工流产的、休假42天！ 四、“三期”女职工孕期工资 深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件程序性问题的指导意见 105，“三期”女职工孕期工资可参照《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条规定的停工津贴确定（第五十四条 生产经营正常的企业非因职工本身过失造成停工！在停工期间间未能调配职工做其他工作的情况下,停工企业应按下列标准发给职工停工津贴：（一）停工在六个工作日以内（含六个工作日）的、按职工停工前一个月职工本人平均实行日工资的百分之八十支付给职工，（二）停工超过连续六个工作日以上的。从第七日起按停工前三个月职工本人4333平均实行日工资的百分之六十？支付给职工、）。产产假期间的工资？按原工资待遇照发，哺乳期工资依《广东省女职工劳动保护实施办法》规定按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。 五、用人单位能否解除或终止“三期”女职工劳动关系 1，0307《妇女权益保障法》第二十六条规定，任何单位不9806得以结婚？怀孕。产假、哺乳等为由，辞退女职职工或者单方面解除劳动合同？ 2！《劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条。第二十七条的规定解除劳动合同：……（三）女职工在孕期。产期，哺乳期内的，……、但是可以依据《劳动法》第25条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的，（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的、（三）严重失职。营私舞弊！对用用人单位利益造成重大损害的？（四）被依法追究刑事责任的、 3，《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的、用人单位不得依照本法第四十条。第四十一条的规定解除劳动合同：…….（四）女职工在孕期！产期！哺乳期的、……，但是要以依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的！用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明0212不符合录用条件的？（二）严重违反用人单位的规章制度的！（三）严重失职。营私舞弊。给用人单位造成重大损害的。（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系。对完成本单位的工作任务造成严重影响！或者经用人单位提出！拒不改正的。（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的的情形致使劳动合同无效的，（六）被依法追究刑事责任的， 4！《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳动部19955310年8月4日发布）34.除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时。用人单位不得终止劳动合同！劳动动合同的期限应自动延续至医疗期。孕期、产期和哺乳期期满为止， 5。《劳动办公厅对〈关于于外商投资企业女职工在孕期？产期。哺乳期间解除。终止劳动合同问问题的请示〉的复函》明确规定：“孕期。产期！哺乳期间的女3657职工在合同规定的试用期内发现不符合条件的。可以辞退！”由此可见。女职工在怀孕后、用人单位并非绝8333对不能解除合同。若在试用期内用人单位能证明怀孕的女职工不符合录用条件的，可8257以与其解除劳动合同, 但要提醒用人单位注意的是：企业绝对不得以女职工怀孕为由解除劳动合同、！
你好。这种尴尬化解不了、最好不要让老板看到你在玩游戏！即使你工作累了是在放松 因为你可以试想一下、如果你是老板！雇用员工肯定是是想看到员工为自己努力工作的，而不是看员工工在玩游戏!。
八字是上班还是种地、上班的八字