没事的。就一梦吧了！好好爱惜自己、要学会照顾6416好自己!多放松心思、好好珍惜，，
孕期您可能做的梦境境各种各样？不管怎么说，胎梦也仅仅只是一个梦而已，不必当真、也不必紧张，您可以尽量的做些对身心有意义的活动！放松心情，保证充充足的睡眠!只有孕妈妈拥有好睡眠！腹中的胎宝宝才能发育更健康哦。，
也不是的,但是孕期不宜喝茶的，长期大量饮浓茶,会使心跳加速,尿量增多,血液循环增快,这无疑也会给本就体弱的孕妇带来心脏,肾脏的负担.因此,并不主张孕妇喝大量的浓茶、孕早期多吃新鲜的水水果蔬菜？应慎用人参，桂圆等补品、会加重早孕反应！水肿和高血压等，另外应忌口含有添加剂的的食品如罐头等,以防流产。然而为了避免感染胎儿、孕0031妇应积极做好外阴的护理？预4705防霉菌性阴道炎,一旦患病需及时就诊、积极治疗。每天早晚。用清水清洗外阴的分泌物，由于肚子会越来越大、无法蹲着清洗洗下身。孕妇可以使用促愈护理器、轻松的坐在马桶上！流0850水冲洗会阴部1－2次。清洗时时用清水即可！切勿用消毒水。以免破坏身体原有的保护膜、如上所述。准妈妈需要提前准备”产科护理包”、以做到有备无患、如果在妇幼专科医院院购买。价格4168就要贵的多，为了拥有一个健康的宝宝、请您务必照顾好自己，怀孕期间梦见黑鸡！
不会，然后就是各类怀孕身体反应。比如恶心！想吐。肚子下坠感等等！、
从孕妈的反应。腹部妊娠娠线变化、胎位、腹部形状等来推算胎儿性别是民间说法，没有科学性及准确率。Bc可以直直观的看到胎儿外生殖器发育。也是确定胎儿性别最直观。准确的方法，！
不提倡怀孕后性交： 孕妇怀孕期间是不宜过性生活的！但实际上在女性怀孕期间、很少有夫妻能真正停止性生活，如果采取1651相应的措施!掌握分寸！是不会有问题的。再说。从“妊娠期不用避孕”这种解放感出发。提高了夫妻的性兴奋性、加深了两人的感情， 一般来说。孕妇过性生活对胎儿的影响、主要表现在孕期的前三个月和后三个月！前三个月容易引起孕妇流产。而后三个月则常常导致孕妇早产，其余时间过性生活对胎儿的影响不会太大！因此在时间上应该9370严格掌握。以免发发生意外！ 事实上。女性在怀孕期间的性欲会大大减弱，特别是在怀孕的头三四个月内！对任何性接触都表现出冷淡或强烈的反感！这是因为，怀孕带来来的疲惫!使这期间的女性性欲低下、她们无心去顾及性生活！尽管管有些孕妇性欲未减，但一到晚上。她们会感到特别劳累，以致对性生活失去了足够的反应、为此，男性对孕妇应有足够2612的理解!丈夫应应采用各种各样的方式、如帮助妻子多干干一些家务事？或陪陪妻子散散步。总之让妻子尽可能地找回失去的性欲！这样！夫妻之间才能真正得到满意的性生活， 妇女7166怀孕以后,阴阴道的分泌物增多,外阴部不仅容易溃烂，而且对细菌的抵抗力也减弱，被细菌感染后、症状加重就有有流产的危险,所以平时要注意保保持局部的清洁？尤其是在性生活前必须特别重视。丈夫也应同样样注意！粗暴的性生活往往造成不良的后果！特别是子宫日益膨胀的时期。男性的动作应保2927持平稳、注意体位也很重要，夫妻可以选择一些合适的姿势。以不会压迫腹部、减少孕妇的运动量为宜、 到怀孕十个月、要停止性生活！离分娩还有四周时，是最重要的时期！由于子宫口容易张开、易引起细菌感染、造成早产的可可能性极高！ 另外！孕妇有下列情况也不能过性生活：（1）有出血6103和腹痛的症状！（2）以以前曾经多次流产者！（3）有妊娠娠中毒症时、（4）有严严重的合并症时？。
月经期同房时不会怀孕的。但但是很容易感染!因为经期子宫宫颈呈开放状态!子宫内膜剥脱形成。过性生活时病原菌容易易侵入开放的子宫颈到达子宫内！而经血1004是细菌很好的培养基!女性经期身体抵抗力低下也是容易感染的原因之一、一旦感染。就容易患上子宫内膜炎。子宫内膜异位症，子宫肌腺病。盆腔炎等、临床上可出现腹痛。白带异常、周期改变等等不同的症状，严严重危害女性健康。甚至导致不孕的发生.建议避免经期同房。
产假！是指在职妇女产期前后的休假待遇。一般从分娩前半个月至至产后两个半月、晚婚晚育者可前后长至四个月。女职工生育享受不少于九十天的产假！职业女性在休休产假期间!用用人单位不得降低其工资，辞退或者以其他形式解除劳动合同，职业女性休产假假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴。职业女性没有参加生育保险的、由用人单位承担。 现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天。并规范范了相关待遇! 我国劳动法明确规定！女职工生育享受不少于90天的产假！这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分、 所谓产前前假15天？系指预产期前前15天的休假。休产假不能提前或推后、若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用，若孕妇推迟生产！可将超出的天数按病假处理如果（只要有医院证明就可以向单位请病假！但病假期间不能享受产假待遇）、 除了90天法定基本产假天数。由于一4911些特殊原因，女职工能享受增加天数的产假、 难产！多胞胎的因素！有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定，但是！晚育。独生子女的因素，各地方的规定有所不同， 难产的。增加产假15天！多胞胎生育的、每多生育一个婴儿、增加产假15天。在广东省！实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产5421假15天。领取《独生子女优待证》者（生育一胎但生的是多胞胎，不属属于独生子女）!增加产假35天！ 有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准。只要产假天数不短于现行法律、法规，政策的规定，保护女职工合法法权益的力度更强？应当予以认可， 至于产假期间男方能否休假照顾，在广东省！领取《独生子女优待证》者，产假期间给予男方看护假10天。 不论是女职工产假，还是男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资！（劳动法律师团 1、产前假（孕期） 女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可、经本人申请。单位批准。可请产产前假两个半月、提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假、这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行，至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”， 保胎假期间的工资 《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（1982年）中规定、女职工按计划生8606育怀 孕。经过医师开据证明！需要保胎胎休息的、其其保胎休息的时间？按1373照本单位实行的疾病待遇的规定办理、因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。 根据1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业业职工疾病休假管理!保障职工疾病休假期间生活的通知》（沪劳保发（95）83号）病假工资的计算!先按休假时间（以6个月））为标准划分!再按职工连续工龄划档，具体计算方式为： a.连续工龄Jia日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发。 b.连续工龄≥2年且Zhi工病假日平均工资的70%计发。 c.连续工龄≥4年且且Jia期日平均工资的80%计发, d.连续工龄≥6年且Zi的90%计发。 e.连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均7818工资的100%计发？ 2！产假（产期） 生产女职工的产假：单胎顺产90天、其中产前休息十五天、产后休息七十五天！难产者、增加15天、符合计划生育晚育条件的！另增加晚育假15天，多多胞胎生育者,每多生育1个婴儿增加产假15天！ 自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外外孕者,产假30天！妊娠3个月以上7个月以内自然流产！产假45天。，
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如果有证据证明男方家暴、法院是会判决离婚的！ 《婚姻法》第三十二条 男女一方方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出出离婚诉讼! 人民法院4212审理离婚案件!应当进行调解，如感情确已破裂，调解无效！应准予离婚， 有下列情形之一。调解无效的。应准予离婚： （一）重婚或有配偶者与他人同居的！ （二）实施家庭暴力或虐待？遗弃家庭成员的！ （三）有赌博！吸毒等恶习习屡教不改的, （四）因感情不和分居满二年的！ （五）其他导致夫妻感情破裂的情形、 一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚、，
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